Episodes
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早听说博士毕业求职已经卷到中学了，事实真是如此吗？主播Zeyuan现身说法，聊聊海归博士与国内二线城市的国际高中之间能擦出怎样的火花。
01:00 大陆国际学校的三种类型以及主流国际课程
08:20 Zeyuan神奇的求职经历
16:56 海归博士背景到底是不是加分项？
21:45 Zeyuan当时的工作内容：行政+教学两手抓
26:18 博士期间的学术训练对这份工作的两大帮助
32:31 教初中生、高中生、大学生，差别在哪里
36:20 同时服务学生和家长两个客户
40:25 除了教学之外还要“育人”？育人怎么育？
45:02 关于工作时长
46:24 国际中学的教学方法和风格
49:16 工作量和薪资待遇与高校教职相比如何？
1:00:14 职业上升空间=对标企业高管
1:05:35 近年来国际学校频频暴雷，这条赛道还靠谱吗
1:09:30 最后的离职原因究竟是？
1:14:22 什么样的人更适合这个行业？
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主播：Gillian / Zeyuan
在北美高校读人文学科的PhD是怎样一种体验？每周四晚，我们在Grad Lounge畅谈从申请硕博留学到毕业求职的经验，分享学术内外的感想见闻。
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一期欲鸽未鸽的节目，随便聊聊。
句型：
Somebody does…, doing…
例子：
This paper explores Phenomenon X, using Method Y.
为什么说这个句型要慎用？什么时候才适合用？
写作课咨询请加：ze2yuan1
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本期主播： Zeyuan
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Episodes manquant?
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又是开学季，两个已经离开了校园的人也来凑一波热闹，聊聊当年初到美国留学时感受到的槽点。
别错过最后的小彩蛋
00:51 关于M记和K记
06:02 关于小费
15:59 关于支票
18:19 关于快递
26:28 关于出行
30:44 关于安全
37:21 关于生活习惯
45:09 关于求生欲
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主播：Gillian / Zeyuan
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随机掉落的番外，集合了Ep68部分未收录片段。
【音乐】
嘉宾马帅（aka 行走的曲库）点播：
Rina Sawayama, Catch Me in the Air
Marina, Man’s World
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这是一期6月里录制的节目，错过了后来发生的一些热点。不过没关系，女性主义话题才刚刚开始，并且还要持续下去。
出于对节目时长的考虑，录制当天的部分谈话内容没能进入本期正片，而是会以「番外」的形式发出，未来一周内随机掉落，敬请期待！
【嘉宾】
大猫：上海某985高校长聘副教授
马帅：港澳地区某高校助理教授
“Grad Lounge的副标题是「不止学术」，我们今天讨论的女性主义话题也不仅限于学术圈的内部。女性在工作和生活中要处理的，不被功绩主义至上的当下社会所赞赏的各种隐性的、显性的劳动任务是如此的复杂，我们在其中所遭遇的不平等是如此的琐碎，以至于我们甚至会耻于这样的讨论。但是这种不公，又如同衣服上一根刺、鞋里的一粒沙，会实实在在地令我们感到不适。女性主义也从来不只是属于女性的，它关注的是所有边缘和弱势者的生存。
因此，我们还是需要这样的讨论。我们容易生活在令自己舒适的泡泡中，而当遇见超乎你的认知和经验范围的不公，我们不要被那些精英主义或是草根主义的标签所捆绑。至少我们可以当一个倾听者。
我们简中的环境中，对于女性主义，对于两性权利的平等，远远没有到矫枉过正的地步。而相反，在经济大环境越发不如意的当前，甚至发生了一些倒退。我以前念书的时候，一些白人常挂在嘴边的一句话是：Why are you so overreacting? 我很讨厌这句话，因为它充斥着一种既得利益者居高临下的优越感。我想说，请继续保持女性主义视角下这样的一种敏感度。女性主义不论是作为理论还是生活方式，都还在不断的演化和进步中。正是这些琐碎的、具体的观察，反思以及交流，能让我们成为更好的人。”
——大猫寄语
【音乐】
大猫点播：谭维维《小娟》
马帅创作：Nora You Gotta Go
00:00 Intro
01:32 女性主义话题需要所有人参与
05:32 女教授的着装打扮：难以摆脱的客体化凝视
11:58 学术会议与酒桌上的女学生：专业与暧昧的界限在哪里
22:06 性别刻板印象：“不找女导师”与“不招女学生”的背后
26:03 「学术妲己」话语的灾难性伤害
31:34 高校教职男女比例的失衡：是什么阻碍了女性在学术道路上的发展
35:47 学术资本化背景下，工作与家庭的时间分配造成了夫妻间的竞争关系
45:59 深夜的办公室里，以搞科研为借口逃避家庭的男性
48:24 什么是学术爹味
50:33 被塑造的性别特质与隐匿的特权
54:12 再谈陈朗：理论与行动、个体与环境的矛盾冲突
58:56 求学和求职中对女性婚育状态的打探
1:02:11 我们究竟需要什么样的改变和行动
1:11:09 如何理解当今网络舆论中的性别对立情绪
1:15:13 总结
1:19:14 Grad Lounge freestyle
【片尾曲】
作词/演唱：马帅
「别看你数学第一名，到高中就不灵了，不聪明了
应聘，未育女性，博士学位不通行了」
如果讲课穿裙子，你担心骚扰或者风评吗
非逢迎吗，职称评定，陪酒，你说公平吗
年龄的桎梏
对家庭的支付
被侮辱，和被侵害的
苏三和苏妲己，这有毒的制度
迂腐的基金委都延长35岁，肤浅的资助
你是不是也常想要，无奈地止步
一路，我向你承认，我生活中各方面的特权
遗憾，中科院的院士是文盲的社团
正相反，我从你身上学到坚韧和勇敢
且慢，我尊重学术什么美女教授浪不浪漫
哥们儿，你谈论Beauvoir，Foucauldian
别再教她做事了，act like barbarian
向上帝忏悔不如对你老婆支持点
我们需要反思，需要写论文
还要花时间去多实践
我相信人人平等，特别当你面对真理
我愿意听你说说，也请你沟通分歧
请你，纠正我，如果浅薄或冒犯你
我更加发展我了，当你尝试解放你
建议，我并没有，快展示你的新成就
你是你的主义者，哎，凭什么非跟着走
别提领袖，要么是坏，要么就是昏了头
我没什么主张
but Nora you gotta go
谁造成，的暴风
快淹没你的噪声
正因为有压迫
才会异化和冒充
不能再装睡了
为何关闭了闹钟
hwb玷污革命
我们继承抗争
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本期主播：Zeyuan
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读博和科研都是艰难的，而我们习以为常的「学生心态」则会让这份艰难加倍。
作为应试教育下培养起来的「好学生」，我们中的很多人早已习惯通过认真听讲和海量刷题完成学习目标，习惯通过标准化的考试成绩评价自己的进度和价值，习惯享受老师耐心细致的无私教诲，习惯遵循清晰的指导和明确的路径，习惯吸收知识然后完成任务，习惯相信功夫不负有心人。
而这一切，几乎都和「学者」培养背道而驰。
面对散养的导师、各怀心思的组员、久攻不下的研究难关、想破脑袋也想不出的选题，习惯当好学生的我们很容易陷入迷茫和挫败的漩涡。
但与此同时，我们也看到另一些人能够很快适应学者模式，自信展示研究工作，大胆提出不同意见和创新性的想法，主动与各方教授寻求合作，不惧怕失败和风险，也不容易受外界声音左右——他们是怎么做到的？
学生心态和学者心态，到底有什么不同？本期节目，我们请到了来自听友群（二群）的小伙伴，即将博士毕业的畅昊，互相交流各自的学术成长经历与所思所感，以及文理学科在「学者心态」培养方面的差异。
【嘉宾】畅昊，南洋理工博士最后一年，目前在德国访学，材料方向
在这期的录制中，我们克服了Zeyuan的感冒、Gillian的hangover，以及三大洲的时差，请给我们掌声鼓励�
00:00 Intro
00:42 畅昊的科研经历：从物理，到材料，再到机器人
03:04 “学生心态”和“学者心态”的核心差异在哪里？
04:38 文科训练鼓励我们早早抛弃标准答案
05:27 理工科最难的一步是从第一作者到通讯作者的跨越
08:34 independent researcher和数据劳工的区别在哪里
13:39 人文领域的难点是如何独立提出好的研究问题
15:34 “你是这个领域的专家”
17:33 师生关系如何影响博士生“学者心态”的转变
20:01 家长式的导师
21:33 当论文能够通过一套方法批量生产，是否还有必要培养“学者心态”？
24:09 散养式的导师
25:10 博士生培养就像训练AI
29:22 我自己的学业和研究，我自己最了解
32:38 如何“向上培养”导师
37:08 如何自信且得体地表现自己（和画饼）
39:52 如何与组员相处，遇到奇葩组员怎么办
44:18 与教授建立人脉：从学生式的请教到学者式的合作
47:09 如何克服学术社恐
51:40 总结：如何在读博期间有意识地培养“学者心态”
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主播：Gillian / Zeyuan
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上期节目我们聊了博士资格考的前期准备，本期听友群的小伙伴也分享了各自院校/专业的不同考法，简直是博士生花式折磨大赏，大家感受一下～
虽然同在人文领域，Gillian和Zeyuan经历的资格考笔试形式也有不同，不过本质上大体一致，都是列书单、列问题，最后限时写essay。面对这种类型的笔试，怎样在短时间内尽可能做足准备？我们根据自己的经验和教训，总结了十个技巧，分享给即将挑战资格考的你！
00:46 通过比较不同专业不同院校五花八门的考法，我们发现——
05:25 我们各自经历的笔试是什么样的
14:41 技巧一：找往期考题
17:45 技巧二：跟教授多聊！多聊！多聊！
20:14 技巧三：向教授旁敲侧击（附Zeyuan的讨价还价经历）
26:00 技巧四：不要在教授面前装坚强
28:43 如果笔试没过，也不一定是你的原因
31:28 技巧五：如何高效列书单
35:56 技巧六：列问题值得多花时间
42:31 技巧七：如何快速刷完大量的书
51:25 技巧八：用笔记和检索系统为笔试争取时间
62:55 技巧九：笔试过程中的生活保障
68:41 技巧十：限时笔试过程中应对压力和卡文
75:54 关于口试
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主播：Gillian / Zeyuan
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如果说博士论文是跑马拉松，那么资格考就是铁人三项——真不好说哪个更难一点。
博士资格考（candidacy/qualification/comprehensive exam），不同专业、不同院校的政策都各不相同，我们的分享当然只能限于自己个人的经验（人文领域），不过这期节目中关于提前规划、选教授、心态建设等方面的内容，或许在其他领域也能互相参照。
本期你将听到：
资格考需要提前多久开始规划？
如何选择主攻和兼攻方向？
如何寻找committee members？
人文领域的书单怎么列，多少本书才够？
总觉得自己还没准备好，如何克服恐惧、拖延的心态？
00:45 什么是博士资格考？什么时候考？考什么？
03:49 提前规划：有哪些是从博士刚入学就可以开始准备的
06:14 Gillian的教训：一定要提前弄清楚院系政策
08:35 三个领域怎么选，范围定多大？
10:26 如何选择教授，组建资格考委员会
14:39 强烈建议选一名外校的教授
18:01 列书单：怎么列？需要多少本？能不能包含论文？
25:07 Question list：问题与书单是一体两面
32:32 考前准备：多长时间合适？
35:06 timeline 示例
36:38 避免备考拖延
40:42 Zeyuan：规划失误导致极限挑战一个半月准备笔试
47:44 心态调整：你永远不可能100% ready
52:31 关于资格考的下期内容
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关于时间管理的书籍和网络资源可谓是相当丰富了。五花八门的方法原则，听起来都很有道理，但真正用起来却效果不佳？究竟是没有找到正确的打开方式，还是某些方法压根就不适合自己？
今天的节目，我们选择了8种常见的时间管理法，盘点它们各自的优劣、执行中的困难点、适合人群，以及我们个人的实际使用体验。
暑假过半，如此鲜红的鸡血不来一针吗？
01:50 1. 每日计划 & to-do list
12:51 2. Time blocking
19:48 3. 划分优先级
26:29 4. 限制每项任务的工作时间
32:16 5. Pomodoro 番茄时钟
36:37 6. 利用碎片时间
41:39 7. Multitasking 多线程工作
51:59 8. 限制社交软件使用时间
57:38 时间管理本身会造成时间负担吗
61:06 所有办法都试了，时间还是不够用，怎么办？
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一只小鸽子飞过。。。
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又是一期来自听友提问的选题：读博之后感觉社交圈越来越小，周围没有什么能交心的朋友，深度交流变得很难，怎么办？
没错，继第35期的恋爱话题之后，我们又来操心博士生的交友了！
借着Gillian回归～聊聊象牙塔里成年人的友谊。
00:00 Gillian 回归+近况update
03:12 什么？咱俩快十年了？！
04:17 开始读博之后，交朋友变得更难了吗
10:32 以前的朋友步入社会，关系会渐行渐远吗
14:35 我们读博期间交到的朋友都是怎么认识的？
17:32 学术会议上认识的同行是怎么发展成朋友的？
20:53 会议结束后，还会主动保持联系吗？
27:21 向不太熟的人求助，反而变成了好朋友
29:50 从场面话到“深度交流”，有没有什么诀窍？
38:32 你总是不主动联络我，是不是没拿我当朋友
47:17 学术同行/朋友之间的嫉妒
52:29 读博的道路上，各种朋友都是宝藏
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最近在做30天学术英语写作提升营，今天的节目就正好来聊聊提升英语写作水平的问题。
我所在的人文领域，对写作要求非常高。毫不夸张地说，你的研究能否被学界认可、价值几何、影响多大，很大程度上都取决于你怎么写。
而你的同行，是一群在美国研究文史哲的人——可想而知，他们都非常非常会写。
这期单口，我分享了自己从国内本科到留美读博期间，努力提升学术英语写作水平的个人经历。
如果你对我的写作课感兴趣，别忘了听完节目最后的介绍哦。
报名/咨询，请加 ze2yuan1，备注“写作课”。
【更新】
第二期名额已报满，感兴趣的小伙伴欢迎加微关注后续课程！
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本期主播：Zeyuan
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讲个啼笑皆非的现象：
业界的朋友问我：你们抱怨高校事多钱少还搞非升即走，那为什么不换个工作呢？
然后我拿这个问题去问周围所有饱受煎熬的文科博士，
结果他们无一例外地回答：那我还能找什么工作呢？
这就是为什么我特别想做今天这期节目。
当然，如果你热爱学术，那非常好。可是如果你是因为担心其他地方不会要你，才被迫在学术界苦苦挣扎，那真的没必要。
或者，以为“必须专业对口”，所以从某个薪水很低的高校跳到某个薪水更低的传统文科行业，那就更没必要了。
本期嘉宾娟姐，互联网电商行业，前人力资源总监，现任总助，拥有15年HR经验。她表示，专业不对口、年龄大、缺乏相关工作经历，这些一般人眼中的“劣势”其实都不是最重要的。博士学历完全可以是加分项，关键看你怎么用。
00:00 Intro
01:23 学历贬值：博士比硕士更难就业吗？
03:25 没有相关工作经历，如何体现自己的优势？
07:21 第一学历真的很重要吗？
08:16 海外学历贬值了吗？海归身份是优势还是劣势？
10:44 通过招聘网站投简历，有哪些提高成功率的技巧？
16:12 从HR的视角解析面试技巧
23:28 其他的求职路径
26:18 如何展示“冰山下”的综合能力
28:46 克服“高学历羞耻症”和“文科自卑症”
33:18 除了出版、传媒、教育行业之外，文科博士还能去哪儿？
37:30 如何应对关于职业选择和前途的迷茫感
43:37 站在35+的年纪，娟姐如何规划自己未来的职业道路？
45:43 过来人的寄语
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今天的嘉宾Emily，是我的学术同行，去年以ABD身份拿到美国某文理学院 tenure-track 教职 offer，博士毕业后无缝入职。
但是在此之前，她拿到的是极限地狱模式的副本。
用三年 TA funding 在美国读完人文学科的PhD，这几乎是一个不可能的任务。 Emily 只能通过推迟资格考、回国 gap、寻求外部资助等各种办法花式求生。
资格考、50%助教、找工作、申请 Fellowship，以上任何一件事，都足以让一个博士学期变得格外忙碌。
而 Emily 需要一学期里完成全部四项。
这还不算完。在经费即将用尽、前途一片未知的高压下，Emily 一口气投了13份工作申请。
而在第53期节目中我曾分析过，我们这个领域在美国找教职，第一年投10份申请已经是极限。
Emily 是怎样逆风翻盘的？拿到 tenure-track 之后又面临着哪些新的挑战？
【时间轴】
—— 读博期间可以没paper，但不能没钱！——
01:12 读博 funding 不足，生死时速找教职
03:20 读博中途回国 gap，是省学费的好办法吗？
09:23 系里的钱用完了，还有哪些办法可以找到资助？
—— 求职季，天知道我是怎么活下来的——
11:18 最后一年的极限挑战，每天都觉得要撑不下去了
13:59 在崩溃边缘把该做的工作完成，这是什么超能力？
16:22 柳暗花明，劫后余生——成功经验是什么？
21:28 院校在招聘的时候看中什么
——美国高校青椒的卷法——
27:18 美国教职的招聘和考核有没有坑？
34:39 文理学院的工作第一年体验如何
40:13 评 tenure 的考核要求和评审程序
44:39 人脉的重要性和搭建方式
45:56 评上 tenure 的难度有多大？周围有人被迫离开吗？
47:28 你觉得工作中最难的是什么？
48:45 能分给真正做研究的时间有多少？
49:57 如何面对各种负面信息和不确定性
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本期嘉宾小姜，曾经拥有令人艳羡的履历：985高校人文学科博士，毕业后留校任教。究竟是什么，让她决定放弃教职，去美国再读一个相关专业的博士？
做出这样重大的选择，她经历了怎样的思考和权衡？又如何面对前方的种种未知与风险？
留美第一学年结束，实际体验是否符合之前的预期？对中美博士项目的差异有哪些感受？
如果你也正面临着重大的人生选择，在已知的稳定和未知的风险之间摇摆，在看不到希望的道路上无数次想要放弃——
那么或许小姜的心路历程可以带给你一些启发和共鸣。
01:39 之前在国内读博时的职业规划是怎样的？
03:23 毕业后留校任教是怎么做到的？
04:10 入职岗位是非升即走吗？考核指标是怎样的？
05:40 入职后发生的规则改变
07:42 本校博士留校任教，有人脉优势吗？
09:17 拒绝变成“讨厌的大人”
11:04 在国内读博期间没料到的是……
12:20 从入职前的期待到后来的彻底幻灭，是怎样的过程？
13:03 教学方面
16:46 科研方面
17:34 人际关系
19:09 体系性的问题
22:17 无论向前还是向后，都看不到希望
25:05 为什么选择出国读第二个博士？
30:17 有没有遇到过来自家人、师友的阻力？
31:47 在美国读博第一年结束，感受如何？
37:54 留学+做助教，有没有遇到什么困难？
40:19 以往的读博经历对读第二个博士有什么帮助？
41:55 现在回想，会有后悔的时刻吗？
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「忍看朋辈成新鬼，于无声处听惊雷」
——嘉宾大猫集鲁迅句
海归博士想要在国内高校求职任教，可能面临怎样的处境？有哪些易被忽视的信息差和需要适应的游戏规则？
当今国内学界，拥有怎样的背景才算“豪门”？“寒门”学者路在何方？
自第54期《高校教师之死的警示：海归博士求职需要注意什么》抛出了一块砖之后，今天果然引来两枚玉：
【嘉宾】
大猫：留美硕士、博士、博士后，回国七年，现于上海某985高校任长聘副教授
马帅：留美博士、博士后，藤校背景，去年回国面试十余所高校，现于港澳地区某高校任助理教授
同为环境专业的海归青椒，两位老师对前段时间南林大宋凯博士的遭遇深有感触，并基于各自的经验分享了他们回国以来的所见所思。干货满满，妙语连珠，给有意向入职国内高校的年轻朋友们提出了许多具体可行的建议。
而且而且，由于两位嘉宾的到来，咱们这期节目终于有主题曲了！
【音乐】
大猫点播：康士坦的变化球《美好的事可不可以发生在我身上》
马帅点播：Blur《There's No Other Way》（结尾）
00:00 Intro & 嘉宾介绍
大猫：”我是海归中的三无人员“
马帅：”通过回国找工作认清了现实“
02:15 2016-2023，国内高校求职的体验变化
06:13 如果未来确定想进国内高校任教，可以怎样准备？
什么是“豪门”背景
东亚求职文化
海外优青、“曲线救国”的路径
13:28 中美“非升即走”制度的比较
国内缺乏对青年教师的培养扶持
混乱复杂的规则，心眼再多也不够用
31:01 考核压力：自上而下的制度性原因
学科评估
同行评议
37:41 国内学术黑话解码：四大帽子和四小帽子
“帽子”的重要性与门阀山头的建立
“一些知名大学已经「衡水中学化」了”
46:24 快来，这里有瓜！一则关于学界帽子和等级制度的荒唐案例
50:32 港澳高校、中外合办校怎么样？
另：点名表扬西湖大学
56:17 海归回国工作的一些 cultural shock
“病毒式点赞”
重于泰山的“国自然”
“There’s no other way”
01:05:12 不再“稳定”的高校，何处是岸？
01:13:11 “迷惘的灵魂啊，安静地运转吧”
两位老师的寄语
海归phd“天龙人“：四点争其一
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本期主播：Zeyuan
在北美高校读人文学科的PhD是怎样一种体验？每周四晚，我们在Grad Lounge畅谈从申请硕博留学到毕业求职的经验，分享学术内外的感想见闻。
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本期我们继续串台《平凡启示录》，延续上周节目关于学界与业界的比较。
非升即走 vs 大厂优化
有毒导师 vs 草包老板
性别歧视 vs …还是性别歧视
看起来都是相似的槽点，细论起来却并不尽然——就像托尔斯泰的名言：“不幸的家庭各有各的不幸”。
通过比较这些困境，我们会发现学界和业界在打工人视角下的微妙利弊差异。虽然人生没有完美设定，虽然个体很难对抗环境，但我们未尝不能通过知己知彼，追求精神上的自如自洽和行动上的利我利他。
00:00 Intro
01:39 非升即走 vs 大厂优化
11:02 国企是35岁之后的归宿吗
13:57 当我们放弃“稳定”的幻想之后（以及自由职业的心态）
19:57 私企先甜后苦，高校先苦后甜？
27:21 当学界&业界打工人的基本权益被侵犯
40:07 卡毕业的导师 vs 瞎指挥的上司
55:40 性别歧视：业界和学界，美国 vs 中国大陆
77:44 总结
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主播：Gillian & Zeyuan
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不同于某些应用型学科，人文领域的博士如果想离开学术圈，进入业界工作，那是众所周知的难。
领域专业不对口、年纪已大、学历过高，但业界工作经验几乎为零。
这些客观难度门槛虽然存在，事实上却并不可怕。难道做研究写论文就不难了吗？
难不怕，怕的是行动主体的内心设障 + 方法不合理。学术研究如此，业界求职亦然。
今天这期和《平凡启示录》（主播：晓宇、旺旺）的串台节目，就让我们借助职场人的视角，重新审视学界与业界的行业壁垒。
比较学界与业界这两座围城，哪边的草更绿？此岸的困境到底有没有可能在彼岸得到解决？
博士训练中有哪些能力可以迁移到职场，甚至成为职场中的宝藏技能？
为什么说很多博士生进了业界之后“不会找工作”？我们被哪些思路和方法上的局限绊住了脚步？
这是我希望自己当年在博士毕业之际能听到的一期内容，里面的很多道理是我在业界工作之后才明白的——不过，对你来说或许还不算晚。
节目中提到的书：安晓辉，《这本书能让你成功转行》，台海出版社，2022
00:00 Intro
01:29 对于职场人来说，读博能否作为拯救瓶颈、拓展人生的办法？
09:27 有时候我们只是想停下来充充电，而不是再拿一个学位
14:22 硕士是个跳板，问题在于往哪儿跳
16:23 私企、国企、学界，人际关系哪家难
46:00 能力迁移：一名训练合格的博士同时也是优秀的职场员工
56:35 拿出咱们的底气和信心，忽略某些水平低的HR
62:07 文科博士转业界：三百六十行都能试，不要自我设限
64:34 如果你想转行却又纠结沉没成本：何必为了一个没落的行业赔上自己的青春？
69:00 在没有从业经历的情况下拿到业界的第一份工作：野路子往往胜于常规应聘
77:27 不要幻想“一步到位”，先拿到第一份工作，再考虑跳槽转行
80:03 大量的单位、机会、人脉资源摆在那里，请用这些方法把它们挖出来
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主播：Gillian / Zeyuan
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应嘉宾要求，我们对嘉宾的声音做了变化处理，请听友们谅解。
今天的节目，推荐给有志于进入国内高校就职的海内外博士生，以及对教职和学术界心怀好奇的朋友们。
嘉宾小金，名校博士、名师嫡传。毕业前夕曾经试图离开学界，屡番求职碰壁之后最终落脚某211高校，任讲师，暂无编制。
录这期节目，感慨良多。你应该听得出，小金的语气里流露出明显的疲惫和无奈，同时又隐藏着某种单纯的执拗。但你可能想不到的是，小金其实是我认识的最有才华、最勤奋用功的青年学者。我时常想，如果放在另一个时空，她的学术道路或许会完全不同。
00:45 嘉宾介绍
01:38 青椒的日常工作是怎样的
09:06 工作中最喜欢的和最不喜欢的内容
12:59 名校博士毕业后的求职之路
17:46 招聘简章 vs 实际情况
20:43 人文学科教职薪资水平
22:43 科研压力与非升即走
27:19 申请国社科，人脉尤其重要
30:33 工作之后才窥见的行业内幕
34:46 年轻可能是优势，但也未必
36:15 二本三本院校的压力会更小吗
38:38 同侪竞争、同事相处、同行关系
46:41 如果重回20岁，你还会选择以学术为业吗
53:41 与自己和解，好好活着
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主播：Gillian / Zeyuan
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4月2日，南京林业大学宋凯副教授自杀，年仅38岁
5月12日，该事件引起全网热议，舆论将其自杀原因归咎于高校的考评制度
5月13日，南京林业大学称，学校没有“非升即走”政策，网传自杀原因不属实
今天的节目，你将听到：
- 什么是“非升即走”？是不是真的通不过考核就得离职？
- 什么是聘期考核？既然学校没有实施“非升即走”，考核不通过会怎样？是否存在解聘危机？
- 考核指标明明是写在合同里的，为什么入职之后才发现压力山大？
- 年龄对于高校青年教师来说有多重要？
- 国外名校毕业的博士，为什么会在一所非985、211的学校遭遇挫折？
- 南京林业大学是一所怎样的学校？南京地区的高校有什么特殊性？海归博士如何选择地域和院校？
- 学阀是什么？人脉在国内学术圈的作用是什么？
- 如果我拥有和宋凯类似的履历背景，回国找工作之前需要注意什么？
愿逝者安息，愿类似的悲剧不再发生。
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