Episodit
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人生就是一场大考，需要我们通过每个阶段的小考，积累起足够的经验，去面对人生的终极问题，我是谁，从哪里来，要到哪里去。没有划定范围，没有划分权重，更没有现成的通关秘籍，甚至社会都不会告诉我们它在举办考试。这是一场无限游戏，是一条少有人走的路。
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平时看书学习，表面上我们知道了这个道理，实际上我们是不知道的。缺乏真正的行动，就是学习上的玩物丧志。如果说知道的权重占50%，做到的那50%则更重要。真正决定是否起效的，是做到，而并不是知道。没有做到，前面的知道就等于零。知道且做到，才是高手。
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Puuttuva jakso?
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因为今天的复盘，我赚到了成长空间。如果不去花费这1小时的梳理，我未来可能将会花费1年的时间去碰壁试错，这样的时间，不值得浪费。关于成长，只有自己亲自复盘，才知道自己究竟是怎样想的。每一个步骤环节的点状深入思考，会让自己挖掘表象背后的真因。
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因为工作背井离乡，为了梦想负重前行，刚到新环境，你是怎样看待新工作、新生活的？在大城市，不进步，就消失，未来的大城市，只会越来越大，这就是大城市的胜利。把公司当成学校，上班就是上学，按时完成作业，学校作为奖励还给我们发钱，这买卖不香吗？
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每个人都有倦怠的时候，不想学习，不想上班，甚至还有不想活的。面对倦怠，让自己重新动起来是最终目的。感性，对环境中的线索十分敏感，只在固定的地方做固定的事情，不断加强场能量的信号。工作任务做着做着，就在不知不觉中，做完了。
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一个人真正的成长，是要靠吃亏来换。因为痛过，才会想真正改变。每个人都只能对自己人生负责，只有足够疼，才能醒悟，为不痛找对策，想办法。如果你正在处于痛苦的摸索期，别担心，每个人都有压力，如果这么优秀的你都过不去，那别人就更过去。
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格局边界=客观数量*思考深度，在正确的方向上深度思考，最终的格局边界将会成倍放大。客观数量也是变动因素，但我们要聚焦在有用的客观事实上，无用的客观事实可以选择直接放弃。时间资源是有限的，始终服务于最终目的，才能集中力量办大事。
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每一种行为的背后，都是需要理由的。能够打动内心的东西，才算真正的理由。需求和理由这两个概念很容易混淆，需求是说服，而并不是内心的打动。无论是哪家企业，只要在购买理由上下苦功，进行压倒性投入，不断地深挖这一个点，就是突破发展瓶颈的关键。
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一件是做下去的动力，并不是靠毅力，短期靠甜头，长期靠价值观。焦虑，解决不了任何问题，事情最后还是要自己来做。摆脱负面情绪的良药，就是改变想法，先做起来再说。找到事物运行的规律，就是做事有章法。在小事上多犯错，在大事上才能不犯错。
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工作需要对事不对人，但我们往往是对人不对事。工作需要的是功劳，而并非苦劳。根据最终成果物，倒推现在需要完成的工作，只做最重要的那件事，就是捷径。遇到问题，及时向上要资源。如果遇到工作不配合的情况，那就提前跟领导沟通，拉大旗作虎皮。
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改变难以发生，是因为旧经验能够给我们带来隐秘的安全感和控制感。学习新经验，就要充分暴露自己的问题，遇到问题就要及时询问。维持聪明形象不重要，学习掌握，达到工作要求最重要。错误既然是必然会发生的，为什么还要担心呢？坦然接受，才是改变的开始。
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如果你的特长不能解决别人的问题，反而会遭到别人的羡慕嫉妒恨，那不如把这种特长藏起来，继续偷偷投资自己的特长。如果你是真的没特长，那就赶紧找一个能够持续投资100年的特长，还是要把它藏起来，在没有薄发之前，选择厚积并隐藏，才是善战者。
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信任这种东西真的很贵，只要有一次伤害了对方，信任账户中的余额就会锐减，甚至变成零，所有的努力功亏一篑。崩溃的原因很简单，就是我动用了不该动用的权力。信任这种东西看不见摸不着，十分虚拟，但却真真实实改变着每个人的行动路径。
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知道什么事情重要，什么事不重要，只将注意力集中在重要的事情上，大量练习试错就是这个阶段的关键。资料的罗列，那是机器干的事儿，能够将资料转化成拿来就能用的可用之物，这样的工作才不会有废动作。这种结果的达成会很辛苦，前期别怕犯错，大量练习就好。
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真正的好方案，会始终服务于最终成果物，对成果物有帮助的就写，没有的就不写。只写事实依据，不写自身感受。每一句话都经得起推敲，写上去都有上榜的理由，这样的深入思考再动笔，就能节省大量时间。只说重点，不说废话，背后隐含着节省资源的妙用。
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灵感，是最不靠谱的东西，时而有时而没有。等到灵感找到了，时间也过去了。既然灵感不靠谱，那就找靠谱的。先让自己动起来，先求有再求好，边干边学，就会找到新经验。此时的灵感在已经寻找的行为线索中找到了，后续也就知道该怎么干了。
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对对方有价值的见解，是基于事实基础上的深度思考。思考输出前，请用“长期”检查下，这样的想法是否值得投资。如果值得，就赶紧去做，如果不值，就坚决不做。拉到宇宙时间尺度，每个项目的失败，是一个必然。没关系，我们在活着的时候收获了过程，就够了。
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成长过程，势必会大量犯错。既然犯错才是常态，坦然接受，询问好背后的信息反馈点，还原背后的思考路径，是成长的最快方式。成果物的不断改进，这就是自身成长的产物。即便成果物推倒重来，之前错误经验的价值，就是要让我们努力绕开它，此时的成功才会走来。
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价值观是一种想法，想法不同，做出来的成果物就不同。及时用想法衡量现阶段的成果，如果跑偏就要及时纠正，始终知道自己要干什么，服务的最终目的是什么，这样做出来的成果才不会走样。想法转变也很简单，盯好最终目标，走好脚下的每步路，这就是捷径。
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学习的方式不仅仅只有看书这一种，工作中通过自己观察，切身体会，脑子中多思考背后是为什么，同样能够知行合一。将背后的思考观察践行起来，并用文字进行记录，虽然都是零散的点，但自己的成长是拱出来的，而并非无限拖延想出来的。想法，才是最大的那张牌。
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