Episodes
-
Гости — Анна Павлова, ведущий рекрутер системных аналитиков в Т-Банке, и Валерий Зубаиров, лидер стрима найма со стороны профессии СА.
Поговорили о том:
— сколько системных аналитиков на рынке и сколько в Т-Банке (уже 1100!);
— что означает дата-дривен подход в рекрутменте;
— как насмотренность помогает при оценке профиля кандидата;
— что может испортить резюме, и есть ли у компании черные списки кандидатов;
— кто и как составляет вакансии, и чем сорсер отличается от рекрутера;
— правда ли что техсобесы в Т-Банке сложнее, чем у других компаний;
— замечают ли рекрутеры, что кандидат списывает у ChatGPT.
Таймкоды:
00:25 Тема выпуска и гости
1:14 Жизненный цикл найма в Т-Банке
2:26 Как Валера стал лидером стрима найма
3:07 Почему Валере интересно собеседовать
4:26 За что кроме собесов отвечает Валера
4:55 Как Аня стала рекрутером системных аналитиков
6:16 Качества классного рекрутера
7:23 Что такое насмотренность в рекрутменте
7:52 Ред флаги в резюме кандидатов
8:21 Сопроводительные письма
9:02 Как резюме влияет на технические этапы собеседования
10:22 Как подбирают кейсы для кандидатов с разным опытом
11:11 Специфика найма в Т-Банке
12:52 Зачем Валера собеседуется в другие компании
13:47 Как составляются вакансии
14:33 Как ищут кандидатов с узкой спецификой
18:23 Чем сорсер отличается от рекрутера
20:08 Кто проводит разные секции собеседования
20:44 Профит для собеседующих
22:21 Сколько интервьюеров по системному анализу в Т-Банке
23:07 Как проходит HR-скрининг
24:08 Когда кандидату срочно нужна работа
24:46 Когда в опыте только фриланс
25:22 Как джуну попасть в компанию
26:18 Что делать с Overqualified-кандидатом
27:07 После стажировки выбрал другую профессию
28:16 Можно ли самостоятельно оценить свой грейд
29:29 Почему в Т-Банке довольно сложные технические секции
31:01 Как реагировать на слив заданий с собеседований
32:23 Как понравиться рекрутеру
33:30 Как устроены технические секции
35:42 Когда кандидата отправляют на секцию system design
36:20 Что если кандидат не очень хорошо прошел первую секцию
38:41 Когда закончатся системные аналитики на рынке
40:14 Может ли закончиться потребность в системных аналитиках у Т-Банка
40:29 Какие вузы поставляют системных аналитиков на рынок
43:09 Обратная связь от тех, кто не прошел собеседование
43:40 Как ИИ может помочь рекрутерам
45:05 Есть ли у компании черные списки кандидатов
46:42 Прикольные истории с собесов
48:08 Кто такой системный аналитик
Ссылки:
Процессы найма в большие компании и типы интервью на примере Т-Банка, Александр Поломодов: https://tellmeabout.tech/hiring-processes-in-large-companies-and-types-of-interviews-using-t-bank-as-an-example-0085342345a7
Карьерный сайт системных аналитиков в Т-Банке: https://www.tbank.ru/career/it/system-analysis/
Как подготовиться к собеседованию: https://www.tbank.ru/career/it/interview/system-analysis/
Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank
-
Гость — Александра Теплицкая, психолог, коуч, методолог образовательных программ для лидеров и наставников, эксперт в развитии self skills.
Поговорили о том:
— как на нас влияет профессия и что можно назвать профдеформацией;
— почему системным аналитикам сложно быть спонтанными;
— какие инструменты помогают саморегуляции и чем полезна практика «10 ролей»;
— почему эмоции это нефункциональные требования;
— правда ли что стресс неизбежен и мы создаем его себе, чтобы быть более эффективными.
Таймкоды:
00:25 Тема выпуска и гость
1:09 Специфика запросов айтишников к психологу
1:46 Топ-3 проблем ИТ-специалистов
2:15 Фокусировка: СДВГ и проблемы с вниманием
3:51 Как понять, что нужно идти к психологу
5:54 Ходит ли Паша к психологу
6:51 Есения про опыт работы с психологом
7:12 Способы саморегуляции
7:58 Что такое профдеформация
10:26 Почему Есении сложно быть спонтанной
11:42 Паша про то, как сложно отпустить контроль
12:20 Как заставить себя не строить планы
16:01 Инструменты: практика 10 ролей
17:56 Почему так сложно принимать решения на эмоциях
21:38 Кейс Оли Цыгановой – карьера и семья
23:57 Природа стресса
25:49 Blameless culture – «необвинительная» культура
27:26 Сигма и стрессоустойчивость
29:04 Кейс Саши Петровой: невозможно отключиться от работы
30:37 Конфиденциальность коучей в больших компаниях
32:14 Есть ли место для коучинга в Т-Росте
33:49 Профдеформация коучей и психологов
34:57 Кто такой системный аналитик
36:28 Инсайты
Ссылки:
Телеграм Александры Теплицкой:
https://t.me/Aleksandra_Teplitskaya
Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка:
https://t.me/insight_t_bank
Больше о разработке и технологиях Т-Банка:
https://l.tbank.ru/kod_zheltyi
О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях:
https://l.tbank.ru/t_crew
-
Episodes manquant?
-
Это новый формат, в котором Паша и Есения обсудят книгу Патрика Ленсиони «Пять пороков команды» и расскажут, зачем системным аналитикам в Т-Банке свой книжный клуб.
Поговорили о том:
— нужно ли руководителю показывать свою уязвимость;
— почему зумерам и миллениалам бывает сложно в одной команде;
— как извлечь максимум пользы из конфликта;
— что такое blameless culture и как работает паттерн «тайное общество».
Таймкоды:
00:25 Представляем тему
01:06 Книга Патрика Ленсиони
02:08 Первый порок — взаимное недоверие в команде
02:59 Должен ли руководитель показывать свою уязвимость
05:00 Что такое уязвимость
06:11 Второй порок — уход от конфликтов
08:20 Вопрос персональной ответственности
09:13 Конфликт поколений: зумеры и миллениалы
12:28 Фальшивое согласие
13:19 Третий порок — необязательность
14:36 Нужно говорить о проблемах
15:38 Четвертый порок — нетребовательность к другим
16:13 Насколько Паша требователен к себе
17:13 Требовательность — это профдеформация
18:59 Пятый порок — безразличие к общему результату
20:58 Шаблон теста на порочность команды
22:54 Как устроен книжный клуб системных аналитиков
26:33 Как заставить команду прочитать книгу
29:02 Тренд на чтение у зумеров
Книги:
Пять пороков команды, Патрик Ленсиони;
Непрерывное развитие API, Мехди Меджуи, Эрик Уайлд.
Ссылки:
Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка:
https://t.me/insight_t_bank
Больше о разработке и технологиях Т-Банка:
https://l.tbank.ru/kod_zheltyi
О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях:
https://l.tbank.ru/t_crew
-
Гость — Александр Поломодов, технический директор и архитектор в Т-Банке.
Поговорили о том:
— почему Саша не захотел быть системным аналитиком, а Паша – системным архитектором;
— можно ли одновременно сохранять фокус на менеджерских и технических скиллах;
— кем может стать системный аналитик и какие навыки ему важно качать;
— в каких ситуациях продуктовый подход важнее технологий;
— что такое White paper и чем этот формат может быть полезнее книг;
— как сделать доменные области более понятными для разработчика.
Таймкоды:
00:26 Тема выпуска и гость
1:22 За что Саша отвечает в Т-Банке
2:08 Что такое архитектура
3:02 Как Саша работал системным аналитиком
6:23 Паша о работе системным архитектором
7:32 Нужно ли системным аналитикам уметь работать проектно
9:19 Может ли системный аналитик стать продактом
11:06 Развитие системного аналитика в команде
14:26 Мода в IT — оцениваем критически
15:40 Как на моду влияет пользовательский опыт
18:24 Что такое системный подход
19:26 Чем системное мышление мешает в жизни
20:19 Зачем читать книжки и что такое White paper
23:10 Влияние ИИ на развитие профессии
25:06 Хайповые технологии
27:37 SDE и платформизация
29:30 Изменения в Amazon — сколько менеджеров и IC
31:23 Роль маркетологов в Airbnb
32:22 Выделение функций в платформы и сервисы
33:29 Как СТО оценивает функцию системных аналитиков
38:25 Кто такой системный аналитик
40:40 Инсайты
Книги:
Донелла Медоуз, Системное мышление. Как создавать и улучшать системы в бизнесе и жизни;
Максим Котин, Пионеры Кремниевой долины. История первого стартапа из России, покорившего мир.
Ссылки:
Телеграм-канал Александра Поломодова: https://t.me/book_cube
Спецвыпуск с конференции Flow. Системный аналитик: распаковка профессии: https://insight-tbank.mave.digital/ep-4
Выпуск с Олей Цыгановой, держателем профессии системных аналитиков в Т-Банке: https://insight-tbank.mave.digital/ep-2
Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка:
https://t.me/insight_t_bank
Больше о разработке и технологиях Т-Банка:
https://l.tbank.ru/kod_zheltyi
О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях:
https://l.tbank.ru/t_crew
-
Это специальный выпуск, который мы записали на конференции Flow. Собеседники — руководитель системного анализа в Звуке Георгий Волобуев и лид аналитики в Terralink Дмитрий Андреев.
Поговорили о том:
— откуда берутся системные аналитики;
— какое высшее образование максимально соответствует профстандарту;
— должна ли разработка подстраиваться под системного аналитика;
— что нужно системному аналитику, чтобы успешно строить карьеру;
— на что обращать внимание при найме кандидатов.
Таймкоды:
00:26 Представляем тему и гостей
1:09 Георгий Волобуев о системных аналитиках в Звуке
1:35 Все ли задачи проходят через системных аналитиков
1:53 Дмитрий Андреев о системном анализе в Terralink
2:24 Специфика системного аналитика в консалтинге
4:18 Откуда берутся системные аналитики – путь Георгия и Дмитрия
6:19 Где набирают системных аналитиков в 2024
8:27 Профстандарт для системных аналитиков
9:45 Разделение бизнес- и системных аналитиков
11:59 Собираем или выявляем требования
12:32 Глубина погружения системного аналитика в разработку
14:49 Кто составляет YAML
17:08 На что смотреть при найме
19:31 Фреймворки для найма
21:58 Пример задач с собеседования
24:44 Под какие задачи открывать вакансию системного аналитика
27:05 Как распределить системных аналитиков после распила монолита
27:29 Актуальны ли сейчас монолиты
28:53 Кто такой системный аналитик
Ссылки:
Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка:
https://t.me/insight_t_bank
Больше о разработке и технологиях Т-Банка:
https://l.tbank.ru/kod_zheltyi_insait
О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях:
https://l.tbank.ru/t_crew
-
Гость — Саша Петрова, ведущий системный аналитик в команде интернет-эквайринга в Т-Банке. А еще Саша преподает линейную алгебру в Центральном Университете.
Поговорили о том:
— как математика прокачивает абстрактное мышление и память;
— правда ли, что войти в системный анализ с математикой в разы проще;
— почему Саша хотела уйти из системного анализа, и чем ее вдохновила культура в Т-Банке;
— чем отличается образование по STEM-модели — science, technology, engineering and mathematics;
— чего мы ждем от ИИ в жизни и на работе.
Таймкоды:
00:25 Любят ли ведущие математику
01:53 Гость — Саша Петрова
02:21 Математическое образование Саши и Есении
02:46 Как математика помогает в работе
06:45 Зачем решать математические задачи для себя
08:31 Математика в базах данных
10:20 Что такое ВМК, и зачем математикам высокие потолки
11:46 Как математика помогла классифицировать элементарные частицы
14:30 Как Саша попала в Т-Банк
16:19 Почему хотела уйти из системного анализа
17:25 Что делать, если хочешь больше технички, меньше бизнес-задач
19:47 Чем отличается культура Т-Банка
21:06 Чем занимается команда Саши
22:50 Специфика личного кабинета интернет-эквайринга
26:05 Что нравится пользователям личного кабинета
27:17 Магия визуализации — графики
28:36 Преподавание — работа в Центральном Университете
29:34 STEM-модель Центрального Университета — что это такое
31:17 Математика и искусственный интеллект
33:31 Чем полезен искусственный интеллект
36:56 Как бы Саша мечтала использовать ИИ в своей работе
39:01 ИИ ошибается — СА проверяет
40:58 Куда кроме СА идут люди с математическим образованием
43:52 Профдеформация
46:16 Как переключать мозг с рабочих задач
48:05 Кто такой системный аналитик
Ссылки:
Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка:
https://t.me/insight_t_bank
Больше о разработке и технологиях Т-Банка:
https://l.tbank.ru/kod_zheltyi_insait
О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях:
https://l.tbank.ru/t_crew_insait
-
Первый гость — Оля Цыганова, лидер профессии системный аналитик в Т-Банке.
Узнали:
— почему Оля ушла из науки в IT-дочку РЖД и как создавала планировщик расписания для поездов;
— зачем нужно учиться считать на логарифмической линейке;
— кто может выполнять функцию системного аналитика в разных командах;
— что такое лидерство профессии, и как это связано с нашим подкастом;
— как умение представить конкретный образ будущего помогает в профессии и в личной жизни.
Таймкоды:
00:25 Представляем ведущих и тему подкаста
1:26 Гость — Оля Цыганова
2:00 Как Оля стала системным аналитиком
4:45 Были ли наставники, или приходилось во всем разбираться самой
6:10 Командировки по России — омуль в стрип-клубе
8:03 Мотивация — сначала деньги, потом желание стать классным специалистом
10:48 Создание DSL — domain-specific language
11:46 Импортозамещение в 2011 году
14:26 Зачем уметь считать на логарифмической линейке
15:27 Как Оля попала в Т-Банк
18:11 Задача – трансформация функции СА в Мобильном банке
19:31 Кто такие технологи в Т-Банке
21:40 Функциональные vs продуктовые команды
23:37 Когда команде нужен первый системный аналитик
26:48 Институт лидерства профессии в Т-Банке
29:19 Важно подбирать роли под бизнес-задачу
33:06 Советы для системных аналитиков
33:51 Как системный анализ помогает в жизни
35:27 Кто такой системный аналитик
35:55 Инсайты
Книги:
Разработка требований к программному обеспечению, Карл Вигерс, Джой Битти.
Ссылки:
OMG Essence: https://practicelibrary.ivarjacobson.com/start
http://sewiki.ru/OMG_Essence
https://www.omg.org/spec/Essence/2.0/Beta1/About-Essence
Школа: https://system-school.ru/#courses
Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка:
https://t.me/insight_t_bank
Больше о разработке и технологиях Т-Банка:
https://l.tbank.ru/kod_zheltyi_insait
О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях:
https://l.tbank.ru/t_crew_insait
-
Системные аналитики Т-Банка решили, что профессии нужен свой подкаст! В первом сезоне обсудим роль СА в команде, ее трансформацию в разных проектах и будущее профессии. Ну и, конечно же, будем вместе ловить важные инсайты.
Ведущие — Павел Каравашкин, руководитель группы разработки T-API, и Есения Киселева, старший системный аналитик, управление разработки продуктов эквайринга в Т-Банке.
Первый выпуск — уже через неделю!
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал — чтобы первыми узнавать про новые эпизоды и получать больше полезной информации от нашего комьюнити https://t.me/insight_t_bank
