Episodios
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Esta semana traemos al podcast a Xavi Leal para hablar de equipos. Del reto que tiene ahora mismo Personio para escalar los equipos manteniendo la autonomía, responsabilidad y libertad individual.
Durante la entrevista Xavi nos cuenta:
* Como están innovando en el modelo para escalar equipos.
* Como funciona la organización interna y su comunicación.
* Como cuidan de la cultura dentro de Personio.
Son 30 minutos en los que Xavi nos da las claves para poder inspirarnos y conocer ejemplos de como lo hacen funcionar en Personio.
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INNOVAR es NECESARIO, y hacerlo desde el amor más. Esto es lo que nos propone Jose Mañas CEO de Wireless DNA Network Optimization Services, una empresa que se ha focalizado en la monitorización, optimización y auditoría de las redes de telefonía móvil.
Con su propósito quieren impactar de forma positiva en la sociedad a la que pertenecen. Un propósito para dejar legado y marcar la diferencia.
Además han desarrollado un modelo de innovación que lo basan en 5 capas:
💥VALUES
💥MANAGEMENT
💥INTELLIGENCE
💥 BEAUTY
💥 LOVEDale al play y podrás escuchar la visión que tienen sobre la innovación y como promueven la cultura dentro de su empresa. ¡Gracias por vuestro tiempo!
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¿Faltan episodios?
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Este episodio surge de la generosidad de nuestra comunidad. Una comunidad que está llena de personas inquietas, curiosas y apasionadas por sus negocios y las personas que lo componen. ¡GRACIAS A TODOS POR VUESTRA GENEROSIDAD PARA CREAR RED ENTRE TODOS!
Este episodio es otro de la sección #detodolomaloseaprende donde contamos historias en primera persona de aquellas cosas aparentemente malas que nos han ayudado a crecer.
Esta vez es con Maria Gomez de @dogostrategy, con Pat Carrasco de Las Cosmonautas y Andrea di Bella de Pizzeria Stick, ellas 3 tienen algo en común. Lo que no quieren construir es empresas tradicionales como las que ya experimentaron en su carrera laboral. Están decididas a encontrar otra forma de crear, construir y liderar su empresa.
El tema central de debate es el LIDERAZGO NATURAL vs EL PODER DEL ROL. Donde sacamos a la luz muchas rendijas de nuestros EGOS para poder observar esas zonas oscuras, ser conscientes de ella y darle el enfoque que necesitamos como empresa.
¡Gracias a las 3 por vuestra aportación! Esperamos que disfrutes tanto de la charla como lo hicimos nosotras.
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Toda práctica genera un hábito en una organización, pero no siempre encontramos el espacio para cuestionarlas.
En este capítulo de #detodolomaloseaprende sacamos 5 prácticas comúnes en las organizaciones que nos llevan a suponer como tienen que ser las cosas dentro de ella.
En este ratito las cuestionamos y les sacamos punta a cada una de ellas.
Dinos qué práctica hay en tu organización y nosotros te contamos los muros que se construyen al rededor de ella.
¡Nos escuchamos dentro!
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Os traemos un nuevo episodio de Café con libreta, en esta ocasión acompañados de Jaume Gurt, Country Manager de Videocation.es, Director General de Global Future of Work Foundation, Advisor y conferenciante internacional, y autor del libro Diseña tu futuro: Atrévete a ser tú: ser feliz en el trabajo es posible.
Jaume tiene una perspectiva realmente inspiradora de la vida, y en tan solo 30 minutos nos regaló unas cuantas reflexiones para el recuerdo.
Nuestra conversación giró en torno a la siguiente idea: La cultura organizacional como factor diferenciador crítico en una empresa. Algunos de los temas que tocamos fueron:
¿Cómo es una cultura organizacional diferenciadora? El imprescindible papel de los líderes para transformar una cultura organizacional, tanto para bien como para mal Métricas para entender si vas por buen camino en la transformación de tu cultura organizacional El importante rol del bienestar laboral para potenciar la felicidad fuera del entorno laboral El impacto de una cultura organizacional potente en el desempeño y los resultados de la empresaDe verdad, este es uno de esos capítulos que te recomendamos escuchar con atención, no tiene ni un minuto de desperdicio.
Que disfrutéis!
PD: Te recordamos que fue un episodio grabado en directo a través de la plataforma Zoom, y que es posible asistir como público a la grabación y hacer preguntas al invitado con tan solo apuntarse en bevol.es/links
Podéis encontrar el libro de Jaume aqui: https://amzn.to/3qRUPpg
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Si...es nuestro podcast más largo. Pero te ASEGURO que vale la pena. En esta mesa redonda junto con 5 expertas sobre el futuro del trabajo hablamos de LIDERAZGO POTENCIADOR. Sacamos a relucir los grandes problemas que tienen muchos líderes a la hora de generar espacios de seguridad tanto en su equipo como en la organización.
Además ellas sacan a relucir una realidad que está más cerca de lo que imaginamos. A dia de hoy el 85% de los trabajadores dicen estar poco o NADA comprometidos con su trabajo. ¿Qué estamos haciendo mal? ¿Por donde empezamos a darle la vuelta a este porcentaje? Empieza por TU liderazgo.
Algunas reflexiones que extrajo Lorena Metaute como dinamizadora de la mesa redonda:
El buen líder es aquella persona que sabe sostener espacios, aunque se sienta cuestionado en ellos. La líder crea espacios para que todo el mundo brille. Abandona aquello de ser inspiración y salvador. “Un líder es todo ser humano ya cuando nace”. El nuevo liderazgo tiene palabras asociadas como sentimientos, honestidad, transparencia, brillo, potencial o equipo. Entre todas se definió que el nuevo liderazgo no renuncia al ego que dominaba el liderazgo old school, pero sí que lo trae a la conciencia y lo desenmascara, para darle ese lugar bien delimitado que te lleva hacia adelante, que te impulsa.La mesa redonda tiene 4 bloques importantes:
Redefinición del concepto LIDERAZGO Experiencias sobre LIDERAZGO Nuevos Liderazgos Barreras que encuentra el LIDERAZGO0:00 Introducción y presentacion de la mesa redonda
2:10 Presentación de invitadas y redefinición del concepto LIDERAZGO
2:20 Presentación Victoria Rodríguez y redefinición del concepto LIDERAZGO
12:20 Presentación Tania Camón y redefinición del concepto LIDERAZGO
16:05 Presentación Dunia Reverter y redefinición del concepto LIDERAZGO
23:20 Presentación Esther Blazquez y redefinición del concepto LIDERAZGO
32:00 Presentación Marian Sancal y redefinición del concepto LIDERAZGO
42:00 Experiencias sobre LIDERAZGO, ¿CUÁL ES EL LIDERAZGO OLD SCHOOL? 56:00 Nuevos Liderazgos 01:27:00 Liderazgo femenino y masculino
Además queremos dejar de cada ponente y dinamizadora sus RRSS para que puedas encontrarlas rápidamente y resolver tus dudas con todas ellas.
DUNIA REVERTER - https://krisos.eu/
TANIA CAMON - https://taniacamon.com
MARIAN SANCAL - https://mariansancal.com
ESTHER BLAZQUEZ - https://estherblazquez.com
VICTORIA RODRIGUEZ - https://www.bevol.es/la-pizza/
LORENA METAUTE - https://lorenametaute.activehosted.com/f/10
¡Gracias a todas por hacer MAGIA el 8M!
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En este episodio Ana Moreno nos habla de los EQUIPOS como unidades básicas.
Normalmente hablamos a la ligera de la palabra equipo, cuando tiene una connotación demasiada importante como para llamarle a todo equipo. Cuando su significado es más profundo de lo que nos pensamos. Son personas con un objetivo común, con tensiones y con confianza que cuando crean la sinergia correcta podríamos llamarles «productivos».
¿Es un equipo presencial o virtual? ¿Es un equipo con jefa tradicional o es transversal? ¿Que dedicación tienes en él? ¿Solo os véis un día o todos los días?
Esta trivialidad que hacemos de la palabra de EQUIPO hoy en día nos hace reflexionar sobre la importancia REAL que tiene.
¿A qué llamas equipo tú?Por otro lado, nos hace reflexionar sobre la necesidad que tenemos de cambiar a un modelo donde la complejidad no sea vista desde la planificación anual, el control y el mando directo, sino desde la apertura, la confianza y la transparencia.
Durante estos 30 minutos además hablamos sobre la fatiga sobre la pertenecia y que es pertenecer a un equipo y que NO es pertenecer.
Del episodio podrás sacar ideas prácticas para aplicar a tu PYME desde ya.
¡Gracias Ana!
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CONTRATANDO POR TALENTO, DESPIDIENDO POR CULTURA
Crecer en tamaño conlleva una serie de riesgos. No es fácil encontrar a la persona ideal técnica y culturalmente.
Vuelve #detodolomaloseaprende!
Otra vez, una charleta en directo y a través de Instagam. El objetivo fué aprovechar la gran capacidad que tiene el ser humano para aprender de las experiencias de otros seres humanos. Aprendimos de la experiencia de organizaciones que dejaron en un segundo plano el aspecto cultural cuando estaban contratando, y de como cambiaron después de sufrir las consecuencias.
Gracias a todos los asistentes, nos vemos en el próximo #detodolomaloseaprende
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Tenemos nueva sección en Café con libreta!
#detodolomaloseaprende
Será una sesión que retransmitiremos en directo a través de Instagram, y en ella hablaremos de algunos de los hábitos más tóxicos que hemos ido encontrando en empresas, y sobre todo de qué se puede aprender de ellos.
En esta primera entrega el tema central os sonará: "El Micromanagement en pequeñas y medianas empresas".
Tenemos claro que a nadie le gusta ser microgestionado, pero en este hábito tan extendido hay cosas que podemos aprender acerca de como entendemos las organizaciones, y acerca de qué cosas tenemos que empezar a cambiar y por qué.
🌀 Qué nos enseña la necesidad de control que desarrollamos cuando tenemos poder?
🌀 Como atenta este hábito contra todo lo que conocemos relativo a motivación humana y compromiso?
🌀 Sí, siento la necesidad de tenerlo todo bajo control... ¿Qué hago?
Hablaremos de estos y muchos otros temas a través de historias, tratando de humanizar y bajar a tierra alternativas al control.
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¡Inauguramos la nueva temporada de Café con Libreta con invitado de lujo!
Hoy tenemos el enorme placer de tener en Café con Libreta a un reconocido miembro de la comunidad hispanohablante de autogestión... Pancho Mora!
Además de por su experiencia con Grupo Qualia, que es su organización dónde practica la autogestión, Pancho es un experto en la materia gracias a su podcast Autogestión con Pancho Mora, el podcast de Autogestión #1 de Spotify que entrevista a multitud de profesionales que trabajan bajo esta filosofía organizacional.
Algunos de los temas de los que hablamos son:
Como aplican la autogestión en Grupo Qualia Algunos aprendizajes de todas esas entrevistas que ha realizado en Autogestión con Pancho Mora Algunas estrategias para empezar a inyectar la autogestión en tu organizaciónRecuerda que puedes asistir a las grabaciones de CCL completamente gratis, simplemente dándote de alta en bevol.es/links
Que disfrutéis!
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Queremos cerrar este 2021 con un capítulo muy muy especial... Una entrevista improvisada dónde te abrimos las puertas al corazón de Bevol.
Sin cortes ni censuras, y a través de una serie de preguntas sorpresas hablamos de Bevol y de nosotros mismos, recorriendo el camino que nos ha traído hasta donde estamos y echando un vistazo a los siguientes capítulos de nuestra aventura.
Muchas gracias a todos y todas los que nos habéis acompañado durante todo este 2021, escuchando nuestras entrevistas y participando en los directos. Juntos estamos un paso más cerca de transformar la historia del trabajo.
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"𝙀𝙡 𝙩𝙖𝙢𝙖ñ𝙤 𝙙𝙚𝙡 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤 𝙣𝙤 𝙚𝙨 𝙪𝙣 𝙨í𝙣𝙩𝙤𝙢𝙖 𝙙𝙚 𝙘𝙧𝙚𝙘𝙞𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤"es alguna de las perlas que tiene Laura Rampérez en una entrevista realizada por smarttravel este mismo año. Puedes cotillear más aqui ➡ https://lnkd.in/gEes4FgT
Y es que ella tiene mucho que decir al respecto. Después de más de 7 años desarrollando Inturea. Laura es una profesional con las 𝐢𝐝𝐞𝐚𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐬, con reflexiones 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 y toda una voz 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐲𝐞𝐧𝐭𝐞 en la innovación en el sector hotelero.
Por eso la traemos a nuestro PODCAST. Y es que a pensar de escuchar y aplicar muchos consejos sobre "person centric" trae su historia cargada de 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐳𝐚𝐣𝐞𝐬 y 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬.
En estos años ha podido desarrollar más de 6 proyectos y potenciar Inturea al máximo entre ellos.
💥 Hablaremos con ella de Liderazgo.
💥 De las experiencias que la han llevado a donde está.
💥 De los retos que tiene por delante.
💥 Y nos hablará de su visión sobre el desarrollo de equipos. -
En 2020 fue premiado Top voices Linkedin 2020, pero esto no es en particular lo que le trae a café con libreta.
Martín es colaborador de Manas Tech., y se encarga de liderar toda la parte de comunicación y marketing. Mañana nos abrirá las puertas de Manas, un equipo de ingenieros de software, científicos, matemáticos y diseñadores, comprometidos hace más de 17 años con la búsqueda de soluciones creativas e innovadoras para los problemas más desafiantes de sus clientes, en una amplia gama de dominios.
En los 30 minutos hablaremos de:
🎈Como integrar el propósito y los valores de una organización a tu persona.
🎈Los síntomas de las organizaciones con Dolores (si todavía no tienen su libro aqui link: https://lnkd.in/dX_Meejc )
🎈Como fomentar el liderazgo natural en una organización como MANAS -
Hace 8 años se juntaban 4 socios con ganas de empezar un proyecto que diera lugar a una empresa diferente. Hoy, Flat101 está compuesto de más de 150 colaboradores, y con vistas de duplicar en los próximos años.
Sandra es socia fundadora & Chief Strategic Officer (CSO) de Flat 101, agencia que ha sido elegida la mejor empresa de Transacción y Conversión Digital y Agencia Referente en CRO a nivel nacional.
En el café con Libreta Sandra nos abrirá las puertas de Flat101, una organización que han ido construyendo con un objetivo en mente: Crear la empresa en la que siempre quisieron trabajar. Entre otras cosas hablaremos de:
como ha sido su camino hasta donde están hoy, cual es su estructura organizativa, cómo intentan cuidar de cada una de las personitas que componen Flat y cómo materializan su filosofía de empresa participativa donde todos tengan voz y puedan influir sobre lo que les afectaMuchas gracias Sandra por abrirnos las puertas del corazón de vuestra empresa, ¡sois una gran inspiración y el gran ejemplo de que existe una forma diferente de vivir las organizaciones!
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En este Episodio hablamos con Esther Carreras, la responsable de comunicación en LA FAGEDA. La FAGEDA es una organización que nace en el 82’ con una ambición muy grande. Normalizar y dar trabajo a personas con discapacidad. Y es que para ellos el tema central nunca fue ganar dinero, sino satisfacer una necesidad de un colectivo en concreto y dar un trabajo digno.
Todo empezó con 15 personas en un espacio único de Girona en el que creyeron que podría ser diferente. Hoy son más de 400 personas trabajando allí y viviendo 100% su propósito y valores.
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Café con Libreta comienza su nueva temporada y aprovechamos a daros las gracias a todos los que habéis oído nuestro podcast.
Esta nueva temporada queremos traer novedades y episodios más frescos. Nos haría mucha ilusión que si estás con tu momento café con libreta nos lo mandaras, o mejor aún, nos etiquetas y así podremos verte.
Gracias por suscribirte a nuestro podcast, por dejar un comentario y por seguir aportando a la comunidad BEVOL.
Nos vemos cada dos viernes en Café con Libreta.
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Café con libreta - el podcast En esta ocasión tuvimos el auténtico lujo de entrevistar a Rodrigo Marroquín.
Rodrigo es un conocido exponente de la #autogestión, que hace tiempo ya tuvo el valor de arriesgar y poner patas arriba su organización de transporte comercial, 𝗭𝗮𝗿𝗼, 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻.
Sin duda no fue un camino sencillo, pero como nos contaba Rodrigo cuando preparábamos la entrevista, 𝘶𝘯𝘢 𝘷𝘦𝘻 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘥𝘪𝘰 𝘤𝘶𝘦𝘯𝘵𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦𝘮𝘢 𝘦𝘳𝘢 𝘦́𝘭 𝘺𝘢 𝘯𝘰 𝘩𝘢𝘣𝘪́𝘢 𝘮𝘢𝘳𝘤𝘩𝘢 𝘢𝘵𝘳𝘢́𝘴 Fué un gusto escuchar su historia, de #duelo y de #éxito, y la experiencia de haber hecho una parte del viaje acompañados de organizaciones como #K2K.
Además, también hablaremos de #Zarocracy, y de cómo ya ayudan a otras organizaciones a afrontar el reto de adoptar la autogestión. ¡No te lo pierdas!
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En el Café con libreta de esta semana hablamos de:
📍 El modelo innovador que usan en Polymath - Org. Design & Transformation
📍 Luis contará desde sus propias carnes como ha llegado a donde está hoy y cuales son sus mayores aprendizajes.
📍 Indagaremos sobre cómo creemos que puede gestionar un jefe de proyectos para ir hacia un modelo más horizontal.
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Esta vez para hablar con Valentina Avendaño de Brave job.
Desde hace un tiempo nos seguimos la pista y es que cuando hablamos de autogestión es fácil encontrar aliados con los que compartir.
Ellas son de este grupo de personas. De las que comparte y a la vez tú aprendes.
☕ En el café con libreta hablamos de cómo facilitar la cultura de la autogestión en las organizaciones.
🤫 Nos contarán algunos de sus secretos para hacerlo y además las conoceremos más de cerca.
⚡ Ahondaremos en su punto de inflexión y que les ha llevado a estar donde están.
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