Episodit
-
Čo ak zmena začína tým, že svet prijmeme taký, aký je?
V tejto epizóde sa Domča spolu s hosťom Jurim pozrie na princípy systemicko-fenomenologického prístupu a na to, ako naše konanie vplýva na celý systém, v ktorom sa nachádzame.
Diskutujeme o tom, prečo snaha meniť veci za každú cenu často nefunguje a ako nám uvedomenie si vlastnej pozície v systéme umožňuje lepšie konať.
A čo to má všetko spoločné s rybkou v akváriu? :) Aj to sa dozvieš v práve v tomto podcaste.
Tak stlač play :)
Zaujímajú ťa systemické konštelácie?
Pozri si rozpis najbližších stretnutí a prihlás sa :)
https://otvorenahra.sk/systemicky-pristup/
Sleduj nás:
web: https://otvorenahra.sk/
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
Kedy a koľko zodpovednosti mám ja ako vedúci/a na seba v práci preberať? Mám “to” delegovať alebo si “to” radšej spravím sám/sama? Prečo sa moji kolegovia zodpovednosti radšej zbavujú?
Podobnými otázkami sa pravdepodobne zaoberá veľa vedúcich, či majiteľov firiem…a možno práve aj ty.
V dnešnej epizóde sa Domča a Čajsi na túto tému rozprávajú z pohľadu vlastných skúseností, či už z pôsobenia v hierarchických firmách, alebo tých slobodných. Dozvieš sa, čo preberaniu zodpovednosti z pohľadu zamestnancov bráni, ako aj čo bráni lídrom a vedúcim zodpovednosť delegovať.
Ako to máš vo vašej firme ty? Napíš nám svoje skúsenosti do komentárov :)
V podcaste sme spomínali článok:
https://hbr.org/2022/07/are-you-too-responsible
Sleduj nás:
web: https://otvorenahra.sk/
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
Puuttuva jakso?
-
V poslednej epizóde našej trilógie o rituáloch sa bude Monika a Domča ponárať hlbšie do tejto témy z pohľadu rituálov prechodových. Čo to vlastne sú a v akých životných situáciách sú dôležité?
Okrem toho sa dozvieš:
čomu prechodové rituály pomáhajú
čo sa deje ak chýbajú
akú môžu mať formu a čo by mali obsahovať
akú skúsenosť má s prechodovými rituálmi Domča
Aj ty si si už niekedy prešiel/prešla prechodovým rituálom? Napíš nám o tvojej skúsenosti :)
Sleduj nás:
web: https://otvorenahra.sk/
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
V druhej časti našej trilógie o dôležitosti rituálov sa bližšie pozrieme práve na firemné prostredie. Každý deň totiž podvedome vykonávame rituály, no často si ani neuvedomujeme, aké zásadné môžu byť pre náš pracovný život.
Dnes hľadajú Domča a Monika odpovede aj na tieto otázky:
- ako návyky formujú našu produktivitu a ako môžeme kultivovať pozitívne rituály v firemnom prostredí
- ako neformálne rituály zamestnancov odzrkadľujú skutočné dianie vo firme
- ako identifikovať funkčné rituály
- prečo je dôležité nechať zamestnancom voľbu, aby sa do nich mohli zapojiť podľa vlastných potrieb
Aj vy máte vo firme s kolegami nejaké rituály? Napíš nám, aké to sú! :)
Sleduj nás:
web: https://otvorenahra.sk/
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
Dnes sme si pre vás pripravili celkom novú tému a síce prvú časť z trilógie podcastov o rituáloch. Domča spolu s Monikou v týchto častiach rozoberú:
čo to vlastne ritály sú a čo nie sú prečo môžu byť rituály prospešné nielen na individuálnej úrovni ale aj tej spoločenskej ako môžeme rituály uplatniť v pracovnom prostredí čo a načo sú prechodové rituályHneď v prvej časti sa pozrieme bližšie na historický pôvod, zmysel a psychologický vplyv rituálov. Ak ťa táto téma zaujala, tak smelo do toho --- stlač PLAY :)
V podcaste sme spomínali:
https://www.npr.org/2022/09/13/1122796534/rituals-are-important-to-human-life-even-when-they-seem-meaningless
Sleduj nás:
web: https://otvorenahra.sk/
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
V najnovšej epizóde nášho podcastu sa ponoríme do sveta dlhodobého vzdelávania, v ktorom vidíme najväčší potenciál pre trvalé zmeny vo firme. Možnosť ísť v témach hlbšie, mať čas zamyslieť sa nad koreňom problémov, vlastným nastavením a hodnotami a takpovediac môcť si koncepty “prežuť” a aplikovať v praxi sa z našej skúsenosti jednorázovým školením dosiahnuť nedá.
Dlhodobé školenia poskytujú priestor na získanie nielen hlbších poznatkov, ale aj na zmenu postojov, ktoré môžu viesť k zlepšeniu procesov, vzťahov, firemnej klímy a prinavráteniu ľudskosti.
Jedným z takýchto vzdelávaní je podľa nás aj naša vlajková loď, rozvojový program pre autentických lídrov s názvom Večerná škola. Okrem autenticity si počas tohto vzdelávania účastníci prechádzajú témami ako asertívna komunikácia, riešenie konfliktov a vytváranie bezpečného pracovného prostredia.
Domča a Čajsi bližšie rozoberú obsah jednotlivých modulov programu a tiež výhody nielen pre lídrov, majiteľov firiem ale aj každého, kto sa pohybuje v pracovnom prostredí.
Prečítaj si viac o programe Večerná škola:
https://otvorenahra.sk/autenticky-lider-v-agilnom-prostredi/
Podnicast podcast o Večernej škole:
Časť 1: https://open.spotify.com/episode/1GP8RP7yxGXKtstECVsxxs?si=963bcf92bd6e480d
Časť 2: https://open.spotify.com/episode/5wcaF6TBYlnaqKZixADAEQ?si=fcfc3c26422648e2
Časť 3: https://open.spotify.com/episode/4ovTpJTWK0MKFcdFcBwWAl?si=46ee4f7f260c447c
Sleduj nás:
web: https://otvorenahra.sk/
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
Môžeme vôbec hodnotiť druhú osobu? Nalepovať statické nálepky na dynamickú osobu?
V dnešnom podcaste nadviažeme na poslednú tému, a síce ako zbierať spätnú väzbu od kolegov, zamestnancov, či partnerov.
Spätná väzba sa zvykne zamieňať za hodnotenie a reflexiu. Každý z týchto pojmov však má svoje špecifiká, ktoré je dobré poznať. Často aj s dobrým úmyslom dávame ostatným “spätnú väzbu”, avšak čo v skutočnosti robíme je, že ich hodnotíme alebo kritizujeme.
Aké sú rozdiely medzi hodnotením, reflexiou, a spätnou väzbou a ako a kedy ich používať v dnešnom podcaste rozoberú už tradične naša Domča a Čajsi.
V podcaste sme spomínali:
Vzdelávací program Večerná škola: https://www.otvorenahra.sk/autenticky-lider-v-agilnom-prostredi/
Viac o témach spomínaných v podcaste:
https://www.otvorenahra.sk/ako-podat-kritiku-a-nenarobit-si-pritom-nepriatelov/
https://www.otvorenahra.sk/kviz-viete-pouzivat-ja-vyroky-kviz1/
https://www.otvorenahra.sk/preco-kritika-boli/
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
Po dlhšej pauze sme späť s novou epizódou nášho podcastu otvorene: 🙂
Tento krát nadviažeme na tému pochvaly a spätnej väzby, ktorú sme rozoberali v minulej časti.
Vo firmách si lídri často pýtajú spätnú väzbu, hodnotenie či informácie od svojich kolegov a zamestnancov v podobe takzvaných anonymných dotazníkov. V Otvorenej Hre sa už dlhšie zamýšľame nad významom a limitmi takýchto prieskumov, pretože máme pocit, že anonymné dotazníky koniec koncov nevedú ku vytvoreniu bezpečného prostredia a spokojnosti ľudí vo firme.
Dnes Domča a Čajsi rozoberú to, aké obavy a dynamiky môžu takéto prieskumy u kolegov vyvolávať, a aké alternatívne procesy by mohli efektívnejšie podporiť vytváranie otvoreného prostredia, kde je spätná väzba vítaná a prijímaná.
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
“Ty si taká super!”
Aj keď sa takáto pochvala počúva dobre a zahreje pri srdiečku, v podstate nám nič nehovorí.
Čo je akože super? A prečo je to pre teba super? Je ľahké spadnúť do rýchlych a jednoduchých komplimentov. Zamyslime sa však, čo nimi vlastne komunikujeme a čo chceme na druhých ľuďoch oceniť.
V dnešnom podcaste Domča a Čajsi rozoberú:
ako a kedy správne používať pochvalu
aký je rozdiel medzi pochvalou a ocenením
ako pochvala súvisí so sebavedomím
Tak stlač play, vypočuj si epizódu o pochvale…a oceň niekoho blízkeho podľa našich tipov :)
Daj nám vedieť ako to dopadlo!
Prečítaj si viac o pochvale a lichotení:
https://bit.ly/3LOVjqp
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
Či už vedome, alebo nevedome, pravdepodobne ste sa aj Vy už s nejakou formou manipulácie stretli a toto slovíčko sa v dnešnej dobe skloňuje v rôznych kontextoch. Ako manipulácii rozumieme my v Otvorenej Hre, ako sa dá naučiť manipuláciu rozpoznať a prečo vlastne ľudia manipulujú bude v dnešnej epizóde rozoberať Čajsi a Domča.
Viac do hĺbky si o téme manipulácie môžete prečítať v našich článkoch na blogu:
https://www.otvorenahra.sk/tag/manipulativne-techniky/
Ak by ste sa manipuláciu chceli naučiť rozpoznať v praxi, práve obranu proti manipulácii rozoberáme ako jednu z tém v rámci nášho dlhodobého vzdelávania: Večerná škola: Autenticita a asertivita.
Bližšie info o vzdelávacom programe a termínoch nájdete tu:
https://www.otvorenahra.sk/autenticky-lider-v-agilnom-prostredi/
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
Keďže sa v Otvorenej Hre venujeme primárne vzdelávaniu, povedali sme si, že by sme sa s touto témou radi podelili aj s vami, poslucháčmi :)
V minulosti nebolo neobvyklé, že sa po ukončení vzdelávania na strednej či vysokej škole už ďalší rozvoj neriešil. Avšak v súčasnosti sa kontinuálne vzdelávanie dotýka čoraz viac profesií a teda aj čoraz väčšieho okruhu ľudí a stáva sa takpovediac nevyhnutnosťou.
Na tému vzdelávania a ako k nemu pristupovať aj vo firemnom kontexte sme si zavolali našu kolegyňu - Moniku Novosádovú, psychoterapeutku a lektorku, ktorá sa venuje vzdelávaniu mládeže a dospelých. Spolu s Domčou sa pozrú na to, kedy je vlastne vzdelávanie vo firemnom kontexte potrebné, kto by ho mal nastavovať, a tiež aj o tom ako ku vzdelávaniu pristupovať tak, aby bolo dobrovoľné, čo najlepšie ušité na mieru a hlavne aby spĺňalo svoj účel.
V tomto podcaste sme spomínali:
https://www.youtube.com/watch?v=XaiWLPXYjsE&t=14s
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
Či už v osobnom živote alebo na pracovisku, konflikty sú relatívne bežnou vecou, aj keď asi sa zhodneme na tom, že nie úplne príjemnou…
V dnešnom podcaste sa Domča a Čajsi budú rozprávať o tom:
prečo sa konfliktom vyhýbame
načo môžu byť konflikty dobré
ako reagovať aby sme si nepokazili vzťahy s inými
Tak stlač PLAY a dozvieš sa viac 🙂
Články spomínané v podcaste:
Viac na tému konflikty:
https://www.otvorenahra.sk/kedy-a-kde-vznika-konflikt/
https://www.otvorenahra.sk/zdroje-konfliktov/
Niečo o komunikačných technikách:
https://www.otvorenahra.sk/hovorit-striebro-pocuvat-zlato-kedy-zvolit-jedno-a-kedy-druhe/
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
Je logickým krokom pri závadzaní samoriadenia sprístupniť financie všetkým vo firme?
V domnení, že majitelia firiem svojim kolegom ukážu, že im dôverujú, tým na nich zároveň vytvárajú aj veľký tlak.
V dnešnom podcaste sa dozvieš:
čo môže spôsobiť “otvorenie” financií všetkým vo firme
ako vplývajú rýchle zmeny na zamestnancov
akú rolu v zavádzaní samoriadenia zohráva vzdelávanie zamestnancov
Ak ťa táto téma zaujíma, stlač PLAY a vypočuj si Čajsiho a Domču 🙂
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
Ako by to asi vyzeralo, keby ste si na to, aby ste vo firme mohli urobiť nejaké rozhodnutie alebo zmenu nemuseli pýtať od niekoho povolenie a nikoho nemuseli presviedčať? Dnes si Domča a Čajsi bližšie posvietia na to, že nie vždy to musí byť šéf, alebo nadriadený kto má tú “moc” rozhodovať :) Znie to ako cesta k chaosu? V tyrkysových organizáciách, kde neexistuje žiadna formálna hierarchia sa využíva takzvaný proces rád, pri ktorom rozhodnutia robí vo firme ten, kto má najväčšiu rolu a zároveň aj motiváciu, alebo takzvané pnutie. Aký to má význam? Kedy sa proces rád využíva a aký je to holokratický štýl vedenia porád? Aj to sa dozviete v tejto epizóde podcastu.
Čo sme spomínali v podcaste:
Čo je holokracia?
https://www.youtube.com/watch?v=MUHfVoQUj54&t=106s&ab_channel=Holacracy
Kniha: Frederic Laloux - Budúcnosť Organizácií:
https://www.martinus.sk/?uItem=743073&z=YK5NED&utm_source=z%3DYK5NED&utm_medium=url&utm_campaign=partner
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT -
Je skvelé vidieť zmenu v nastavení lídrov, ktorí mnohí naozaj chcú svojich kolegov brať ako partnerov a nie ako zamestnancov. Ako to, že sa ich zámer niekedy nepretaví do partnerského vzťahu a kolegovia sa tak nesprávajú?
V dnešnom podcaste sa bude Domča a Čajsi hlbšie venovať tomu, čo je dôležité pre to, aby partnerské vnímanie spolupráce vzniklo na oboch stranách. Takýto rovnocenný vzťah totiž znamená, že každý má vytvorený priestor na to, aby mohol do spolupráce priniesť “to svoje”. Častokrát to však môže viesť k zmenám v už zabehnutých a vymyslených procesoch a to môže byť pre mnohých poriadna výzva.
Okrem toho sa dozvieš aké tri stravy ega podvedome preberáme v rámci interakcií s inými ľuďmi a ktoré z nich môžu narobiť “šarapatu” práve pri snahe o vytvorenie partnerského vzťahu vo firme. Tento proces sa nazýva Transakčná analýza a viac si o nej vypočuješ, keď stlačíš play :)
Zaujala ťa naša Večerná škola?
Viac info tu: https://www.otvorenahra.sk/shop/vecerna-skola-2023/
Viac o transakčnej analýze:
https://www.otvorenahra.sk/transakcna-analyza-ako-nastroj-lidra/
Kniha: Eric Berne - Ako sa ľudia hrajú
https://www.martinus.sk/?uItem=592093&z=YK5NED&utm_source=z%3DYK5NED&utm_medium=url&utm_campaign=partner
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
Tak isto ako aj dôvera medzi kolegami v práci, aj hierarchia vo firmách do istej miery pramení zo strachu. Majitelia či team leadri majú často potrebu mať nad všetkým kontrolu a na všetky problémy k dispozícii riešenie - veď práve preto sú oni tí, čo “šéfujú”.
V samoriadiacich organizáciach však hierarchia neexistuje. Nikto nehovorí ostatným kolegom, čo majú robiť a ľudia vo firme sú si rovnecennými partnermi, ktorí spolu pracujú na tom aby firma ako taká rástla a spolu s ňou rástli aj všetci v nej. Veľa lídrov možno práve takýto spôsob riadenia firmy láka. Možno si ním práve ty! Ako však na to? Ako začať, keď už sa raz líder rozhodne, že samoriadenie je ten správny krok a cesta, ktorou by sa ako firma mali vydať?
Vypočuj si Domču a Čajsiho, ktorí v dnešnom podcaste načrtnú práve túto dilemu 🙂
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
Keď sa oproti tebe rozbehne rozzúrený tiger a tvoj mozog vyhodnotí, že si vo fyzickom ohrození, pravdepodobne nastane niektorá z týchto reakcií: ustrnutie, útek alebo útok. Práve za tieto automatické reakcie môže časť mozgu, ktorá sa nazýva amygdala. Vedel si však, že takúto amygdalovú reakciu spúšťajú aj rôzne sociálne situácie? Nezveríš kolegovi úlohu, pretože sa bojíš, že ju odflákne. Nahneváš sa, pretože tvoj kolega dostane pochvalu za niečo, čo neurobil. Alebo si frustrovaný, pretože nemáš v moci vykonať potrebnú zmenu bez toho, aby to najskôr schválili tvoji nadriadení.
Dnes si povieme niečo o modele s názvom SCARF, ktorý popisuje 5 sociálnych oblastí, ktoré taktiež spúšťajú takúto emočnú amygdalovú reakciu. Viac o tom, v čom tento model spočíva a ako nám môže pomôcť v medziľudských vzťahoch ti porozpráva Domča a Čajsi. 🙂
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
Manažéri a team leadri sa môžu v práci stretávať s pochybnosťami. “Nemôžem predsa kolegovi prenechať takúto úlohu - veď urobí chybu lebo nemá zodpovednosť za celú firmu.” V dnešnej epizóde sa budeme rozprávať o tom, ako dať dôveru kolegom a čo je potrebné na to, aby sa ľudia vedeli správne rozhodnúť a minimalizovala sa tak chybovosť. V samoriadení sa ľudia rozhodujú pomocou takzvaného “procesu rád”. O tom, aké sú jeho princípy a ako súvisí so zodpovednosťou sa dozvieš viac v tejto epizóde. Tak stlač PLAY! 🙂
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT -
Aj ty si sa už v práci stretol s tým, že ťa niekto neustále a možno aj úplne neopodstatnene kontroloval? A možno aj v tebe prílišná kontrola zo strany zamestnávateľa alebo kolegov vyvoláva stres a zvyšuje tvoju chybovosť. V dnešnom podcaste sa spolu s Domčou a Čajsim pozrieme na to, čo spôsobuje kontrola zamestnancov v práci, na čo nám môže slúžiť a prečo majú ľudia vo všeobecnosti potrebu kontrolovať iných. Ako tieto pocity skorigovať tak, aby sme sa v práci cítili čo najlepšie? Vypočuj si Čajsiho a Domču v dnešnej epizóde a dozvieš sa viac! 😊
Sleduj Otvorenú hru na:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
-
V dnešnom business svete sa začína skloňovať pojem “autentický líder” a tiež často počúvame, že treba byť autentickí. Avšak možno sa až tak nezamýšľame nad tým, či rozumieme tomu, čo to vlastne znamená. Dnes sa pozrieme na dva rôzne pohľady na autenticitu. Znamená byť autentický “byť sám sebou” alebo konať v súlade so svojimi hodnotami? Čajsi a Domča rozoberú aj to, ako sa stať autentickým lídrom a aké sú rozdiely medzi lídrom a manažérom.
Chceš sa dozvedieť viac o autenticite? Vypočuj si tento podcast! 😊
Sleduj nás:
Facebook: https://www.facebook.com/otvorenahra
Instagram: https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/
Linked-In: http://bit.ly/3EQDdkT
- Näytä enemmän
