Episodit
-
Send us a text
I säsongens sista avsnitt välkomnar vi Sofia Barré, kommunikationschef på Svenskt Vatten. Vi pratar med Sofia om hennes erfarenheter av dåligt ledarskap och hur det blivit en viktig drivkraft i hennes eget ledarskap. Sofia delar också med sig av hur hon arbetar för att få fram alla medarbetares superkrafter för att som team bli starka tillsammans. Vi pratar också om mod och hur man som ledare inte behöver vara modig på egen hand utan hur man istället med sitt team kan våga, lära och utvecklas tillsammans. Sofia tipsar också om hur hon samlar på leenden och delar med sig av massor av användbara tips till dig som vill utveckla ditt ledarskap i en mer inkluderande riktning
-
Send us a text
Veckans gäst är Monica Elgemark, Chief Marketing Officer på Oneflow. I avsnittet pratar vi med Monica om att leda en mångkulturell organisation med medarbetare från olika länder och olika kulturer. Hon delar också med sig av sin ledarskapsresa som startade i ung ålder som 29-åring och hur hon blev chef för både äldre och mer erfarna medarbetare, vilka lärdomar hon fick med sig och hur det format hennes ledarskap. Monica delar generöst med sig av sina erfarenheter och tipsar bland annat om hur du kan anpassa dig som ledare utan att helt vända ut och in på dig själv, för att bli en så effektiv och inkluderande ledare som möjligt.
-
Puuttuva jakso?
-
Send us a text
I det här avsnittet får du ta del av ettt urval av alla de fantastiska tips våra gäster delat med sig av under poddens tre säsonger. Det är allt ifrån att fika med någon ny till att ta sig tiden att verkligen lyssna och oavsett typ av tips, hoppas vi de hjälper dig att utveckla ditt ledarskap i en mer inkluderande riktning.
Tipsen kommer från våra gäster Bashar Shaya (avsnitt 2), Kadija Mohammed (avsnitt 30), Zandra Rauchwerger (avsnitt 3), Niklas Andersson (avsnitt 16), Daniel Hjelte (avsnitt 24) och Pernilla Nissler (avsnitt 12). -
Send us a text
Veckans gäst är Mikael Tysander som arbetar som Business Area Manager på konsultbolaget Rejlers. I avsnittet pratar vi med Mikael om hans individorienterade ledarskap i en tekniktung bransch, hans erfarenheter av mångfald och inkludering och hur han utvecklat sitt ledarskap för att leda inkluderande utifrån hans medarbetares olika behov. Micke delar generöst med sig av många exempel och tips, bland annat om vikten av att lära känna sina medarbetare, hur han arbetar för att bryta ned språkbarriärer, om hur han utmana normer internt och gentemot kunder och mycket mer.
-
Send us a text
Veckans gäst är Peder Söderlind som är författare och entreprenör och som under lång tid fördjupat sig i nyfikenhet. I det här spännande avsnittet pratar vi med Peder om nyfikenhetens roll i organisationer och ledarskap och tillsammans reder vi bland annat ut begreppet i sig, varför det är viktigt utifrån ett inkluderingsperspektiv, hur synen på nyfikenhet förändrats över tid och mycket mer. Självklart får du som lyssnar också praktiska tips på hur du kan öva upp din nyfikenhet för att utmana ditt tänkande och din syn på världen.
-
Send us a text
Veckans gäst är Sara Jonasson Ginters som är en av Inclusion Impacts programledare. Utanför podden driver Sara Via Consulting AB och arbetar som föreläsare och konsult med mångfald och inkludering. I avsnittet kommer ni få lära känna Sara lite mer, bland annat om hur händelser i hennes barndom blivit viktiga drivkrafter i hennes arbete. I avsnittet diskuterar vi hur man kan ta sig an arbetet med mångfald och inkludering, vilka hinder som kan dyka upp och hur man kan hantera dem och vilka pusselbitar som behöver finnas på plats för ett långsiktigt och hållbart arbete. Vi pratar också om varför Sara tycker det är dags att vi lägger mindre tid på att prata om varför, och istället lägger mer kraft på hur:et för att öka förändringstakten mot ett mer diversifierat och inkluderande arbetsliv. Självklart får du som vanligt med dig konkreta tips och medskick.
Vill ni komma i kontakt med Sara nås hon på [email protected]
-
Send us a text
Veckans gäst är Margareta Öström som är organisationskonsult, coach, talare & författare. I avsnittet reder vi ut vad hållbart ledarskap är och varför det är så viktigt för ledares mående och produktivitet. Vi pratar också om hur man kan öva på att vara mer närvarande i sin vardag och hur det kan hjälpa dig som ledare att hantera den oroliga omvärld vi verkar i. Vi diskuterar också hur ett hållbart ledarskap innebär ökad empati och perspektivtagande vilket bidrar till ett mer inkluderande ledarskap. I avsnittet leder Margareta dessutom en närvaro-övning som du enkelt kan ta med dig i din vardag.
Vill du prova fler av Margarethas övningar hittar du dem i Soundcloud: https://soundcloud.com/user-502556427
-
Send us a text
Melissa Grote är en av Inclusion Impacts programledare, och idag är hon veckans gäst. Melissa är ledarskapskonsult och driver MAG Consulting och förutom att ni kommer få lära känna Melissa lite mer, handlar avsnittet om självledarskap och ledarskap. Ni får ta del vad det ibland fluffiga begreppet självledarskap faktiskt är, och hur det går att jämföra med att förstå vilka legobitar du har, hur du kan bygga med bitarna och slutligen också få feedback på ditt legobygge. Vi dyker ner i vad självledarskap har för effekt både på ledare och medarbetare. Och som vanligt i podden, får du flera användbara tips på hur du kan bli bättre och öva på självledarskap.
Vill ni komma i kontakt med Melissa nås hon på [email protected]
-
Send us a text
Veckans gäst är Kadija Mohamed som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Kadija tog över ansvaret för SAPs verksamhet för små-medelstora bolag under 2024. I avsnittet pratar vi med Kadija om hur hennes värderingar fungerar som en kompass i hennes ledarskap och beslut, vikten av bra chefer, varför det är viktigt att lyssna som ledare och hur man kan vara nyfiken och samtidigt medveten om hur ens antaganden kan påverka andra. Kadija delar också med sig av hur personliga erfarenheter format hennes syn på ledarskap och vad man kan vinna på att säga ja. Utöver sitt arbete på SAP är Kadija också volontär på Sundbybergs kvinnojour och har ett förflutet som radioprogramledare på Lunds universitet.
-
Send us a text
Den här veckan har vi tre gäster med oss, Fayyad Assali som är verksamhetschef på Mentor Sverige och mentorparet Marielle Sterner och Ellen Röh.
Fayyad har ett starkt engagemang för ungdomar och har länge arbetat för att ge alla möjlighet till en framtid med utbildning och arbete. Och på Mentor Sverige, där man arbetar för att ungdomar ska få tillgång till en extra vuxen i sitt liv, bidrar han till att bygga broar.
Marielle och Ellen berättar om den nära relation de har och att de idag snarare definierar sig som vänner än som mentorpar. De delar med sig om hur mentorskapet gett dem ökad insikt om livet som ung och vuxen och hur ärlighet och att vara sig själv är grunden i deras relation.
Klipp & redigering: Martin Christensen
-
Send us a text
This week’s guest is Mahamud Osman, Head of Diversity and Inclusion at Viaplay group . Mahamud is passionate about diversity and inclusion and in this episode we talk to him about his experiences and key learnings to enable more inclusive organizations. He shares his advice on how you can open up doors to realize the full potential in your organizations and also about the importance of creating spicy rooms where friction is seen as an advantage.
Editing & mixing: Martin Christensen
-
Send us a text
This week’s guest is Christine Cederberg who is Partner at Deloitte in Canada. Christine has a technical background as an engineer and has a genuine interest in leadership and has previously worked at Accenture, Cisco and Ericsson. Something that really gives Christine energy at work is to influence and encourage women to grow. Through experience she has learnt how important that is, especially for women in tech and is something she wants to play an active part in influencing.
Editing & mixing: Martin Christensen
-
Send us a text
Veckans gäst är Frida Ohlsson Sandahl som vi bjudit in för att ta del av hennes kompetens inom HBTQ+ och inkludering. Frida är föreläsare, författare, sociolog och teolog och arbetat med rättighetsfrågor i snart 20 år. I avsnittet berättar Frida om sitt arbete och vi djupdyker i just HBTQ+. Frida förklarar begreppen, vad +et står för, vilka de vanligaste missuppfattningarna är och hur ledare kan ta sig an de här frågorna och leda på ett inkluderande sätt.
Klipp & redigering: Martin Christensen
-
Send us a text
This week’s guest is Anna Kalm, one of the founders of Ascentic, a software company based in Sri Lanka. Anna's leadership is strongly driven by values and built on inclusion, trust and openness. She emphasizes the importance of implementing an intentional value driven culture. One guiding principle for Anna is the metaphor of being an open door which for her means being welcoming and listening to different perspectives.
Editing & mixing: Martin Christensen
-
Send us a text
Veckans gäst är Daniel Hjelte som vi bjudit in för att ta del av hans syn på ledarskap och inkludering. Daniel är Managing Director på Accenture där han arbetat i drygt 18 år och han brinner för de möjligheter som tech, ai och innovation innebär. I avsnittet berättar Daniel om sin bakgrund och hur hans uppväxt format honom och hans ledarskap. Vi pratar också om vikten att som ledare våga vara transparent och öppen, även med de utmaningar som dyker upp på vägen.
Klipp & redigering: Martin Christensen
-
Send us a text
Veckans gäst är Irma Karat Dzindo som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Irma är utbildad civilingenjör med inriktning kemiteknik och arbetar idag som regionchef inom anläggningskonstruktion på Sweco. Förra året nominerades hon till en av framtidens kvinnliga ledare som organisationen Ledarna, utser varje år.
Klipp & redigering: Martin Christensen
-
Send us a text
This week’s guests are Johan Strand, CEO, and Abel Buko, Diversity & CSR Manager, at the fintech company Zimpler. Their professional experiences range from Finance, Marketing, and tech and are now on a journey to continue Zimpler’s fast growth and with an increased focus on diversity and inclusion. In the episode we talk to Johan about how building a gender equal leadership team and recruiting in a diverse way, is something that in a way just happened without any defined strategy. And how now in the scale up phase Zimpler is in, the people and culture team is growing to build a much more intentional and structured approach. All with the ambition of building an even more diverse and inclusive organization.
Editing & mixing: Martin Christensen
-
Send us a text
Veckans gäst är Tommy Sarenbrant som vi bjudit in för att ta del av hans syn på ledarskap och inkludering. Under sin långa karriär inom IT har han jobbat som systemutvecklare, databasadministratör och har sedan 2013 arbetat på B3 consulting, där han började som databaschef och idag är han Employer Branding Officer.
Klipp & redigering: Martin Christensen
-
Send us a text
Veckans gäst är Evelina Anttila som vi bjudit in för att ta del av hennes syn på ledarskap och inkludering. Evelina är utbildad advokat och började sin karriär på Mannheimer Swartling. 2017 tog hon klivet in i Techbranchen då hon började på AI-företaget Peltarion. Nyligen tog Evelina ett nytt spännande kliv i karriären och är nu partner på investmentbolaget Wellstreet, hon är också medgrundare av legal-tech företaget Justic
Klipp & redigering: Martin Christensen
-
Send us a text
Veckans gäst är Patrik Frisk som vi bjudit in för att ta del av hans syn på ledarskap och inkludering. Patrik är VD på it-tjänsteföretaget Agero sedan drygt 15 år tillbaka och har arbetat som ledare inom it sedan 1996 med en resa på WM data, Netsolutions och Framfab och har en civilingenjörsexamen i maskinteknik från KTH. Agero sticker ut som it-företag då de sedan starten sett det som en självklarhet att arbeta med jämställdhet och i samtalet pratar vi med Patrik om var hans engagemang och vilja att bygga jämställda organisationer kommer ifrån. Patrik berättar också om utmaningarna och konstaterar att de är långt ifrån klara med arbetet men att utifrån ett rättviseperspektiv är det en självklarhet att fortsätta.
Klipp & redigering: Martin Christensen
- Näytä enemmän
