Episodes
-
Veckans gäst är Annsi Krol. På söndag släpps ett avsnitt med henne där vi bland annat pratar om det där att ha en familj och att applicera det man gör som ledare på jobbet relationerna hemma.
Att låta karriären styras av nyfikenhet och modet att testa nya saker för att hitta sin kontext
Och att vara den raka som säger saker direkt när de dyker upp i tanken och hur det kan göra resan lite svårare, men också mycket roligare.Ja, det är ett samtal som täcker många delar av livet helt enkelt!
Men vi pratar också om hur att lyssna är en underskattad egenskap. Så också den att lyfta andra och fokusera mer på vad vi kan ge andra istället för vad andra kan ge oss. Vilket jag, och också Annsi tror egentligen är grunden i att bli bra på att nätverka. Det här pratar vi mer om i veckans avsnitt. Hur man blir bättre på att nätverka genom att koppla ihop andra och skapa värde genom att bygga relationer. Hon med andra kallar det att vara en wingwoman - och hur man blir en bättre sådan ska ni få tips på nu!
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
just det där att sätta sina gränser och tacka nej är ju inte alltid lätt, men så otroligt viktigt för att vi ska hålla i längden. Och till stor del handlar ju det om att ställa sig frågan vad som är viktigt för oss själva - så att vi kan lägga energi på rätt säker. Jag och Rozita Dadras som är HR-chef på Tre pratar om det i veckans avsnitt, och vikten av reflektion för att åstadkomma det.
Det är också ett avsnitt om att ha ett brinnande intresse för affären, data och människor - och att kombinera det på ett framgångsrikt sätt. Hon har ingen bakgrund inom HR men hamnade där, kanske av en ren slump, men just kombinationen av att driva affär genom människor blev hennes väg framåt. Väldigt intressant tycker jag, eftersom det här är en utmaning vi som jobbar med jämställdhet ofta kämpar med. Alltså det faktum att affären många gånger kommer före människor och att det ibland är svårt att visa på hur dessa frågor direkt hänger ihop.
Rozita använder data för att göra detta till fakta och inte tyckande, och hur berättar hon mer om i det här avsnittet.
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Episodes manquant?
-
Veckans gäst är Rozita Dadras som är HR-chef på Tre. I hennes avsnitt pratar vi om vikten av att sätta sina gränser och lägga energi på rätt saker. För att kunna göra det behöver man ju ställa sig frågan vad som är viktigt för en själv på riktigt - och det i sig kräver konstant reflektion och revidering av vad det är. Det där pratar vi mer om i hennes avsnitt som släpps på söndag.
Det är också ett avsnitt om att ha ett brinnande intresse för affären, data och människor - och att kombinera det på ett framgångsrikt sätt. Hon har ingen bakgrund inom HR men hamnade där, kanske av en ren slump, men just kombinationen av att driva affär genom människor blev hennes väg framåt. Väldigt intressant tycker jag, eftersom det här är en utmaning vi som jobbar med jämställdhet ofta kämpar med. Alltså det faktum att affären många gånger kommer före människor och att det ibland är svårt att visa på hur dessa frågor direkt hänger ihop.
Rozita använder data för att göra detta till fakta och inte tyckande, viktigt tycker jag. Just det där med datadriven HR är en väg framåt, och hur man kommer igång med det ska ni få Rozitas tips på nu!
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Veckans gäst är Charlotte Ohlsson som i sitt avsnitt berättar en stark historia om när hon skulle rädda sitt barn ur en rullande bil och hur det förändrade hennes liv för alltid. Hon var 34 år och hamnade i rullstol. Hennes avsnitt handlar om det - hur en sådan upplevelse påverkar ens liv, och hur man tar sig vidare. Och vad händer egentligen med ens kvinnlighet när förutsättningarna för att leva upp till vad den enligt omvärlden är förändras drastiskt? Ja, jag fick sannerligen i alla fall perspektiv på livet.
Hennes egna förutsättningar var inte det enda som förändrades för Charlotte också omgivningens förhållningssätt till henne. Hon blev bemött och behandlad på helt nya sätt som inte alltid varit roliga upplevelser.
Därför pratar vi också om bemötande av människor med funktionsnedsättningar eller funktionsvariationer och hur vi kan bli bättre på det.
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Veckans gäst är Charlotte Ohlsson som i sitt avsnitt berättar en stark historia om när hon skulle rädda sitt barn ur en rullande bil och hur det förändrade hennes liv för alltid. Hon var 34 år och hamnade i rullstol.
Hennes avsnitt handlar om det - hur en sådan upplevelse påverkar ens liv, och hur man tar sig vidare. Och vad händer egentligen med ens kvinnlighet när förutsättningarna för att leva upp till vad den enligt omvärlden är förändras drastiskt? Ja, jag fick sannerligen i alla fall perspektiv på livet.
Hennes egna förutsättningar var inte det enda som förändrades för Charlotte också omgivningens förhållningssätt till henne. Hon blev bemött och behandlad på helt nya sätt som inte alltid varit roliga upplevelser.
Därför pratar vi också om bemötande av människor med funktionsnedsättningar eller funktionsvariationer och hur vi kan bli bättre på det. Till stor det handlar det om att se människan, och hur man blir bättre på det - ja det ska ni få tips på nu!
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Veckans gäst är Mariam Mohammedamin, hon är inte bara kvinna utan har utländsk bakgrund, bär slöja och jobbar inom byggbranschen. Ja ni fattar, hon har haft en resa präglad av en del utmaningar.
Bland annat har hon möts av nej efter nej i rekryteringsprocesser och dessutom fått höra rätt ut från en rekryterare att hennes slöja är ett hinder för att hon skulle få jobb. Vilket ni ju säkert förstår kan kännas ganska likt en käftsmäll. I det här avsnittetberättar hon mer om det och hur hon lärt sig hantera det.
För det gör man ju. När man konstant kritiseras och möts av nej, så hittar man sina strategier. En av Mariams har varit att träna på att inte ta kritik personligt, och hur man blir bättre på det, ja det ska ni få tips på nu!
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Veckans gäst är Mariam Mohammedamin, hon är inte bara kvinna utan har utländsk bakgrund, bär slöja och jobbar inom byggbranschen. Ja ni fattar, hon har haft en resa präglad av en del utmaningar.
Bland annat har hon möts av nej efter nej i rekryteringsprocesser och dessutom fått höra rätt ut från en rekryterare att hennes slöja är ett hinder för att hon skulle få jobb. Vilket ni ju säkert förstår kan kännas ganska likt en käftsmäll. I hennes avsnitt som släpps på söndag berättar hon mer om det och hur hon lärt sig hantera det.
För det gör man ju. När man konstant kritiseras och möts av nej, så hittar man sina strategier. En av Mariams har varit att träna på att inte ta kritik personligt, och hur man blir bättre på det, ja det ska ni få tips på nu!
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Där är otroligt viktigt att lära sig att lägga energi på rätt saker för det är ju faktiskt en av nycklarna till att ta sig dit man vill utan att bränna ut sig på kuppen. Och kanske är det en bidragande faktor till att Anna Wikland, som idag är Sverigechef på Google, har tagit sig dit hon är idag. Och att hon vågat ge sig in i saker som hon kanske inte kan från början men hanterat längs vägen. Vi pratar en del om det i veckans avsnitt, och hur planen egentligen inte var att vara karriär i den traditionella bemärkelsen.
Men vi pratar också en del om ledarskap och det där att hantera det skav som kan komma med att leda grupper med mångfald. För visst vet vi att mångfaldsrika team har många bra effekter, men det är självklart också så att leda team med flera perspektiv också kommer med fler utmaningar.
-
Veckans gäst är Anna Wikland som är Sverigechef på Google. På söndag släpps ett avsnitt med henne där vi pratar en del om ledarskap och det där att hantera det skav som kan komma med att leda grupper med mångfald. För visst vet vi att mångfaldsrika team har många bra effekter, men det är självklart också så att leda team med flera perspektiv också kommer med fler utmaningar.
Men vi pratar också om det där att lägga energi på rätt saker, vilket ju faktiskt en av nycklarna till att ta sig dit man vill utan att bränna ut sig på kuppen. Och hur det kanske är det en bidragande faktor till att Anna tagit sig dit hon är idag. Det - och att hon vågat ge sig in i saker som hon kanske inte kan från början men hanterat längs vägen. Vilket ju till stor del handlar om att spränga sina trygghetszoner - och hur man gör det - ja det ska ni få Annas tips på nu!
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Veckans gäst är Shahab Ahmadian som är ordförande på organisationen män som arbetar med förändra destruktiva normer kopplade till manlighet.
Shahab berättar om sin bakgrund och var som formade honom in i att vilja jobba med dessa frågor. Det är en bakgrund som präglas av ganska tuffa förhållanden, psykisk ohälsa men kanske framförallt omsorg. Och hur omsorg är en viktig sak att prata om när det kommer till att just få fler män engagerade i jämställdhetsfrågor. Att få dem att på riktigt göra jämställdhet.Det här är dels ett samtal om det men också om det skav som kan uppstå mellan olika grupper inom en rörelse och hur viktigt det är att vila tryggt i insikten om att vi alla har samma mål - att våra vägar kanske bara ser olika ut.
Och till stor del handlar väl dessa frågor om just retorik och vilka samtal vi har, precis som med all kommunikation behöver den anpassas utifrån den målgrupp vi vill nå.
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Veckans gäst är Shahab Ahmadian som är ordförande på organisationen män som arbetar med förändra destruktiva normer kopplade till manlighet. På söndag släpps ett avsnitt där han
Shahab berättar om sin bakgrund och var som formade honom in i att vilja jobba med dessa frågor. Det är en bakgrund som präglas av ganska tuffa förhållanden, psykisk ohälsa men kanske framförallt omsorg. Och hur omsorg är en viktig sak att prata om när det kommer till att just få fler män engagerade i jämställdhetsfrågor. Att få dem att på riktigt göra jämställdhet.
Det här är dels ett samtal om det men också om det skav som kan uppstå mellan olika grupper inom en rörelse och hur viktigt det är att vila tryggt i insikten om att vi alla har samma mål - att våra vägar kanske bara ser olika ut.
Och till stor del handlar väl dessa frågor om just retorik och vilka samtal vi har, precis som med all kommunikation behöver den anpassas utifrån den målgrupp vi vill nå. Så hur kommunicerar vi med män? Ja, det ska ni få Shahabs tips på nu!
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Hur kan vi egentligen leda andra, eller vara den bästa vi kan för de människor vi bryr oss om om vi inte tar hand om oss själva? För visst gör ganska många av oss så att vi lovar oss själva en massa saker både privat och på jobbet. Att vi ska nå vissa mål, offra oss för andra och uthärda situationer, relationer eller pusha oss själva för att nå allt det där för att vi tror det är rätt sak att göra. Ibland kanske inte för oss själva utan för andra. Men vem kommer egentligen tacka dig för det i slutändan om det är på bekostnad av dig? Ja troligtvis är det inte är de människor som bryr sig om dig i alla fall.
Och allt det där, oavsett om det handlar om vad vi presterar på jobbet eller privat skapar ju en hel del prestationsångest hos många. Och att förhålla sig till det pratar jag och Marie Berner Moberg om i veckans avsnitt. Om hur vår inre presterare kan vara vår största tillgång när man själv styr den. Men hur den också kan vara vår värsta fiende om vi låter den styra oss.
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Veckans gäst är Marie Berner Moberg och på söndag släpps ett avsnitt med henne om hur vi egentligen kan eller inte kan leda andra, eller vara den bästa vi kan för de människor vi bryr oss om om vi inte tar hand om oss själva. För visst gör ganska många av oss så att vi lovar oss själva en massa saker både privat och på jobbet. Att vi ska nå vissa mål, offra oss för andra och uthärda situationer, relationer eller pusha oss själva för att nå allt det där för att vi tror det är rätt sak att göra. Ibland kanske inte för oss själva utan för andra. Men vem kommer egentligen tacka dig för det i slutändan om det är på bekostnad av dig? Ja troligtvis är det inte är de människor som bryr sig om dig i alla fall.
Och allt det där, oavsett om det handlar om vad vi presterar på jobbet eller privat skapar ju en hel del prestationsångest hos många. Och att förhålla sig till det pratar jag och Marie Berner Moberg om i veckans avsnitt.
Det handlar ju till stor del om att landa i insikten om hur vår inre presterare kan vara vår största tillgång när man själv styr den. Men hur den också kan vara vår värsta fiende om vi låter den styra oss. Kanske är det så att först när vi landar i den insikten så kan vi få tillgång till vår fulla potential. Och hur man får det, ja det ska ni få Maries tips på nu!
-
Veckans gäst är Anna Urombi som är generalsekreterare på Raoul Wallenberg Academy som jobbar med att stärka unga att stå upp för mänskliga rättigheter och agera med civilkurage. De säkrar säkrar upp kommande generationer och lägger grunden för en motståndskraftig demokrati – och ett medmänskligt samhälle. Hur får ni höra i hennes avsnitt som släpps på söndag.
Men vi pratar också om det där med medmänsklighet. Vilket ju är något som har så enormt stor effekt, inte bara på oss som individer utan på sikt också på samhället i stort. Vad gör det till exempel med oss människor bara att möta en främlings blick eller ge denne ett leende på stan?
-
Veckans gäst är Anna Urombi som är general sekreterare på Raoul Wallenberg Academy som jobbar med att stärka unga att stå upp för mänskliga rättigheter och agera med civilkurage. De säkrar säkrar upp kommande generationer och lägger grunden för en motståndskraftig demokrati – och ett medmänskligt samhälle. Hur får ni höra i hennes avsnitt som släpps på söndag.
Men vi pratar också om det där med medmänsklighet. Vilket ju är något som har så enormt stor effekt, inte bara på oss som individer utan på sikt också på samhället i stort. Vad gör det till exempel med oss människor bara att möta en främlings blick eller ge denne ett leende på stan?
Just det där - att vara en medmänniska gör mycket för oss själva och dör andra. Och hur man blir en bättre sådan, det ska ni få tips på nu!
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Veckans gäst är Elisabeth Beskow och på söndag släpps ett avsnitt med henne om att det där att bli taktisk som kvinna ju har sina fördelar. Men till vilket pris kommer det och hur går vi ifrån att kvinnor behöver bli taktiska? För visst kan det vara så att vi till viss del tyvärr farande behöver vara det, göra en marknadsundersökning för att ta reda på hur vi bäst tar oss fram i den kontext vi befinner oss i. Men vi behöver ha insikten om att det vi ofta behöver tas oss fram i är en manlig miljö och att vi därför också anpassar oss efter det. Är vi medvetna om det, ja då kanske man också successivt kan vara en del av att bryta den normen. Man kan ju önska att det inte vore så, och den dag vi inte längre behöver prata om det här - ja den dagen behöver jag ju inte längre ha den här podden. Så som ni förstår lär jag hänga med er ett tag till.
I hennes avsnitt spratar vi om allt det där och hur hon har tagit med sig de insikter hon fått längs vägen in i sin organisation för att driva ett framgångsrikt arbete kring jämställdhet.
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Veckans gäst är Elisabeth Beskow och på söndag släpps ett avsnitt med henne om att det där att bli taktisk som kvinna ju har sina fördelar. Men till vilket pris kommer det och hur går vi ifrån att kvinnor behöver bli taktiska? För visst kan det vara så att vi till viss del tyvärr farande behöver vara det, göra en marknadsundersökning för att ta reda på hur vi bäst tar oss fram i den kontext vi befinner oss i. Men vi behöver ha insikten om att det vi ofta behöver tas oss fram i är en manlig miljö och att vi därför också anpassar oss efter det. Är vi medvetna om det, ja då kanske man också successivt kan vara en del av att bryta den normen. Man kan ju önska att det inte vore så, och den dag vi inte längre behöver prata om det här - ja den dagen behöver jag ju inte längre ha den här podden. Så som ni förstår lär jag hänga med er ett tag till.
Men tillbaka till Elisabeth! För i hennes avsnitt som släpps på söndag pratar vi om allt det där och hur hon har tagit med sig de insikter hon fått längs vägen in i sin organisation för att driva ett framgångsrikt arbete kring jämställdhet. Det är ett avsnitt som är både personligt och konkret.
Mycket av det handlar om att skapa en modig organisation. Som vågar skapa lite skav. Och hur man gör det, ja det ska ni få tips på nu!
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Veckans gäst är Hasse Carlsson och det här är ett avsnitt med honom om hur vi kan skala bort alla dumma idéer och världsbilder vi har, och någonstans landa att vi är alla är människor.
Det som skiljer oss från andra arter är vår förmåga att kommunicera och berättelsens kraft - så hur skapar vi en berättelse om jämställdhet som appellerar alla? Hur kan vi använda berättelsens kraft för att skapa en ny typ av manlighet? Kanske handlar det i grund och botten om relationer och att förstå att förstå sina egna behov, så att man mår bra och kan vara sig själv fullt ut.
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingeal: Ludvig Gawell
-
Veckans gäst är Hasse Carlsson och på söndag släpps ett avsnitt med honom om hur vi kan skala bort alla dumma idéer och världsbilder vi har, och någonstans landa att vi är alla är människor.
Det som skiljer oss från andra arter är vår förmåga att kommunicera och berättelsens kraft - så hur skapar vi en berättelse om jämställdhet som appellerar alla? Hur kan vi använda berättelsens kraft för att skapa en ny typ av manlighet? Kanske handlar det i grund och botten om relationer och att förstå att förstå sina egna behov, så att man mår bra och kan vara sig själv fullt ut. Allt det där pratade vi om, och på söndag kan ni lyssna till det samtalet.
Men ett problem med allt det där - alltså att hitta sina egna behov - är ju att vi ofta bli blinda av det faktum att andra och vi själva ofta sätter vårt värde och vår identitet utifrån våra prestationer. Och hur du kan sluta med det ska du få tips på nu!
-
Veckans gäst är Rana Jumaah. Det här är ett väldigt viktigt avsnitt där hon delar sin berättelse om att komma hit från ett annat land, få höra att alla möjligheter finns, och att dessa möjligheter sen inte når dig. Vilken effekt kan det ha på en individ? Kanske är det inte helt konstigt att man istället för att se det strukturella börjar klandra sig själv. För om man blir intalad att förutsättningar finns - men ändå inte lyckas - är det ju inte så konstigt att man börjar fundera på vad det är för fel på en själv.
Det är ett känslosamt avsnitt där Rana delar sin resa som inte varit enkel. Men den slutade med att hon hittade till fotbollen och hur det blev hennes räddning för att hitta sin plats genom en gemenskap som stöttade henne.
Och det jobbar hon med idag, att få fler tjejer och ungdomar med utländsk bakgrund att bli en del av samhället genom idrott. Vi pratar om det och vilka effekter det har på de här ungdomarna genom livet i stort.
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning: Oscar Zachrisson
Jingel: Ludvig Gawell
- Montre plus
