Episodit
-
I denne episode taler vi om brugen af Pay-for-performance:
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvilke gevinster og konsekvenser det har at bruge bonus og provision som motivationsfaktor
- Hvorfor det kan give mening at betale medarbejdere alt efter den værdi de skaber
- Hvad man skal være opmærksom på, hvis man bruger bonus og provision
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube kanalen:
https://www.youtube.com/channel/UCQadMZWfDWz_QkIPVXKd3-w
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited: https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow: https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om hvorfor det ikke virker at anonymisere CV’et:
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvilke informationer man får fra et anonymiseret CV, som skaber bias
- Hvorfor man risikerer at vælge den forkerte medarbejder ud fra et anonymiseret CV
- Hvorfor Nicklas han ryger op i det røde felt når han snakker om CV’et
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube kanalen:
https://www.youtube.com/channel/UCQadMZWfDWz_QkIPVXKd3-w
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited: https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow: https://www.innoflow.io/ -
Puuttuva jakso?
-
I denne episode taler vi om TT38 talenter inden for salg:
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvilke forskelle der er på talenter hos sælger inden for telemarketing, butik, B2B og rådgivende salg
- Hvilke 3 toptalenter Leo kalder ”Sælger-pakken”
- Hvorfor det er vigtigt at kende talentprofilen når man rekrutterer, udvikler og forfremmer
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube kanalen:
https://www.youtube.com/channel/UCQadMZWfDWz_QkIPVXKd3-w
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited: https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow: https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om TT38 talenter i forskellige Digital Marketing roller:
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvilke forskelle der er på talenter hos specialister i Google Ads, Paid Social og Copywriting
- Hvilke talenter man har brug for, når man går fra specialist til kundehåndtering
- Hvorfor det er vigtigt at kende talentprofilen når man rekrutterer, udvikler og forfremmer
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube kanalen:
https://www.youtube.com/channel/UCQadMZWfDWz_QkIPVXKd3-w
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited: https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow: https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om de stræbende talenter fra TT38 testen:
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvad forskellen er på Målrettet, Ansvarlig og Disciplineret
- Hvilket giver mest acceleration og hvilket giver mest fokus
- Hvilket et af de tre talenter Nicklas har i sin top-pakke
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube kanalen:
https://www.youtube.com/channel/UCQadMZWfDWz_QkIPVXKd3-w
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited: https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow: https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om 10.000 timers reglen:
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvad det egentlig er for en regel og hvem har opfundet den?
- Hvorfor det ikke giver mening at snakke om 10.000 timer, gentagelser eller 10 år.
- Hvordan man bliver Danmarks bedste styrkeløfter!
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube kanalen:
https://www.youtube.com/channel/UCQadMZWfDWz_QkIPVXKd3-w
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited: https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow: https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om generationer og hvorfor det er noget vrøvl:
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvorfor der bliver talt så meget om generationer.
- Hvorfor snakken om generationer er noget værre vrøvl!
- Hvorfor det faktisk er diskriminerende overhovedet at snakke om generationer
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube kanalen:
https://www.youtube.com/channel/UCQadMZWfDWz_QkIPVXKd3-w
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited: https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow: https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om forskning i og om HR.
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvorfor der overhovedet bør forskes i HR?
- Hvordan og hvornår bør forskning bruges i HR?
- Hvordan udføres forskning i HR?
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube:
https://youtu.be/t5Q1DUhk0RE
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:
https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:
https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om Job crafting.
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvad er Job Crafting?
- Hvilke effekter er der af Job Crafting?
- Hvordan arbejder man med Job Crafting?
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube:
https://youtu.be/DDQ-hN56aD8
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:
https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:
https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om diversitet i teams og hvilken betydning det har for performance!
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvad diversitet er og hvorfor det er mere end vi normalt snakker om?
- At diversitet i teams både har stor og ingen betydning på performance?
- Hvorfor det giver mere mening at ansætte den bedste end at ansætte for diversitet (hvis man udelukkende giver på performance)?
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube:
https://youtu.be/Eix5FOy7W10
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:
https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:
https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om Realistic Job Preview.
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvad er et Realistic Job Preview?
- Hvorfor Realistic Job Preview er godt?
- Hvordan man kan give sine kandidater et Realistic Job Preview?
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube:
https://youtu.be/vtf4DccOF4g
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:
https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:
https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om den styrkebaserede tilgang til udvikling og ledelse af mennesker.
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvor stammer den styrkebaserede tilgang fra?
- Hvad kendetegner den styrkebaserede tilgang i modsætning til andre tilgange?
- Hvilke effekter har den styrkebaserede tilgang?
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube:
https://youtu.be/Xthxx8tKtiQ
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:
https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:
https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om Employer Branding, altså hvilket ry en virksomhed kan have som arbejdsplads.
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvad er Employer Branding?
- Hvilke faktorer afgør om ens Employer Brand er stærkt eller svagt?
- Hvordan kan man påvirke sit Employer Brand i en positiv retning?
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube:
https://youtu.be/d2O55YjSpwo
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:
https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:
https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om de famøse talentprogrammer, som hersker ude i de fleste store virksomheder.
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvad fordele og ulemper er ved talentprogrammer?
- Hvorfor talentprædikatet både kan være en forbandelse og et privilegium?
- Om talentprogrammer overhovedet giver mening?
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube:
https://youtu.be/cSw6yGPL4g8
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:
https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:
https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om succesfulde talentudviklingsmiljøer. Mest af alt i sport og rigtig meget mest i Ajax Amsterdam.
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvorfor dette fokus på talentudviklingsmiljøet?
- Hvad kendetegner et succesfuldt talentudviklingsmiljø?
- Hvor meget kan vi lære i erhvervslivet fra sportens verden på området?
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube:
https://youtu.be/ONvKUMs7SC4
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:
https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:
https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om ja, talent. Hvilket nogle vil sige var på tide.
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvor kommer begrebet "talent" fra?
- Hvad mener vi egentlig når vi snakker om talent?
- Er talent noget man har, er og er det for alle eller for nogle få?
Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube:
https://youtu.be/8BBoHSZJmd8
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:
https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:
https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om High Performance Teams.
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvornår er et team High Performance?
- Hvad kendetegner High Performance Teams?
- Hvordan skaber du et High Performance Team?
Husk, at hvis du vil se på Leo og Nicklas imens de taler, så er YouTube showet her: https://www.youtube.com/channel/UCQadMZWfDWz_QkIPVXKd3-w
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:
https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:
https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om performance reviews og 9 grid specifikt.
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvordan er performance reviews bygget op?
- Hvorfor har man performance reviews i organisationer?
- Hvilken effekt har performance reviews?
Husk, at hvis du vil se på Leo og Nicklas imens de taler, så er YouTube showet her: https://www.youtube.com/channel/UCQadMZWfDWz_QkIPVXKd3-w
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:
https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:
https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om karakterer og rekruttering.
Vi kommer blandt andet omkring:
- Kan karakterer bruges til at forudsige en kandidats jobperformance
- Hvad karakterer viser og ikke viser om en person
- Fordele og ulemper ved at kigge på karakterer
Husk, at hvis du vil se på Leo og Nicklas imens de taler, så er YouTube showet her: https://www.youtube.com/channel/UCQadMZWfDWz_QkIPVXKd3-w
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:
https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:
https://www.innoflow.io/ -
I denne episode taler vi om GMA (General Mental Ability) og rekruttering
Vi kommer blandt andet omkring:
- Hvad GMA (General Mental Ability) overhovedet er
- Om kognitive tests kan bruges til at forudsige jobperformance hos en kandidat
- Fordele og ulemper ved kognitive tests
Og mange andre ting.
Husk, at hvis du vil se på Leo og Nicklas imens de taler, så er YouTube showet her: https://www.youtube.com/channel/UCQadMZWfDWz_QkIPVXKd3-w
Hvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:
https://talents-unlimited.dk/
Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:
https://www.innoflow.io/ - Näytä enemmän
