Episodes
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Wir sprechen über aktuelle Hype-Themen der IT-Branche und darüber wie sie uns beeinflussen, ob sie Auswirkungen auf den Arbeitsalltag haben oder nicht relevant sind. Haben beispielsweise KI-Tools nur Vorteile? Wie wirken sie sich auf die Unternehmens-Datensicherheit aus? Es gibt immer zwei Seiten der Medaille. Wir verraten Ihnen, wie "Neues" sinnvoll eingesetzt werden kann. Hören Sie rein und nutzen Sie die Vorteile.
Shownotes:
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In dieser Folge fragen wir unsere Jung-ITler*innen warum sie sich für diese Ausbildungen entschieden haben, warum IT überhaupt, was ihnen besonders gefällt an ihren Ausbildungen und der Arbeit bei der BLUE. Sie geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag, berichten darüber was die Ausbildung bei der BLUE unterscheidet von anderen Ausbildungsbetrieben und diskutieren die Frage, ob die Branche noch männerdominiert ist. Spannend!
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Episodes manquant?
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Wir sprechen mit unserem Kunden NÖM darüber, wie sie es geschafft haben durch die Einführung von BLUEbadge, dem Plugin der BLUE für die Mitarbeiter-App, digitaler zu werden, ihren Katinenablauf zu optimieren, ihre Blue Collor Worker besser einzubeziehen und zusätzlich noch nachhaltiger zu werden.
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Wir ziehen Resümee mit Projektmanager Fabian Miehe unseres Kunden Spitzke SE: Was hat sich für das Unternehmen und die Mitarbeitenden verändert, nach der „Veredelung“ der Mitarbeiter-App mit BLUEpayroll, d. h. nach der digitalen Zurverfügungstellung der Lohn- und Gehaltszettel in der Mitarbeiter-App? Gesetzte Ziele wurden übertroffen, die Installationsrate auf 90% erhöht, Prozesskosten extrem gesenkt und gleichzeitig agiert das Unternehmen modern und umweltschonend. Details und genaue Zahlen erfahrt Ihr in dieser Podcast-Folge.
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In dieser Folge erfahren Sie, wie sich Recruiting verändert hat, was Unternehmen bieten müssen, was sich Mitarbeiter*innen wünschen und wie Unternehmen die richtigen "Typen" für sich und Ihre Strategie, Werte sowie Kultur finden.
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Als Teil der Digitalisierungsstrategie muss er zum Unternehmen passen, die Unternehmensbedürfnisse als Grundlage haben, Systeme vernetzten, Tools richtig einbinden, als Cockpit funktionieren und eine Kulturanpassung mit sich bringen. Wie das geht - hören Sie in unserer Folge 17.
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Durch das Redesign von IBM® Storage Virtualize konnten Automatisierung, Skalierbarkeit und Bedienbarkeit deutlich vereinfacht werden. Hören Sie in unserer Folge 16, wie IBM kürzlich IBM Storage Virtualize in eine neue Ära gehoben hat.
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Der CTO der BLUE Consult René Angenheister erfährt im Gespräch mit Gerrit Lehr (Principal Cloud Strategist der VMware) welchen Business-Schwenk die VMware vollzogen hat, wo sie sich heute und in 5 Jahren sieht und wie sie KI steht und was es mit Private AI auf sich hat.
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Public-, Private-, Hybrid- oder Multi-Cloud, was ist am besten für den Mittelstand?
In unseren neuesten Folgen sprechen wir darüber, ob es die eine Lösung gibt und wie wir am besten zu unserem Cloud-Maßanzug, bei der Vielzahl an Cloud-Lösungen, kommen.
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Sind die Managed Services "next gen" ein Muss für Unternehmen oder nur ein neuer Begriff für bestehende Services? In dieser Folge sprechen wir darüber, dass die nächste Generation der Managed Services nicht nur eine Erweiterung im Fix- und Patchmanagement ist. Es geht hier viel mehr um einen präventiven Ansatz mit Automation, Einsatz von KI uvm....
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Balance zwischen klassischer IT und neuen Technologien. Wir sprechen darüber wie man die traditionelle IT optimal betreiben kann und dabei gleichzeitig neuen Technologien und dem digitalen Wandel gerecht wird, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Balance ist das Zauberwort.
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Was hat Interne Kommunikation mit Nachhaltigkeit, KI und digitaler Transformation zu tun? Wir sprechen mit Juha Koivula (Partnership Director at Stafffbase) und unserem Kunden Spitzke SE (Fabian Miehe - Projektmanager) live auf der Voices 2023 darüber. Antworten, Trends und ein brandaktuelles Projekt zeigen die Wichtigkeit - hören Sie rein.
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Die Mitarbeiter-App als zentrale Lösung für modernste interne Kommunikation - mobil, nachhaltig und messbar. Wir verraten wie erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation gelingt. Als Partner von Staffbase und Entwickler eigner Plugins für Mitarbeiter-Apps bekommen Sie von uns die neuesten Trends - hören Sie rein.
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Wir decken in unserer 9. Podcastfolge den Fluch und Segen dieser Entwicklung auf und geben Einblick wie KI die Stellplatzsuche für LKW Fahrer zukünftig eklatant verändern kann - ein reales Projekt.
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Warum wir IBM i lieben und warum auch die Fakten für diese Liebe sprechen!In dieser Folge erfahren Sie was uns als als IT Beratungs-und Lösungsanbieter neben der Zuverlässigkeit und der integrierten Sicherheit seit Jahren von IBM i überzeugt.
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7. BLUE-Podcast Folge: Leadership macht den Unterschied: Unternehmen brauchen einen neuen Führungsstil, um die momentanen Herausforderungen meistern zu können. Wie der aussieht, hören Sie in dieser Folge. Wir sprechen darüber in welchem Umfeld Mitarbeiter sich am besten entfalten können und zur Bewältigung der allgemeinen schwierigen Marktlage beitragen können. Die transaktionale Führung ist es nicht – was dann?
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Managed Services – der Schlüssel zur Ressourcenfreisetzung im Unternehmen. Ihre interne IT hat wieder Zeit für wichtige strategische und projektbezogene Aufgaben.Diese Folge zeigt die Vorteile von Managed Services auf. Werden Routineaufgaben abgegeben und passende Anbieter gefunden, kann das Unternehmen enorm profitieren. Hören Sie selbst.
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New Work heißt Sinnhaftigkeit im Arbeitsleben, Autonomie und Räume zur Entfaltung - wie kommen wir dort hin?
Durch die New Work Experience (NWX22) inspiriert, sprechen wir in der heutigen Folge über die Veränderung in der Arbeitswelt. Was wünschen sich die Mitarbeiter? Was können Unternehmen und Geschäftsführung tun, den nächsten Schritt zu einer "New Work Generation" zu gehen? Begriffe wie Sinn, Purpose, Autonomie müssen mit Leben gefüllt werden. Vieles ist nicht mehr zeitgemäß - wir befinden uns in einem Prozess des Umdenkens - hören Sie rein.
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Die Folge gibt Einblick in das Arbeitsleben eines BLUE Mitarbeiters, der das hybride Arbeitsmodell sehr zu schätzen weiß. Er beschreibt, die Vorteile und auch Nachteile des Homeoffice und warum es für ihn kein anderes Arbeiten mehr gibt. Wir diskutieren wie Corona diese Entwicklung befeuert hat und warum (besonders) junge ArbeitnehmerInnen hybrides Arbeiten fordern.
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„Um wettbewerbsfähig zu bleiben muss man alle Schritte gehen, eine Abkürzung ist nicht möglich!“Wir diskutieren, wie Unternehmen die heutigen Herausforderungen durch den Markt am besten meistern können und was es zu beachten gibt.
In dieser Folge diskutieren wir mit unserem COO, wie Unternehmen die heutigen Herausforderungen durch den Markt wie Ressourcenknappheit, Schnelllebigkeit, Wunsch nach hybriden Arbeitsmodellen, am besten meistern können und was es zu beachten gibt. Ihr erfahrt, warum es ein gravierender Fehler ist eine Abkürzung zu nehmen und dass Business- und Digitalisierungsstrategie zusammengehören. Und was ihr tun könnt, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
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