Episodios
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Marion King gilt als eine der Pionierinnen der „New Work“-Bewegung und hat 2014 mit LES ENFANTS TERRIBLES eine Schule, Initiative und Community für gutes neues Arbeiten gegründet. Zuletzt wurde sie vom „STRIVE Magazin“ zu den 10 Top-Female Business Influencerinnen gewählt.
Bereits seit vielen Jahren beschäftigt Marion sich damit, wie Menschen jeglicher Profession und Position die derzeit notwendige Veränderung unserer Arbeitswelt gestalten können. Dabei gilt es, gerade in Zeiten der Digitalisierung, von einer „höher, schneller, weiter“- Mentalität, hin zu zeitgemäßem und zukunftsfähigem Arbeiten zu gelangen. Menschliche Zusammenarbeit und nachhaltiges Wirtschaften sind in diesem Kontext von besonders großer Bedeutung.
In der heutigen Folge erzählt sie von der „Selbstwirksamkeit“, die sie ihr ganzes Berufsleben lang begleitet. Als Aktivistin für gutes Arbeiten ist es mittlerweile ihr Herzensthema geworden. -
Nachdem sie zuvor bereits für eine Reihe namhafter Marken gearbeitet hat, leitet Ulrike Bärsch seit 2008 bei der Beiersdorf AG den Bereich Media. Dort ist sie als Head of Connected Communication Management vor allem für ihre persönliche Love Brand Nivea verantwortlich.
"Marken sind mein Hobby" erzählt sie und gibt uns in der heutigen Folge einen Einblick, welche Geisteshaltung entscheidend ist, um Themen wie Consumer First und Nachhaltigkeit erfolgreich umzusetzen und welch große Bedeutung Werte dabei haben. -
¿Faltan episodios?
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Norman Birke ist seit 2015 für das Medienunternehmen STRÖER im Bereich Produkt Management tätig. Als Vice President Product übernimmt er bei STRÖER Labs die Verantwortung für die Produktentwicklung der Werbetechnologie, die dank ihres innovativen Ad-Tech-Systems Transaktionen für Werbeplätze autonom durchführt - und das mehr als eine Milliarde Mal am Tag.
Dafür koordiniert er ein globales Team aus Produktmanagern sowie UX Designern und spricht in der heutigen Folge über deren gemeinsame Ziele und die internationale Zusammenarbeit. -
Jane de Vries ist seit über 15 Jahren bei der Deutschen Kreditbank AG und seit 2014 verantwortlich für die Marke DKB. Im Jahr 1990 gegründet, zählt die Bank heute über 5 Mio. Privat- und Geschäftskunden. Darüber hinaus beschäftigt sie mehr als 5.000 Mitarbeitende und gilt als eine der nachhaltigsten Banken unter den Top 20 in Deutschland.
Heute reden wir mit Jane darüber, welche Haltung intern vorgelebt werden muss und wie entscheidend es ist, nicht nur über das zu reden, was man tut, sondern auch über das, was man aufgrund der eigenen Haltung nicht tut. -
Felix Schmitz ist Head of Investor Relations und Head of Strategic Sustainability beim börsennotierten Stahlhändler Klöckner & Co SE. In seiner Doppelrolle verantwortet er sowohl die Kapitalmarktkommunikation als auch die strategische Nachhaltigkeitstransformation des Konzerns.
Vor seinem Einstieg im Jahr 2017 hat Felix Schmitz als Berater für Unternehmenstransaktionen im Bereich Financial Services bei Ernst & Young gearbeitet. Außerdem hat er an der Ruhr-Universität Bochum sowie an der University of Technology Sydney studiert und hält einen Master of Science in Management. -
Kristina Lazarz ist eine der beiden Geschäftsführer*innen der vor 10 Jahren gegründeten MobiLab Solutions GmbH. Die Software-Engineering-Expert:innen unterstützen Unternehmen dabei, sich zu Cloud-nativen Organisationen zu entwickeln und das wichtige Thema Datenintegration zu bewältigen.
Kristina hat Volkswirtschaft und Gesundheitsökonomie studiert und ist seit über 5 Jahren bei MobiLab Solutions in verschiedenen Funktionen tätig. -
Chris Wynes ist seit fast 20 Jahren als Kreativer und Unternehmer tätig und hat in dieser Zeit nicht nur Kreativagenturen in Deutschland, sondern auch in Asien gegründet und geführt. Dabei war er für große Agenturnetzwerke, wie die Publicis Gruppe und WPP sowie die Unternehmensberatung Deloitte tätig.
Chris bringt für unser heutiges Gespräch rund zwei Jahrzehnte Erfahrung mit, die er in den Bereichen Branding, Digital sowie Produkt-, Kommunikations- und Unternehmensstrategie gesammelt hat. -
Jörg Hellwig ist Chief Digital Officer von LANXESS, wo er die Initiative zur digitalen Transformation des Unternehmens leitet.
Zu seinen Schwerpunkten gehören zum einen die Digitalisierung der Produktion und die Einführung neuer Tools und Systeme entlang aller Wertschöpfungsketten. Außerdem fördert er das Bewusstsein für die Wichtigkeit von Daten als institutionelles Gut für das gesamte Unternehmen und den damit verbundenen Einsatz fortschrittlicher Analytik, wie künstlicher Intelligenz, um Geschäftsprozesse zu beschleunigen.
Nebenbei leitet Jörg auch das kulturelle Transformationsprogramm "New Work", um digitale Talente zu fördern, die für den Übergang zu einer digitalen Organisation erforderlich sind. Als Vorkämpfer für neue Technologien im Unternehmen ist Jörg für die Erforschung neuer Geschäftsmodelle verantwortlich.
In dieser Rolle gründete er das Start-up-Unternehmen CheMondis und war Geschäftsführer und Aufsichtsratsmitglied. CheMondis hat sich mittlerweile zum weltweit führenden Online-Marktplatz für die chemische Industrie entwickelt. -
Oliver Kemmann gründete noch während seiner Promotion am Institut für Mikrotechnik 1998 in Mainz die Digitalagentur KEMWEB, deren geschäftsführender Gesellschafter er bis heute geblieben ist. Oliver ist Mitglied im IT Klub Mainz & Rheinhessen e. V., der Vollversammlung der IHK Rheinhessen sowie im IT und Kommunikations-Ausschuss der DIHK in Berlin. Seit 2015 ist er Aufsichtsrat der synthro e.G. für nachhaltiges Wirtschaften, die u.a. das erste Coworking in Mainz betreibt.
Der südlich von Mainz lebende Familienvater ist zudem Host des Podcasts „Das digitale Sofa“ (https://www.kemweb.de/sofa/). -
Heute wird in der Wirtschaft und in Organisationen viel über Transformation im Kontext von Digitalisierung, neuen Geschäftsmodellen und Nachhaltigkeit gesprochen. Häufig stehen dabei die Themen Technologie und Businessmodelle im Vordergrund. Natürlich sind technologische und unternehmerische Innovationen wichtig, aber wir sind überzeugt, dass echter Wandel nur gelingen kann, wenn er die Menschen mit ihrer Haltung in den Mittelpunkt stellt. Also deren innere Einstellung, ihre Wertvorstellungen, Denkweisen und auch ihre Emotionen.
Deshalb machen wir uns auf die Spurensuche nach der Haltung, die uns zukunftsfähig macht. Darüber unterhalten wir uns mit Führungspersönlichkeiten aus der unternehmerischen Praxis, um aus ihren Erfahrungen für die Bewältigung zukünftiger Herausforderungen zu lernen.
