Episodes
-
Firemní kultura a toxicita. Toť téma dnešního dílu podcastu Náš kmen. Tenhle díl vás bude bavit, to vám garantuju. Pozvali jsme si totiž zakladatele Institutu firemní kultury a rezebrali:
jak se dá firemní klima měřit jak to probíhá že toxicita i v malé míře je zabijákem inovací co to vlastě toxicita na pracovišti je jak z toho ven a plno dalších podnětných postřehůPoslouchejte i další díly Náš kmen, mrkněte na firmy, kde to s firemní kulturou myslejí vážně - na www.naskmen.cz.
A když budete mít téma k rozebrání, ozvěte se:-)
-
Vítejte u poslechu nového inovačního podcastu Náš Kmen, ve kterém jsme se společně s Lenkou Horákovou a Martinem Vančurou ponořili do světa strategického řízení firem a rozvoje týmů. Jejich úspěšná kariéra je příkladem toho, jak zásadní roli hrají dobře nastavené procesy, efektivní komunikace a pečlivě budovaný management v dlouhodobém rozvoji firem. Lenka s Martinem byli součástí týmu, který stál za úspěšnou transformací Kovárny VIVA, která se stala benchmarkem ve svém oboru. Díky tomu dnes pomáhají dalším firmám na cestě k ekonomické i HR transformaci.
Pokud zrovna řešíte jedno z těchto témat, pozorně poslouchejte:🟠 Jak strukturovat firmu pro růst: klíčové aspekty pro přechod od středně velké firmy ke skutečně velkému podniku.🟠 Jak efektivně zapojit zaměstnance do firemní vize a proč je důležité bojovat proti výmluvám typu "u nás to fungovat nebude."🟠 Role finančního řízení v rozvoji firmy: jak se zaměřit na správné metriky a proč je nezbytné mít jasný finanční plán.🟠 Proč je důležité budovat silný management a jak postupovat při předávání firmy nové generaci.🟠 Jakým způsobem mohou dotace podpořit strategické projekty a kdy je vhodné je využít.
-
Episodes manquant?
-
Jak udělat z interních lidí ambasadory značky? Kde začít? Jaké lidi vybrat? A na co slyší vaši kandidáti na volnou pracovní pozici? Komunikujete to, co potenciální zaměstnanci chtějí slyšet a očekávají od zaměstnání?
Tak přesně tato témata jsme řešili na Offline snídaní v online době pořádané společností Santia. A právě na tato témata za DIGITAAL & NášKmen hovořil náš founder, Jirka Kratochvíl.
Příjemný poslech.
-
Vítáme vás u dnešního speciálu. Tradiční moderátor podcastu Jak to jde? Jirka Kratochvíl, si vyměnil roli a tentokrát v roli zpovídaného vám prozradí, proč je důležité znát své silné stránky a jak s nimi pracovat pro svůj osobní rozvoj i rozvoj svého týmu.
-
Bára Grimová dělá HR v Poski.com. Poski.com je ostravská vývojářská firma specializující se na vývoj sw pro realitní trh a eshopy. A protože je na trhu obecně nedostatek tech lidí a je těžké je zaujmout, lámali si v Poski hlavu, až na to jednou Bára přišla. Napsala náborový inzerát tak odlišný, že přitáhnul pozornost velkého množství fronteďáků a beckenďáků. Přihlásila ho do soutěže RA Awards a protože byl fakt parádní, vyhrála s ním hned 3. místo.
Jak? To si poslechněte v nové epizodě našeho DIGITAAL podcastu Jak to jde?
Jak to jde? je podcast o HR, HR marketingu a technologiích. Především ale o lidech v těchto oborech. A DIGITAAL je HR marketingová agentura, která pracuje na pomezí HR & online marketingu a business developmentu. A taky děláme HRko. Přední českou oborovou HR párty.
www.digitaal.cz & www.hrko.cz
-
Z účetního až na post ředitele vývojářské a konzultační společnosti ITeuro. Tak by se dala shrnout hvězdná kariéra Roberta Fárka, CEO společnosti, která do výrobních firem specializujících se na diskrétní výrobu implementuje téměř zázračný konfigurátor Infor CPQ. Systém, který lze napojit na jakýkoliv ERP systém dokáže obchodníkům kalkulovat výrobu za zlomek standardní doby a dostanete do něj data a kombinace, o kterých se vám v rámci vašeho současného ERP může jen zdát. Povídali jsme se ale také o tom, jaká je situace v segmentu strojírenství nejen v tuzemsku, ale i globálně. Dotkli jsme se výzev současné doby, ale řešili jsme i to, jak z pohledu požadavků na ERP zamávala doba covidová.
My jsme DIGITAAL, točíme tenhle podcast a točíme ho se zajímavými lidmi z businessu, HR a technologií.
Co dalšího děláme najdete na www.digitaal.cz.
-
Petra Karasová šéfuje HR v technologické a IT skupině eD group už pěknou řádku let. A protože je v rámci skupiny garantkou náboru top managementu, nedalo nám to a museli jsme ji na toto téma vyzpovídat. Také vás zajímá, jak se hledají a nabírají vrcholoví manažeři? Stiskněte Play a jdeme na to.
Podcast Jak to jde? vydáváme my, HR marketingová agentura DIGITAAL. Najdete nás na www.digitaal.cz nebo na Linkedin http://linkedin.com/company/digitaalcz/. A taky spolupořádáme HR party HRko, legendární akci pro management a HR decision makery (www.hrko.cz).
-
Zajímá vás oblast HR marketingu? No výborně! V nové epizodě podcastu Jak to jde? jsme debatovali s Dominikou Dobiášovou z NetDirect powered by FLO.
Co v této třičtvrtě hodinovce uslyšíte? Zajímavosti ohledně employer brandingu, IT rekvalifikacích, o firemní kultuře nebo roli LinkedIn, ať už v rámci ambasadoringu a nebo náboru. -
Jirka Kratochvíl má letité zkušenosti za mikrofonem jakožto spíkr. U podcastu Jak to jde? bývá vždy v pozici moderátora. V roli zpovídaného se ocitl právě teď zcela poprvé a shodou okolností jej vyzpovídal také Jirka a také z DIGITAALu.
Téma podcastu je zároveň žhavým trendem, který se u nás teprve zakořeňuje. Ambasadorství na sociálních sítích věnují v zahraničí vysokou pozornost. U nás teprve hledá své postavení.
V čem je ambasadorství prospěšné, ba dokonce unikátní? A proč je tak efektivní na Linkedin?Poslechněte si nový díl podcastu Jak to jde? s Jirkou a Jirkou z DIGITAALu.
-
„Řada firem posledních několik let, stejně tak naše firma FAVEA, byla nastavena s cílem růstu, navyšování tržeb, zvyšování případně zisků. A i nám poslední dva roky, včetně toho stávající, ty tržby klesají. Klesají z těch důvodů, které si myslím, že všichni moc dobře známe. Důležité je, že co se týká z pohledu ziskovosti, tak s tím bojujeme velmi statečně,“ říká Martina Pavlová, generální ředitelka společnosti FAVEA.
Společnost FAVEA je smluvním výrobcem doplňků stravy. Vyrábí inovativní bezpečné produkty zvyšující kvalitu života. Svou historii začala psát již před 28 lety a dnes zaměstnává téměř 100 zaměstnanců. Vyváženost soukromého a pracovního života je nedílnou součástí firmy.
Podcast s paní Pavlovou jsme nahrávali během procházky v nádherném prostředí Hukvald a debatovali o firemní kultuře, o dopadech pandemie nebo válečného konfliktu na podnikání, o příležitostech a jistotách v podnikání, o vizích do budoucna nebo o sociálních sítích a spolupráci s DIGITAALem. -
Když se řekne logistika, pak většinu zasvěcených napadne spojení se jménem Jaroslava Bazaly. Člověka, který je takový evangelizátor logistiky v Česku a na Slovensku. Profesionála, který stál na začátku Komory logistických auditorů, je prezidentem Logistické akademie, založit významnou (ne)konferenci Logistics Ride a pomáhá firmám odhalovat a napravovat úzká místa logistiky. A právě o logistice je celá tato epizoda.
My jsme DIGITAAL a pomáháme českým firmám zazářit na internetu. Děláme DIGITAALní komunikaci, naším hracím hřištěm je Linkedin, naše srdce bije pro strojírenství a baví nás HR marketing. A taky děláme tenhle podcast, kam si zveme zajímavé osobnosti, které se pohybují kolem nás.
www.digitaal.cz
-
Martin Juřík. Člověk, který si za svou kariéru prošel několika pozicemi v business developmentu. Milovník a vyznavač technologií. Aktuálně COO v technologickém startupu APUtime, který vyvíjí projketové řízení za pomoci umělé inteligence. A protože se s Martinem známe roky a taky proto, že DIGITAAL pro APUtime dělá DIGITAALní PR na Linkedin jsme jsme jej nemohli vynechat jako hosta našeho podcastu Jak to jde?
Tenhle díl bude tedy o business developmentu, projektovém řízení, startupech, přípravě firmy na investora a také o umělé inteligenci.
Příjemný poslech vám přeje DIGITAAL. Komunikační agentura s focusem na technologie, strojírenství a podobně zajímavé obory.
-
Michalis už přes deset let šéfuje ostravskou vývojářskou firmu 3IT, která se specializuje na vývoj vlastního řešení pro eshopy a ecommerce. Jestli Michalise znáte pak víte, že je velmi energický, aktivní na sociálních sítích a buduje dlouhodobé firemní vztahy. A právě o tom bude dnes řeč. Tedy o tom, jak se dělá HR v IT firmě, jak lidi správně vést, motivovat a tvořit vztahy, které baví všechny.
Další díl podcastu Jak to jde? je tady.
Jsme DIGITAAL. Digitaalní komunikační agentura a tenhle podcast děláme proto, že nás baví všechno kolem HR marketingu, onlajnů a businessu. www.digitaal.cz.
-
Martin Kučera je jeden ze zakladatelů firmy JuiceUP. Firmy, která pomáhá v jiných firmách se zvyšováním engagementu, česky angažovaností, zaměstnanců. Tím, že budou vaši lidé angažovanější totiž poroste efektivita práce a nakonec i finanční ukazatele. No a to je přesně téma tohoto podcastu. Takže Jak to jde? v JuiceUP a s angažovaností českých firem?
-
Už delší dobu sledujeme výbornou práci HR a marketingového oddělení Vítkovice Steel, kteří na sociálních sítích odvádějí vzorovou práci na Employer brandingu. Tak to má být! A proto jsme si řekli, že se jich na to zeptáme. Proč ve výrobní firmě začali s HR marketingem, kdo s tím přišel, jak se pro to podařilo nakoupit vedení i lidi ve firmě. Poslouchejte Jak to jde? na téma HR marketingu. Na Spotify, Google i Apple.
www.digitaal.cz
DIGITAALní komunikace pro profesionály.
-
Co očekávat od lidí v HR? Jaká je role HRů a jaká by měla být podle top managementu? Jak ovlivní robotizace a IT technologie trh práce? Tato a další témata otevřela Táňa Strojná z ManowerGroup v tomto dílu podcastu Jak to jde?.
-
Petr Jalůvka je jeden ze zakladatelů a společníků DYNAMIC FUTURE. Firmy, která v Česku stála u zrodu oboru dynamické simulace, později prediktivní simulace a dnes digitálních dvojčat. Díky software, který distribuují, si firmy mohou nasimulovat prakticky cokoliv a ověřit si tak, že jejich vize bude v realitě fungovat. Tedy můžete si ověřit třeba funkčnost nových skladů, kapacitu výrobních linek nebo tok dílů výrobou. "Dynamici" dělají digitální dvojčata už přes 20 let, takže není snad nikdo povolanější na toto téma, než právě Petr Jalůvka s Janem Šlajerem.
Poslechněte si další díl Jak to jde? od komunikační agentury DIGITAAL.
www.digitaal.cz
-
Adam Liška je mladý lídr, předseda Elite klubu Moravskoslezského kraje, držitel ocenění Mladý manažer roku a také generální ředitel strojírenské společnosti WITKOWITZ ENVI. Svou cestu do top managementu si vyšlapal od základních pozic ve výrobě, přes dvě vysoké školy a touhu dosáhnout maxima. V tomto podcastu se podíváte pod pokličku řízení velké strojírenské firmy, budování týmů, povídali jsme si o managementu 2.0 i osobních motivacích.
A pozor, nově najdete naše podcasty nejen na Spotify, Google Podcasts, ale také na Apple Podcasty.
Jak to jde? vydává komunikační agentura DIGITAAL - digitaalní komunikace pro profesionály (nejen ve strojírenství).
www.digitaal.cz
-
V dnešním dílu Jak to jde? stojíme na zahradě rodinného domu Martina Fabiána Ruska, kreativce, grafika, malíře a ideamakera. Bavíme se o celém kreativním procesu, trhu a můzách, které stojí za vznikem jeho obrazů a celkové tvorby. Martin začal profesní kariéru v roce 1999 a od té doby vytvořil řadu nezapomenutelných děl. Tenhle podcast budete hltat od začátku do konce, tak neváhejte ani chvíli:-)
Za podcasty Jak to jde? stojíme my, digitální PR agentura DIGITAAL - tvoříme komunikaci pro profesionály.
-
Honza Beneše je náš dlouholetý kamarád. Je zároveň majitelem architektonického atelieru petit atelier, který má za sebou nemálo úspěchů. 5 ocenění Stavba roku Moravskoslezského kraje. A právě s Honzou jsme se bavili na téma firemní kultury, budování firmy, talentu a o tom, jak to v jeho oboru chodí.
Jsme DIGITAAL a děláme DIGITAALní komunikaci pro profesionály.
www.digitaal.cz
- Montre plus
