Episodes
-
📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book
🤨 Czy warto prezentować minusy oferty? Odc. 34 #akcjarekrutacja
Przeważnie gdy chcemy przekonać kogoś, żeby zaczął pracę w konkretnej firmie to mówimy mu o plusach danej oferty, ale co w takim razie z minusami? W tym video zastanawiam się jak dobrze przedstawić minusy oferty i sprawić, żeby kandydat nadal był zainteresowany ofertą pracy.
#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja
🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
🌍 Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl
📌 Sprawdź moje social media:
👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/
👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda
👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm
✉️ Kontakt: [email protected]
Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.
-
📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book
🤑Jak przekonać kandydata gdy nasze stawki są przeciętne? Odc. 33 #akcjarekrutacja
Gdy nasze stawki są ogromne, kultura pracy atrakcyjna i jesteśmy jeszcze super firmą to problemu z zatrudnianem odpowiednich kandydatów raczej nie mamy. Ale co w momencie gdy nasze stawki są najprościej mówiąc średnie? Jest na to kilka sposobów, obejrzyj video i dowiedz się dokładnie co możesz zrobić.
#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja
🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
🌍 Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl
📌 Sprawdź moje social media:
👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/
👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda
👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm
✉️ Kontakt: [email protected]
Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.
-
Episodes manquant?
-
📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book
🤭 Jak zwiększyć responsywnośc Hiring Managerów? Odc. 32 #akcjarekrutacja
Każdy rekruter marzy o tym, żeby świetnie współpracować z Hiring Managerami i zatrudniać szybko i skutecznie nowych kandydatów. Ale co jeśli ta współpraca nie idzie tak jak powinna? O tym w najnowszym odcinku.
#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja
🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
🌍 Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl
📌 Sprawdź moje social media:
👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/
👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda
👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm
✉️ Kontakt: [email protected]
Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.
-
📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book
❓ Jak zmotywować kandydata do podania numeru telefonu? Odc. 31 #akcjarekrutacja
Pewnie zdarzyło Ci się, że trudno było Ci uzyskać numer telefonu od kandydata, a Ty bardzo chciałeś przedstawić mu ofertę marzeń. On jednak nie do końca był zainteresowany, żeby jej wysłuchać. Ale jest przecież kilka sposobów jak umówić się na rozmowę i bez problemu porozmawiać. Jakie to sposoby? O tym w nowym video.
A jakie Ty masz sposoby, żeby uzyskać od kandydata numer telefonu i umówić rozmowę? Napisz w komentarzu, zobaczmy kto ma lepsze 😊
#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja
🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
🌍 Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl
📌 Sprawdź moje social media:
👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/
👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda
👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm
✉️ Kontakt: [email protected]
Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.
-
Nowy rok, nowe trendy
A co gdybym powiedział Ci, że znam już prognozy rynku pracy nie tylko na 2021 ale również na 2030 rok? Nieźle co?
Nie byłbym sobą gdybym ich Ci nie zdradził , w którym poznasz wizje bliskiej jak i dalekiej przyszłości związanej z rynkiem pracy i nie tylko.Dla osób, które preferują formę video mam nowy odcinek we współpracy z OLX Polska
Gotowi na lot w przyszłość?
3…
2…
1…
STARTUJEMY!
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda
🌍 Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl
✉️ Kontakt: [email protected]
-
O tym jak wygląda praca programisty krążą już legendy...
Wyobrażenie jakie mamy, nie zawsze są prawdziwe, a na dodatek takie postrzeganie przez rekruterów, może sprawić, że będziemy czuć opory przed kontaktem ze specjalistami IT.
Mentor programu "Rekrutacja Okiem Programisty" Krzysztof odczarowuje to jak wygląda praca programisty i jak możemy ją zrozumieć lepiej.
Zapraszamy do odsłuchania :)
P.S. Jeśli nasza inicjatywa "Rekrutacja Okiem Programisty" ma już Twoją sympatię, to będzie nam niezmiernie miło, jeśli podzielisz się linkiem https://szkolarekrutera.pl/techbook ze swoimi znajomymi :) Zaproś ich do wspólnego poszerzania wiedzy! Dzięki! -
⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT" https://szkolarekrutera.pl/r
Na webinarze dowiesz się:
- Zmiany na rynku pracy, co się dzieje?
- Potrzeby pracowników i pracodawców - nowe potrzeby nowe oczekiwania
- Jak komunikują się pracodawcy? Co się dzieje w employer brandingu?
- Jak wspierać pracowników? Również tych z którymi musimy rozstać.
- Jak szybko przebranżowić się w czasie kryzysu i jak pozyskać nowe kompetencje?
- Jak szukać pracy w momencie, kiedy wiele osób traci pracę, a bezrobocie wzrasta?
🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
✉️ Kontakt: [email protected]
-
⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT" https://szkolarekrutera.pl/r
Podczas szkolenia zdobędziesz wiedzę na tematy:1. Jak zaadresować palące potrzeby rekrutacyjne biznesów.
2. Co zrobić, żeby się wyróżnić. Czyli jak określić swoje "why".
3. Jakie podejście przyjąć do budowania nowej strategii w czasach pandemii.
🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
✉️ Kontakt: [email protected]
-
⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT" https://szkolarekrutera.pl/r
Czy wiesz, że czasami wystarczy po prostu DZIĘKUJĘ?
Wyobrażamy sobie, że kandydat, oczekuje od nas rozbudowanego feedbacku...
Tak, szczegółowych informacji, że po prostu brakuje nam czasu, żeby je stworzyć
TO CZĘSTO NIEPRAWDA!
Kandydat chce od nas dwóch rzeczy
PRAWDY i UWAGI
🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
✉️ Kontakt: [email protected]
-
⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT" https://szkolarekrutera.pl/r
Co powinienneś wiedzieć, żeby rozpocząć swoja przygodę z rekrutacją IT?
Na swoim przykładzie mógłbym powiedzieć, że nie wiele 😄
Zielonego pojęcia nie miałem jak wygląda rekrutacja programistów...
🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
✉️ Kontakt: [email protected]
-
⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT" https://szkolarekrutera.pl/r
Czym się różni tablica na Linkedin od słupa ogłoszeniowego?
Czasami wydaje mi się, że niczym...
A przecież każdego dnia jako rekruter przerabiasz sytuacje, które nie śniły się filozofom 😉
Może gdzieś między publikowane ogłoszenia wpleść kilka postów, które pomogą innym, czegoś się nauczyć?
🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
✉️ Kontakt: [email protected]
-
⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT" https://szkolarekrutera.pl/r
Co ma wspólnego rekrutacja ze sprzedażą?
Niektórzy bulwersują się jak słyszą, że REKRUTACJA = SPRZEDAŻ. A czym innym ona jest jak nie właśnie sprzedażą?
Może dlatego jako rekruterzy nie chcemy być postrzegani jako sprzedawcy, którzy z resztą jak np. agenci nieruchomości, źle nam się kojarzą.
Może już zdarzyło Ci się być w sytuacji gdy ktoś próbował Ci coś sprzedać na Linkedin.
Wysłał zaproszenie, że bardzo miło będzie Cię mieć w sieci, a później...
Ty klikasz akceptuj i..
BANG!
Oferta w pierwszej wiadomości, opis produktu lub usługi i dane kontaktowe, a przy okazji chętnie umówiłby 1,5 calla, żeby powiedzieć Ci o swoim produkcie.
Ale...
Tak nie robi osoba, która chociaż trochę zna się na sprzedaży.
Sprzedawca, który zna się na swoim fachu, wie, że...
Kontakt trzeba ocieplić, nawiązać relacje, dowiedzieć się więcej o osobie, którą dodał do sieci, przekazać dużo darmowej wartości, żeby finalnie coś sprzedać.
A, nie wysyłać ofertę w pierwszej wiadomości i strzelać kula w płot...
To bardziej flirt, niż chamski podryw.
🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
✉️ Kontakt: [email protected]
-
⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT" https://szkolarekrutera.pl/r
Jest kilka sposobów, które mogą przyspieszyć Twoją pracę o sprawić, że będzie bardziej efektywna. Wystarczy wdrożyć odpowiednie narzędzia. Jakie? O tym w video. Oglądaj!
🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
✉️ Kontakt: [email protected]
-
⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT" https://szkolarekrutera.pl/r
Dlaczego jedne ogłoszenia przyciągają, a inne zupełnie nas nie interesują?
🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
✉️ Kontakt: [email protected]
-
⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT" https://szkolarekrutera.pl/r
Gdy nagrywałem pierwszy odcinek, myślałem, że zabraknie mi chęci i gdzieś po kilku kolejnych po prostu przestanę... Myliłem się! Okazuje się, że rzeczy o których mówię, czasami są oczywiste, że mało kto poświęca im czas, a jak się okazuje to praca nad podstawami jest kluczowa, żeby osiągać ponadprzeciętne wyniki. Nie ma prostszej metody, żeby stawać się lepszym niż R O B I Ć, a jak nie idzie to R O B I Ć częściej, nanosić poprawki i dalej R O B I Ć.
🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
✉️ Kontakt: [email protected]
-
⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT" https://szkolarekrutera.pl/r
To, że proces rekrutacyjny powinien trwać dynamicznie jak możliwie najkrócej już wiemy. Dlaczego zatem umawiamy spotkania na początek miesiąca i ofertujemy kandydata w początkach miesiąca gdzie kandydat będzie jeszcze do końca miesiąca bombardowany seria wiadomości od innych. Może warto zastanowić się nad strategią umawiania spotkań i czasu ofertowania?
🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
✉️ Kontakt: [email protected]
-
⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT" https://szkolarekrutera.pl/r
Otrzymuje tygodniowo ok. 100 zaproszeń od różnych osób, często w żaden sposób nie powiązanych z tym co robię. Muszę przyznać, że nie przyjmuję wszystkich osób do kontaktów. Robiłbym to gdyby osoby, które faktycznie gdzieś są poza obszarem moich działań napisały krótką wiadomość co ich do mnie sprowadza.
🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
✉️ Kontakt: [email protected]
-
⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT" https://szkolarekrutera.pl/r
Przetestowałem to na sobie już na początku przygody z rekrutacją, że wysyłając jedną wiadomość i nie wracając z drugą wiadomością ilość odpowiedzi była dużo mniejsza. Dlaczego jedna wiadomość to za mało?
🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
✉️ Kontakt: [email protected]
-
⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT" https://szkolarekrutera.pl/r
Budowanie swojej przewagi konkurencyjnej na owocach w biurze, czy sali chilloutu nie jest najlepszym rozwiązaniem. Dlaczego tego typu benefity wcale nie sa tak atrakcyjne jak wydaje się pracodawcom?
🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
✉️ Kontakt: [email protected]
- Montre plus
