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抱歉上週標題打錯！今天的案例我們來聊聊，資遣費該如何計算，才合法? 錢能解決的都不是問題，問題是有沒有錢? 難道多給就合法了嗎? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢？馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments
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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
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當金曲歌后徐佳瑩發現在 Uber Eats 上（應該）都點得到，居然狂點一波！
雖然點不到白馬和失落沙洲，但香水、辣椒或其他吃的用的都點得到～
快上 Uber Eats 想要的都點點看
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今天的案例我們來聊聊，勞工表現不佳，雇主想資遣勞工? 員工卻自認表現良好，提起勞資爭議，拒絕被資遣，也來上班，這時，雇主該如何自保? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢?
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各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
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今天的案例我們來聊聊，勞工上班沒幾天，突然就不來了? 還惡意檢舉公司? 不僅是環境檢查、衛生檢查、還包括勞動檢查及勞資爭議? 公司都在缺人缺工了，還遇到這樣的勞工蟑螂，你該如何自保? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢?
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今天的案例我們來聊聊，勞工上下班途中，發生車禍? 公司該如何處理?只投保勞保夠嗎? 如果不夠，是不是要公司負擔呢? 相信各位聽眾朋友心中有很多疑問? 有沒有更好的做法呢? 到底該如何做，才能夠將風險降到最低呢?
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今天的案例我們來聊聊，勞工投訴公司該給的錢未給? 公司還未說明就被投訴?只能找律師來打官司嗎? 相信各位聽眾朋友心中有很多疑問，勞資問題只能法院見?有沒有更好的做法呢? 到底該如何做，才能夠正確避免這種問題發生呢?各位老闆還搞不清楚自己的薪資計算方式是否有誤嗎？歡迎你透過下方連結找到我~
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今天的案例我們來聊聊找勞資顧問在做甚麼? 能帶給公司企業甚麼好處? 又該如何找到信任的勞資顧問? 相信各位聽眾朋友心中有很多疑問，霧裡看花，一知半解，看到其他同業都這樣做，以為沒事， 發生問題才病急亂投醫，到底該如何做，才能夠正確呢?今天的案例，我會分享保全與清潔人員兩個產業常見的案例，各位老闆你也在這個產業裡嗎？歡迎你完整收聽本集節目唷~
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今天的案例我們來聊聊上下班打卡的問題，加班給加班費，是大家的認知，某公司為了便宜行事，避免留下紀錄，要求員工先打下班卡，再留下來加班，除了可以避免留下紀錄，還可以幫公司省加班費，這樣做到底有沒有違法呢? 要怎麼打卡，如何記錄，才能夠正確呢?
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今天的案例我們來談談公司最頭疼的問題-資遣，我們常說請神容易送神難，請員工的當下，根本不知道他的心態為何，想要資遣表現不佳的員工，又怕員工挑三揀四的找麻煩，直接提資遣的作法到底可不可行呢?馬上收聽！
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今天的案例我們來談談服務業常見的問題之一-國定假日，服務業在連續假期及國定假日時，生意會特別好，尤其現在是周年慶的季節，不論是餐飲、零售、百貨，都需要大量人力來協助服務，在國定假日上班，只能給加班費嗎？ 讓員工在其他天休息作法到底可不可行呢？
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相信不少老闆們都覺得計時人員不用給特休假！這是真的嗎？今天的勞資診間就要來大拆解這樣的迷思，各位老闆，你常常再請兼職嗎？那一定要完整收聽唷！
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今天的診間案例我們來聊，時薪人員的排班問題，目前各行各業都缺人力，為了要有人力來執行工作，企業老闆只能先請兼職的時薪人員來頂替正職人員的缺，雖然每天工作時間較短，卻要求每天都來幫忙，幾乎沒有正常的休息日， 這部分有沒有違法呢？
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今天的診間案例我們來聊聊一個常見的求職議題，公司已經發了面試通知還能取消嗎？取消了會有什麼問題呢？馬上就來收聽今天的節目吧！
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各位老闆，出事求醫生，不如提前打好預防針，我是你的企業醫師 士銓，這一系列節目，我會帶你逐步了解你的公司可能存在那些潛在風險，各位老闆們現在就跟著節目，一步步的來根除病因！今天的診間案例我們來聊，颱風好可怕！風強雨大，造成路樹傾倒，路面淹水，新聞都說停班停課，老闆卻要求我去上班，不上班還要扣我薪水，難道要我坐船去上班? 扣薪水有沒有違法呢?
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其實不少老闆們會問我，勞資爭議發生時，到底該找律師，還是勞資顧問呢？其實大家可以思考一個順序，勞資顧問就像營養師、家庭醫師，真的生大病要動手術，就找律師來操刀！今天我們邀請到 岳海法律事務所 劉書妏 律師 一同來解析！
劉書妏 律師IG：https://www.instagram.com/leslie_outdoor.lawyer/
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今天的診間案例我們來聊不可不防的求職蟑螂！近期有餐飲業朋友問我，最近新面試了一位員工，但這位到職一周後，發現他動不動就偷懶不做事，甚至常常無故請假，對於客人態度非常不佳，屢次勸誡後仍未改善，最終在一次無故曠職四天後，我朋友忍無可忍，請他走人！
那沒想到過陣子後，這名朋友收到檢舉說沒給他加保勞健保、提撥勞退、甚至沒有給資遣費！最後被罰了一筆可觀的數字。那企業醫師可以判定 這位朋友遇到了 求職蟑螂，那所謂「求職蟑螂」，指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金，從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「重大災情」。 那該怎麼辦？請一定要完整收聽！
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今天的案例我們來談談現今暑期時段，不少餐飲業的生意可以說是越來越好，甚至不少員工在收店打烊後，仍不能下班需要留在餐廳內協助善後，那這樣子的善後時間需要計算加班費嗎？
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歡迎來到企業醫師的勞資診間，各位老闆，出事求醫生，不如提前打好預防針，我是你的企業醫師 士銓，這一系列節目，我會帶你逐步了解你的公司可能存在那些潛在風險，各位老闆們現在就跟著節目，一步步的來根除病因！
今天的案例我們來談談現今暑期時段，不少公司都會聘用即將畢業的社會新鮮人來當實習生、建教生，除了培養未來戰力以外，不少老闆們都會抱著有廉價甚至免費勞力來使用，那這樣是否會違反勞基法呢？
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本節目由感說創意有限公司共同製作
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當金曲歌后徐佳瑩發現在 Uber Eats 上（應該）都點得到，居然狂點一波！
雖然點不到白馬和失落沙洲，但香水、辣椒或其他吃的用的都點得到～
快上 Uber Eats 想要的都點點看
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歡迎收聽企業醫師的創業診間單元，在這個節目我們不僅僅會跟你會跟你聊聊勞資議題，更會邀請不同領域的創業者來分享他們的創業故事，希望能幫助大家在商業領域上能有更不同的視野！
那今天我們來聊聊裝潢市場，在現代裝修市場中，環保和美觀已成為越來越多消費者關注的焦點。克信工程，作為一家專注於藝術塗料的創新公司，憑藉其高品質的SPIVER義大利特殊塗料，迅速在市場上佔據一席之地。這款塗料不僅經過歐盟認證，確保環保無害，還具備不粉化、不吃色、不龜裂的優異性能。克信工程如何在競爭激烈的市場中脫穎而出？他們的產品和服務又有哪些獨特之處？今天，我們特別邀請到了克信工程的創辦人 田姐，來與我們分享他們的創業故事、產品優勢以及未來的發展藍圖。
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments
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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
每週二晚上21:00更新節目
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今天的案例我們來談談公司因為部門需要整併，優先資遣有問題的員工，這樣的做法到底可不可行呢?一名新創公司的老闆，聘請了一位工程師-小明，小明在溝通上講話非常直接，常常數落老闆的不是，甚至與公司同事也常常有言語之間的爭鋒相對與侮辱字眼，搞得辦公室氣氛非常差！公司以部門需要整併為理由，直接資遣了小明，小明表示不滿被資遣，並提出自己工作上無任何過失，並到勞動部申訴，這時該注意甚麼？這樣的做法有沒有違反勞基法呢?
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今天的診間案例我們來聊聊，現今企業培訓的風氣盛行，不少台灣中小公司的老闆，為了提升全體員工士氣，會要求員工需要利用假日的時間參加公司安排的職業訓練或者是心靈成長課程，參加的費用與加班費都由公司出資，這樣的做法可行嗎? 這樣有違法嗎？
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