Episodios
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50 épisodes sans aucun oubli, procrastination, cécité temporelle ni détour neurodivergent... on était bin impressionnées par notre propre performance. Autoprophétie réalisatrice ou tentative de vous maintenir en haleine jusqu'à la toute fin ? Tout se peut! L'important, c'est qu'il est enfin là : l'épisode final live! Une heure de bonheur avec une communauté tissée serrée. Échanges d'anecdotes, fous rires et une presque chorale sont au rendez-vous dans cet épisode qui nous permet de vous dire au revoir. La bonne nouvelle, c'est qu'on ne vous quitte pas vraiment! Entre les épisodes qui restent disponibles et que de nombreuses personnes continuent de découvrir, nos multiples projets pour promouvoir la neuroinclusion et notre présence en ligne, nous restons actives et à l'écoute.
Tous les liens sont disponibles sur notre site lesneurodivertissantes.com !
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Femme à mille projets, Caroline Lebeau nous entraîne dans cet épisode dans ses multiples aventures, que ce soit son doctorat où elle se penche sur le passage des études à l'emploi ou ses initiatives d'inclusion sociale. On y aborde aussi une approche plus écosystémique de la neurodiversité. Bonne écoute!
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¿Faltan episodios?
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Parce qu’on sait que beaucoup de personnes faisant partie des groupes neurominoritaires se lancent en entrepreneuriat et parce que c’est une réalité que vivent vos Neurodivertissantes également, on s’est gâtées. C’est donc en compagnie de la merveilleuse Catherine Robillard de Bras droit stratégique que nous avons parlé des mille et une questions qui entourent les mystères de l’entrepreneuriat.
Comment faire des choix stratégiques? Quand déléguer? Comment savoir si on s’acharne?
Plein de questions avec tout autant d’images et de métaphores pour illustrer les multiples conseils en or de notre invitée.
Bonne écoute! Et comme d’habitude, vous trouverez tous les liens et memes sur notre site lesneurodivertissantes.com/podcast/episode49
On a même mis une vidéo documentaire sur le polatouche fluorescent! Rien que pour ça, ça vaut le détour! #SoCute
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Formation, gestion, inclusion : ce sont parmi nos sujets préférés, et ça tombe bien, notre invité Mathieu Dumont est intarissable sur la question! On discute dans cet épisode de stratégies ayant un impact réel sur le quotidien des personnes et de comment, au final, augmenter le bonheur au travail.
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Les Neurodivertissantes abordent enfin le syndrome Gilles de la Tourette de front! On reçoit Andréanne Fortin et David Blouin, qui ont tous les deux la Tourette et qui nous partagent avec beaucoup de générosité leur réalité.
Comme toujours, les liens et sources sont disponibles sur notre site lesneurodivertissantes.com!
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Dans cette épisode, nous poursuivons la discussion avec notre invité Charles-Antoine Thibeault en suivant la trame narrative de son vécu expérientiel entourant sa transition en milieu de travail. Voici donc en vrac tous les sujets que nous avons abordés, effleurés, explorés et questionnés :
La bienveillance, le soutien clair, la transphobie et les microagressions. L’écoute des collègues et l’ouverture, la pression de devenir « l’expert·e », le soutien face aux agressions, le concept de transfert/contre-transfert. Le privilège et le poids cispassing, les biais, la montée de lait de Melissa sur l’association automatique entre les neurominorités et la philanthropie, les représentations médiatiques. L’inclusion pour toustes dans le but de mieux intégrer et inclure les groupes minoritaires, montée de lait de Fran sur la rigidité et stéréotypes et pour finir, consolidation d’équipe et accommodements.Comme toujours, les liens et sources sont disponibles sur notre site lesneurodivertissantes.com!
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TW : On se pose des questions complexes et sensibles!
Dans l'épisode 19, on vous a parlé de transition, de transidentité et d'intersectionnalité. Malgré toute notre bonne volonté et notre verbomotricité, nous ne pouvions évidemment pas couvrir le sujet en un seul épisode. Nous voilà donc de retour avec un autre angle de réflexion et des ajouts théoriques et conceptuels concernant la transition au travail.
Via une discussion passionnante avec notre invité-expert du sujet, on définit ce qu'est la transitude et on discute des données disponibles dans la littérature. On y explore aussi les liens avec le monde du travail et la neurodiversité. Aussi sérieuse que soit cette conversation, on se donne la place d'apprendre et de se poser des questions plutôt complexes, d'être maladroites et même de rire. Un épisode plus théorique, mais qui sera suivi d'une deuxième partie à saveur plus expérientielle. Liens, photos et memes disponibles comme toujours sur notre site web lesneurodivertissantes.com! -
Emmanuelle Ladouceur est conseillère à l'intégration chez Action Main‐d'œuvre. Son travail est d'accompagner les autistes et les personnes avec une déficience intellectuelle dans leur emploi, que ce soit sur le terrain ou dans son bureau. Elle nous décrit plus en détails ce type de soutien qu'on avait abordé à l'épisode 30, avec toute la passion qu'on lui connaît!
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On dit souvent que le système scolaire est plus adapté à la neurodivergence que le monde du travail, mais il pourrait être tellement plus, tellement mieux. C'est ce que change touche par touche notre invité de cette semaine, Emmanuel Martin‐Jean de HolistEd. Iel croit qu'il serait possible de s'adapter aux individus dans toute leurs différences et leur richesse, de les éduquer sans les forcer à entrer dans un moule, bref d'avoir un monde académique encore plus inclusif. C'est, bien sûr, de la musique à nos oreilles de neurodivertissantes!
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TRAUMAVERTISSEMENT : Mentions de suicide, anxiété et dépression.
Après vous avoir raconté en long et en large que c'est possible qu'une entreprise soit neuroinclusive, on a décidé d'examiner la chose de plus près et d'inviter une entreprise qui l'est pour vrai. On a donc le bonheur de vous présenter Julie Dupuis de Complexe X, neurodivergente et entrepreneuse de son état, qui a dans son équipe une belle variété de profils neurodivergents. Elle nous raconte comment la neuroinclusion se vit au quotidien et quels aménagements elle a mis en place pour que ça roule. Vous constaterez que la neuroinclusion existe, et qu'en plus, c'est payant!
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Le fameux "fit culturel" est roi et maître en recrutement. Après tout, si la recrue potentielle ne s'adapte pas bien à la culture en place, elle ne sera pas heureuse et partira, non?
Eh bien non. Le "fit culturel" est un piège qui conforte la discrimination. Il vaut mieux chercher quelqu'un de complémentaire à notre culture, quelqu'un qui viendra l'enrichir par sa différence.
Cela dit, c'est plus compliqué à dire qu'à faire, parce que la culture est un peu insaisissable. On tente dans cet épisode de la définir et d'expliquer en quoi les différents types de gestion ont un impact sur l'inclusivité de cette fameuse culture.
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Certaines personnes l'oublient parfois, mais les neuroatypiques deviennent... adultes. Et leur neurodivergence ne disparaît pas pour autant! On vous raconte donc notre propre passage à l'âge adulte, avec l'entrée sur le marché du travail qui vient avec et les kryptonites qui nous attendent au détour. Nous avons appris à identifier quelles sont les caractéristiques qu'on aime chez un emploi, quel(s) milieu(x) nous conviennent et on devine peu à peu comment éviter l'inévitable épuisement. Bref, on espère que vous trouverez des pistes de solutions pour vous-mêmes ou vos proches dans nos vies!
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Mention : Un petit peu explicite, mais pas trop…
« Le bonheur n'est pas une destination à atteindre mais une façon de voyager. » Ou toute autre variante de la citation. Pas mal sûre que vous l'avez déjà entendue ou lue... On aimerait bien vous dire qu'on va révolutionner votre vie, mais ce serait probablement faux. N'empêche que cet épisode, c'est un trajet du bonheur en soi. En tout cas, Melissa et Fran ont eu un énorme plaisir à se perdre dans les dédales de leurs petits et grands bonheurs. Tout en anecdotes et en questions existentielles, cet épisode vous parle du bonheur (sans surprise), mais aussi de dopamine et de sérotonine, de normes, de trajectoire et de thérapie. Un beau p'tit cocktail propice aux side quest et aux fous rires!
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On dit souvent que la neurodivergence, c'est d'avoir beaucoup trop d'onglets ouverts dans notre navigateur mental. On explore cette semaine cette charge mentale, qui peut vite devenir une surcharge et qui est surtout bien humaine. Qu'est-ce que c'est? Pourquoi serait-elle plus grande quand on est neuroatypique? Comment s'en défaire? Plein de questions que vos neurodivertissantes préférées tâchent de répondre!
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C'est dans la poésie qu'on vous accueille cette semaine. On parle de handicap visible et invisible avec Sylvain Le May, avec notamment de brefs détours vers des anecdotes canines (et félines!) et quelques mots sur la nécessité de maintenir le dialogue et l'empathie. On jase aussi de construction identitaire. Bref des sujets pas forcément évidents, mais qu'on aborde avec toute la douceur qui caractérise Sylvain.
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Dans le genre riche en contenu, cet épisode est plus qu'à la hauteur des attentes. Pascale Caidor, notre invitée, partage généreusement son parcours et son expertise. Une discussion absolument passionnante prend place autour de l'intersectionnalité, des (micro)discours sur l'inclusion ainsi que des initiatives inclusives, celles qui fonctionnent, mais aussi celles auxquelles faire attention (instrumentalisation de l'EDI, on te voit!).
Pour conclure cet échange, on définit la notion d'allié.e et on fait la aussi la promotion de l'auto-éducation!
Au menu:
Parcours de Pascale, discours autour de l'EDI, pratiques et initiatives cohérentes en inclusion, être un.e allié.e, s'éduquer, l'intersectionnalité, instrumentalisation et marketing autour de l'EDI, sensibilisation et dialogue.Comme toujours, les liens sont disponibles sur notre page lesneurodivertissantes.com !
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Cette semaine, c'est la semaine internationale de sensibilisation à l'autisme! Et ça tombe bien, on reçoit quelqu'un qui participe grandement à cette sensibilisation : Andre Pereira, de À pas de géant.
Andre nous jase de son parcours (c'est le premier parent d'enfant neurodivergent qu'on reçoit!), des réalisations de l'école À pas de géant et de plusieurs concepts liés à l'inclusion de l'autisme dans la société, notamment par le biais de l'emploi. Ce que À pas de géant fait est réellement innovateur, vous allez adorer!
Au menu, on parle de tout ça :
Parcours d'Andre L'école À pas de géant et son histoire Innovation pédagogique Partenariats et implication communautaire Centre d'autisme Autisme et avenir professionnel Industrie touristique et embauche inclusive Accompagnement en emploi Prêts, disponibles et capables Application concrète pour organisation, RH et managementTous les liens sont disponibles comme toujours directement sur notre page lesneurodivertissantes.com!
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Cet épisode fut épique, c'est le cas de le dire. Marc-Olivier Schule, invité extraordinaire, réussit à nous faire vivre une aventure à travers son parcours de chercheur, la création de Mylin et ses grandes découvertes en chemin. Avec humour et vulgarisation, Marc-Olivier nous partage sa passion pour la recherche, ses grandes remises en question et la mission qu'il s'est donnée de réunir et partager les savoirs autour de l'autisme.
Tous les liens sont disponible sur notre site lesneurodivertissantes.com/podcast
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Pour ce grand retour d'un.e invité.e, nous avons le bonheur de recevoir Catherine Cimon‐Paquet. Elle nous a entraînées dans une discussion sur la recherche en psychologie et sa complexité, puis elle a terminé ça avec des exercices de pleine conscience. C'est fabuleux!
Tous les liens sont disponible sur la page de l'épisode à l'adresse lesneurodivertissantes.com/podcast/episode33 .
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On a décidé à brûle‐pourpoint de parler de la guerre en Ukraine, ou plutôt de nos réactions face à cette nouvelle catastrophique qui survient après 2 ans de pandémie. L'objectif est d'ouvrir la discussion et de vous partager nos trucs pour passer au travers de tout ça, bien humblement, sans être des spécialistes de la question. En liens, on vous partage quelques ressources au Québec.
Tous les liens sont disponible sur notre site lesneurodivertissantes.com/podcast !
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