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吳念真，全台最會說故事的歐吉桑，也說自己「不看好，做到最好」的故事！橫掃16座金馬、金曲、金鐘、金鼎，他卻說「爽30秒就好！」生長在九份，初中註冊得靠父母到處借錢，每天花4、5個鐘頭通勤上學；16歲到台北打零工，幫人洗衣擦地，還被教怎麼用廁所衛生紙，領受城市人的優越。他努力求生、知分寸；他喜歡寫、認份寫，「只想證明自己沒那麼差！」不說不信，至今已是藝文大咖，他仍自覺渺小！舞台劇演出前，焦慮、緊張、後悔；提案常看到對方不屑的眼神。「被否定，已是習慣；相信你自己就好。」 【本集來賓】 吳念真，本名吳文欽，筆名念真，影視導演、編劇、演員、作家、廣告人、作詞人及藝術監督。是首位三金（金馬獎、金曲獎、金鐘獎）全滿貫得主，共獲得16座金獎。2016年與104人力銀行首度倡議Be A Giver精神，10年後，再度與104闡釋「不看好 做到最好」的態度。 【客座主持人】 靈智精實整合行銷傳播集團 董事總經理陳宣宇Fish 104人力銀行集團行銷長張寶玲 Rita 【本集重點】 02:33 不看好，做到做好！《我是一隻小小鳥 104搖滾版》熱血上映 08:50 不看好自己，所以很努力拚搏，做很多斜槓 11:00 吳念真覺得自己沒有專長？覺得自己甚麼都不會？！ 14:26 因為不看好自己，當機會來臨都盡力把握 18:38 要慎言：有時候不經意的話，會讓別人難過 20:11 盡力做，讓他人覺得自己是有價值的 22:23 來自前電視製作人翟瑞瀝的肯定，人生第一次覺得可以當編劇 【看吳念真參與MV】 104人力銀行 X Marz23《我是一隻小小鳥 104搖滾版💥》 https://youtu.be/kBXXegUxCmw 【看吳念真訪談】 你有沒有，不被看好的勇氣？https://youtu.be/Sh4Cajn-9Bc ▍ 一窺職人故事，你別錯過 EP395【職人故事】聽鋼琴大師的職人精神 紀律毅力溫柔，練一身功！ Plan A到Z，隨時ready https://tw104.pse.is/69zctw EP229 【職人故事】被當空氣？金獎創意長林智豪靠「偷學」冷宮逆襲！ https://apple.co/3KJBDVc EP164【職人故事】當名片被丟進垃圾桶，創業家兄弟郭家齊淚吞學霸失敗，「你會很想哭啊！」 https://apple.co/3gOuNko 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Lazy Cat Groove Link: https://filmmusic.io/zh/song/12194-lazy-cat-groove License: https://filmmusic.io/zh/standard-license --Hosting provided by SoundOn
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聽「AI小鹿」說數字，明天上班用得到！年度最大轉職潮來了，轉職的前三大原因，最近兩年最高年薪的前十大產業以及年薪，五大高薪職務，薪水高但心情不美麗的原因。短短4分鐘，咖啡杯裡的職涯微講堂。 ▍ 關於轉職，你還可以聽 EP423 【粉絲敲碗】面試被問前份薪水，非答不可嗎？改答區間或年薪，所有好康全都算 https://podcast104.pse.is/EP423-A EP385【粉絲敲碗】想知道，為何沒錄取？可問「哪些專業沒提到」 別問「 我表現得如何」 https://tw104.pse.is/65vyju EP242 【粉絲敲碗】面試被問：週末可加班？精誠人資長：不急秒答「我全力以赴」 https://apple.co/3GEwpY7 EP234 七大新人之痛，你中幾項？人資招拆，試用期天天是好日！https://apple.co/3Z3z7fW 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx 音樂：Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child --Hosting provided by SoundOn
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員工獎勵，「錢」是萬靈丹嗎？當員工已是五代同堂，如何客製化獎勵？人資經驗超過二十年的Candice分享，獎勵員工可依世代、喜好、地區、以及公司文化每年動態調整，除了常見的紅利獎金，主管請吃飯，透過公司email或內部平台或spotlight紅地毯等公開表揚之外，也可讓同事對同事、部屬對主管、主管對部屬360度互贈獎勵點數、兌換商城禮物，或可提供WFH彈性工時、體貼需要的優秀員工。短期激勵立即見效，讓員工看到公司長期發展，更能攻心。 「本節目於2024年11月錄製」 **同場加映： **EP447【雇主品牌】員工活動「不無聊」攻略。內部輪調職涯博覽會，指導員工寫履歷，不怕員工跳槽 https://podcast104.pse.is/EP447-A 【本集來賓】 HSBC滙豐 (台灣) 商業銀行人才任用部資深副總裁 Candice，曾在日商Panasonic、美商德州儀器Texas Instruments、以及歐系企業工作，人資經歷超過20年。 【本集重點】 02:14 不同世代，如何獎勵？從員工需求與期待出發 03:04 新世代，更偏好彈性工作方式，非物質的獎勵，員工會爭取更好的績效 04:20 直屬主管更了解員工，可在部門內表揚、社交平台，讓同仁被看到 05:44 善用科技化工具獎勵，或不花錢的稱讚，更暖心 08:04 匯豐銀行AOBR(At Our Best Recognition)預算點數，不只主管能給予員工，員工也能互給，或是給主管，即時給予激勵 12:37 員工被肯定，卻覺得不舒服？！怎麼解？ 15:00 適時說明獎勵標準，獎勵即時，溝通透明化 17:30 員工獎勵公平性、多樣化、客製化，因應不同世代需求 19:35 物質獎勵多數適用，久了就無感。新世代偏好可彈性工作、遠距上班 21:20 年度員工在尾牙以高規格上台表揚，公司鋪紅毯迎接，員工自發租禮服、梳化，感受尊榮感 ▍ 企業留人留心，可以這樣做 EP383 【雇主品牌】做好管理「安靜離職」和「真」離職 四關鍵： BP制、走動管理、透明獎酬、鼓勵員工表達想法 https://tw104.pse.is/657ej6 EP370【雇主品牌】分眾經營跨世代員工！留人先留心 65%企業提升員工留任率 https://tw104.pse.is/628vcq EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助！ Feat. 亞尼活力留人先留心。 哇！母嬰特色福利：衛生棉用到飽 https://podcast104.pse.is/EP430-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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公司舉辦大型員工活動，如何叫好又叫座，提高員工參與率？人資經驗超過二十年的Candice分享讓員工主動「站隊」的五大攻略！1.讓員工感受到好處，曾集合海外營業聚點舉辦跨國的職涯博覽會，幫員工履歷健診，爭取內轉輪調，發展更好的職涯。2.針對不同世代設計有趣的活動，例如年輕人偏好密室逃脫。3.選擇跨世代共融的集合場地，如露營區、遊樂園。4.營造期待感，讓員工有投入感和參與感。5.設計夠吸睛的獎酬方案，例如獲勝者一天假期。 「本節目於2024年11月錄製」 【本集來賓】 HSBC滙豐 (台灣) 商業銀行人才任用部資深副總裁 Candice，曾在日商Panasonic、美商德州儀器Texas Instruments、以及歐系企業工作，人資經歷超過20年。 【本集重點】 01:18 辛苦舉辦員工大型活動，怎麼吸引員工參與？ 04:17 名人講堂的分享，鼓勵員工勇於發言，敢發言，就是”互信” 05:35 設計活動先思考公司文化 07:52 多代同堂的家庭日，如何辦？露營區草地音樂會，夜間無人機表演 10:29 設計年輕人偏好的密室逃脫、烹飪、精油課程 12:54 讓員工有參與感，營造氛圍與期待感 16:00 每年舉辦內部職涯博覽會，如2024亞太區博覽會集合17國家，提供履歷健診，幫助同事提升能見度 20:21 如何選擇外部活動廠商？ 23:34 如何讓員工更積極參與活動？ 24:58 健康計步促動，集合不同國家比賽，不只為自己、也為國爭光。 27:00 不想參與活動，如何婉拒？ 同場加映：EP448【雇主品牌】員工激勵「獎」在心坎裡。 公開「有面子」，獎酬「有裡子」，WFH「有彈性」 https://podcast104.pse.is/EP448-A ▍ 企業留人留心，可以這樣做 EP383 【雇主品牌】做好管理「安靜離職」和「真」離職 四關鍵： BP制、走動管理、透明獎酬、鼓勵員工表達想法 https://tw104.pse.is/657ej6 EP370【雇主品牌】分眾經營跨世代員工！留人先留心 65%企業提升員工留任率 https://tw104.pse.is/628vcq EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助！ Feat. 亞尼活力留人先留心。 哇！母嬰特色福利：衛生棉用到飽 https://podcast104.pse.is/EP430-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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當天上掉下餡餅，你知道原因嗎？是老天眷顧、中樂透？還是策略奏效、打拼有成？職場教練Simon提醒，年度或專案覆盤，既怕被數字綁架，也怕不知其所以然！在KPI之外，多問自己兩題：有正向影響力嗎？有用更有趣、更有效的方法激勵團隊嗎？兩項都得分，已對得起自己！ 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問 【本集重點】 01:10 覆盤，只看KPI表現？過去一年心情如何？周圍人的感受與反應？認識與了解自己。適變力 05:20 你對部門任務、同仁的影響力，是正向還負向？別被數字綁架了 08:14 你有沒有把有趣的氛圍帶到團隊中，使之成長。數字愈漂亮，很可能退化嚴重 11:56 數字很漂亮，也沒做什麼，就是個警訊。 14:20 績效考核制度別太複雜，且要有效對談 15:16 覆盤：第一層外帳，盤數字績效；第二層盤新做法，驅動績效表現；第三層盤內帳 17:03 用三象度「持續做、停止做、開始做」盤點 19:03 如果你都不改變，誰會幫你改變？ 21:52 做就對了，別想太多，沒有變動的人生，是乏味的人生 23:56 精簡扼要 one page讓別人認識你 別錯過上集喔 https://podcast104.pse.is/EP445-A ▍ 當好主管，你還可以聽 EP410 【主管偷偷學】完美道歉（上）：遞出橄欖枝 即時示好，取代道歉 https://podcast104.pse.is/EP410-A EP411 【主管偷偷學】完美道歉（下）：筆記三大心法。善用代位道歉，反向創造好感度 https://podcast104.pse.is/EP411-A EP401【主管偷偷學】和部屬1 on 1，四招破冰！ 靜心暖場、交換靈魂、側翼進攻、達成共識 https://podcast104.pse.is/EP401-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child --Hosting provided by SoundOn
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年初盤點過去，除了看「外在」績效，也別忘了看「內在」心情！職場教練Simon提醒，覆盤個人帳，應先分成「外帳」與「內帳」。「外帳」指組織賦予的任務，績效KPI的結果；「內帳」指個人情緒的狀態，是否喜歡過去的自己。「內帳」屬於思維和動機，是否認同或知道為何而忙？直面「內帳」真假，由內而外、良性驅動。 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問 【本集重點】 02:30 人總是花太多時間往外尋找，卻不知最寶貴的是自己 07:50 工作上愈投入，花在自己的時間愈少 10:28 如何看覆盤？ 17:58 被制度綁架，花很多時間在外帳。 19:36 為了外帳數字好看，不要糾結因果關係，出現矛盾，是什麼動機從內改 23:45 盤內帳：1.過去一年能否更自然、輕鬆面對。2.別人是否因我的付出，而感到平安愉快。3.認識自己，有沒有更喜歡自己，有更多多成就感、價值感？ 31:46 不如預期，心受到擾動，如何面對？ ▍ 當好主管，你還可以聽 EP410 【主管偷偷學】完美道歉（上）：遞出橄欖枝 即時示好，取代道歉 https://podcast104.pse.is/EP410-A EP411 【主管偷偷學】完美道歉（下）：筆記三大心法。善用代位道歉，反向創造好感度 https://podcast104.pse.is/EP411-A EP401【主管偷偷學】和部屬1 on 1，四招破冰！ 靜心暖場、交換靈魂、側翼進攻、達成共識 https://podcast104.pse.is/EP401-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child --Hosting provided by SoundOn
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面試很ok，上任就卡關？本性善良，但資質駑鈍，該分手嗎？職場教練Simon提醒，若職缺內容不清楚，「面試」無法保證彼此就是對方的Mr. Right，工作環境、協作夥伴、做事方法都會影響新人是否存活？是否快活？若學了一年還不會，又無輪調的機會，用人主管必須坦承識人不明，部屬也要接受能力和適應力無法施展，雙方合情合法分手，海闊天空！ 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及擔任社企 (經管/領導力)顧問。 【本集重點】 01:30 態度好，資質駑鈍的部屬，該如何讓他開竅？ 03:42 有沒有面對自己當初用人不正確？有沒有善盡對員工的尊重、訓練？ 07:05 職務說明書寫清楚，任務、職能條列化，使用模板也要做調整 09:06 面談時，瞭解過去和現在的工作環境，與共事者的關係 12:10 直面用人錯誤，處時要有人道精神，將心比心，處理去留與方式，需事先與相關單位溝通 13:56 處理人的不當，其實是對自己的口碑是扣分。處理人的過程把持”尊重” 17:34 輪調、職務調整都是方法，需放在原主管轄下的部門 18:57 職務說明書怎麼寫？重點是內容和閱讀者能不能接收，言簡意賅。職能關鍵行為要註明清楚 20:55 面談瞭解KSA，最困難驗證是A（態度或能力） ▍ 如何面試出好人才？！聽聽前輩們的作法 EP388 【主管偷偷學】面試問出好人才(上) 土虱蟑螂勝大象？！「聽」出甜蜜點，「問」出適合度 https://tw104.pse.is/678hpf EP389 【主管偷偷學】面試問出好人才(下) 當求職者問「午餐吃什麼？」 反從小問題，問出大道理 https://tw104.pse.is/678jps EP198 「現金為王」錯了嗎？中高齡面試和你想的不一樣 https://bit.ly/3UKx7b2 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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兼職，該寫入履歷嗎？是多元斜槓的加分題？還是無法專注本業、甚至找不到正職才兼職的扣分題？UIUX設計師小蔓已有8年展場兼職經驗，守住競業禁止、不占正職資源的兩大前提，大方寫兼職經驗，反而可以加分！除了展現人脈和工作生活的多樣性，若兼職和正職互有關聯，也能相輔相成，互蒙其利。 【本集來賓】 小蔓，擔任UIUX設計師4年，也在展場工作8年，主要跟3C品牌合作。另經營自媒體，IG有破萬人追蹤。 【本集重點】 01:30 兼職工作ing，為何寫入履歷中，是加分？ 05:02 兼職跟人溝通、親和力，能用在UIUX訪談，兼職又是多3C用品，UIUX的經驗又能運用上。 07:04 兼職接觸的廠商，培養人脈，幫助正職工作；要聰明表達，兼職對正職工作的正面加分 07:46兼職掌握3原則：公司內做專心正職，工作任務不延誤，不用公司資源作私人兼差。 08:27 正職、兼職能相領域嗎？罩子放亮一點，注意競品議題 ▍ 更多面試眉角，聽前輩分享 EP423 【粉絲敲碗】面試被問前份薪水，非答不可嗎？改答區間或年薪，所有好康全都算 https://podcast104.pse.is/EP423-A EP385【粉絲敲碗】想知道，為何沒錄取？可問「哪些專業沒提到」 別問「 我表現得如何」 https://tw104.pse.is/65vyju EP242 【粉絲敲碗】面試被問：週末可加班？精誠人資長：不急秒答「我全力以赴」 https://apple.co/3GEwpY7 追起來！按右上角「Follow」訂閱，掌握職場眉角 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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熟世代能加班，為何新世代不願意？主管沒走，部屬不能下班？資深人資Daniel提醒，職場五代同堂，無法用同套管理走天下！Z世代勇於表達，企業內部溝通應該透明，還要能「聽進去」，跟上新世代重視的工作生活平衡；若遇不理性溝通，Daniel建議「緩兵之計」：1.瞭解對方需求是否合理。2.一邊安撫、一邊收集資訊。3.往上邀請主管出馬，明確時間給答案。 【本集來賓】 陳逸昌Daniel，目前擔任新創企業人資副總，有超過20年人資經驗，曾在金融業、資訊服務業，汽車製造業、零售業HR，並外派大陸15年，專攻兩岸人資領域專業。 【本集重點】 01:30 工作與生活的平衡，靠運動、定點度假，或多元紓壓方式如進修英語 04:15 苦惱工作、生活不平衡，怎麼應對？思考為何加班？集中時間段，有效率解決工作 07:23 大陸年輕人直接，無法接受高強度加班，選擇用腳投票，得調整管理方式 10:48 主管沒走，員工不能走？Z世代直接表達想法，企業得跟上新世代重視的工作價值觀 12:32 新世代除了一份薪水，更想要學習和發展。企業能從假勤、工時著手 13:15 溝通管道透明，遇到不理性員工，如何應對？緩兵之計1.先了解對方2.別先說服對方，收集資訊並安撫員工3.限期給予答覆，並找最高層主管。 16:03 例如員工提出WFH需求，HR如何應對？ ▍ 企業留人留心，可以這樣做 EP383 【雇主品牌】做好管理「安靜離職」和「真」離職 四關鍵： BP制、走動管理、透明獎酬、鼓勵員工表達想法 https://tw104.pse.is/657ej6 EP370 【雇主品牌】分眾經營跨世代員工！留人先留心 65%企業提升員工留任率 https://tw104.pse.is/628vcq EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助！ Feat. 亞尼活力留人先留心。 哇！母嬰特色福利：衛生棉用到飽 https://podcast104.pse.is/EP430-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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員工福利很燒錢？沒有多的預算，如何跟老闆爭取？聽完這一集，你會發現，愛才惜才的「福利地圖」不見得要靠多餘的現金流！超過20年人資經驗的Daniel分享，各世代普遍對優於勞基法的「假勤」最有感，如生日假、服務滿年假（滿一年多一天特休）、有薪病假等；但年輕世代偏好彈性工時，不用額外掏錢，相對容易達陣；公司也能向政府申請工作生活平衡補助，不用窮規劃。 【本集來賓】 陳逸昌Daniel，目前擔任新創企業人資副總，有超過20年人資經驗，曾在金融業、資訊服務業，汽車製造業、零售業HR，並外派大陸15年，專攻兩岸人資領域專業。 【本集重點】 02:57如何定義工作與生活平衡？ 04:34 工作生活平衡，即企業提供員工降低家庭、工作角色衝突的做法和措施 06:09 不同世代，企業如何提供對應措施？有家庭，有幼兒園；或是跟周邊鄰里的幼兒園、托嬰中心合作 08:30 有企業還提供小一新生假；假日租車員工價，帶長幼出遊 09:26 企業因應行業特性，小暑假一周充電的時間 11:02 新創公司針對不同世代，小確幸套餐：零食櫃、彈性班、生日假、服務滿年假，優於法制的假勤 12:54 港商提供全薪10天病假。企業提供的假勤，需跟員工的需求連動，才能達成生活與平衡 16:01 ESG關懷員工健康為趨勢，加強員工向心力，有數據愈注重，員工向心力愈強，例如補貼馬拉松比賽 18:28 如何跟老闆爭取預算？用數據佐證，哪些福利應徵者重視，福利要多加強？留才角度，離職隱性成本，一般員工為30%，管理階層150%，高階300% 20:47 公司優於給假，比較不用花「現金流」 21:57 沒多餘預算，也能做設計「彈性工時」 ▍ 企業留人留心，可以這樣做 EP383 【雇主品牌】做好管理「安靜離職」和「真」離職 四關鍵： BP制、走動管理、透明獎酬、鼓勵員工表達想法 https://tw104.pse.is/657ej6 EP370【雇主品牌】分眾經營跨世代員工！留人先留心 65%企業提升員工留任率 https://tw104.pse.is/628vcq EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助！ Feat. 亞尼活力留人先留心。 哇！母嬰特色福利：衛生棉用到飽 https://podcast104.pse.is/EP430-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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空污研究員的工作，不是整天坐在研究室裡埋首於書本！為了採集各地的空氣數據，他們上山下海，甚至從船難中死裡逃生；為了架設觀測儀器，他們攀岩走壁，比擬吊鋼絲的特技演員；為了觀測數據，他們靜如處子，和大自然融為一體。這些是你我習慣正常呼吸不會多想的幕後功臣。這一集，聽空污研究助理徐開炫聊工作，尤其當工作變得日復一日，他如何給自己新的挑戰和樂趣。 【本集來賓】 徐開炫，中央大學大氣物理研究所畢業，任職中研院環境變遷研究中心研究助理，專門研究細懸浮微粒（PM2.5）。假日則為表演者，擔任台灣街頭藝術文化發展協會副理事長，用表演走遍英、法、澳、韓、日、波蘭等國家。 【本集重點】 02:30 做研究原以為穿白袍，拿試管，其實是實地考察、監測戶外空氣品質 04:37 實地打雷射監測空氣汙染粒子、遠端線上觀測數據 06:09 實地觀察時序變化，數據做比對，結合當地氣象、衛星資料做分析 08:13 新進人員起薪3-4萬，工作11-12年，薪水餓不死、但也沒吃很飽 09:53 大氣系畢業，不少人將「研究助理」當跳板，或往氣象局發展 11:53 專業領域不同，少橫向跨域轉職。空汙防治人員考取證照，薪水稍高些 13:30 人生實踐是把野外觀測數據的科學研究，有助於科學發展 16:03 從興趣獲得養分，轉換對科學工作的充電。 18:37 發生船難，在海上漂流100分鐘，體會到「活著，要做喜歡的事情」 27:00 學好英文，寫程式的能力，用AI處理例行工作，更有餘裕面對突發工作 28:48 歷經船難，對工作的影響？ ▍ 了解更多工作，還可以聽 EP434 【百工大吉】前端工程師多非本科生？ 說人話、懂人性，決定你的本事 https://podcast104.pse.is/EP434-A EP428 【百工大吉】開箱show girl(下)：應對篇。日薪破萬斜槓接案，人前笑臉自嗨，人後防偷拍自保 https://podcast104.pse.is/EP428-A EP391 【百工大吉】街頭藝人可能日收打賞不到百元 心態大吉：在街頭實驗創意，用本業或商演賺錢 https://tw104.pse.is/69bfgj 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/roomba-home-training/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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戲棚站久了，真是你的嗎？還是滾石不生苔，跳槽才是高手？如果你也左右為難，在一家公司待了十年，還升不上主管；喜歡公司但卻不喜歡主管；曾經提離職，被大老闆慰留，可直接越級向大老闆報告，但因此惹惱主管；35歲職場壯年，已拿到心儀日商公司的offer。當理性與感性同時糾結，該走嗎？這一集，資深人資Lester教你如何評估該不該轉職。 【本集來賓】 104人力銀行人力資源處人才發展部專案經理侯成緯Lester，臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系畢業，過去曾任職於HINO汽車、ERP公司，擁有9年的人資經驗。 【本集重點】 01:30 同家公司待10年，和直屬主管不和，該走還是該留？ 04:29 追求更好的職涯發展，對新公司職務有期待、興奮感 05:33 轉職判斷：職涯高原期，能否在原公司創造第二曲線？ 08:53 越級報告是職場大忌 10:44 如何與直屬主管、上一階老闆和平共事？ 11:42 大老闆想留好人才，需挪開利益衝突，做組織調整 13:40 難做到無痛交接，須做好取捨，也需思考自己的機會成本 16:43 待愈久，愈不值錢？！ 18:02 準備好才到下一階段？永遠沒有準備好的時候，隨時都要準備好，在當下做最適合的決定 ▍ 要不要轉職？想愈轉愈好？！聽聽前輩們的作法 EP339 裸辭，好嗎？自問四大關鍵題 錢夠嗎？想做什麼？回得去嗎？簡約生活可以嗎？ https://tw104.pse.is/5lfvzy EP327【粉絲敲碗】月薪少6千，為何還轉職？為年薪、為學習、為福利，雖千萬人吾往矣 https://tw104.pse.is/5h934u EP216 轉職別當樂透賭！9個故事、7個關鍵，轉出新價「職」 https://apple.co/3QdNNXl 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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為什麼京都一張薄如蟬翼的衛生紙，會讓他感受公廁文化？為什麼日本孩童過馬路要把手舉高高，會讓他想起人車爭道？為什麼電車人們把背包往前背，會讓他想起沙丁魚？為什麼京都內將溫柔的說非常感謝「おおきに(Okini)」，會勝過標準謝謝「ありがとう(arigatou)」，讓他願意再次消費？職場教練Simon到京都long stay 35天，學著把自己抽離早已習慣的生活環境，刻意讓自己「變色」，更客觀的看自己和他人。 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。 【本集重點】 02:12 出發前買20本書，到京都能有些背景知識 04:10 刻意不去大家覺得好看景點，避開人多的地方，用看書彌補遺憾 05:45 旅遊目的是看到自己，探索內心感受，身處熟悉的地方，看不清。換一個背景，反而看到自己。 09:57 上公車就把背包放在胸前，公民素養，從小環境中塑型的 11:37 看到別人有趣的，也要看到自己的好 13:20 人與人互動，台灣人的直爽與開朗。在日本社會中，儀軌約束，台灣社會動能與活力，比較沒有拘束。”人”民族性、文化風俗的約束 18:50 日本服從、團體一致性，是共識決 20:59 關西的謝謝Okini，在日本購物買一個感受 26:33 回歸long stay想獲得的事物，選擇你的命定地。long stay是過日子，值得學習、經歷的 28:30 最大收穫日走1.5-2萬步，體重沒增加，食宿20萬台幣 33:57 只有一個目的「學習」，用心學習，盡可能不去觀光客去的地方，離開之後還帶在身上 35:38 學會放鬆，暫時離開緊繃的環境，換個場景，看到自己 ▍ 學放鬆感受生活，你還可以聽 EP284 心煩體累嗎？癌友單車環島，淚眼ㄍ一ㄥ騎，體驗運動旅遊專業，療癒職場焦慮 https://tw104.pse.is/55vkqq EP209 登聖母峰，誰怕誰？裝備控龔大中team building，極險受苦卻生死與共 https://apple.co/3UR7epE EP192 神奇！一趟慢旅行，竟能緩解大主管的職涯高山症 https://podcast104.pse.is/EP192-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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度假就度假，幹嘛「學」度假？！職場教練Simon到京都long stay 35天，學到什麼？出發前，明確旅遊目的「到日本過日子」；出發後的心境，質樸不奢；飲食消費，專挑巷弄裡阿公阿嬤小店，避開網路評價多為英文的觀光客潮店；學日文，就近到社區協會跟志工聊天，一堂一小時200日幣，約合新台幣50元；網購書藉便利商店取貨，感受日本生活；夜宿寧靜寺廟，在蟬鳴和鐘聲的莊嚴肅穆中，感受人與自然融合為一。 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。 【本集重點】 02:37 為何選擇京都 Long stay？異地如何Long stay？ 05:30 Long stay如何行程規劃，住宿選擇？ 07:44 Long stay學會共享經濟 11:23 沉浸式語文學習 15:56 去看、去觀察，當地人如何過日子 18:05 學吃：觀察日本對外來物非全盤照收，而是吸收優點、轉化成自己的東西。別排斥巷弄的阿公阿嬤店 22:44 拜IT之賜，日本人逐漸不排斥英文，人與人距離縮短了 24:22 一顆星米其林初體驗 31:03 旅行仍維持瑜珈、冥想、上課。宿坊計畫，住京都寺廟，體驗佛教儀式 35:00 寧靜的寺廟夜間音樂，感受人與自然的距離縮短了 37:28 去40幾所寺廟想更了解文化，因而上日本Amzone買書，逛當地書局 39:06 從旅遊，欣賞、了解當地的文化 ▍ 學放鬆感受生活，你還可以聽 EP286 腸思枯竭？行銷人千里機車環島，滂沱大雨中撥雲見日，五天獨旅滿血回歸！ https://tw104.pse.is/55ndbl EP284 心煩體累嗎？癌友單車環島，淚眼ㄍ一ㄥ騎，體驗運動旅遊專業，療癒職場焦慮 https://tw104.pse.is/55vkqq EP192 神奇！一趟慢旅行，竟能緩解大主管的職涯高山症 https://podcast104.pse.is/EP192-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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這家診所的薪酬完全不輸科技業！獲104人力銀行2024年雇主品牌大賞「最佳吸引力獎」的馬光中醫，過去三年加薪17%，KO通膨大鱷；公司25%盈餘全部分給員工，醫師、護理師、櫃檯診助人員全員共享；護理師不用輪值大夜班，薪資加獎金平均月薪4.8萬~5.6萬，主管職可到8萬~9萬；700名員工5天4夜日本大阪高價團，每人團費8萬~9萬，公司買單。硬是要得！ 想薪情佳、國外員工旅遊？！立即暸解馬光中醫：https://podcast104.pse.is/EP436-brand-company 本集內容由馬光中醫贊助播出。 【本集來賓】 黃憶凡，馬光中醫執行長辦公室經理，也擔任馬光中醫北上發展的【旗艦院所信義馬中醫診所】的展店主管。 【本集重點】 02:33 打造以客為尊，善待患者，不只好的醫療品質，硬體環境同樣重要 04:33 找志同道合的人，員工認同核心價值理念，就能換位思考、視病猶親 07:35 從南到北，打造員工發展舞台。 08:58 員工教育訓練，一對一師徒制一個月，考試驗收通過，才能獨立上岡位 12:28 面試篩選重點：面對困境如何克服，解決問題能力、正面心態 14:33 過去三年，基層同仁薪資成長17%；每位員工皆享有盈餘分紅25%獎金 18:02管理階層都能達月薪10萬；想當儲備幹部，不一定得具備醫療背景 20:18 護理系畢業，共事七年的夥伴，花了4-5年從基層到管理職，年薪破百萬。基本工紮實，才有辦法往上挑戰 23:33 為何醫療產業導入很多人不看好的CRM系統？讓夥伴藉以開啟和患者話題，讓患者有安全感 29:50 凝聚員工，帶員工出國旅遊到日本大阪，一人8.4萬，公司負擔 33:09 完善教育訓練制度，花心力培養一張白紙的新鮮人 34:30 當公司利益、員工利益與患者利益相衝突，企業如何選擇？ 38:09 從員工的信任到信仰 ▍ 其他企業怎麼做吸才、留才？ EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助！ Feat. 亞尼活力留人先留心。 哇！母嬰特色福利：衛生棉用到飽 https://podcast104.pse.is/EP430-A EP397 【百大雇主】用職涯探索突破慣性，找到合拍雇主！Feat. 三商家購 https://104cweb.pse.is/6al7pa EP394 【雇主品牌】如何用薪酬搶人才？ 銀彈攻勢當主力，經營人心當助力！ https://tw104.pse.is/69v9b8 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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辭職兩次都被加薪慰留，希望公司改變的事卻完全停滯！怎麼辦？職場教練Simon提醒，如果追求新舞台的意念和動機始終不滅，溝通無效後，可以嘗試轉換跑道；但離職是門智慧，適度「放風聲」可創造雇主的飢餓感，過度「口頭禪」只有令人反胃的飽足感。也別以為一身好功夫到哪都行，「好口碑」留一些給新東家打聽！好聚好散，關係不斷。 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及擔任社企 (經管/領導力)顧問。 【本集重點】 01:03 在租賃業、擔任財會稅務工作，提離職多次，被加薪留任，卻沒有喜悅感？！ 04:23 打工仔心委曲了嗎？口袋委曲了嗎？天人交戰，如何抉擇？ 05:22 第一次提離職，被加薪留任，但心仍委曲了。公司如何留才？ 08:10 難處理的員工離職原因：直屬主管問題（老闆是豬頭）、工作環境、公司制度與做法 11:52 母公司財務長看不慣子公司財務主管？！ 13:33 中年經理人，公司與自己的理想不一致，覺得在這舞台卡卡？！要確定尋找收入還是成就感？ 16:18 在中年職場舞台發展：1.口袋不委屈 2.要不要換個跑道 17:54 關鍵50的決斷，鎂光燈不在自己身上，怎麼面對？ 18:41 員工該不該回到老東家？企業要不要雇用回鍋員工？ 21:23 回鍋員工，別人怎麼看？職場保持友好關係，多留一些朋友、少留一些敵人。問別人的口碑，愈高主管，別人不只買功夫、而是買口碑 23:57 離職有點像放風聲、測水溫，但絕不是口頭禪，搞壞自己價碼。 ▍ 要不要轉職？想愈轉愈好？！聽聽前輩們的作法 EP339 裸辭，好嗎？自問四大關鍵題 錢夠嗎？想做什麼？回得去嗎？簡約生活可以嗎？ https://tw104.pse.is/5lfvzy EP327【粉絲敲碗】月薪少6千，為何還轉職？為年薪、為學習、為福利，雖千萬人吾往矣 https://tw104.pse.is/5h934u EP216 轉職別當樂透賭！9個故事、7個關鍵，轉出新價「職」 https://apple.co/3QdNNXl 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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真的嗎？前端工程師多半是非本科生！英文系畢業的Vivian，因為慘遭資遣而痛下決心轉行當前端工程師。才半年，透過自學，她先在網路找免費的學習資源Freecodecamp，至少先確認自己不討厭，然後循序漸進、由淺入深，找一位role model，成為自己的新標竿。當ChatGPT來了，說人話、懂人性、會程式，文科生怎會被取代呢？ EP433 【百工大吉】不想再被資遣！文科小編逆襲成功。待業半年自學程式，文科生變前端工程師 https://podcast104.pse.is/EP433-A 【快閃活動】上傳你的追蹤、留言截圖，有機會抽104人力銀行《2025工作超順曆》 https://podcast104.pse.is/calendar-event-2 【本集來賓】 Vivian，現職為跨領域轉職的軟體工程師，東吳英文系畢業，有兩年的前端開發經驗，現為全端工程師，也經營自媒體、IG和擔任專欄寫手。 【本集重點】 01:26 前端工程師得具備自學能力，講人話、與協調溝通能力 04:30 彼此協調、資訊交流與妥協 05:27出色工程師：技術佳、規劃力、溝通力 08:24已經少本科生擔任前端，非本科生、跨領域都從前端工程師著手 11:03 確認學習的優先順序，不要越級打怪。多運用如Free code camp的免費學習資源做摸索 15:20 前端工程師的一天：判斷訊息優先順序，解決問題。 19:05 面對程式碼、問題即可，工作單純。職涯穩定發展、不用人際內耗。看到程式上架，就很有成就感，臉上很風光 21:30 控管時程是工程師的噩夢 23:55 前端工程師69%大學畢業，多落在1-3年，職涯發展會轉其他 25:37 前端工程師薪資中位數，一年以下年薪 40-60萬，1-3年60-90萬，資深工程師多90萬起跳。後端工程師薪資中位數，稍高於前端 29:05 前端工程師在哪些產業薪水較高？ 30:03 前端工程師的職涯發展，前端工程師=>全端工程師=>軟體工程師。 31:18 找role model學習。 ▍ 一窺各工作樣貌，你還可以聽 EP380 【百工大吉】好導遊 = 危機拆彈高手！ 聽林龍 化危機為轉機！「吃到蒼蠅也覺得香」 https://tw104.pse.is/64vtzw EP381 【百工大吉】好導遊 = 讀懂旅客空氣 聽林龍如何破冰，贏得旅客信任 https://tw104.pse.is/64vu86 EP392 【百工大吉】兒時玩伴離世，街頭藝人感動創作 街頭藝人基本功：技能、特質、實驗、外語、理財 https://tw104.pse.is/69bf9a 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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英文系畢業，Vivian當過翻譯公司業務、補習班老師、軟體業行銷小編，不幸遭遇疫情海嘯吞沒，文科生的她被資遣，工程師卻安然無恙！「我這麼喜歡這家公司，也這麼努力，卻無法成為不可取代的人！」她因此有了跨域轉職的念頭，待業半年，自學html、CSS、JavaScript程式語言，她成了菜鳥「前端工程師」；加碼技能React、Angular、Vue.js，她又成為更進階的「全端工程師」。 【快閃活動】上傳你的追蹤、留言截圖，有機會抽104人力銀行《2025工作超順曆》 https://podcast104.pse.is/calendar-event-2 【本集來賓】 Vivian，現職為跨領域轉職的軟體工程師，東吳英文系畢業，有兩年的前端開發經驗，現為全端工程師，也經營自媒體、IG和擔任專欄寫手。 【本集重點】 02:33 文科畢業生，如何摸索職涯？ 07:02 擔任軟體小編，想要提出優化，卻沒有專業技能佐證，怎麼辦？ 08:55 如何轉為前端工程師？因疫情被資遣而觸發轉換跑道，開始接觸UI、UX領域 12:08 待業半年專心學寫程式，搭上疫情爆發，軟體業需求夯 14:13 網站前端工程師：從設計稿，轉換為真實、互動網頁 18:00 前端工程師最貼近使用者，比較會講人話 20:16 與UI/UX設計師、網站設計工程師的不同。工程師常有複合角色 23:09 全端工程師需要後端工程師邏輯和資料整理能力。前端工程師則是讓使用者看到畫面。 27:45 需要的硬技能，除了程式基本語言html、CSS、JS(能動、複雜操作)，進階能力如React、Angular、Vue.js，前端架構規劃技能，從0開發到完整服務，讓前端工程師更有效率 ▍ 一窺各工作樣貌，你還可以聽 EP380 【百工大吉】好導遊 = 危機拆彈高手！ 聽林龍 化危機為轉機！「吃到蒼蠅也覺得香」 https://tw104.pse.is/64vtzw EP381 【百工大吉】好導遊 = 讀懂旅客空氣 聽林龍如何破冰，贏得旅客信任 https://tw104.pse.is/64vu86 EP392 【百工大吉】兒時玩伴離世，街頭藝人感動創作 街頭藝人基本功：技能、特質、實驗、外語、理財 https://tw104.pse.is/69bf9a 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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主管用盡氣力、凡事拼老命，錯了嗎？主管永遠是部門裡唯一的英雄，正常嗎？職場教練Simon提醒，身為主管，凡事只出八分力，剩下兩分力留給部屬磨練、享受挫折；主管雖然經驗老到，但過去的成功模式不一定能複製到未來，適度居幕後運籌帷幄、謀劃策略，避免一招走天下，無法面對時代更迭。但主管仍要記得，「授權」不等於「棄權」，有些部屬仍需近身陪伴。 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。 【本集重點】 01:44 授權不等於棄權，授權後的產出要有具體共識，因材施教(叫) 06:30 分權授權，別個人英雄主義 08:01 涉入之間的拿捏，也考驗主管的成長度，將官不分兵種 10:34 凡事只出八分力，要讓部屬去磨練、去享受挫折，其餘兩分力，讓員工帶著主管一起成長 14:40 挫折不是負面 16:47 關心不等於涉入，不用涉入到如何做 20:01 愈是居高位，愈要授權 20:46 經理人重點該花在「重要」事情上，非救火、緊急事情上 24:10職務代理人，可從資料、權限設計著手 27:00 別「我來做，比較快！」 回顧上集：https://podcast104.pse.is/EP431-A ▍ 當好主管，你還可以聽 EP410 【主管偷偷學】完美道歉（上）：遞出橄欖枝 即時示好，取代道歉 https://podcast104.pse.is/EP410-A EP411 【主管偷偷學】完美道歉（下）：筆記三大心法。善用代位道歉，反向創造好感度 https://podcast104.pse.is/EP411-A EP401【主管偷偷學】和部屬1 on 1，四招破冰！ 靜心暖場、交換靈魂、側翼進攻、達成共識 https://podcast104.pse.is/EP401-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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自己做比較快？小心累死你自己！心軟幫部屬做功課？結果自己的功課變回家功課！如果您當主管愈當愈累，聽職場教練Simon分享不讓猴子跳回背上的管理學。先辨識問題的本質來自員工能力不足、任務本屬主管層級、或是事件有了新變化；透過組織力和佈署力，「指導」部屬，但不是「下指導棋」，只請部屬執行主管意志。當主管背上猴太多，可能造成部屬依賴成性、不願擔責、甚至懶得成長。 【本集來賓】 Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問 【本集重點】 01:31 主管背上有幾隻猴子？ 02:22 部屬找主管，主管該如何因應？主管可以先聆聽，但不須立即處理 06:42 明明有不少部屬，為何部門工作都是集中在身上？ 08:06 把工作讓別人來完成，才是主管角色 09:03 組織分工，組織力、分工好不好，帶領部屬，有沒有想過”變化”，有沒有方法去管理”變化” 11:09 有智慧的分配與「布局」，基本工要完善，如員工訓練、橫向溝通，風險控制 13:49 充分授權，降低部屬依賴，員工不成長 15:10 決定涉入時，判斷：解決問題，還是解決員工問題。解決主管本身問題，還是解決任務問題 22:12 指導多次，部屬還是不到位，怎麼辦？工作、職務調整，還有機會因材施教 25:54 習慣近身管理，卻沒做好授權，要涉入先做好授權，員工當責 收聽下集：https://podcast104.pse.is/EP431-A ▍ 當好主管，你還可以聽 EP410 【主管偷偷學】完美道歉（上）：遞出橄欖枝 即時示好，取代道歉 https://podcast104.pse.is/EP410-A EP411 【主管偷偷學】完美道歉（下）：筆記三大心法。善用代位道歉，反向創造好感度 https://podcast104.pse.is/EP411-A EP401【主管偷偷學】和部屬1 on 1，四招破冰！ 靜心暖場、交換靈魂、側翼進攻、達成共識 https://podcast104.pse.is/EP401-A 按右上角「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
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