Episodit
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上个礼拜去北京出差的时候，顺路去了趟北京人民广播电台，录了档节目《青春晚自习》，和主持人俊杰老师聊得很嗨，整个过程还真蛮有意思的，这一期节目，除了放出电台录制的节目之外，我再来和大家嘚啵嘚一下走进电台直播间的各种体验，用语音来回放一下全过程。
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下集来啦，与曾经在英国生活、学习了5年的花老师聊聊他有意思的留学故事。。。为国争光，与黑人兄弟比赛扛大包，结果累出腰肌劳损；以为与德国美女成了可以抽一根烟的好朋友，可居然被美女教训工作不认真。。。透过真实的经历来谈谈工作中如何与外国同事相处的技巧。
- 上期简介 -
据说Long time no see这句话是中国人改变英语的一个佐证，我们华人硬是通过几十年的努力，让这么一句语法不通的句子，成为被英文词典收录的常用语。这一期，我邀请我的好朋友花老师，来和大家嘚啵嘚他在英国留学5年的趣闻轶事，听听他怎样打电话找工作，怎样每天在社区酒吧花1.8磅请英国老爷爷喝啤酒练口语的故事。
对于不少人来说，英语是职业发展之路上必须跨过去的一个坎，每个人迈过去的方式不同，大部分人都很痛苦。我们用两期节目，来和大家聊聊怎样跨过学英语这道坎，以及在职场里，用英语的一些窍门。 -
Puuttuva jakso?
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Long time no see！各位亲爱的朋友，好久不见！
据说Long time no see这句话是中国人改变英语的一个佐证，我们华人硬是通过几十年的努力，让这么一句语法不通的句子，成为被英文词典收录的常用语。这一期，我邀请我的好朋友花老师，来和大家嘚啵嘚他在英国留学5年的趣闻轶事，听听他怎样打电话找工作，怎样每天在社区酒吧花1.8磅请英国老爷爷喝啤酒练口语的故事。
对于不少人来说，英语是职业发展之路上必须跨过去的一个坎，每个人迈过去的方式不同，大部分人都很痛苦。我们用两期节目，来和大家聊聊怎样跨过学英语这道坎，以及在职场里，用英语的一些窍门。 -
好久没出新节目了，2017年开年第一期，和大家聊聊跨界这件事，我现在就在做一些跨界的事，很有趣，很激动，通过这期节目把我的喜悦和反思传递给更多人，希望更多的人跨过那条”看不见的边界“。
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我以前工作过的一家公司老板很信风水，公司的大楼设计改了又改，大把钞票送给了风水先生。这一期，我来聊聊和风水很相似的“环境心理学”，这是一门超过了150年历史，起源于工位心理学的应用科学，比如，办公室装修用的色调，采光会影响到员工绩效和公司文化。
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#特朗普还是川普？# 我一直很好奇，Trump究竟应该翻译为特朗普还是川普，研究了一下，居然挖出来很有意思的一些信息。川普这货的祖上是德国人，如果按照德国的叫法，应该翻做特朗普，如果按照美国吃瓜群众的叫法，应该叫做川普。整个世界华人圈，只有最有文化的英国BBC和中国官媒，用了特朗普这个翻译。
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#老司机带路# 解决我们的职场困惑，既可以找老司机带路，也可以找老法师点拨方向，还可以找老板谈心。这期节目，我和美国国家生涯发展协会授证的两位老法师聊聊职业生涯管理，方方面面的事儿。
在职业之路上，有一类老法师，专破职业迷茫，帮你拨开眼前的迷雾。这类人，被称为职业发展顾问。本期节目，我和美国国家生涯发展协会（NCDA）授证的两位老法师聊聊职业发展顾问是如何炼成的。其中的一个要求，需要具备至少10年以上的工作经验，哎呦，好像很不容易哦，更多的内幕细节，节目中说。
另外，给大家搞到6个体验名额，但不是免费的名额，每个体验者需要给导师买一杯咖啡喝。感兴趣的朋友，请在人呐微信公众号里报名。报名方法，听节目喽。
【前方高能提醒】本期节目时间超长，但质量有保障，干货满满。 -
上期我们提到了大脑的偏好，提到了左右脑的功能区别。为了锻炼我的右脑思考，我曾努力一直用直觉思考，收获了很多莫名其妙的问题。今天来谈其中的一个“我们的世界只有100天”。这期我预感可能hold不住，因为很容易进入到宗教和哲学范畴。就当我胡言乱语吧。
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可能很多人没有意识到，我们在日常工作生活里的一言一行，无论是脱口而出的话，还是经过深思熟虑的决定，时刻都受到自己思维模式（Thinking Pattern）的影响。比如当员工迟到的时候，不同的老板会脱口而出不同的话： “这已经是这个月第二次迟到，这个季度第三次迟到了啊，是不是家里有什么事啊？” 。。。 “晚上早点睡，早点出门” 。。。 “是不是路上又堵车了啊？“，“是不是天气太热，公交车坏了？” 。。。 。。。 这些不同的说法背后，其实都有着不同的思维模式在操纵，那到底是什么样的思维模式影响呢？要回答这个问题，首先得来看看大脑是如何运作的。对于这个话题，我们分为上下两集来向大家揭秘人的思维模式是如何形成的，同时介绍一个在企业中应用范围很广的，基于脑科学的评测工具HBDI。 大脑的偏见（上集）重点向大家介绍大脑的功能，包括左右脑的功能区别，麦克林的大脑三位一体理论。 下集，重点向大家介绍HBDI这个评测工具。 在人呐微信公众号里，回复“HBDI",看更多内容。
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可能很多人没有意识到，我们在日常工作生活里的一言一行，无论是脱口而出的话，还是经过深思熟虑的决定，时刻都受到自己思维模式（Thinking Pattern）的影响。比如当员工迟到的时候，不同的老板会脱口而出不同的话： “这已经是这个月第二次迟到，这个季度第三次迟到了啊，是不是家里有什么事啊？” 。。。 “晚上早点睡，早点出门” 。。。 “是不是路上又堵车了啊？“，“是不是天气太热，公交车坏了？” 。。。 。。。 这些不同的说法背后，其实都有着不同的思维模式在操纵，那到底是什么样的思维模式影响呢？要回答这个问题，首先得来看看大脑是如何运作的。对于这个话题，我们分为上下两集来向大家揭秘人的思维模式是如何形成的，同时介绍一个在企业中应用范围很广的，基于脑科学的评测工具HBDI。 大脑的偏见（上集）重点向大家介绍大脑的功能，包括左右脑的功能区别，麦克林的大脑三位一体理论。 下集，重点向大家介绍HBDI这个评测工具。 在人呐微信公众号里，回复“HBDI",看更多内容。
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前段时间跑步不小心把脚扭伤了，恰好天气又热，哪也去不了，于是待在家里，开发了一门新课程。以前在节目中经常提到各种能力，比如解决问题的能力，影响力等等，但并没有机会认真解释这些能力究竟指的是什么，怎样培养这个能力，这次，借着这个课程，做了一个系统的梳理，赢在职场所需要的能力很多，很多企业所做的这类培训，都是针对管理人员的，但针对非管理人员的不多。所以，这次我们的课程，来针对普通员工。我选了又选，最后，选出来30条能力，其中的一些能力组合在一起，就可以形成我们经常说的职业竞争力，比如
执行力 = { 行动导向 + 结果导向 + 制定计划 + 组织能力 + 问题解决能力 + 独挡一面 }
所以，我把这个课程的名字叫做《职场能力方程组》，一共包含30节课，每节课讲一条能力。
每节课有三个部分
一、了解
这个能力和我的工作有什么关系？在什么情况下使用？
第二、别人怎样才会认为我具备了这个能力？换句话说，擅长这个能力的表现是什么？
二、识别
别人为什么会认为我不具备这个能力？他们重点看什么行为？
对于这个能力，我太擅长，可能的原因是什么？
我很擅长这个能力，但不知道是不是用过头了，怎么办？
三、培养
我怎样对症下药，提高我这个能力？
有什么工具吗？有什么好办法吗？
我为每条能力，做了一张壁纸，下面这30张，是用于手机的壁纸，在人呐微信公众号中，回复关键字 壁纸 ，可以获得60张壁纸，其中30张用于手机，另外30张用于电脑。对于学习这个课程的朋友，我建议每天换一张壁纸，每天学习一条职业能力，一个月时间，可以对30条能力熟悉起来，并且针对自己的需要，扬长避短，提高自己的竞争力。
最后要说的是，这30节课是培训课程，不是音频节目，没有那么多的段子，因为我想把每个能力都掰开来揉碎了讲清楚，所以，每节课的时长在20-30分钟左右，学习的时候，需要一点耐心。
《行动导向》 - 一个最容易被老板看到的优点
《结果导向 》 - 不管白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫
《制定计划》 - 如果计划有变 那你就去改变计划
《组织能力》 - 没人愿用一个没有条理的下属，也不愿汇报给一个一团乱麻的老板
《问题解决能力》 - 拙劣的工匠埋怨他的工具
《独当一面》 - 只有当你强大到可以独当一面的时候，你才能做你自己
《创造力》 - 在职业发展的道路上，创造力能让你弯道超车。
《快速学习》 - 此刻打盹，你将做梦； 而此刻学习，你将圆梦
《适应能力》 - 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人
《自我发展》 - 你不学习，但不能阻止别人学习。
《毅力》 - 拼搏到无能为力，坚持到感动自己。
《政治头脑》 - 你不关心政治，但政治会关心你
《策略思维》 - 能看多远，就能走多远
《商业头脑》 - 老板也是这么想的
《社交能力》 - 你不是一个人在战斗
《以客户为中心》 - 保障你竞争力的最强大武器
《亲和力》 - 你喜欢和看起来讨厌的人相处吗？
《幽默感》 - 热情似火，不如来点幽默
《与上司关系》 - 职业发动机的火箭助推器
《与上司轻松自如地相处》 - 如果不会，一直受罪
《人际手腕》 - 会耍手腕，是为了不被人耍
《冲突管理》 - 不是朋友就是敌人？世界哪有那么简单？
《同事关系》 - 不怕神一样的对手，就怕。。。？
《告知能力》 - 说得清楚，讲得明白
《表达能力》 - 每一次， -
《距离春天20厘米的兔子》，看到这样一个各种不搭调的标题，有没有什么感觉？我第一次看到的时候感觉很惊艳，当时正在琢磨节目新名字，深受这个标题的启发。深入研究了一下，起这种标题的方法和规律，发现很有门道。
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整个六月份，老汪消失了一个月，在忙啥哩？~~在忙着锻炼身体，每天大保健！这段时间，老汪研究了不少健身知识，学以致用，亲身体会，每天在健身房里挥汗如雨，这一期，就和大家聊聊运动健身的体会，分享一些刚刚学到的新知识。
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本期邀请到为麦西西做品牌代言人的吴芳芳做客节目，作为绿盒子的CEO，为另外一家公司做品牌代言人，这件事本身就很有趣，听听吴芳芳自己十几年创业的经历，聊聊设计师的职业发展路径和职场女性面临的选择。
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让员工有所谓的Ownership，是一件相当不容易的事儿，很多带团队的team leader，最头疼的问题就是员工干活不走心。这一期，我们听听优步的南京城市总经理闻一龙，来谈谈他的方法和体会。
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筹备了很长时间的《喜见轻课》今天正式上线！既有在线课程，也有线下培训，6月初的线下培训，正在报名中，在我们的人呐工众号中，可以看到报名页面。在线培训今天也在喜马拉雅平台同步发行，欢迎订阅。
长按二维码，进入喜马拉雅喜见轻课专辑。 -
一转眼，我们的节目已经上线一年了，时光飞逝，很多感慨，很多反思。随便和大家聊聊吧，说说初心，说说心里话。
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