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Cette semaine Morgan reçoit Valentin Richard, d’abord membre de la team The Family, puis Chief Product Officer chez Menu Next Door une startup de food à domicile par des particuliers, puis CEO de Koudetat le Netflix de l’entrepreunariat.
Il nous parle dans cet épisode de son parcours avec tous les hauts et les bas propres à la vie d’un entrepreneur. Des levées de fonds à plusieurs millions d’euros, aux échecs mais aussi en passant par des remises en question existentielles pour finalement de tout mettre à plat et complètement recommencer à zéro.
Échange hyper inspirant !
Voilà un sommaire si vous voulez aller directement à la partie qui vous intéresse :
0:00 Introduction
0:30 Les débuts de Valentin
3:15 Ses débuts chez The Family puis Menu Next door
5:40 L'expérience en terme de produit chez Menu Next Door
6:50 Les erreurs principales de design produit de Menu Next Door
9:50 Être entrepreneur à 19 ans
11:35 La première levée de fonds pour 1,7 millions d'euros avec Menu Next Door
17:40 Le fin du mythe de l'entrepreunariat dans le software - Le software n'a plus de valeur ajoutée
20:30 L'innovation pour l'argent vs innover pour le bien de l'humanité en tant que designer produit
27:40 Le recrutement de la team produit suite à la levée de fonds de Menu Next Door
41:00 La définition de la roadmap, la gestion des feedbacks et l'expérience utilisateur de Menu Next Door
56:00 Le développement du produit Koudetat pour en faire un "bijou"
59:00 Faire un produit qui marche pour Koudetat en utilisant l'expérience de Menu Next Door
1:09:00 Pourquoi choisir de créer un produit autour de Koudetat plutôt que de rester sur Youtube
1:17:50 La rapport à l'échec dans le milieu Startup
1:22:25 La recette Valentin Richard pour développer un super produit
1:25:35 Le nouveau projet de Valentin, The Journey
Retrouvez cet épisode en vidéo sur youtube : https://youtu.be/puXLJj3foZo
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Cette semaine Morgan reçoit André Bastié, CEO @Happy Scribe un outil en ligne qui permet à n’importe qui de transcrire des audios et vidéos de manière automatique et créer des sous-titres en quelques clics.
Il nous parle dans cet épisode de son parcours avant la création de Happy Scribe, de comment passer d'une idée à un premier prototype, trouver des users, itérer sur le produit en gardant un interface simple, passer à la commercialisation et créer de la traction et de l'attention autour de sa marque.
Échange hyper inspirant !
Voilà un sommaire si vous voulez aller directement à la partie qui vous intéresse :
0:00 Introduction
0:30 Le parcours de André avant Happy Scribe et sa découverte du monde de l'entrepreunariat
2:35 Comment André a pris conscience de la pénibilité que pouvait engendrer la transcription pendant ses études
4:20 Marc Assens et André Bastié démarrent le premier prototype
6:00 Lancement de la première version en un weekend de dev
9:00 L'intérêt d'Heroku pour l'hébergement du site web Happy Scribe
11:00 Le premier pricing à 9 centimes la minute
17:40 Les premiers contrats B2B
20:00 Les premiers recrutements
26:00 Comprendre les besoins de utilisateurs via des interviews téléphoniques
30:00 Les pics et les vallées de croissance du produit et l'intérêt du SEO
36:20 Le présent et le futur de Happy Scribe
39:00 Le rapport à l'échec et à l'erreur dans le dev produit de Happy Scribe
43:00 La recette André Bastié pour developper un produit de fou
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Retrouvez cet épisode en video sur Youtube : https://youtu.be/mhytEiNWBUQ
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Pour être heureux au travail, c’est évident, mieux vaut avoir trouvé le job de ses rêves. En moyenne, quelqu’un commençant sa carrière aujourd’hui travaillera dans 4,5 entreprises au cours de sa carrière et cela sans tenir compte des « slasheurs », celles et ceux qui cumulent plusieurs métiers en même temps qui sont, selon l’INSEE, 4 millions en France aujourd’hui. Mais pour trouver le travail de ses rêves, mieux vaut réussir son entretien de recrutement ! Ce podcast vous révèle LA question qui vous permettra de vous démarquer et d’obtenir ce fameux job !
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et oui... être lent, parfois... cela permet de gagner du temps !
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Vous avez sans doute déjà entendu dire que la communication entre personnes était à 7% verbale, 38% vocale, et 55% corporelle. C’est-à-dire à 93% non-verbale. En fait, ce qui se sait nettement moins, c’est qu’ Albert Mehrabian le créateur de cette théorie en 1967 remettait lui-même en cause son utilisation . Et c’est ainsi que je peux l’affirmer, OUI, le bien-être au travail peut passer par les mots que l’on utilise. Ce podcast vous donne même un début de liste de ces mots magiques !
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