Episodit

  • Для любого HR важно, чтобы сотрудники приходили в большом количестве и задерживались как можно дольше. Когда классические HR-методы удержания исчерпаны, обращаются к культуре компании. А в случае разработчиков — к инженерной культуре.


    Инженерная культура может помогать в найме и удержании технических специалистов. При этом она — больше, чем просто мотивация. В этом выпуске говорим о том, что это за волшебная культура, как ее развивать или поддерживать, как ее демонстрировать так, чтобы это было понятно, доступно и не кичливо.


    Разбираем инженерную культуру на составляющие, которые позволят понять — есть она в вашей компании или нет. И если нет — какие практики позволят ее внедрить и не превратить в один из карго-культов бизнеса.

    ____________________________


    Гости выпуска:

    Виктор Корейша — руководитель направления Managed Services в Ozon, ведущий подкастов «Кода кода» о жизни в IT и «Три тимлида заходят в бар» про управление людьми и собой. Автор блога https://koreysha.ru/

    Александр Афёнов — руководитель разработки кластера Авито Доставка. Ведущий подкаста «Свободный слот». Любит помогать с ростом специалистов в IT.


    Ведущий:

    Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.


    ____________________________

    Подкаст на других платформах:

    — Apple Podcasts: https://jrg.su/WjJvG8

    — Яндекс Музыка: https://jrg.su/UoM6gy

    — ВКонтакте: https://jrg.su/LHraii


    Подробнее о конференции КаргоКульт 2024: https://jrg.su/9TY6Yg


    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://jrg.su/PpbSFu

  • Ближайшая конференция — КаргоКульт 2024, 8–9 октября (online)

    ______________________________

    Как управлять сообществом? Какие наборы практик помогают создавать сообщества с нуля, поддерживать и масштабировать их? Зачем бизнесу строить комьюнити?

    В выпуске обсуждаем:

    — разные модели сообществ,

    — инструменты и навыки для работы с сообществами,

    — роль комьюнити-менеджеров,

    — интеграцию сообществ и бизнеса,

    — личный опыт, кейсы и фишки от практикующих специалистов

    ______________________________

    Гости выпуска:

    Анастасия Белякова — преподаватель в СберУниверситете, 6 лет строит профессиональные сообщества (сейчас в Райффайзен Банке).

    Наталия Макарова — работает в области коммуникаций с разработчиками более 12 лет.

    Ведущий:

    Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

    _____________________________

    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

  • Puuttuva jakso?

    Paina tästä ja päivitä feedi.

  • Говорим о том, как развивается карьера рекрутера в IT — исследуем путь от эксперта по найму до HR-партнерства и позиции HR-директора.


    У IT-рекрутера множество путей развития — быть менеджером проектов, HR BP, HRD… Можно и вовсе уйти из рекрутмента — заняться маркетингом, системным анализом или вообще развивать IT-продукт.


    Но какие промежуточные этапы предстоит пройти? С какими трудностями столкнуться? Почему в HR важно быть T-shaped специалистом, особенно если работаешь в IT-сфере? И наконец, нужен ли в HR личный бренд?


    Чтобы ответить на эти вопросы, мы пригласили руководителя, который в прошлом был рекрутером.

    ____________________________


    Гость выпуска:

    — Кирилл Ширяев — руководитель Kaspersky Academy. Возглавлял рекрутмент, а затем и почти все направления HR в Лаборатории Касперского.


    Ведущие:

    — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
    — Петр Покровскиc — главный по деврелу в Лаборатории Касперского.

    ____________________________


    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

  • Зачем компании нужен HR Business Partner? Чем он отличается от HRD и HR-менеджера? На все вопросы отвечаем в этом выпуске.


    Обсуждаем:

    — Задачи и ответственность HR BP, взаимодействие с сотрудниками компании.

    — Собеседование HR BP и оценку его работы.

    — Инструменты, навыки и метрики.

    — Участие HR BP в цифровизации бизнеса, корпоративных конфликтах и интеграции компаний.

    ____________________________

    Гостья выпуска:

    Татьяна Дьяконова — директор департамента по управлению персоналом Tech в Авито.


    Ведущие:

    Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

    Анна Васильева — Head of HR BP в Reksoft.

    ____________________________


    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

  • У каждого второго эксперта и каждого первого технологического бренда сейчас есть свое сообщество. А так ли сообщества нужны? Разбираемся в этом выпуске.


    Вместе с лидерами IT-сообществ проходимся по этапам их создания: от целеполагания до конкретных инструментов.


    Выясняем, как сообщества влияют на культуру. Вокруг чего их строить. Чем они отличаются от профсоюзов. Как поддерживать в них жизнь и какие мероприятия проводить. И под конец — разбираемся, как компаниям сотрудничать с уже существующими сообществами.


    ____________________________


    Гости выпуска:


    Александра Русанова — лидер профессиональных ИТ-сообществ.

    Кирилл Мокевнин — сооснователь школы программирования Хекслет.


    Ведущий:


    Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

    ____________________________


    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

  • Говорим про личный бренд специалиста, плюсы и минусы публичной деятельности. Обсуждаем, какую роль играют выступления в развитии специалиста: что надо знать, чтобы хорошо выступать, и как выступать, чтобы развивать хард-скиллы.


    Выясняем, в каких реальных задачах помогает публичная деятельность — как спикеру и автору статей, так и компании, в которой он работает. Приводим реальные примеры ситуаций, когда публичные выступления помогли или помешали карьере.


    В конце — представляем фреймворк для системной подготовки выступления.

    ____________________________


    Гости выпуска:


    Евгения Финкельштейн — руководитель DevRel-спецпроектов в VK.


    Наталья Семенова — автор и вдохновитель проектов Smart Effect, Smart Speaker и конференции Smart Speaker Conf. Помогает спикерам готовиться к выступлениям.


    Ведущие:


    Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант. Эксперт и практик по методу канбан, гибкости бизнеса и стратегическому маркетингу.


    Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

  • В этом выпуске обозреваем макротренды рынка труда вместе с Марией Игнатовой, руководителем Службы Исследований в hh.ru по северо-западу.


    Обсуждаем, как изменился рынок труда в 2024. Что происходит с вакансиями в целом и какая сейчас обстановка в IT. Говорим об актуальных подходах к развитию бренда работодателя и найму сотрудников. Раскрываем секреты исследований и разбираемся, как создавать актуальные и качественные резюме.

    ____________________________


    Ведущие:


    Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант. Эксперт и практик по методу канбан, гибкости бизнеса и стратегическому маркетингу.


    Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

  • В этом выпуске — про MBA и тех, кому стоит (и не стоит) там учиться:
    — В какой момент руководителю идти учиться в MBA?
    — Откуда берутся странные требования при найме руководителей?
    — Как выглядит содержание программы MBA и чем оно отличается от EMBA?

    На вопросы ответят: ректор бизнес-школы ИМИСП Ярослав Павлов, а также выпускники MBA и руководители. Они разрушат мифы о российском и зарубежном MBA и выяснят, может ли руководитель с дипломом «подсидеть» владельца бизнеса.
    ____________________________
    Гости выпуска:

    Ярослав Павлов — ректор бизнес-школы ИМИСП, собственник ИТ-компании, эксперт по стратегии и трендвотчингу, фасилитатор, OKR Certified Master.

    Сергей Господчиков — выпускник MBA, руководитель направления разработки (ИТ) в системном интеграторе Автомакон. Отвечает за разработку ПО для магазинов Вкусвилл.

    Ведущие:

    Алексей Пименов — выпускник MBA, сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант. Эксперт и практик по методу канбан, гибкости бизнеса и стратегическому маркетингу.

    Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
    ____________________________
    Полезные ссылки:

    Рейтинг программ за 2023 год — https://www.mba.su/rejting_biznes_shkol_2023_mba_su/

    Пример содержания MBA — https://imisp.ru/programs/emba/#structure

    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

  • Почему менеджерам приходится тащить всё на себе? Что делать, если вместо дружбы коллега хочет тихо писать код? И как ответить на фразу «Этого нет в моей должностной инструкции»?


    Разбираемся в ответственности команд:

    — Как сделать сотрудников инициативными и нужно ли это?

    — Почему плохо приживаются внедренные практики?

    — Стоит ли регламентировать культуру компании?

    — Что важнее — быстрый релиз фичи или командное взаимодействие?


    А еще выясняем, как руководителю быть психотерапевтом и находить истинные причины «безответственности» команды.


    В обсуждении участвуют:

    — Александра Баптизманская — кофаундер и управляющий партнер Co-Actors, сертифицированный тренер ICAgile, Agile-коуч, гештальт-терапевт, автор канала «Нестыдная фасилитация».

    — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

    — Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант.

  • Метрики в HR — зло или добро? Пробуем ответить на этот вопрос, а заодно разбираемся в осознанной HR-аналитике.


    Среди тем выпуска:

    — Внедрение аналитики, которая отвечает реальным задачам.

    — Различные виды метрик.

    — Доверие к аналитике, проверка правильности ее внедрения.

    — Разница между аналитикой и автоматизацией.

    — Иерархия HR-метрик и связь с бизнес-метриками.


    Гостья выпуска: Галина Дейнекина —Основатель онлайн-школы по HR-аналитике Deynekina HR&BA, HR-консультант, COO в HRTech стартапе.

    Сайт Галины: https://deynekina.ru/

    Злой ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

    Осознанная ведущая: Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.


    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

  • Когда вокруг хаос, руководителю недостаточно быть просто эффективным. Масштабных целей достигают креативные и эмпатичные лидеры — те, кто находят перспективы в неизвестности и мотивируют команду.


    В этом выпуске — ответы на вопросы, актуальные для тимлидов и менеджеров:

    — Кто такой современный лидер и как меняются подходы к управлению в зависимости от времени?

    — Какие качества и компетенции лидера остаются неизменными вне времени и контекста?

    — Как руководить людьми, учитывая их нужды и потребности?

    — Таланты — покупать, арендовать или растить в корпоративных университетах?

    — Есть ли связь между персональным развитием руководителя и его лидерскими компетенциями?

    — Какие компетенции следует развивать лидеру сегодня?

    — Как искать вдохновение и задавать тренды?


    Гость выпуска:

    — Владимир Химаныч, HRD в Райффайзен Банке.


    Ведущие:

    — Вера Маневич — HRD Одноклассников.

    — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.

  • Стратегируете каждый год, а результаты все те же? Относитесь к стратсессии как к «управленческой забаве», от которой уже никто ничего не ждет? Пора что-то менять…

    В этом выпуске рассказываем, как с помощью коучингового подхода мечтать ответственно. Как найти ту самую вдохновляющую цель, которая станет платформой для роста сотрудников и бизнеса.

    — Делимся вопросами, которые станут отправной точкой в трансформации мышления руководителя и команды.

    — Развенчиваем мифы о коучинговых инструментах и показываем, как эффективно их применить для получения материального результата.

    — Показываем, как лидеру выявлять потенциал команды и мотивировать ее, включить скрытые ресурсы для достижения нового результата.

    Гость выпуска: Юлия Булгакова — коуч команд и первых лиц компаний, ведущий тренер Международного Эриксоновского университета, писатель, композитор.

    Ведущие:

    — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.

    — Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант.

    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

  • Кто первый назвал сумму — тот и проиграл! Скрывайте свои ожидания от HR! И покажите оффер из другой компании!


    Обойдемся без вредных советов. В этом выпуске — о профессиональных переговорах о зарплате. Посмотрим на них с позиций работодателя и сотрудников разных уровней.

    Разбираем:

    — подготовку к переговорам и лучшие стратегии;

    — мотивационные ключи: что на самом деле хочет получить кандидат/сотрудник;

    — нематериальные бенефиты, которые можно обсуждать;

    — на каком этапе собеседований следует обсуждать зарплату;

    — разницу в зарплатных переговорах для кандидатов и действующих сотрудников;

    — ошибки HR и кандидатов, способы понять, что договориться не получится.


    Гости выпуска — команда проекта «Выше вилки»:

    — Анастасия Авдонина — аккаунт-директор в SpiceIT, 7 лет занимается подбором и развитием команд в IT. Только за 2022 год провела более 100 переговоров о зарплате.

    — Илья Шишков — основатель проекта «Выше вилки», ex-Яндекс. За 11 лет в Яндексе вёл переговоры о росте своей зарплаты с 8 разными руководителями.

    Добрый ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

    Осознанная ведущая: Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.


    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

  • Говорим о сильных решениях менеджеров. Как менять статус-кво, рисковать, быть визионером, решаться на масштабные изменения. И что такое «метод слизняка и мужика».

    Разбираемся, почему сильное решение — не значит хорошее. Что нужно сделать заранее, чтобы такие решения не приходилось принимать. А если пришлось — принимать их правильно, учитывать влияние на людей и грамотно измерять эффект.

    Гость выпуска:

    Степан Колесников — VP of Engineering.

    Ведущие:

    — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

    — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.

    Канал Кристины: https://t.me/+pMcl-m_KKP9hMWVi

    Полезная литература:

    Switch: How to Change Things When Change is Hard by Dan Heath & Chip Heath
    https://www.amazon.com/Switch-Change-Things-When-Hard/dp/0385528752

    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

  • Саморазвитие, самопознание, самокоучинг, самоценность, самореализация… А сотрудниками руководить как?

    Будем разбираться в следующих темах:

    — Чем лидерство отличается от руководства?

    — Кто такие творческие сотрудники и всё ли творчество, что им называется?

    — Как изменились подходы к лидерству?

    Поговорим про теорию поколений, разные инструменты управления, ответственность сотрудников, пользу и возможный вред от новых подходов к управлению командой.

    Гость выпуска:

    Роман Квартальнов — дизайн-директор цифровых продуктов, креативный стратег, основатель zephyrlab.ru. Помогает разработчикам создавать, развивать и обновлять значимые продукты.

    Ведущие:

    — Вера Маневич — HRD Одноклассников.

    — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.

    Канал Кристины: https://t.me/+pMcl-m_KKP9hMWVi

  • Кто из нас любит конфликты? Часто это потери, неудачи и разрушенные отношения. Но могут ли конфликты нести пользу для компании? Да, если научиться правильно их «готовить».

    В этом выпуске говорим про ключевой навык любого IT-менеджера, сотрудника и HR — умение управлять противоречиями.

    Разбираемся, как:

    — конфликтовать с коллегами и руководителем (и зачем);

    ответственности, договориться об общем подходе;

    — распознать конфликт, проанализировать его и выбрать стратегию управления;

    — решить вопрос по существу и сохранить отношения;

    — построить культуру управления конфликтами — определить зоны.

    Гостья выпуска:

    Татьяна Елистратова — тим-коуч в WebPros, конфликтолог.

    Ведущие:

    — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

    — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.

    Канал Кристины: https://t.me/+pMcl-m_KKP9hMWVi

    Полезные ссылки, которые упоминаются в подкасте:

    — Маршал Розенберг, «Ненасильственное общение»: https://www.litres.ru/book/marshall-rozenberg/nenasilstvennoe-obschenie-yazyk-zhizni-39962476/

    — Бесплатный интерактивный практикум про ненасильственное общение «Как бережно донести до окружающих именно то, что вы хотите сказать, и понять, чего хотят от вас»: https://journal.tinkoff.ru/pro/ponimanie/

    — Доклад Татьяны «Конфликт в команде: как сократить потери, извлечь выгоду и остаться в живых»: https://www.youtube.com/watch?v=J6y4ZBE7ZAk

    — Статья Татьяны «Конфликт в команде: как сократить потери, извлечь выгоду и остаться в живых»: https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/568820/

  • В этом выпуске обосновываем название подкаста и отвечаем на вопросы про карго-культы в корпоративном обучении:

    — В чем особенности обучения взрослых людей в корпорации?

    — Что такое андрагогика и хьютагогика?

    — Почему в компаниях существует обучение «для галочки» и как использовать обучение для мотивации сотрудников?

    — Рекомендации практик обучения для больших корпоративных университетов и для небольших бизнесов

    —- Как «продавать» обучение сотрудникам и менеджерам? Как их вовлекать?

    —- Хорошее обучение — это дорого?

    —- Всегда ли обучение должно быть в привычном «тренинг-формате»?

    —- Как обучать мемами?

    Оксана Фетисова, мощный эксперт в теме обучения, поделилась лайфхаками роста для больших корпоративных университетов, а также инструментами, которые будут полезны небольшим компаниям.

    Затем говорим о том, как на самом деле получать пользу от обучения. Проходимся по всем этапам: от поиска пробелов в знаниях на этапе найма и комплексной оценки сотрудника — до обсуждения стоимости, планирования обучения и измерения его полезности.

    Гостья выпуска:

    — Оксана Фетисова — T&D в VK.

    Ведущие:

    — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

    — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.

    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

  • За сколько лет вы доросли до уровня senior? Скорее всего, понадобилось несколько лет. И все это время вы активно изучали технологии, а ваша компания вам в этом помогала. И тут вы попадаете на первую развилку: технологический или карьерный рост. К этому времени у вас уже накопилось достаточно опыта, чтобы принимать решения самостоятельно. Однако компания по-прежнему существенно на вас влияет. И в какой-то момент вы понимаете, что из хорошего разработчика вы превратились в посредственного менеджера. А еще осознаете, что если вы не будете учиться правильным вещам, то будете не нужны на рынке труда.

    В этом выпуске говорим с Евгением Котом о том, как развивать свою карьеру.

    Гость выпуска:
    — Евгений Кот — фронтенд-разработчик, директор по разработке, автор подкаста «Доктор Кот».

    Ведущие:
    — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
    — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.
    Канал Кристины:
    https://t.me/kris_o_hr

    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками:
    https://t.me/CargoCult_channel

  • Почему мы всегда увольняем слишком поздно? Почему увольнение — продуктивное ускорение? Почему это еще и забота о сотрудниках и команде? Давайте разбираться в непопулярных идеях с точек зрения собственников бизнеса, CTO и HR-директоров.

    Что еще обсудим в этом выпуске:

    — основные причины увольнений;

    — выбор времени для увольнения;

    — должен ли новый менеджер увольнять всю команду;

    — что делать, если плохой сотрудник — хороший человек;

    — как вести себя сотруднику и менеджеру после увольнения;

    — что такое культура оффбординга и как ее строить.

    Гости выпуска:
    — Евгений Васильев — директор по продукту Одноклассников, продакт в Яндексе, CEO jobboard.

    — Вера Маневич — HRD Одноклассников, преподаватель в курсе MBA.

    Ведущие:

    — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

    — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.

    Канал Кристины: https://t.me/kris_o_hr

    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

  • Выясним, как каждый участник корпоративной жизни отвечает за персональное и профессиональное счастье. Разберемся в факторах, которые помогают или мешают сотруднику проявлять инициативу, а его руководителю — собирать обратную связь.

    О чем поговорим в этом выпуске:

    — нужна ли метрика удержания сотрудников;

    — стоит ли искать «ту самую таблетку» для удовлетворения потребностей сотрудника;

    — как управлять потенциалом сотрудника и соблюдать баланс между тимбилдингом и фокусом на работе;

    — какую роль играет руководитель в жизни сотрудника — разберемся на основе кода Адизеса (PAEI);

    — как нанимать и строить отношения с сотрудником вдолгую.

    Гостья выпуска:

    — Яна Селезнева — руководитель учебного центра 2ГИС.

    Канал Яны: https://t.me/bs2gis

    Ведущие:

    — Вера Маневич — HRD Одноклассников, преподаватель курса MBA.

    — Кристина Карпинская — HR по призванию.

    Канал Кристины: https://t.me/kris_o_hr