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Unternehmenskultur ist ein elementarer Bestandteil für den Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen und sie muss gestaltet werden. Davon ist mein Gast Sylvia Borcherding überzeugt. Sylvia ist die CHRO des Übertragungsnetzbetreibers 50 Hertz Transmission GmbH und dort seit 2019 u.a. verantwortlich für die Gestaltung der Unternehmenskultur.
Aber was ist Unternehmenskultur eigentlich? Für Sylvia ist Unternehmenskultur "die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten". Und das kann nicht nur, sondern MUSS gestaltet werden. Davon ist sie überzeugt. Und wie kann die Art und Weise der Zusammenarbeit gestaltet werden? Wie kann etwas, das so wenig sichtbar ist, verändert werden? Klarheit, Kommunikation, Partizipation, Dauerreflexion, gelebtes Vorbild und Konsequenz. Das ist die Antwort von Sylvia. In unserem Gespräch erzählt sie uns davon, welche Elemente bei 50 Hertz die Kulturveränderung unterstützt haben. -
Was ist klassische Personalentwicklung? Und warum muss sie heute weitergedacht werden?
Welche Form des Lernens in Organisationen ist die Lösung für die Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute gegenübersehen?
Wo kann ich in meinem Unternehmen ganz konkret ansetzen?
Themen, über die ich in dieser Folge mit meinem Gast Thomas Resch spreche. Thomas ist Transformationsbegleiter von der metafinanz Informationssysteme GmbH in München und Vorsitzender der Fachgruppe New Work beim Bundesverband der Personalmanager. Sich selbst bezeichnet er als HRrevoluzzer'. Was er damit meint hört ihr im Podcast.
Ein wirklich interessantes Gespräch, das einen guten Einblick blickt, wie Lernen in Organisationen heute aussehen kann. Herzlichen Dank dafür an Thomas Resch! -
Episodes manquant?
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Purpose. Ein Thema, um das man nicht mehr herumkommt, wenn man sich damit befasst, wie Unternehmen sich zukunftsfähig aufstellen können. Ist es heute erfolgskritisch für Unternehmen einen Purpose zu haben? Oder ist Purpose nur ein neuer Marketingtrend? Was ist ein Corporate Purpose eigentlich? Was verändert es im Unternehmen, wenn es seinen Purpose definiert hat? Darüber spreche ich mit DER Purpose-Expertin: Julia von Winterfeldt. Gründerin des Beratungsunternehmens Soulworx in Hamburg, das sich der Purpose- und Strategieberatung für Unternehmen widmet.
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HR wird in Unternehmen oft nicht wahrgenommen oder hat ein schlechtes Image. Und das, obwohl Personalabteilungen heute viele Aufgaben übernehmen, die für den Erfolg eines Unternehmens zentral sind.
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In der neuen Folge von Fresh Up Your HR spreche ich mit Dr. Christian Kugelmeier über die Arbeitswelt 4.0 und was für Unternehmen heute und in Zukunft wirklich wichtig ist. Wir unterhalten uns darüber, was das Konzept New Work bedeutet und was Unternehmen anders machen, die New Work wirklich leben.
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Das Thema in dieser Folge: Performance Management in Unternehmen. Wie kann ein zielführendes Performance Management aussehen? Welche Maßnahmen sind sinnvoll und welche kontraproduktiv? Was bedeutet überhaupt Performance Management? Und braucht New Work das überhaupt noch? Darüber spreche ich mit meinem Gast Sabine Kluge.
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Welche Entlohnungsmodelle brauchen und wollen wir in der sich strukturell verändernden Arbeitswelt? Wie und für was wollen wir als Mitarbeiter*innen vergütet werden? Was wollen wir als Unternehmer*innen vergüten? Braucht New Work New Pay? Warum? Was könnten gute Ansätze sein?
Darüber spreche ich in dieser Folge mit meinem Gast Patrick Gromm. Patrick ist Head of Sales and Culture bei der TAM Akademie, dem "ältesten Start-Up" Deutschlands, wie sich die TAM selbst nennt. Die TAM bietet Weiterbildungen an, u.a. eine Business Trainer*innen - Ausbildung und ein Führungskräfteentwicklungsprogramm. Ihr Ziel: eine neue Arbeitswelt möglich machen. -
Daniela Gödker, Personalleiterin bei der J.P. Sauer & Sohn Maschinenbau GmbH erzählt ganz persönlich und authentisch von den Herausforderungen vor die COVID-19 das Unternehmen und sie ganz persönlich gestellt hat. Sie berichtet im Interview von schlaflosen Nächten und notwendigen Grenzen. Davon, was aus ihrer Sicht in Veränderungsprozessen essenziell wichtig ist. Und davon, wie ihr Unternehmen es geschafft hat, die Krise zur Selbstreflexion zu nutzen.
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Wie blickt die Generation Z in die Welt?
Was unterscheidet sie von der Generation Y?
Welche Werte sind ihnen wichtig?
Was erwartet die Arbeitgeber?
Und wie erreicht man die Generation? -
Wie können Führungskräfte in Unternehmen mit Millennials umgehen?
Was müssen die Unternehmen in Bezug auf die jungen Generationen von Mitarbeiter*innen neu denken?
Wie kann eine gute und konstruktive Führung von Millennials ausssehen?
Und wo braucht es auch eine andere Haltung der Millennials? -
Welche People Themen sind aus Gründer*innensicht besonders wichtig? Ab wann sollten sich Gründer*innen um People Themen kümmern? Und wie können Sie diese erfolgreich angehen?
Mein Gast heute: Julia Derndinger. Julia ist erfolgreiche Unternehmerin und, wie sie selbst sagt, gründungsbegeistert. Sie hat selbst verschiedene Unternehmen gegründet und begleitet als Sparringspartnerin Unternehmer*innen auf ihrem Weg zu siebenstelligen Umsätzen. In der Startup-Szene Berlins ist sie als "die Gründertrainerin" bekannt.
Julia spricht beim Thema People Management für Gründer*innen sowohl aus ihrer eigenen Erfahrung aus ihren diversen Gründungen als auch aus ihrer Beratungspraxis.
Ein wichtiger Tipp von Julia für Startups: Langsam einstellen und schnell entlassen. Was sie damit meint hört ihr in dieser Folge. -
Warum ist People Management für Startups eigentlich wichtig?
Ab welcher Größe sollten sich Startups um das Thema kümmern?
Was können die ersten Schritte sein?
Diese Fragen bespreche ich mit Caroline Oßwald. Caroline ist selbständige HR-Managerin. Sie unterstützt Startups und KMU's in Fragen des Personalmanagements. Sie hat selbst viele Jahre in einem Startup, der Westwing Home & Living GmbH, gearbeitet. 2011 gegründet, ist Westwing inzwischen einer der größten Onlineshops Deutschlands für Home & Living. Caroline erzählt von ihren Erfahrungen und Learnings bei Westwing und aus ihrer Beratungspraxis.
Ihre These: Für Startups ist es erfolgsentscheidend sich frühzeitig mit HR-Themen zu beschäftigen.
Ein interessantes und informatives Gespräch, finden wir. Mit ganz konkreten Tipps, welche Schritte für Startups beim Einstieg in das People Management wichtig sind. Viel Spaß beim Hören!
