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  • L'utilisation de l'outil informatique et d'internet au travail

    L'utilisation de l'outil informatique et d'internet au travail

    · Droit Devant

    Le podcast de Maître Marylaure Méolans, avocate experte en droit du travail.


    Dans cet épisode spécial qui intervient suite au bad buzz généré par les vidéos postées par les salariés du @slipfrançais, Marylaure aborde un sujet d'actualité :


    Quelles sont les règles relatives à l'usage de l'outil informatique et d'internet au travail ?


    Avec en bonus la présentation d'un cas concret relatif au licenciement d'un salarié s'étant fait suivre de nombreux mails professionnels sur sa boîte mail personnelle.


    Vous y trouverez les réponses à toutes les questions que vous vous posez :

    L'employeur peut-il exploiter les données stockées sur l'ordinateur professionnel ? 0:49 à 3.16L’utilisation de la messagerie professionnelle peut-elle générer des sanctions ? 3:18 à 4:45Cas concret 4:45 à 8:56L'historique de navigation 8:56 à 9:51Les propos tenus sur les réseaux sociaux 9:56 à 11:30

    Très bonne écoute !


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  • L’entretien préalable au licenciement | Droit Devant #1

    L’entretien préalable au licenciement | Droit Devant #1

    · Droit Devant

    Dans ce premier épisode, je vous aide à adopter les bons réflexes lors de votre entretien préalable au licenciement.

    Je réponds également aux questions que vous vous posez :

    Comment réagir à cette convocation ?Dois-je me faire assister ?Faut-il que je me défende ou bien en dire le moins possible ?Dois-je accepter la remise en mains propres de la convocation ?Puis-je solliciter le report de cet entretien ou refuser de m’y présenter ?Qu'est-ce que la mise à pied conservatoire ?Comment gérer la restitution des outils de l’entreprise ?

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    *Attention, à la 3:20, il faut entendre "des samedis ou des dimanches" et non pas "des samedis et des dimanches". Le samedi peut être ou non, un jour ouvrable, notamment pour ceux qui travaillent le dimanche. En tout état de cause, hors semaine incluant un jour férié, il faut décompter 6 jours ouvrables par semaine.


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