Episodios
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â Faut-il toujours ĂȘtre authentique au travail ?
âĄïž Non, et câest tant mieux !
Dans ce nouvel Ă©pisode de Psy Boulot, jâen parle avec Bruno Lefebvre, auteur dâun livre passionnant sur lâauthenticitĂ© en entreprise.
Parce quâentre les injonctions Ă âĂȘtre soi-mĂȘmeâ et les rĂ©alitĂ©s du monde du travail, le sujet est plus complexe quâil nây paraĂźt.
Nous avons exploré :
â Pourquoi lâauthenticitĂ© est essentielle, mais doit sâadapter,
â Les piĂšges de la spontanĂ©itĂ© et du âtout direâ,
â Comment rester alignĂ© sans se brider ni se renier,
â Et comment les managers peuvent encourager une authenticitĂ© saine dans leurs Ă©quipes.⥠Alors, comment trouver le bon Ă©quilibre ?
đ§ RĂ©ponse dans lâĂ©pisode disponible sur toutes les plateformes !Vos expĂ©riences et rĂ©flexions mâintĂ©ressent ! Partageons ici âŹïž
#AuthenticitĂ© #PsyBoulot #Podcast #BienĂtreAuTravail #Management #Leadership
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đïž LâAfter de Psy Boulot est lĂ !
Vous avez Ă©tĂ© nombreux Ă Ă©couter lâĂ©pisode avec Jonathan Serra sur Coach ou psy : de quoi avez-vous besoin ?
Et Ă partager vos rĂ©flexions en commentaires. Merci pour vos retours enrichissants et nuancĂ©s ! đ
Aujourdâhui, dans LâAfter, je vous propose de revenir sur lâessentiel de cet Ă©pisode avec un regard synthĂ©tique⊠et un soupçon dâanalyse personnelle, toujours sans chercher la polĂ©mique.
đ En 6 minutes chrono, vous dĂ©couvrirez :
â Une synthĂšse claire des rĂŽles et spĂ©cificitĂ©s du coach et du psychologue du travail.
â Mon avis sur les points de complĂ©mentaritĂ© entre ces deux professions.
â Des rĂ©flexions sur le choix du bon professionnel, adaptĂ©es Ă vos besoins.đĄ Pourquoi Ă©couter cet After ?
âĄïž Pour aller Ă lâessentiel sans polĂ©miquer : il y a des clichĂ©s Ă dĂ©construire et des nuances Ă apporter.
âĄïž Parce que le dĂ©bat sur le coaching et la psychologie est essentiel en entreprise pour mieux accompagner les collaborateurs et managers.
âĄïž Et surtout, pour continuer Ă explorer ensemble ces sujets complexes mais passionnants.đ§ Disponible dĂšs aujourdâhui !
Un grand merci à celles et ceux qui participent à enrichir ces échanges, avec des réflexions comme :La confusion autour du coaching et ses formations.
La complémentarité possible entre le coaching et la psychologie.
La nĂ©cessitĂ© de dĂ©passer les idĂ©es reçues et de sâappuyer sur des pratiques rigoureuses.
đŹ Vous aussi, partagez vos retours en commentaire :
Avez-vous dĂ©jĂ hĂ©sitĂ© entre ces deux types dâaccompagnement ?
Quâattendez-vous dâun coach ou dâun psychologue du travail ?
Et comme toujours, si cet Ă©pisode vous parle, pensez Ă le noter et Ă le partager. Ensemble, on fait grandir Psy Boulot ! đ
#PsyBoulot #LAfter #Coach #Psychologie #RH #DĂ©veloppementProfessionnel
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¿Faltan episodios?
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Coach ou psy, de quoi avez-vous besoin ?
Dans ce nouvel épisode de Psy Boulot , je reçois Jonathan Serra , psychologue social et du travail, pour répondre à une question pourrai susciter le débat : coach ou psy ?
Quelle est la vraie différence entre ces deux métiers et, surtout, comment choisir celui qui correspond à vos besoins dans un contexte professionnel ?
Jonathan partage avec nous une réflexion pertinente :
"Le coaching et la psychologie ne sont pas opposés, mais complémentaires. Le coaching s'inscrit dans une logique de performance et d'atteinte d'objectifs, tandis que la psychologie s'intéresse avant tout à comprendre et à traiter les racines des difficultés. "
Nous abordons ensemble :
Les frontiĂšres floues entre les deux pratiques
Le moment oĂč il faut faire appel Ă un psy plutĂŽt qu'Ă un coach
Et pourquoi, parfois, les deux peuvent ĂȘtre nĂ©cessaires.
Un Ă©pisode qui va, sans doute, faire rĂ©agir ! đ
Ăcoutez demain, et n'hĂ©sitez pas Ă partager vos rĂ©flexions. Coach, psy, ou les deux ?
Ă vous de choisir !
#PsychologieDuTravail #Coaching #SantĂ©MentaleAuTravail #PsyBoulot #BienĂtreAuTravail
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LâAfter : le nouveau format de Psy Boulot arrive !
Vous aimez Psy Boulot, mais parfois :
- Vous manquez de temps pour tout Ă©couter ?
- Vous voulez aller Ă lâessentiel, sans perdre une miette ?
- Vous adorez les petits bonus et les nouvelles idĂ©es ?Câest quoi LâAfter ?
Un Ă©pisode ultra-court de 5 minutes max oĂč je prend le micro pour :
- Vous offrir une synthĂšse complĂšte de lâĂ©pisode prĂ©cĂ©dent
- Ajouter des anecdotes, des idées ou des lectures pour approfondir.
- Vous offrir un shot dâinspiration efficace pour bien commencer la semaine.Pourquoi Ă©couter ?
Parce quâun bon rĂ©sumĂ©, câest tout ce quâil vous faut pour capter les clĂ©s dâun sujet et repartir avec des idĂ©es concrĂštes, vite et bien.Premier After disponible aujourd'hui !
On dĂ©marre avec une synthĂšse enrichie de lâĂ©pisode "Identifier une situation de harcĂšlement".En 5 minutes max, vous saurez tout ce quâil faut retenir.
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đïž Comprendre et identifier une situation de harcĂšlement au travail
Dans ce nouvel Ă©pisode de Psy Boulot, retrouvez Laurent Romefort, psychologue du travail et clinicien.
Ensemble, nous explorons :
Les signes pour repérer une situation de harcÚlement.
Les limites entre conflit et harcĂšlement.
Le rÎle des managers et des équipes dans la prévention et la gestion.
đĄ Un Ă©pisode essentiel pour mieux comprendre ce phĂ©nomĂšne et agir efficacement en entreprise.
đ§ Ăcoutez maintenant sur toutes vos plateformes prĂ©fĂ©rĂ©es !
#HarcelementAuTravail #Prévention #Management #SantéMentale #RH
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đïž LâĂ©pisode du jour : SantĂ© mentale en entreprise â Ce que les dirigeants peuvent faire (et quâils ignorent souvent)
Cet Ă©pisode sâinscrit dans notre sĂ©rie dĂ©diĂ©e Ă la santĂ© au travail, un sujet au cĆur des prĂ©occupations des entreprises et des collaborateurs.
Aujourdâhui, je reçois Nadia Barville, psychologue du travail et chercheuse, pour dĂ©crypter les enjeux et actions autour de la santĂ© mentale en entreprise.
đĄ Pourquoi Ă©couter cet Ă©pisode ?
âĄïž Savez-vous que la santĂ© mentale de vos collaborateurs impacte directement la performance de votre entreprise ?
âĄïž Savez-vous comment un psychologue du travail peut aider Ă soigner⊠non pas uniquement les individus, mais le travail lui-mĂȘme ?
âĄïž Savez-vous quelles actions concrĂštes les dirigeants peuvent mettre en place pour amĂ©liorer durablement le bien-ĂȘtre au travail ?Avec Nadia, nous avons abordĂ© des questions cruciales :
đč ConcrĂštement, la santĂ© mentale au travail, câest quoi ?
đč OĂč commence et oĂč sâarrĂȘte la responsabilitĂ© du dirigeant ?
đč Comment penser la performance des collaborateurs ET celle de lâentreprise ?
đč Que font les entreprises qui prennent soin de leurs salariĂ©s ?đŹ Cet Ă©pisode sâadresse Ă tous ceux qui veulent Re-panser lâentreprise : dirigeants, managers, RHâŠ
Mais aussi à celles et ceux qui souhaitent comprendre comment se vit et se construit une meilleure santé mentale dans nos environnements professionnels.
đ§ Ă Ă©couter dĂšs aujourdâhui sur toutes vos plateformes prĂ©fĂ©rĂ©es !
Et vous, que pensez-vous des actions mises en place pour la santé mentale au travail ?
âĄïž Votre entreprise agit-elle sur ce sujet ?
âĄïž Comment la santĂ© mentale peut-elle devenir un argument pour recruter et fidĂ©liser les talents ?đŹ Partagez vos retours et vos rĂ©flexions dans les commentaires. Et surtout, Ă©coutez et partagez cet Ă©pisode autour de vous ! Ensemble, on peut Re-penser lâentreprise.
#SantéMentale #SantéAuTravail #PsychologieDuTravail #PsyBoulot #Managers #RH
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đïž Burnout : dĂ©mĂȘler le vrai du faux â
"Le burnout, ce n'est ni une grosse fatigue, ni une baisse de moral. C'est un véritable effondrement."
Dans ce nouvel Ă©pisode, nous mettons les choses Ă plat sur un sujet complexe et souvent mal compris.
Pour nous guider, j'ai invité Laurent Romfort , psychologue clinicien et psychologue du travail. Avec clarté et expertise, il nous aide à :
Comprendre ce qu'est vraiment le burnout , loin des idées reçues : un effondrement qui frappe les personnes les plus engagées psychiquement dans leur travail.
Identifier les mĂ©tiers les plus exposĂ©s , notamment ceux qui impliquent une relation Ă l'autre ou la crĂ©ation d'"objets invisibles", oĂč l'impact de son travail devient moins perceptible.
Rejeter l'idée que le burnout est une marque de faiblesse : c'est l'envers d'un investissement intense, souvent passionné.
Cet épisode va au-delà des clichés et propose une réflexion riche pour tous ceux qui s'interrogent sur ce phénomÚne : professionnels de la santé mentale, managers, DRH ou simplement curieux de mieux comprendre ce mal insidieux.
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Qui a vraiment le pouvoir dans l'entreprise ?
Lâentreprise, câest une grande piĂšce de thĂ©Ăątre oĂč chacun joue un rĂŽle plus ou moins visible. đ Mais qui tire vraiment les ficelles ?
Cette semaine, jâai le plaisir de recevoir Frank Nottin, sociologue des organisations et dirigeant du cabinet Longitudes pour un Ă©change qui bouscule nos idĂ©es reçues sur le pouvoir en entreprise. âĄ
đĄ Et si le pouvoir n'Ă©tait pas lĂ oĂč vous le pensiez ? Il n'est pas toujours chez le boss ou lâactionnaire majoritaire qui ne dĂ©tiennent pas forcement les influences les plus dĂ©terminantes.
En rĂ©alitĂ©, chacun a un pouvoir, et il est temps dâapprendre Ă le reconnaĂźtre et Ă lâutiliser.
Dans cet épisode, vous découvrirez :
âĄïž Des conseils pratiques pour prendre le pouvoir, mĂȘme sans titre officiel.
âĄïž Pourquoi la reconnaissance est un levier essentiel pour influencer.
âĄïž Comment la coopĂ©ration peut devenir votre plus grande force.âš Un Ă©pisode Ă ne pas manquer pour comprendre et activer les ressources dont vous disposez dĂ©jĂ !
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â Quelquâun qui nâest pas bien dans son boulot a des rĂ©percussions de partout dans sa vieâ
Le stress au travail est- il devenu le fléau du siÚcle ?
`Peut-on en finir avec ce stress qui, parfois, pourrit nos jours, gĂąche nos nuits ?
Dans cet Ă©pisode avec Odile Roche, fondatrice de âCapital energieâ nous avons ouvert une rĂ©flexion oĂč il ne sâagit pas seulement de panser les effets du stress mais surtout dâen questionner les causes.
Cela passe inĂ©vitablement par en finir avec lâindividualisation de la souffrance, pour rediscuter lâorganisation du travail, ses conditions et bien sĂ»r les pratiques managĂ©riales .
A tous ceux qui souhaitent (Re)-panser lâentreprise je vous souhaite une bonne Ă©coute !
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Dans cet épisode plein d'enseignements , Gilles Charpenel nous invite à une réflexion sur les liens entre plaisir, travail et engagement.
Il décortique avec une grande subtilité les leviers et ressorts dont les managers peuvent d'emparer pour exercer leurs responsabilités dans une optique de performance.
A écouter par toutes et tous quelque soit le métier !
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" De toute façon ce sont tous les mĂȘmes! " đ
Que cache cette généralisation bien souvent entendue chez les employeurs comme chez les salariés ?
Avec Marion Simonet, avocate en droit du travail, nous avons tenté de decrypter ce qui se joue bien au delà des demandes indemnitaires, quand la relation de travail se degrade.
Dans cet Ă©pisode joyeux et plein de bon sens vous trouverez de sages conseils pour Ă©viter la guerre đŹ!
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La process com fait partie des modÚles de personnalité les plus utilisés en entreprise sur le champ de la communication mais il est aussi trÚs décrié du fait d'absence totale de fondement scientifique.
J'utilise cet outil depuis quelques années, au quotidien il suscite la curiosité et l'envie de découvrir l'autre.
Pour en parler je donne la parole à Isabelle Jarniou Contal, coach, enseignante superviseur et formatrice qui va, sans détour, nous plonger à la découverte de cet outil.
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