Episodit
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股权代持效力问题有哪两个维度？
为什么具备《代持协议》不表示代持当然有效？
法定无效的《代持协议》存在哪些情况？
非法无效和损害社会公共利益无效，两者有什么区别？
哪些代持情况有效，哪些无效？ -
为什么股权代持日益成为大家关注的焦点？
围绕股权代持所产生的问题有哪些？
那么围绕股权代持所产生的纠纷有哪几类？
股权代持的法律定义是什么？
在股权代持法律定义中我们需要关注什么问题？
股权代持的基础案例模型 -
Puuttuva jakso?
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初创型企业和中小型企业为什么从大股东角度出发做股权激励？
成熟型企业的股权激励需求来自于何方？
经营管理团队的激励需求是什么？
如何说服大股东来进行股权激励？
为什么说公司经营得好坏是有不同的维度的？
为什么股权激励能够使这个“好”的标准一致？ -
为什么要有退出机制？
负面离职如何退出？
非负面离职如何退出？
正常情况下的退出如何进行？
为什么不能设置保底收益？ -
讲股权到底是在讲什么？
什么是股权激励的规则？
规则和方向有什么不同？
股权激励有哪些规则？
什么是持有性时间限制？
什么是时间+数量限制？
什么是身份限制？
什么是竞业限制？ -
为什么国有非上市公司的股权激励重要且复杂？
为什么说混合所有制改革是国企股权激励的基础？
什么样的企业可以实行混合所有制改革？
国有非上市公司激励股权从何而来？
持股公司的限制条件是什么？
国有非上市公司可以采用哪些激励措施？
国企股权激励谁来审批？
国有混改企业员工持股有那些限制性条件？ -
什么是股权激励中的“定方向”？
为什么把2-3年经营目标作为股权激励方向？
股权激励方向应当具体到什么程度？
激励对象应当参考什么标准？ -
股权激励的数量有什么限制？
对于国有上市公司高管而言，他们的股权激励收益有什么限制？
什么是激励收益？
激励收益和激励数量有什么关系？
激进或者稳健的公司，应该采用什么样的激励收益薪酬比？
总量分配的激励数量计算方法可行吗？
需要的激励股权不足应该怎么办？ -
什么样的人员是股权激励的对象？
非核心的其他人员能否成为激励对象？
要不要激励公司的“昨日黄花”和“明日之星”？
什么是层叠发散式的股权激励？ -
什么是有限合伙企业？
采用不同的公司形式对公司决策权有怎样的影响？
马云为什么能用一千万控制一万亿市值的公司？
有限公司和有限合伙在税收上有什么区别？ -
什么是股权激励的价值传递链条？
直接持股的优势是什么？
什么情况下可以让激励对象直接持股？
直接持股受到怎么样的人数限制？
间接持股的效率优势提现在哪里？
为什么说间接持股能帮助实际控制权掌控公司？ -
什么是虚拟股票？
虚拟股票有哪两种类型？
为什么采取虚拟股票激励的公司，有的注重股价，有的注重分红？
为什么说虚拟股票最靠近奖金？
虚拟股票如何退出实现收益？ -
什么是限制性股票？
限制性股票的授予条件是什么？
为什么不能仅仅设置市值条件作为出售条件
年限条件的作用是什么？
不满足业绩条件我的股票怎么办？
限制性股票和期权有什么差别？ -
什么是期权？
什么是期权激励？
如何确定行权时间？
如何确定行权价格？
如何确定行权条件？
我是否要行权？
期权与esop有什么本质区别？ -
为什么我们的股权激励要持续进行？
为什么要制定一整个套的激励方案？
什么是员工持股？
员工持股如何定价？
为什么要做持股平台？
员工持股要不要设杠杆？
在什么时候设杠杆？
哪些人适合成为员工持股的激励对象？ -
什么是股权激励的“六定步骤”？
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为什么要从将来的角度理解股权激励？
马云任正非持股那么少怎么实现公司控制权的掌握？
曾国藩的名言“谋不可众，利不可寡”运用在股权激励里是怎么样的原理？ -
为什么大家比较熟悉股权激励？
股权激励的目的是什么？
股权激励要激励谁？
股权激励和股权奖励有什么本质区别？ - Näytä enemmän
