Episodit
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Aquí te cuento cómo destruyes y cómo ganas la confianza de los demás.
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Creemos que dar respuestas largas y muy detalladas es lo correcto. Aquí te propongo otra manera.
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Puuttuva jakso?
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Es muy difícil vencer la timidez con solo ganas. Aquí te propongo un método.
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Para pedir un aumento de sueldo, es importante ser estructurado. Aquí explico un método.
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Explico cómo a veces las personas mal utilizan los KPI's
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Muchos confunden a la víctima con la persona tímida
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Una manera simple y metódica de resolver los problemas
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La diferencia entre la visión que tienen del aprendizaje los líderes versus los jefes
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Diferencia en la visión que tienen sobre los colaboradores los líderes versus los jefes
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El "multitasking" reduce la productividad. Aprende a minimizarlo
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Por qué fracasan los emprendimientos y qué se puede hacer para reducirlos.
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El trabajo colaborativo es cada vez más importante para lograr los resultados en organizaciones grandes. En este episodio te explico en qué consiste y cómo hacerlo
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Una buena cultura demuestra si hay o no líderes. Una buena cultura impulsa con fuerza los resultados. En este episodio te cuento qué debe hacer un líder para crear una excelente cultura.
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La cultura del chisme es sumamente hace mucho daño en las organizaciones. Muchos jefes desconocen cómo se genera y cómo eliminarla. En este episodio te cuento cómo acabar rápidamente con el chisme
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En este episodio te cuento qué debe hacer un líder para ser un "multiplicador"
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Un empleado de mala actitud puede acabar con equipo y con el jefe. Un líder debe tomar acción rápida frente a esta situación. En este episodio te cuento cómo hacerlo
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Lo escuchamos mucho: un líder es un ejemplo. En este episodio de cuento de mie experiencia dando el ejemplo para influir positivamente en mis clientes. Sígueme en: @ccastilloleadership
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En este episodio te cuento 3 errores comunes que cometen los jefes que no saben liderar.
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La cultura de los silos, donde las personas no colaboran entre áreas, hace mucho daño a las organizaciones. En este episodio te cuento como lograr colaboración con otras áreas, rompiendo estos silos y posicionándote como un verdadero líder. Enterate de más en: @ccastilloleadership en las distintas plataformas sociales
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Casi todas las personas que trabajan en una organización desean promovidas. Con tristeza y resignación ven como otros son promovidos a los puestos que ellos quisieran. En este episodio te cuento lo que me ha funcionado para ser promovido aceleradamente (cada 2 a 3 años).
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