Episodes
-
Volatilitatea industriei HoReCa se reflectă și în provocările cu care se confrunta echipele. Pentru situațiile neprevăzute nu putem fi niciodată 100% pregătiți, dar putem construi un plan de proceduri care să ne asigure adaptabilitatea rapidă, așa cum procedează Dragoș Panait, Fondator și Hospitality Consultant @Next Root Management Systems.
În 2009 a înființat Red Angus Steakhouse, experiență care i-a oferit familiaritatea față de industria HoReCa. De aceea, Dragoș are un scop bine definit, acela de a ghida alte companii din domeniu către cele mai bune soluții de management, prin programe operaționale specifice care să optimizeze veniturile, chiar și în situațiile pe care credem că nu le putem controla.
Despre cum să oferi echipei tale impulsul de a continua și să transformi un impediment într-un avantaj competitiv, descoperă în acest episod. Enjoy!
Urmărește-ne și pe:
• Apple Podcasts: https://apple.co/3MznCHI
Podcastul, iCONic Talks, deținut de:
Clinica Oana Nicolau
Producție și strategie:
DMBC - The Media and Branded Content Company
Hosting:
Diana Șerban
-
Știai că 89% dintre respondenții unui studiu realizat în 2021 de EY consideră că empatia conduce către un leadership mai bun, în timp ce 87% spun că empatia aduce schimbări pozitive la locul de muncă?
Cu o experiență de peste 12 ani în HR Management, Mihaela Alsamadi este concentrată pe crearea unei culturi organizaționale orientate spre nevoile reale ale echipelor, deoarece a înțeles că oamenii sunt cei care dau valoare unei afaceri.
Cum să devii sprijinul de care angajații tăi au nevoie și la ce provocări să ne așteptăm în următorii ani, află în cel mai nou episod iCONic Talks. Enjoy!
Ne găsești și aici:
• Apple Podcasts: https://apple.co/3MznCHI
Podcastul, iCONic Talks, deținut de:
Clinica Oana Nicolau
Producție și strategie:
DMBC - The Media and Branded Content Company
Hosting:
Diana Șerban
-
Episodes manquant?
-
Noua paradigmă de lucru a însemnat nu doar o restructurare a culturii organizaționale, dar și o perioadă dificilă pentru liderii dornici să mențină performanța echipelor. Un lucru a fost clar… în fața necunoscutului doar liderii care îmbrățișează schimbarea reușesc să o transforme în oportunitate.
Acesta este și cazul Andreei Baciu, Chief Culture Officer la UiPath, care a înțeles că membrii echipelor au nevoie de mai mult decât de un program flexibil, ci de o adevărată cultură creată în jurul noilor nevoi. Andreea are o experiență în leadership de peste 20 de ani, care se remarcă în valoarea și susținerea oferite echipelor.
Cum a înfruntat UiPath perioadele dificile și cum îți menții angajații motivați și sănătoși, ascultă chiar de la Andreea, în cel mai nou episod iCONic Talks. Enjoy!
Ne găsești și aici:
• Apple Podcasts: https://apple.co/3MznCHI
Podcastul, iCONic Talks, deținut de:
Clinica Oana Nicolau
Producție și strategie:
DMBC - The Media and Branded Content Company
Hosting:
Diana Șerban
-
Afacerile de succes au la bază idei îndrăznețe și persoane a căror pasiune răzbate chiar și imprevizibilul. În 2019 Victor Dobrescu își vedea visul de a deschide un restaurant care să ofere consumatorilor alternative sănătoase devenit realitate. Oh!Salad a cunoscut aprecieri imediate și, datorită experienței de lider a lui Victor ca și deținător a trei locații Mega Image Shop & Go în București și Brașov încă din 2012, restaurantul a reușit să își mențină poziția chiar și în perioadele tumultoase.
Cum definește Victor succesul și cum face echipa Oh!Salad față provocărilor, descoperă în noul episod iCONic Talks. Enjoy!
Urmărește-ne și pe:
• Apple Podcasts: https://apple.co/3MznCHI
• Spotify: https://spoti.fi/3wsvIfR
-
Pentru a ne putea susține echipele în situațiile care ne-ar putea copleși, trebuie mai întâi să înțelegem prin ce transformări trece semnificația acestora.
Adina Vidroiu, HR Director @Microsoft pentru România, Grecia, Cipru și Malta, ne povestește în acest episod cum să devii liderul de care compania ta are nevoie pentru a rămâne în continuare cheia inovării continue.
Descoperă mai multe despre cum poți depăși teama de schimbare și condu afacerea către un nou capitol de succes. Lasă-ne un comentariu dacă acest episod te-a ajutat. Enjoy!
Urmărește-ne și pe:
• Apple Podcasts: https://apple.co/3MznCHI
• Spotify: https://spoti.fi/3wsvIfR
-
Stresul, anxietatea, burn-out-ul și alte situații te împiedică să-ți atingi potențialul maxim ca lider, partener de viață, părinte sau prieten.
Astfel, în acest episod din iCONic Talks trecem împreună cu Luiza Müller, HR Manager Orange România, prin provocările cu care echipele și liderii acestora se confruntă într-un dintre cele mai dinamice sectoare din România, telecom.
Luiza a intrat în domeniul telecomunicațiilor în anul 1998, în echipa MobilRom-Dialog, care avea să devină ulterior Orange România.
Cu un background consistent în domeniul financiar-bancar, Luiza a îmbrățișat din anul 2017 o nouă provocare ca director de resurse umane. De atunci și până în prezent coordonează cu empatie, cu entuziasm și cu succes departamentul de resurse umane al Orange România, cu care a obținut nenumărate premii și certificări pentru proiecte de strategie, recrutare și leadership.
Sperăm că ți-am stârnit curiozitatea să afli toate detaliile din acest episod, așa că te invităm să îl urmărești până la final și să ne lași un comentariu cu părerea ta. Enjoy!
-
Stresul, anxietatea, burn-out-ul și alte situații te împiedică să-ți atingi potențialul maxim ca lider, partener de viață, părinte sau prieten.
Astfel, în acest episod din iCONic Talks am discutat cu Alina Leonte, HR Manager World Class România, despre provocările pe care compania le-a întâmpinat în ultimii doi ani din punctul de vedere al retenției angajaților pe termen lung, integrarea ultimelor tendințe din zona de digital în acest scop, dar și obiceiurile românilor de a face sport în contextul conceptului „work from home”.
Cu peste 7 ani de experiență în domeniul resurselor umane, Alina Leonte a lucrat pentru companii din diferite domenii, de la retail, healthcare și consultanță.
Sperăm că ți-am stârnit curiozitatea să afli toate detaliile din acest episod, așa că te invităm să îl urmărești până la final și să ne lași un comentariu cu părerea ta. Enjoy!
-
Urmărește cel mai nou episod iCONic Talks pentru a afla mai multe despre stres, anxietate, burn-out și alte situații care te împiedică să-ți atingi potențialul maxim că lider, că partner de viață, părinte sau prieten.
În acest episod din iCONic Talks, am discutat alături de Simona Popovici, HR Executive Director Renault Romania, despre particularitațile managementului de echipe în industria auto, dar și despre ce noi abilitati noi ar trebui să aibă noua generație pentru funcția de HR.
Simona Popovici este Membru Expert Senior Certificat al Corpului Profesional pentru Dezvoltarea Resurselor Umane și al Oamenilor din Regatul Unit.
Sperăm că ți-am stârnit curiozitatea să afli toate detaliile din acest episod, așa că te invităm să îl urmărești până la final și să ne lași un comentariu cu părerea ta. Enjoy!
-
Cum vom putea defini piață muncii în 2022? Ce însemană revenirea la birou? Ce îi determina pe oameni să se simtă în siguranță și cât de importantă este sănătatea emoțională a echipelor în era post-pandemică?
La aceste întrebări și nu numai, ne răspunde Bogdan Badea, CEO eJobs. De la 1 martie 2018, Bogdan Badea conduce eJobs coordonând activitatea a peste 100 de oameni. În timpul mandatului sau, compania a atins recorduri în termen de cifra de afaceri, profitabilitate și număr de candidați. În 2019, eJobs a fost prima și singură platforma de recrutare online din România care a depășit 10 milioane de Euro în cifra de afaceri.
Urmărește cel mai nou episod iCONic Talks pentru a afla mai multe despre stres, anxietate, burn-out și alte situații care te împiedică să-ți atingi potențialul maxim că lider, că partner de viață, părinte sau prieten. Enjoy!
-
Cât de ușor este sa fii ambasadorul transformării de procese în companii într-un context de munca în permanentă schimbare? Vorbim astăzi cu Crina Ilie HR Director Genpact pentru regiunea EMEA.
Cu peste 25 de ani de experiență în domeniul resurselor umane, Crina a deținut de-a lungul timpului roluri la nivel national și internațional în toate departamentele de HR, de la recrutare, training și dezvoltare, până la operațiuni de HR, setup și transformare a funcțiunii sau coordonarea unor proiecte ample de transfer și integrare a angajaților în jurisdicții diferite.
Este pasionată de transformările fundamentale care au loc in modul în care organizațiile redefinesc concepte precum cultura organizațională, leadership, învățare, recrutare talente, retenție, experiența angajaților (employee experience) și managementul performanței. În contextul recent, este fascinată de modul în care diversitatea, etica muncii și digitalizarea influențează business-ul și funcția de HR în companii.
Urmărește cel mai nou episod iCONic Talks pentru a afla care sunt provocările pe care un HR manager cu echipă multiculturală le poate întâmpina și ce soluții avem la îndemână. Enjoy!
-
În acest episod din iCONic Talks, am discutat alături de Mihail Pricop, Trainer Manager Autonom despre provocările cu care se poate confrunta o echipă în pandemie, dar și cum îi convingi pe membrii acesteia să se dezvolte constant.
Probabil că unul dintre cuvintele prin care multe companii ar descrie situația provocată de pandemie ar fi „incertitudine”, iar prin acest episod, am vrut să aflăm cum s-a raportat echipa Autonom, dar și cum au fost gestionate emoțiile asociate cu această trăire. Am mai vorbit despre schimbări, despre trecerea exclusivă la mediul online, bune practici și despre rolul pe care îl are lectura, atât pentru dezvoltarea la nivel individual, cât și la nivelul întregului colectiv.
Podcast deținut de:
Clinica Oana Nicolau
Producție și strategie:
DMBC - The Media and Branded Content Company
Hosting:
Diana Șerban
Follow Diana Șerban
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-%C5...
Follow Clinica Oana Nicolau
Facebook: https://www.facebook.com/clinicaoanan...
Instagram: https://www.instagram.com/clinica_oan...
Follow DMBC - The Media and Branded Content Company
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8eO...
Instagram:https://www.instagram.com/d.communica...
Facebook: https://www.facebook.com/thecommunica...
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/d-com/
-
În acest episod iCONic Talks, am vrut să aflăm de la Cristiana Gavriș, Head of HR Untold & HR Consultant, cum reușești să menții sănătatea emoțională la nivelul echipei, în această perioadă marcată de incertitudini.
Pandemia a extins grijile, dar și fricile multor oameni, cu privire la îmbolnăvirea celor dragi, la riscul de a-și pierde joburile, la urmările economice, iar prin intermediul acestui episod, am încercat să descoperim, cu ajutorul invitatei noastre, cum putem înțelege mai bine toate aceste temeri, dar și ce îi motivează pe cei dintr-o echipă cel mai mult, chiar și în perioada aceasta de pandemie. Am discutat despre cât de importante sunt găsirea de soluții și adaptabilitatea pentru menținerea echilibrului, dar și despre optimism sau cât de mult contează să ne bucurăm de lucrurile mărunte.
Podcast deținut de:
Clinica Oana Nicolau
Producție și strategie:
DMBC - The Media and Branded Content Company
Hosting:
Diana Șerban
Follow Diana Șerban
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-%C5...
Follow Clinica Oana Nicolau
Facebook: https://www.facebook.com/clinicaoanan...
Instagram: https://www.instagram.com/clinica_oan...
Follow DMBC - The Media and Branded Content Company
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8eO...
Instagram:https://www.instagram.com/d.communica...
Facebook: https://www.facebook.com/thecommunica...
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/d-com/
-
În noul episod iCONic Talks, l-am întrebat pe Horațiu Vasilescu, Managing Partner Smart Invest INC și Board Member Teilor & World Vision Romania, cum reușești să construiești o echipă pe care să te bazezi în noua normalitate, ce provocări apar la nivel de comunicare, implicare și productivitate, dar și ce soluții ai la îndemână?
Cu o experiență de peste 15 ani în construcția și managementul de echipe, atât la nivel național, cât și internațional, Horațiu Vasilescu ne-a povestit despre cât este de provocator să faci management în pandemie, dar și care sunt metodele pe care le poți aplica, astfel încât să te asiguri că ai mereu o echipă unită, indiferent de contexte. Suntem siguri că răspunsurile sale te vor ajuta să-ți creionezi noi idei cu privire la modul în care poți să ții echipa motivată.
Podcast deținut de: Clinica Oana Nicolau
Producție și strategie: DMBC - The Media and Branded Content Company
Hosting: Diana Șerban
Follow Diana Șerban
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-%C5...
Follow Clinica Oana Nicolau
Facebook: https://www.facebook.com/clinicaoanan...
Instagram: https://www.instagram.com/clinica_oan...
Follow DMBC - The Media and Branded Content Company
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8eO...
Instagram:https://www.instagram.com/d.communica...
Facebook: https://www.facebook.com/thecommunica...
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/d-com/
-
În acest episod al podcastului iCONic Talks am discutat împreună cu Marius Ciurariu, HR Director la Provident, despre cum reușim să ne evaluăm obiectiv echipele, mai ales în contextul work from home, cât ne putem implica emoțional în acest proces și când este momentul să fim categorici.
Pandemia a adus schimbări în ceea ce privește flow-ul de lucru din companii. În multe cazuri, angajații au fost nevoiți să preia noi task-uri sau să-și redefinească rolul. Indiferent de provocări însă, evaluarile periodice ale echipelor de lucru trebuiau să aibă loc. În acest episod am trasat împreună cu Marius Ciurariu câteva modalități prin care echipele pot fi evaluate corect, chiar și în contextul de muncă remote. De altfel, am punctat și aspecte care țin de definirea obiectivelor ce definesc o evaluare, dar și cât de echilibrată trebuie să fie balanța între subiectiv și obiectiv, între implicare personală și latură profesională atunci când vorbim despre procesul de evaluare.
Cu fiecare episod, aflăm de la specialiști cele mai bune modalități de a le oferi angajaților un mediu de lucru plăcut și de a fi atenți la nevoile lor. Dacă ești angajat, lasă-ne un comentariu în care să ne povestești care a fost modul de lucru adoptat în pandemie de compania la care lucrezi și cum te-au afectat eventualele schmbări de la locul de muncă.
Podcast deținut de: Clinica Oana Nicolau
Producție și strategie: DMBC - The Media and Branded Content Company
Hosting: Diana Șerban
Follow Diana Șerban LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-%C5%9Ferban/
Follow Clinica Oana Nicolau
Facebook: https://www.facebook.com/clinicaoananicolau
Instagram: https://www.instagram.com/clinica_oana_nicolau/
Follow DMBC - The Media and Branded Content Company
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8eOTr4fZJJQzjVId0RxdOQ
Instagram: https://www.instagram.com/d.communications/
Facebook: https://www.facebook.com/thecommunicationsagency
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/d-com/
-
Nivelul de progres al unei organizații este complet dependent de oameni. Ei sunt cea mai importantă resursă în ceea ce privește atingerea performanței. Într-o echipă de start-up, diferența poate fi făcută de cultura implementată în grup. Ca lider, trebuie să te asiguri că echipa ta este engaged. Conform Smarp nivelul de angajament conduce la creșterea motivației în echipă.
Responsabilitatea individuală asumată în legătură cu parcursul organizației reprezintă un principiu de bază pentru dezvoltarea unui mindset eficient al echipei. Pentru Mihai Cepoi, fondator Jobful, aceasta este definită de egalitate, autonomie și agilitate, elemente care construiesc baza progresului. Drivers – nu followers, un alt principiu definit de Mihai, pe baza căruia și-a construit echipa Jobful.
Mai multe despre cum funcționează echipa sa și cum au ajuns să progreseze și să depășească momentele dificile, poți afla din videoclipul de mai sus!
#team #mentalhealth #iconictalks
-
Sănătatea emoțională a angajaților reprezintă un aspect care nu trebuie neglijat de specialiștii din HR. Conform Mental Health America în momentul actual, stresul de la locul de muncă afectează în mod direct sănătatea emoțională a angajaților.
În cadrului noului episod marca #iconictalks am avut-o invitată pe Nevenca Doca, Director Executiv Senior HR în cadrul Banca Transilvania. Nevenca activează de 19 ani în cadrul Banca Transilvania, iar de 2 ani se află în funcția de HR Senior Executive Human Resources Director.
În urma discuției cu Nevenca am primit răspuns la următoarele întrebări și nu numai:
✔Care sunt provocările cu care se confruntă echipele care s-au întors la birou sau care lucrează în regim hibrid?;
✔Cât anume din ceea ce numim „sănătate emoțională” intră în raza de acțiune a omului de HR?;
✔Cum trebuiesc percepute provocările atât în mediul organizațional cât și personal?
#emotionalhealth #challegence #iconictalks
-
Toți știm cât de important este somnul pentru sănătatea noastră mentală și emoțională. Cu toate acestea, mulți dintre noi nu îi oferim atenție sau îi oferim o atenție superficială. În episodul de astăzi, Alina Stroescu, Psihoterapeut în cadrul Rețelei de Clinici Oana Nicolau ne împărtășește cele mai interesante lucruri despre somn.
Vizionează acest videoclip pentru a afla care este numărul de ore de care ai nevoie pentru a avea o zi productivă, care sunt principalele tulburări cauzate de lipsa somnului, dar și multe alte lucruri interesante. #sleep #mentalhealth #emotionalhealth
-
Al doilea episod iCONic Talks este aici, iar Alice Donea, psihoterapeut din rețeaua de clinici Oana Nicolau, este invitata noastră care ne vorbește în detaliu despre ceea ce înseamnă stres.
Inevitabil, cu toții trecem prin perioade stresante în viața noastră și nu reușim să ieșim cu bine din ele. Ce facem greșit? Nu le conștientizăm și nu le acordăm atenția necesară. Dacă nu sunt luate măsurile corespunzătoare, stresul poate cauza diverse afecțiuni pentru sănătatea fizică și mai ales mentală.
Ești angajat și te confrunți cu provocări la locul de muncă? Află în acest podcast cum poți gestiona eficient perioadele solicitante atât pentru tine, cât și pentru echipa ta.
Podcast deținut de: Clinica Oana Nicolau
Producție și strategie: D-COMMUNICATIONS
Hosting: Diana Șerban
Follow Diana Șerban LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-%C5...
Follow Clinica Oana Nicolau Facebook: https://www.facebook.com/clinicaoanan...
Instagram: https://www.instagram.com/clinica_oan...
Follow D-COMMUNICATIONS YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8eO...
Instagram: https://www.instagram.com/d.communica...
Facebook: https://www.facebook.com/thecommunica...
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/d-com/ #stres #mentalhealth
-
Hey! Primul episod iCONic Talks este gataaaa!!!
Zilnic avem momente în care suntem cuprinși de emoții, fie ele bune sau mai puțin bune. Să nu vorbim despre ele ne poate afecta sănătatea emoțională. iCONic Talks este locul unde vorbim deschis despre stres, anxietate, burnout și nu numai. Gestionarea emoțiilor este o călătorie pe care cei mai mulți dintre noi tind să o abandoneze pentru că nu au răbdare să vadă rezultatele.
În cadrul acestui podcast vom vorbi și despre perseverența în a ne urmări emoțiile și în a lucra cu noi înșine astfel încât să facem o oportunitate din fiecare provocare. Starea de bine este un job în sine!
În primul episod îl avem invitat pe Vladimir Ungureanu, specializat în psihoterapie oncologică și corporate. Află care sunt principalele provocări pentru manageri în gestionarea unei echipe remote, cum reușești să comunici pe limba echipei și cum recunoști un coleg care se apropie de burnout.
De asemenea, Vladimir a punctat despre importanța și beneficiile serviciilor de terapie pentru angajații într-o organizație. Ascultă primul episod iCONic Talks pentru a învăța cum să-ți gestionezi emoțiile, astfel încât sănătatea ta emoțională să nu fie afectată!
Podcast deținut de: Clinica Oana Nicolau
Producție și strategie: D-COMMUNICATIONS
Hosting: Diana Șerban
Follow Diana Șerban LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-%C5...
Follow Clinica Oana Nicolau
Facebook: https://www.facebook.com/clinicaoanan...
Instagram: https://www.instagram.com/clinica_oan...
Follow D-COMMUNICATIONS
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8eO...
Instagram: https://www.instagram.com/d.communica...
Facebook: https://www.facebook.com/thecommunica...
