Episodes
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Episodes manquant?
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Pour cet épisode spécial nous accueillons 3 invités. L'un est directeur de la communication de la Fondation Le Refuge, le second est expert diversité inclusion chez Têtu, le média emblématique LGBT+, et la troisième est la porte-parole de l'association L'autre Cercle. Ce sont Edouard Jouannault Taylor, Nicolas Pirat-Delbrayelle et Catherine Tripon.
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Tout comprendre des enjeux de l’hybridation et de la digitalisation du travail pour les services informatiques et les collaborateurs.
Interview d'Arnaud Lowe, directeur workplace de la marque HP pour décrypter les nouveaux défis des entreprises et réponses de l’IT pour renforcer l’engagement des salariés et fluidifier le quotidien des services DSI.
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Elle est Directrice du Pôle Innovation Sociale chez Groupe Randstad France, et elle est là pour répondre à une grande question : diversité et inclusion en entreprise, comment faire ? C'est Ana de Boa Esperança
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Ils nous proposent entre autres des études et des sondages sur le monde du travail. Ils nous mettent devant des chiffres qui nous font réfléchir, réagir, débattre.. C'est un institut de sondage et d'études, et aujourd'hui pour le représenter nous avons leur Directeur Conseil pour le pôle études management & RH. C'est Pierre Étienne Bost.
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Il prône le recrutement prédictif au service de la diversité. Il combat le clônage en entreprise avec des jeunes recrutés sur le modèle "diplôme expériences". C'est le fondateur d'Assessfirst. C'est David Bernard.
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Echange avec Nolwenn Bernache Assolant qui est coach pour leaders et dirigeants, elle est aussi anthropologue, archéologue et paléontologue. Elle s'appuie sur l'histoire pour expliquer l'évolution de l'Homme, c'est une experte en management.
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Echange avec Elodie Sarfati, fondatrice d'une plateforme qui place les compétences au coeur du processus de recrutement. Elle dirige People In, la promesse de tests digitalisés pour présélectionner les candidats sans CV, et promouvoir un recrutement éthique et inclusif, ouvert à tous les profils.
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Le télétravail peut vite devenir un casse-tête pour les managers. Doit-il faire confiance ou contrôler ? Réponse à cette question avec Aurélien Barrière, chef d'entreprise de B.Conseil, cabinet de conseil financement de l'innovation. Aujourd'hui B.Conseil c'est une équipe de plus de 50 personnes fédérés autour d'un modèle de télétravail hybride et d'un management basé sur la confiance.
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