Episodios
-
Beteendestrategen om hur du förändrar beteenden för att skapa de resultat du vill ha.
Hitta länkar till bra lästips från avsnittet med Linda Lindström på www.hrtalks.se.
OM AVSNITTET:
I detta avsnitt hör du om utmaningarna och de konkreta verktygen för att driva beteendeförändringar, en av de kanske viktigaste frågorna i transformation och tillväxt.
I avsnitt 29 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med beteendestrategen Linda Lindström, som reder ut begreppen kring beteende, hur hjärnan fungerar och vanliga tankefällor som hindrar beteendeförändringar, och varför emoijis är så otroligt kraftfulla. Vi experimenterar live i samtalet och djupdyker i nudging som metod och för att framkalla nya beteenden. Du får veta hur du som ledare och HR kan tillämpa nudging på områden som rekrytering, säkerhet, hållbarhet och varför medarbetarundersökningar är bristfälliga. Men också hur nudging konkret kan hjälpa i Coronatider och mycket mer. Självfallet svarar Linda även på lyssnarnas frågor.
OM GÄSTEN:
Linda Lindström är nationalekonomen som blev beteendestrateg och proffs på att förstå och förändra människors beteenden. Hon är medgrundare av Beteendelabbet, som med psykologi, design och experimentella metoder gör världen till en bättre plats. Hon är erkänd nudgingexpert, frekvent anlitad föreläsare och medförfattare till boken Nudging i praktiken.
EDGE - HR MADE EASY:
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
Beteendestrategen om hur du förändrar beteenden för att skapa de resultat du vill ha.
Lyssna på den längre originalversionen istället och hör om fler verktyg och processer för beteendeförändringar, hur hjärnan fungerar, vad vår inbyggda autopilot innebär, våra vanligaste tankefällor, svar på lyssnarnas frågor och mycket mer. I kortavsnittet får du grunderna i nudging.
Hitta länkar till bra lästips från avsnittet med Linda Lindström på www.hrtalks.se.
OM AVSNITTET:
I detta avsnitt hör du om utmaningarna och de konkreta verktygen för att driva beteendeförändringar, en av de kanske viktigaste frågorna i transformation och tillväxt.
I avsnitt 29 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med beteendestrategen Linda Lindström, som reder ut begreppen kring beteende, hur hjärnan fungerar och vanliga tankefällor som hindrar beteendeförändringar, och varför emoijis är så otroligt kraftfulla. Vi experimenterar live i samtalet och djupdyker i nudging som metod och för att framkalla nya beteenden. Du får veta hur du som ledare och HR kan tillämpa nudging på områden som rekrytering, säkerhet, hållbarhet och varför medarbetarundersökningar är bristfälliga. Men också hur nudging konkret kan hjälpa i Coronatider och mycket mer. Självfallet svarar Linda även på lyssnarnas frågor.
OM GÄSTEN:
Linda Lindström är nationalekonomen som blev beteendestrateg och proffs på att förstå och förändra människors beteenden. Hon är medgrundare av Beteendelabbet, som med psykologi, design och experimentella metoder gör världen till en bättre plats. Hon är erkänd nudgingexpert, frekvent anlitad föreläsare och medförfattare till boken Nudging i praktiken.
EDGE - HR MADE EASY:
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
¿Faltan episodios?
-
Toppchefen om lärdomarna från digital transformation och hur hon ska ta sig an HR-branschen.
OM AVSNITTET
I detta avsnitt hör vi om utmaningarna och möjligheterna med att leda digital transformation och om erfarenheter och lärdomar från en av de tuffaste digitala omställningarna de senaste 10 åren: mediabranschen.
I avsnitt 28 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med Gunilla Asker, en av Näringslivets mäktigaste kvinnor och bland annat under 9 år VD för Svenska Dagbladet. Gunilla utvecklar sin syn och erfarenhet från att driva både affär och organisation genom en omfattande digitalisering och varför kundfokus, transparens och speed är några avgörande ingredienser. Vi pratar om hur du får poletten att trilla ned och visualiserar transformationen, hur du bygger kultur och vad som är viktigast på en VDs people dashboard i transformation. Men också varför humor är ett måste, hur bra HR är avgörande för framgång och vad Gunilla vill göra med HR-branschen som ny VD på Edge.
Lyssna på Personporträttet för att höra mer om Gunilla Askers karriärresa, erfarenhet och lärdomar. Hur var det egentligen att gå från det globala FMCG företaget till det statliga tågföretaget?
OM GÄSTEN
Gunilla Asker har bl.a. varit sälj- och marknadschef inom Unilever, marknads- och kommunikationsdirektör på statliga SJ och marknads- och försäljningsdirektör och senare VD på Svenska Dagbladet. Hon har senast varit marknadsdirektör för ICA Sverige och rådgivare till Hall Media Group. Sedan maj 2020 är hon VD på digitala HR-företaget Edge, som ägs av Wise Group. Hon sitter i styrelserna för bl.a. Knowit och Schibsted största ägare Tinuis Trust. Gunilla Asker är listad av Veckans Affärer som en av Näringslivets 125 mäktigaste kvinnor.
EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
Toppchefen om lärdomarna från digital transformation och hur hon ska ta sig an HR-branschen.
OM AVSNITTET
TIPS: Lyssna på den längre originalversionen istället och få mer tips och tricks om att leda digital transformation, Gunilla Askers tankar, erfarenheter och råd kring kultur, HR, vilken people-KPI som är viktigast för en VD och vad hon tycker om HR-kompetensen i styrelserna.
I detta avsnitt hör vi om utmaningarna och möjligheterna med att leda digital transformation och om erfarenheter och lärdomar från en av de tuffaste digitala omställningarna de senaste 10 åren: mediabranschen.
I avsnitt 28 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med Gunilla Asker, en av Näringslivets mäktigaste kvinnor och bland annat under 9 år VD för Svenska Dagbladet. Gunilla utvecklar sin syn och erfarenhet från att driva både affär och organisation genom en omfattande digitalisering och varför kundfokus, transparens och speed är några avgörande ingredienser. Vi pratar om hur du får poletten att trilla ned och visualiserar transformationen, hur du bygger kultur och vad som är viktigast på en VDs people dashboard i transformation. Men också varför humor är ett måste, hur bra HR är avgörande för framgång och vad Gunilla vill göra med HR-branschen som ny VD på Edge.
Lyssna på Personporträttet för att höra mer om Gunilla Askers karriärresa, erfarenhet och lärdomar. Hur var det egentligen att gå från det globala FMCG företaget till det statliga tågföretaget?
OM GÄSTEN
Gunilla Asker har bl.a. varit sälj- och marknadschef inom Unilever, marknads- och kommunikationsdirektör på statliga SJ och marknads- och försäljningsdirektör och senare VD på Svenska Dagbladet. Hon har senast varit marknadsdirektör för ICA Sverige och rådgivare till Hall Media Group. Sedan maj 2020 är hon VD på digitala HR-företaget Edge, som ägs av Wise Group. Hon sitter i styrelserna för bl.a. Knowit och Schibsted största ägare Tinuis Trust. Gunilla Asker är listad av Veckans Affärer som en av Näringslivets 125 mäktigaste kvinnor.
EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
I personporträttet får du höra mer om Gunilla Askers resa och hennes tankar inför nya jobbet som VD på digitala HR-företaget Edge.
Lär känna toppchefen som drivit transformation och digitalisering inom transport, media och dagligvaruhandeln och som nu tar hon sig an HR-branschen. Hur har hennes karriär sett ut, vad har format henne och vilken ledarerfarenhet är viktigast inför hennes nya uppdrag?
Gunilla Asker har bl.a. varit sälj- och marknadschef inom Unilever, marknads- och kommunikationsdirektör på statliga SJ, VD på Svenska Dagbladet och marknadsdirektör på ICA. Sedan maj 2020 är hon VD på digitala HR-företaget Edge.
EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
Världsmästaren om hur du hittar fokus och skapar höga resultat i en komplex tid.
OM AVSNITTET:
I detta specialavsnitt hör vi om en militär och elitidrottares djupa insikter och tips om att återta vårt inre fokus för att både hantera Covid-19 och uppnå de resultat vi vill ha både yrkesmässigt och privat.
I avsnitt 27 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med Christina Bengtsson, världsmästare i precisionsskytte och global fokusexpert, om erfarenheterna en VM-medaljör tar med sig till affärsvärlden och tillvaron med Covid-19. Christina utvecklar vad fokus faktiskt är och receptet för att maxa det, men också vad vi kan göra åt vårt fokus under Coronapandemin och hur vi som ledare och HR kan göra våra organisationer mer fokuserade i tider av ökad digitalisering, osäkerhet, prestationshets och en tendens att titta mer på andra än oss själva. Vi får såklart även höra Christinas bästa tips, lärdomar från VM-finalen och valen hon själv gör för att leva som hon lär och skapa sig ett fokuserat liv.
Detta är ett extra långt och exceptionellt matnyttigt avsnitt om ett av dagens kanske allra viktigaste ämnen för att driva varaktig förändring med höga resultat.
TIPS - länk till Christinas kostnadsfria minikurs i fokus på www.hrtalks.se.
OM GÄSTEN:
Christina Bengtsson är världsmästare i precisionsskytte och officer. Hon var första kvinna i det militära landslaget och har tidigare bl.a. varit chef för Europakontoret inom International Military Sports Council och anställd vid Försvarshögskolan i Stockholm. Idag jobbar hon som rådgivare, föreläsare, skribent och författare både i Sverige och internationellt. Hennes populära TED talk 2017 har över 750 000 visningar och hennes bok “Konsten att fokusera: 10,9” säljs över hela världen.
EDGE - HR MADE EASY:
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
Krishanteringsexperten om spaningar från Corona och hur du vinner eller kraschar i kris.
OM AVSNITTET
OBS: I originalversionen av detta avsnitt får du ut mer av Carolin Runnquist. Där pratar vi bl.a. också om de ökade digitala riskerna idag, vad som utgör en bra krisorganisation, vilka som vinner och kraschar i kriser och vi svarar på lyssnarfrågorna.
I detta avsnitt fördjupar vi oss i vårens mest aktuella ämne: krishantering. Vi pratar om utmaningarna och nycklarna för ledare och HR att leda sin organisation i kris och gör aktuella reflektioner från covid-19 pandemin.
I avsnitt 26 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med krishanteringsexperten Carolin Runnquist, erfaren kriskonsult, föreläsare och aktuell med boken Att leda i kris. Carolin berättar om de ökade krisriskerna i digitaliseringens spår, hur väl rustade svenska arbetsgivare är på en kris som Corona och om hantverket att hantera och leda en kris. Vi pratar krisstilar, krisfaser, hur du gör bra scenarioplanering och hur du känner igen ett företag som kommer vinna eller krascha i en kris. Carolin svarar också på inkomna lyssnarfrågor.
OM GÄSTEN
Carolin Runnquist är cybersäkerhetsspecialiist och krishanteringsexpert med lång erfarenhet från att stötta några av landets främsta ledare och organisationer genom kriser med goda resultat. Hon är frekvent anlitad föreläsare och expert i media och har en bakgrund som bl.a. Director för Cyber Security på PwC. Hon utsågs 2018 till Supertalang av Veckans affärer och till Årets IT-kvinna av Tieto och är författaren bakom boken Att leda i kris. Sedan 2019 är hon Head of Digital Channels på Swedbank.
EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
Krishanteringsexperten om spaningar från Corona och hur du vinner eller kraschar i kris.
OM AVSNITTET
I detta avsnitt fördjupar vi oss i vårens mest aktuella ämne: krishantering. Vi pratar om utmaningarna och nycklarna för ledare och HR att leda sin organisation i kris och gör aktuella reflektioner från covid-19 pandemin.
I avsnitt 26 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med krishanteringsexperten Carolin Runnquist, erfaren kriskonsult, föreläsare och aktuell med boken Att leda i kris. Carolin berättar om de ökade krisriskerna i digitaliseringens spår, hur väl rustade svenska arbetsgivare är på en kris som Corona och om hantverket att hantera och leda en kris. Vi pratar krisstilar, krisfaser, hur du gör bra scenarioplanering och hur du känner igen ett företag som kommer vinna eller krascha i en kris. Carolin svarar också på inkomna lyssnarfrågor.
OM GÄSTEN
Carolin Runnquist är cybersäkerhetsspecialiist och krishanteringsexpert med lång erfarenhet från att stötta några av landets främsta ledare och organisationer genom kriser med goda resultat. Hon är frekvent anlitad föreläsare och expert i media och har en bakgrund som bl.a. Director för Cyber Security på PwC. Hon utsågs 2018 till Supertalang av Veckans affärer och till Årets IT-kvinna av Tieto och är författaren bakom boken Att leda i kris. Sedan 2019 är hon Head of Digital Channels på Swedbank.
EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
Prisade kommunikationsskolan Berghs VD om förändring, kommunikation och att gå beyond.
Tips - Lyssna på det längre originalavsnittet för att höra mer om Camilla Wallanders erfarenheter, tips och råd kring förändringsarbete, om förändringsarbetet på Berghs, hur skolan blivit bäst i världen på kommunikation, tips på bra internkommunikation, Camillas syn på HR och mycket mer.
OM AVSNITTET
I avsnitt 25 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med kommunikationsproffset och företagsledaren Camilla Wallander om att driva förändring med kommunikation, ambition och människan i centrum. Camilla delar sin syn på förändring, varför utveckling egentligen är ett mycket bättre ord och hur samverkan, agilitet och ständig omvärldsbevakning får alla att bidra. Vi fördjupar oss i Berghs förändringsresa, vad det innebär att vara bäst i världen på kommunikation och varför visualisering av framtiden just nu är extra nödvändig, för oss alla. Camilla berättar om hur hon leder företaget, varför kulturbollen aldrig får tappas till förmån för försäljning och hur hon ser på HR. Men också om varför världen behöver mer “Yes! And...!”, hur hennes två årliga checkins är avgörande för att hålla fokus och så klart - vad som är riktigt vass kommunikation 2020. Detta avsnitt vill du inte missa!
OM GÄSTEN
Camilla Wallander har levt hela sitt yrkesliv i förändringens och kommunikationens värld. Hon har över 25 års erfarenhet som ledare inom marknadsföring och kommunikation. Hon startadef som trainee på flygbolaget SAS där hon sedermera blev marknadschef. Hon har även marknadschef för shoppingdestinationen NK och fastighetsbolaget och sedan 2011 är hon VD för prisade Berghs School of Communication. Camilla sitter även i styrelsen för IOT Sweden och Fotografiska.
EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
Prisade kommunikationsskolan Berghs VD om förändring, kommunikation och att gå beyond.
OM AVSNITTET
I avsnitt 25 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med kommunikationsproffset och företagsledaren Camilla Wallander om att driva förändring med kommunikation, ambition och människan i centrum. Camilla delar sin syn på förändring, varför utveckling egentligen är ett mycket bättre ord och hur samverkan, agilitet och ständig omvärldsbevakning får alla att bidra. Vi fördjupar oss i Berghs förändringsresa, vad det innebär att vara bäst i världen på kommunikation och varför visualisering av framtiden just nu är extra nödvändig, för oss alla. Camilla berättar om hur hon leder företaget, varför kulturbollen aldrig får tappas till förmån för försäljning och hur hon ser på HR. Men också om varför världen behöver mer “Yes! And...!”, hur hennes två årliga checkins är avgörande för att hålla fokus och så klart - vad som är riktigt vass kommunikation 2020. Detta avsnitt vill du inte missa!
OM GÄSTEN
Camilla Wallander har levt hela sitt yrkesliv i förändringens och kommunikationens värld. Hon har över 25 års erfarenhet som ledare inom marknadsföring och kommunikation. Hon startadef som trainee på flygbolaget SAS där hon sedermera blev marknadschef. Hon har även marknadschef för shoppingdestinationen NK och fastighetsbolaget och sedan 2011 är hon VD för prisade Berghs School of Communication. Camilla sitter även i styrelsen för IOT Sweden och Fotografiska.
EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
HR-direktören för retailföretaget Stadium Group om bolagets Coronahantering och vägen framåt.
OM AVSNITTET
I detta specialavsnitt hör vi om erfarenheterna och perspektiven från Corona i Sveriges största sportkedja med över 180 butiker i Sverige och med butiker även i Finland, Tyskland och Norge.
I avsnitt 24 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med Åsa Brunzell, Stadium koncernens HR och Hållbarhetsdirektör, om konsekvenserna när försäljningen störtdyker över en natt men varför också hälsa, sport och natur känns bra att jobba med just nu. Åsa berättar konkret om krisarbetet, det administrativa kaoset för HR och varför läget just nu känns mer stabilt. Men också hur Stadiums starka bas med värdegrund, kultur och privata ägare varit nyckeln för att vara snabba i besluten och bygga bolaget ur krisen. Vi pratar om hur Stadium påverkas på kort och lång sikt, hur bolaget tänkt och agerat, hur de kommunicerat och vad som händer med innovations- och hållbarhetsarbetet i krisens spår. Åsa delar självfallet även sina egna lärdomar, tips, råd samt tankar om världen efter Corona.
OM GÄSTEN
Åsa Brunzell är sedan 2018 Group HR & Sustainability Director för Stadium Group och medlem i koncernledningen. Dessförinnan har hon i över 20 år verkat i olika HR roller inom läkemedelsföretaget Astra Zeneca. Där har hon arbetat med HR både inom produktion, forskning och centralt i företaget, hon har startat upp flera HR-avdelningar och bl.a. varit chef för bolagets HR & Business Support med ansvar för HR, säkerhet, hälsa, miljö, regelefterlevnad och kommunikation.
EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
HR-chefen för Electrolux Sverige om bolagets Coronahantering från januari till idag.
OM AVSNITTET
I detta specialavsnitt vi får höra om erfarenheterna av Coronapandemin från ett av Sveriges mest välkända företag; Electrolux. Med 100 års historia i ryggen och hushållsprodukter och 50 000 anställda i över 150 länder har de stor erfarenhet av kriser. Ändå är Coronakrisen en ny spelplan, något som bolaget upplevde på allvar redan i januari.
I avsnitt 23 pratar HR Talks Poddens Tommie Cau med Monica Leinstedt, Electrolux HR-chef med ansvar för Sverige och för hushållsföretagets fackliga relationer globalt. I avsnittet berättar Monica om resan från den första krisgruppen i januari till hennes egen upplevelse i pandemins Italien till samarbetet med facket och förberedelserna inför att öppna kontoren igen. Vi pratar om hur Electrolux har tänkt och agerat, vilka åtgärder som tagits, hur de kommunicerat och vad Monicas egna lärdomar, tips, råd samt tankar om framtiden är.
OM GÄSTEN
Monica Leinstedt är sedan 2017 VP Global Industrial Relations & Country Manager HR Sweden på Electrolux. Före Electrolux har hon varit HR-chef på bl.a. Spray och inom Telenor Sverige, där hon senare specialiserade sig som HR expert inom arbetsrätt för att sen gå vidare som förhandlingschef inom koncern-HR på Telia Company.
EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
Svenska Spels HR-direktör om transformationen från monopol till full konkurrens.
Tips - Lyssna på det längre originalavsnittet för att höra mer om Svenska Spels Coronahantering, fler exempel från bolagets förändringsresa, Maria Z Furenmos första känsla och personliga lärdomar från att börja på det statliga spelmonopolet, vad hon gjort med HR-funktionen och varför hon krokat arm med ekonomichefen för att kasta ut budgeten, bland mycket annat.
OM AVSNITTET: I HR Talks Poddens 22a avsnitt pratar Tommie Cau med Maria Z Furenmo, HR-ledaren med stor vana att driva tillväxt och snabb förändring och som 2016 gick från stekheta techsektorn till det statliga spelmonopolet Svenska Spel. I avsnittet pratar hon öppet och ärligt om uppdraget och resan med att transformera kulturen och strukturen för att möta en avreglerad spelmarknad. Hon berättar om förberedelserna på ny lagstiftning, hur de delade upp bolaget, jobbade med nuläge och imorgonläget och hur de väntade in i det sista med att ta tag i kulturen och ledarskapet, ett val som var helt avgörande för processen. Hon konstaterar att hon fick lägga HR-handboken på hyllan, att förändringen tagit längre tid än hon tänkte men att mycket har hunnit hända på fyra år. Och att detaljer avgör mer än man kan tro.
OM GÄSTEN: Maria Z Furenmo har över 20 års erfarenhet från HR- och förändringsarbete och har varit HR-chef inom både snabbväxande tillväxtbolag och etablerade storbolag. Hon har bl.a. varit HR-direktör på techbolagen Evolution Gaming och NetEnt, stålföretaget Outokumpu och nätmäklaren Nordnet. Sedan 2016 är Maria Z Furenmo HR-direktör på Svenska Spel.
----more----SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
Svenska Spels HR-direktör om transformationen från monopol till full konkurrens.
OM AVSNITTET: I HR Talks Poddens 22a avsnitt pratar Tommie Cau med Maria Z Furenmo, HR-ledaren med stor vana att driva tillväxt och snabb förändring och som 2016 gick från stekheta techsektorn till det statliga spelmonopolet Svenska Spel. I avsnittet pratar hon öppet och ärligt om uppdraget och resan med att transformera kulturen och strukturen för att möta en avreglerad spelmarknad. Hon berättar om förberedelserna på ny lagstiftning, hur de delade upp bolaget, jobbade med nuläge och imorgonläget och hur de väntade in i det sista med att ta tag i kulturen och ledarskapet, ett val som var helt avgörande för processen. Hon konstaterar att hon fick lägga HR-handboken på hyllan, att förändringen tagit längre tid än hon tänkte men att mycket har hunnit hända på fyra år. Och att detaljer avgör mer än man kan tro.
OM GÄSTEN: Maria Z Furenmo har över 20 års erfarenhet från HR- och förändringsarbete och har varit HR-chef inom både snabbväxande tillväxtbolag och etablerade storbolag. Hon har bl.a. varit HR-direktör på techbolagen Evolution Gaming och NetEnt, stålföretaget Outokumpu och nätmäklaren Nordnet. Sedan 2016 är Maria Z Furenmo HR-direktör på Svenska Spel.
----more----SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med digitala HR-företaget Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
Stressforskaren om hur vi dämpar och hanterar stressen under och efter Corona.
OBS: Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mer av ämnet och gästen. Här svarar Giorgio Grossi även på lyssnarfrågor och ger tips på övningar att göra själv.
OM AVSNITTET
Tommie Cau pratar med stressforskaren och leg psykoterapeuten Giorgio Grossi i kanske poddens viktigaste avsnitt hittills. I tider av osäkerhet och extrem arbetsbelastning eskalerar stressen, ångesten och utmattningssymptomen. I ett mycket konkret samtal går vi igenom vilka de största stressutmaningarna är i Coronatider, hur vår kropp, hjärna och stressen fungerar och hur hemarbete, isolering och exceptionell osäkerhet påverkar oss. Framförallt ger vi konkreta vardagliga exempel, verktyg och tips på hur vi som enskilda individer, ledare och HR-personer kan hantera påfrestningarna, motgångarna och stressen, ordna vår arbetssituation, ta hand om våra relationer och till och med försöka vända vår stress och ångest till något konstruktivt för framtiden.
OM GÄSTEN
Giorgio Grossi är beteendevetaren och docenten i medicinsk psykologi som började forska på temat stress för över 20 år sedan. Ur forskningen föddes ett starkt intresse att jobba kliniskt och idag är han även leg. psykoterapeut och verksam vid Stressmottagningen i Stockholm, Sveriges ledande stressklinik. Han är en flitigt anlitad föreläsare och kommentator samt författare till flera böcker om stress och utmattning, såsom Hantera din stress med kognitiv beteendeterapi och Vägen ur utmattningssyndrom.
SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
-
Stressforskaren om hur vi dämpar och hanterar stressen under och efter Corona.
OM AVSNITTET
Tommie Cau pratar med stressforskaren och leg psykoterapeuten Giorgio Grossi i kanske poddens viktigaste avsnitt hittills. I tider av osäkerhet och extrem arbetsbelastning eskalerar stressen, ångesten och utmattningssymptomen. I ett mycket konkret samtal går vi igenom vilka de största stressutmaningarna är i Coronatider, hur vår kropp, hjärna och stressen fungerar och hur hemarbete, isolering och exceptionell osäkerhet påverkar oss. Framförallt ger vi konkreta vardagliga exempel, verktyg och tips på hur vi som enskilda individer, ledare och HR-personer kan hantera påfrestningarna, motgångarna och stressen, ordna vår arbetssituation, ta hand om våra relationer och till och med försöka vända vår stress och ångest till något konstruktivt för framtiden.
Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mer av ämnet och gästen. Här svarar Giorgio Grossi även på lyssnarfrågor och ger tips på övningar att göra själv.
OM GÄSTEN
Giorgio Grossi är beteendevetaren och docenten i medicinsk psykologi som började forska på temat stress för över 20 år sedan. Ur forskningen föddes ett starkt intresse att jobba kliniskt och idag är han även leg. psykoterapeut och verksam vid Stressmottagningen i Stockholm, Sveriges ledande stressklinik. Han är en flitigt anlitad föreläsare och kommentator samt författare till flera böcker om stress och utmattning, såsom Hantera din stress med kognitiv beteendeterapi och Vägen ur utmattningssyndrom.
SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
-
Ett extra öppet, ödmjukt, skarpt och långt specialavsnitt om nutiden och framtiden med Corona.
OM AVSNITTET
Tommie Cau pratar med HR-ledarna Siri Wikander och Lars Häggström, två tidigare hyllade gäster i podden med varsin lång karriär inom kommunikation, lärande och HR. Med svart bälte i att spana och en unik generositet att dela egna tankar och erfarenheter tar de sig an världens för en tid framåt främsta HR-utmaning: Covid-19.
I detta specialavsnitt pratar vi om den ovissa nutiden och framtiden och spanar ödmjukt men bestämt om Coronakrisens konsekvenser på samhället, organisationer, ledare och HR. Vi diskuterar vad som krävs nu, vilka vinnarna blir, hur ledare kan driva både nedskärningar och engagemang och får insikter från en färsk global undersökning av IMD. Vi utmanar varandra, sorterar och sätter ord på personliga utmaningar och delar generöst vår egen krisupplevelse och hantering.
Detta är ett extra öppet, ödmjukt, skarpt och långt specialavsnitt om Corona och finns bara i en lång version. Det är väl värt din tid!
Siris och Lars förra avsnitt om HR-spaningar 2020 är poddens mest lyssnade enskilda avsnitt hittills!
OM GÄSTERNA
Siri Wikander är en uppskattad ledare och föreläsare inom digitalt samarbete och lärande. Hon har en bakgrund inom HR och Kommunikation på b la Scandic Hotels, Axfood och Hemfrid samt är medlem i Berghs Pedagogiska råd. På Scandic har hon har bl.a. lett arbetet med att implementera ett helt nytt (och hyllat) sätt att arbeta med lärande bland 18 000 medarbetare, med nya digitala verktyg, nya arbetssätt och nytt ledarskap.
Lars Häggström är fd HR-direktör på koncenrnivå för bl.a. Nordea, Gambro och Stora Enso. Han blev sedermera rådgivare i transformation och Head of Advisory på IMD Business School i Schweiz. Han har som CHRO och senior rådgivare till ledningsgrupper i flera år jobbat med att driva företagstransformation med lärandet som en central del i strategin.
NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
Prisade innovationschefen om hur ledare och HR kan maxa innovationen.
Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Ishtar Touailat och dagens ämne. Där summerar Ishtar även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer och berättar om sin egen resa i karriären.
Tommie Cau pratar med Ishtar Touailat. Hon är serieentreprenören, investeraren och innovationsledaren som blivit hyllad och uppmärksammad för sitt ledarskap och förmåga att driva innovation genom talangfokus, mångfald och sårbarhet. Genomförbarheten för innovation ligger inte i tekniken utan i människorna.
I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna och framgångsnycklarna för att driva innovation och att skapa kulturen och ledarskapet som möjliggör en innovativ organisation. Vi går igenom innovationsprocessen, vad innovation faktiskt handlar om, hur tekniken påverkar eller inte påverkar hur vi jobbar med innovation, och varför brist på syfte är det farligaste som finns för innovation. Framförallt diskuterar vi HRs roll att vara hjärtat av affären och innovationsprocessen och vad som krävs av HR framöver. Vi bjuder också på framgångar och misslyckanden kring innovation och ledarskap och ger många tydliga svar och viktiga tips.
OM ISHTAR TOUAILAT
Ishtar Touailat har jobbat med entreprenörskap och innovation hela sin karriär. Hon är tidigare chef för innovationskontoret på Stockholms Universitet och ansvarig för att kommersialisera forskares och studenters innovationer. Hon har varit global innnovationschef på Nordens största IT-bolag Tieto. Hon är vida uppmärksammad för sitt ledarskap och bl.a. utsedd till Framtidens kvinnliga ledare, Sveriges Mäktigaste Affärskvinna, Supertalang och Årets IT-kvinna. Idag är hon entreprenör, investerare, rådgivare och grundare av Futuristas.
NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
Prisade innovationschefen om hur ledare och HR kan maxa innovationen.
Lyssna på det längre originalavsnittet för att få ut mest av Ishtar Touailat och dagens ämne. Där summerar Ishtar även sina främsta tips till dagens ledare och HR-chefer och berättar om sin egen resa i karriären.
Tommie Cau pratar med Ishtar Touailat. Hon är serieentreprenören, investeraren och innovationsledaren som blivit hyllad och uppmärksammad för sitt ledarskap och förmåga att driva innovation genom talangfokus, mångfald och sårbarhet. Genomförbarheten för innovation ligger inte i tekniken utan i människorna.
I detta avsnitt pratar vi om utmaningarna och framgångsnycklarna för att driva innovation och att skapa kulturen och ledarskapet som möjliggör en innovativ organisation. Vi går igenom innovationsprocessen, vad innovation faktiskt handlar om, hur tekniken påverkar eller inte påverkar hur vi jobbar med innovation, och varför brist på syfte är det farligaste som finns för innovation. Framförallt diskuterar vi HRs roll att vara hjärtat av affären och innovationsprocessen och vad som krävs av HR framöver. Vi bjuder också på framgångar och misslyckanden kring innovation och ledarskap och ger många tydliga svar och viktiga tips.
OM ISHTAR TOUAILAT
Ishtar Touailat har jobbat med entreprenörskap och innovation hela sin karriär. Hon är tidigare chef för innovationskontoret på Stockholms Universitet och ansvarig för att kommersialisera forskares och studenters innovationer. Hon har varit global innnovationschef på Nordens största IT-bolag Tieto. Hon är vida uppmärksammad för sitt ledarskap och bl.a. utsedd till Framtidens kvinnliga ledare, Sveriges Mäktigaste Affärskvinna, Supertalang och Årets IT-kvinna. Idag är hon entreprenör, investerare, rådgivare och grundare av Futuristas.
NYHETSBREV: Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
SAMARBETSPARTNER: EDGE - HR MADE EASY
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
-
HR-direktören på konsument- och retailföretaget Fenix Outdoor om hanteringen av Corona.
Tommie Cau träffar Anna Mindelöf, CHRO på svenska natur och friluftsbolaget Fenix Outdoor. Med 2 500 medarbetare, en HR funktion på 25 personer och varumärken som bl.a. Fjällräven, Primus och Naturkompaniet anpassas verksamheten och Coronahanteringen globalt och lokalt varje dag.
I detta specialavsnitt pratar vi öppet och generöst om hur Fenix Outdoor och dess HR-funktion och ledare har hanterat krisen från start och vilka åtgärder som tagits. Vi pratar om upptakten, konsekvenserna på organisationen, förhållningssättet från HR och konkreta åtgärder och lärdomar samt tips till andra chefer och HR-kollegor. Självfallet resonerar vi också om vad som lär hända kommande tiden och vilka positiva möjligheter vi inte får tappa bort i krisen.
Detta specialavsnitt finns bara i en version och utvalda lyssnarfrågor vävs in i samtalet.
Avsnittet är inspelat på distans varför ljudkvalitén är annorlunda mot våra ordinarie avsnitt.
Nyhetsbrev - Prenumerera på nyhetsbrevet för mer från varje avsnitt, extramaterial, källor med mera.
Samarbetspartner: Nya Edge - HR made easy
HR Talks Podden samarbetar med Edge. Som en del av HR-koncernen Wise Group hjälper nya Edge över 3 000 kunder att förenkla och effektivisera sitt strategiska och operativa HR arbete. Med nya Edge får du tillgång till mallar, dokument, checklistor, kalkyler och svar på alla frågor inom HR. Och det bästa av allt - du kommer igång direkt online och i mobilen. Börja förenkla din HR-vardag direkt genom att kolla in edgehr.se/hrtalks. Där kan du kostnadsfritt prova på deras smarta HR-produkter. HR made easy helt enkelt.
Följ HR Talks Podden på LinkedIn och Instagram.
- Mostrar más
