Episodios
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đŸ Patrick Mouratoglou war fĂŒr einen medienwirksamen Ausraster von Serena Williams verantwortlich und hat sie gleichzeitig mit seiner ganz speziellen Art zu Höchstleistungen angespornt. In dieser Podcastfolge schauen wir auf die Trainerregeln von Patrick Mouratoglou und wie wir sie fĂŒr unsere Unternehmerpraxis anwenden können. Spoiler: Nicht alle sind ganz unumstritten: Trainer-Regel 1: Deine gröĂte SchwĂ€che, kann dann deine gröĂte StĂ€rke werden.
Trainer-Regel 2: Habe nie Angst gefeuert zu werden.
Trainer-Regel 3: Fehler sind unvermeidlich, aber lass dich nicht durch sie definieren.
Trainer-Regel 4: Emotionen sind die schlechtesten Berater.
Trainer-Regel 5: Lass deine Spieler wissen, dass sie nicht allein sind
Trainer-Regel 6: Eine gute LĂŒge kann wahr werden
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đ€Ż Nicht die richtigen BewerberâŠ.zu wenig BewerberâŠwir mĂŒssen besser werden. In dieser Folge sprechen wir darĂŒber, dass Wissen nichts nĂŒtzt, wenn wir nicht ins Umsetzen und Anwenden kommen. Du siehst das Problem, du besuchst ein Seminar, du weiĂt, wie es besser laufen kann, bist voll motiviertâŠund nichts Ă€ndert sich? Dann ist Wissen ein Trostpreis: Zu wissen, wie etwas funktionieren kann ist nichts wert, wenn du in deinem Unternehmen nicht die Ressourcen hast es umzusetzen.Wie immer eine Folge mit praktisch anwendbaren Tipps von Unternehmer zu Unternehmer.
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¿Faltan episodios?
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đŹ PRODUKTIVITĂT âą In dieser Podcastfolge geht es um das Prinzip "Zero Inbox" â denn ein ĂŒbervolles Postfach verursacht immer Stress. Es signalisiert uns: âDas hast du alles noch nicht erledigt!â Als GeschĂ€ftsfĂŒhrer, FĂŒhrungskraft, Personalverantwortlicher oder einfach jemand, der mit einer Flut von E-Mails konfrontiert ist, kennst du dieses GefĂŒhl nur zu gut. Ich berichte dir aus meiner Unternehmenspraxis und zeige dir anschaulich, wie du wieder entspannter arbeiten kannst, indem du dein Postfach organisiert und die E-Mail-Flut unter Kontrolle bringst. Wir schauen uns ganz konkret an, was du ĂŒberhaupt mit E-Mails machen kannst und wie du sie systematisch abarbeiten kannst. Erfahre, wie du durch das "Zero Inbox"-Prinzip nicht nur deine ProduktivitĂ€t steigerst, sondern auch dein Stresslevel sinkt. Denn ein aufgerĂ€umtes Postfach bedeutet nicht nur weniger Stress, sondern auch mehr Raum fĂŒr die wirklich wichtigen Aufgaben. Höre rein und werde Herr ĂŒber deine E-Mail-Flut.
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Der Informationsdienst des Instituts der deutschen Wirtschaft titelt: Ausgleichsabgabe: âErhöhung trifft kleine Unternehmen. Obwohl sie dazu verpflichtet sind, stellen viele Unternehmen hierzulande keine Menschen mit Behinderungen ein.â
Ich habe mich gefragt: Warum ist das so?
Um das herauszufinden habe ich Kathrin Saskia Pirr vom EAA (Einheitliche Ansprechpartner fĂŒr Arbeitgeber) in meinen Podcast / Youtube Kanal eingeladen.
Sie ist absolute Expertin fĂŒr das Thema Inklusion und begeistert mit ihrer positiven und realistischen Sicht auf die Dinge.
Hier meine Aha-Erlebnisse aus dem GesprÀch:
- "DIE" Behinderung gibt es nicht. Auch Menschen nach einer Krebserkrankung oder Asthmatiker können als Menschen mit Schwerbehinderung gelten.
- SchwĂ€chen können StĂ€rken sein. Kathrin Saskia Pirr berichtet ĂŒber enorme FĂ€higkeiten von z.B. Menschen mit Sehbehinderungen.
- Menschen mit Behinderung zur Bewerbung einladen, durch kleine Anpassungen in der Stellenanzeige
- Probieren was geht: Es gibt vielfĂ€ltige Möglichkeiten von Praktika, ProbearbeitsverhĂ€ltnissen und UnterstĂŒtzung bei der Inklusion.
Insgesamt ist uns aufgefallen, dass es keinen Unterschied bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen gibt.
Denn in erster Linie geht es darum, die passenden Menschen fĂŒr dein Unternehmen zu finden.
Wenn darĂŒber hinaus Anpassungen fĂŒr den spĂ€teren Arbeitsplatz benötigt werden, hilft die Anlaufstelle EAA.
Hört selbst in die Folge rein und nehmt die Beratung der EAA in Anspruch:
đ https://www.eaa-hessen.de/
đ https://www.bih.de/
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â° ONBOARDING âą In dieser Folge dreht sich alles um das erfolgreiche Onboarding neuer Teammitglieder â von der ersten Stunde nach Vertragsunterzeichnung bis zum Abschluss der Probezeit. Als GeschĂ€ftsfĂŒhrer, Personalverantwortlicher oder FĂŒhrungskraft weiĂt du, wie entscheidend es ist, dass neue Teammitglieder sich schnell integrieren und produktiv werden. Doch wie gelingt das am besten? Ich teile in diesem Podcast wertvolle Einblicke und praktische Tipps, die du direkt in deinem Unternehmen umsetzen kannst. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf regelmĂ€Ăigen MeilensteingesprĂ€chen, die den Weg fĂŒr eine erfolgreiche Zusammenarbeit ebnen. Hier geht es um das richtige Timing. Denn der optimale Start eines neuen Teammitglieds ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer durchdachten und strukturierten EinfĂŒhrungsphase. Erfahre, wie du sicherstellen kannst, dass dein neues Teammitglied sich von Anfang an willkommen fĂŒhlt und schnell in seine Rolle findet. Doch auch fĂŒr den Fall, dass die gemeinsame Zukunft nicht gelingt, erhĂ€ltst du wertvolle Anregungen, wie du professionell und respektvoll damit umgehen kannst. Eine erfolgreiche Einarbeitung neuer Teammitglieder ist ein Gewinn fĂŒr dein gesamtes Team und letztendlich fĂŒr den Erfolg deines Unternehmens.
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đ©đŒâđ» REMOTE ARBEITEN âą Wie können virtuelle Welten wie z.B. Gather.town Unternehmen in der Zusammenarbeit mit Teammitgliedern unterstĂŒtzen, die entweder Remote arbeiten oder auf viele Standorte verteilt sind. Was unterscheidet eine virtuelle Welt von Videodiensten wie Zoom oder Teams? Die Fachbuchautoren âHybrides Arbeiten und Lernen in virtuellen Weltenâ Dirk Engel und Holger Fischer tauschen sich darĂŒber mit mir aus.
Dirk Engel & Holger Fischer
Das Fachbuch âHybrides Arbeiten und Lernen in virtuellen Weltenâ von Holger Fischer & Dirk Engel zeigt, wie virtuelle Welten neue Formen der Zusammenarbeit schaffen und die Lern- und Arbeitswelt verĂ€ndern. Mit zahlreichen Beispielen und Impulsen aus der Remote-Work Praxis. Hier Buch bestellen đ
Im Showroom der Confidos Akademie können Interessierte die Hybride Arbeits- und Lernwelten in Gather Town live testen, entdecken und erkunden. Jetzt testen đ©đŒâđ»
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đ RECRUITING âą Vor 2010 war ich an einer Personalberatung beteiligt. Wir haben Mitarbeiter an mittelstĂ€ndische Unternehmen vermittelt. Eine herausfordernde Aufgabe. Denn es reichte natĂŒrlich nicht aus, zu schauen welche FĂ€higkeiten ein Bewerber hat, die ein Unternehmen sucht, es musste auch menschlich passen. Wir kannten die Arbeitgeber gut und wussten, wie sie ticken. Welche Bewerber gut ankamen und welche nicht. Ein bisschen wie Heiratsvermittlung, das funktioniert auf Dauer auch nicht, wenn nur die Ă€uĂeren Parameter passen. Es menschelt im Recruiting. Zum GlĂŒck! Und genau deshalb muss das Ziel immer sein:
Der Kandidat passt zu deinem Unternehmen â und dein Unternehmen passt zum Kandidaten. đ Buch jetzt bestellen. đ
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đČ RECRUITING âą Heute haben wir einen echten True Crime Podcast. Ich spreche mit Will Bell. Er ist Software-Unternehmer, seine Mitarbeiter arbeiten remote in 12 LĂ€ndern. Das Recruiting lĂ€uft auch ĂŒber Zoom. Viele Male ist das gut gegangen. Aber zweimal endete es in Erpressung und Betrug. Was ist passiert? Und wie kann man das verhindern? DarĂŒber spreche ich mit Will.
Will Bell | Nearcut Vertriebs-UG
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đ€Ż KĂNDIGUNGEN âą In dieser Podcastfolge werfen wir einen Blick hinter die Kulissen von Entlassungen und KĂŒndigungen und entdecken, was wirklich passiert, wenn jemand das Team verlĂ€sst. Anhand einer aufschlussreichen Studie und gespickt mit meinen persönlichen Einsichten erfĂ€hrst du, wie solche Ereignisse die Stimmung im Team beeinflussen und was du tun kannst, um die Wogen zu glĂ€tten.
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đ RECRUITING âą Ich werde immer wieder gefragt, welche Jobbörse die richtige ist. In diesem Podcast spreche ich mit Karl Liebich, dem GrĂŒnder von workeer. Workeer ist die Jobbörse fĂŒr arbeitssuchende GeflĂŒchtete und interessierte Arbeitgeber. Wir sprechen darĂŒber, warum man als Arbeitgeber diese Börse im Blick haben sollte und wie die Suche ĂŒber die Börse gelingen kann.
Karl Liebich | Workeer gUG
âș Hier klicken
Erst Abschieben im groĂen Stil und jetzt der Job-Turbo: WĂ€hrend die Ampel groĂe AnkĂŒndigungen macht, erschafft Workeer seit 2015 jeden Tag neue Job-Chancen fĂŒr internationale und geflĂŒchtete Talente, die sich hier ein neues Leben aufbauen möchten.
Warum dieses Jahr ganz besonders fĂŒr Workeer ist und unser Motto âEs ist klar, was zu tun istâ, gibts im Podcast zu hören.
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đ MITARBEITERBINDUNG âą Die Rubrik âWir bietenâ wird von Bewerbern genau unter die Lupe genommen. Auch bestehende Mitarbeiter freuen sich, ĂŒber Anerkennung und WertschĂ€tzung ĂŒber das Gehalt hinaus.
Der Staat bietet einige Möglichkeiten (personenbezogene Geschenke, steuerfreie SachbezĂŒge, Steuerfreibetrag fĂŒr Weihnachtsfeiern). Wie kann man diese Instrumente sinnvoll einsetzen? DarĂŒber spreche ich mit Matthias MĂŒller. Disclaimer: Die Inhalte dieses Podcasts beinhalten keine Rechts- oder Steuerberatung. Bitte sprecht immer mit dem Steuerberater eures Vertrauens ĂŒber eure Ideen und deren Umsetzung.
Matthias MĂŒller | Living Bytes Kundenbindungs- und Kundengewinnungsprogramme GmbH
Allgemein + Mitarbeiterbindungsprogramm "mySMILES": Hier klicken
MeinWunschgeschenk: Hier klicken
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đ JAHRESRĂCKBLICK âą In dieser Folge schauen wir gemeinsam zurĂŒck auf das Jahr 2023. Was gab es an Learnings und AHA-Momenten und ihr erfahrt, was es Neues in 2024 gibt.
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âœïž UNTERNEHMENSFĂHRUNG âą âEin geschossenes Tor einer Mannschaft bringt 1.000 Likes. Ein Gegentor 100 Kommentare von denen mindestens 100 beleidigend sindâ
Dich erwartet ein spannendes GesprĂ€ch zwischen mir und Mario Leo dem CEO von Result Sports. Warum wurde er Unternehmern, was macht sein Unternehmen und wie ist es ihm ergangen als er ĂŒber Nacht 70% seines Umsatzes verlor.
Mario Leo | Result-Sports
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âș LinkedIn Result-Sports
âș LinkedIn Mario Leo
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đŻ ZIELE âą In dieser Folge spreche ich darĂŒber, wie Du in deinem Unternehmen Ziele setzt. Ziele setzen ist fĂŒr Unternehmen wichtig und richtig. Aber wie geht man das an? coveto arbeitet mit einem BHAG â einem Big Hairy Audacious Goal. Was das ist und wie es wirkt, das erfahrt ihr in dieser Podcastfolge.
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đ€« RECRUITING âą Bei coveto erleben wir es tĂ€glich: Unternehmen, die keine Mitarbeiter finden, und solche, die ausreichend Bewerbungen erhalten. Heute unterhalte ich mich darĂŒber mit jemandem, der in der HR-Branche seit Jahren erfolgreich tĂ€tig ist: Meik Brauer. Wir sprechen ĂŒber die "Jammerfalle" und erfolgreiche Strategien, die jeder umsetzen kann.
Meik Brauer | BPS Personalmanagement GmbH
Unsere Webseite fĂŒr alle Stellenangebote und Coachingangebote:
www.deinneuerjob.de und www.bps-coaching.de
Persönliche Webseite von Meik Brauer:
www.meikbrauer.de
Informationen zu Meik's selbst kreierten TalentfindersÂź Coachingkarten (Hier klicken)
Und zum Buch "EnthĂŒlle und nutze deine Talente" (Hier klicken)
Kontaktinformationen
âïž 0211-159229-0
đ§ [email protected]
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đšâđ©âđ§ FĂHRUNG âą Heute geht es um ein kontroversen Thema, und ich bin sehr gespannt auf eure Meinung. Es geht darum, dass Unternehmen keine Familien sind. In der heutigen Folge möchte ich euch erklĂ€ren, warum ich der Meinung bin, dass Unternehmen keine Familie sind.
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đđŒââïž RECRUITING âą Wir haben Post, interessante Post, die wir mit euch teilen. Es erwartet euch eine Folge mit echten Fallbeispielen. Warum laufen einem Unternehmer regelmĂ€Ăig die Mitarbeiter weg und welche Frage darf im VorstellungsgesprĂ€ch nicht fehlen.
#154 Traust Du dich das zu fragen?
Wenn du diese Folge noch nicht gehört hast, solltest du es jetzt tun. đ§
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đ€š FĂHRUNG âą Wie erkenne ich, dass ein Teammitglied innerlich gekĂŒndigt hat, wie (und geht das ĂŒberhaupt?) kann ich innerliche KĂŒndigungen aufheben und was können FĂŒhrungskrĂ€fte tun bzw. nicht tun, damit es erst gar nicht zu innerlichen KĂŒndigungen kommt.
biema â beruflich richtig platziert
Jasmin Biermann-GĂ€ssler
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đŒ FĂHRUNG âą Ist das FĂŒhrung oder kann das weg? In dieser Podcast-Folge geht es um die Frage, welche FĂŒhrungsinstrumente noch zeitgemÀà sind und welche ĂŒberhaupt nicht mehr passen.
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đ RECRUITING âą Zweimal im Jahr verleihen wir unseren coveto CHO Award an Unternehmen, die vorbildliches Recruiting betreiben. In dieser Folge stellt spreche ich mit dem aktuellen PreistrĂ€ger. Wolfram erzĂ€hlt sehr unterhaltsam, wie sich Recruiting in den letzten Jahren in seinem Unternehmen verĂ€ndert hat. Ein interessantes GesprĂ€ch fĂŒr alle die sich mit Recruiting beschĂ€ftigen.
coveto Online Netzwerktreffen Personal đ„ł
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