Episodes
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Améliorer l’expérience employé, favoriser l’extension de la vie professionnelle, développer votre capacité d’attraction… tous sont des sujets qui seront traités lors de ce podcast.
On a été très heureuses d’en apprendre plus en échangeant à ce sujet avec Julie Proulx - Directrice de Ressources Humaines. Avec elle, on parle de différentes techniques afin de mettre le doigt sur quelques solutions pour contrer la pénurie de main-d'œuvre.
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La Responsabilisation de ses équipes, c'est bien plus que favoriser les initiatives! On encourage les collaborateurs à avoir plus d'autonomie afin qu'ils puissent prendre le contrôle de leurs tâches et responsabilités au quotidien.
On a été très heureuses d’approfondir nos connaissances à ce sujet avec @agencejlg et @coboom.co!
On y parle des bonnes pratiques pour rendre vos équipes autonomes au quotidien, ainsi que des bénéfices que cela apporte autant à votre entreprise qu’à vos employés.
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Episodes manquant?
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Ahhhh… le fameux marketing RH - ou comment aligner le marketing et les ressources humaines afin de promouvoir votre culture d’entreprise, et évidemment bien d'autres choses !
Dans cet épisode, nous recevons Pier-Luc Girard et Maxime Fortin pour nous parler du marketing des ressources humaines.
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Qu'est-ce qu'un recruteur?
Qu'est-ce qu'un chasseur de tête?
Il y a autant d'agence de recrutement que d'agent immobilier au Québec, comment choisir ce qu'il nous faut?
Dans cette épisode, on parle d'agence, du rôle du recruteur et de la coopétition.
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La notion de bien-être signifie une façon de vivre qui priorise une bonne santé physique et mentale. Nous sommes dans une ère où plus que jamais, le bien-être est une priorité dans la vie des individus et le travail en est une partie intégrante. 🌱
Dans ce nouvel épisode, il sera question du "Bien-être des employés" avec Laura Parent, Directrice de stratégie marketing RH chez Sept24 et animatrice du podcast Zen AF. 🧘♀️
Avec Laura Parent, nous discutons de l'importance du bien-être des employés en entreprise et comment les gestionnaires peuvent s'y prendre, afin d'en assurer la qualité pour leurs employés. Le bien-être permet un sentiment de satisfaction et d'épanouissement dans et par le travail, qui dépasse l'absence d'atteinte à la santé. Quand les gestionnaires et l'entreprise misent sur le bien-être, cela veut dire qu'ils travaillent collectivement à lutter contre le risque de maladie professionnelle et d'absentéisme des salariés.
C'est la définition la plus descriptive de mettre l'humain au coeur de nos entreprises. 👏👏👏
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Un grand et sincère merci à Laura Parent pour cette discussion inspirante. 💚
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L'épisode 8 "La rémunération" avec Arlyne Trudel, experte-conseil chez Rémunération Co et Simon Jodoin, CFO pour entrepreneurs est arrivé!! 👏 Le sujet tombe à pic, en ce début du deuxième trimestre de l'année 2022.
Dans cet épisode, nous discutons du marché actuel et de sa surenchère, comment assurer une équité interne?; quelles sont les bonnes pratiques afin de bien gérer les demandes d’augmentation?; L'ancienneté vs embaucher selon les demandes des nouveaux employés; et encore plus!
Un sujet d'actualité à ne pas manquer! 🤌 ---
Un sincère merci à Arlyne Trudel et Simon Jodoin pour ces astuces très enrichissant lors de votre passage à L’Expérience! 🎬
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La pénurie de main d'oeuvre est LA réalité que vivent plusieurs entreprises d'ici (et même d'ailleurs) et qui se fait fortement ressentir chez les professionnels des ressources humaines et encore plus chez nous, les recruteurs. 🥵
Une avenue incroyablement intéressante pour subvenir aux besoins des entreprises et pour participer à la création d'emploi, c'est le recrutement à l'international. C'est de quoi nous parlerons dans l'épisode 10 "Le recrutement international" avec Gaétan Desbiens, Partenaire stratégique de développement de Averti Stratège et Conseils Inc., cabinet de recrutement à l'international. 🌎
Cet épisode a été fort intéressant et nous a appris beaucoup de belles choses sur les différentes procédures du recrutement à l'international, tel que les étapes à entreprendre et les opportunités qui résident dans ce type de recrutement pour les entreprises d'ici. 👏
Apprenez-en plus, en visionnant l'épisode disponible sur toutes nos plateformes.
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La fidélisation et la rétention des employés sont deux grands défis que vivent les entreprises d'aujourd'hui. 🪴
Le parcours pour trouver le candidat idéal pour un poste, l'embaucher, l'intégrer dans son entreprise et ensuite lui offrir des conditions de travail qui le stimulent professionnellement afin qu'il chemine au sein de notre entreprise à long terme, ce n'est pas toujours facile, on le sait!
C'est pourquoi l'épisode 7 "La fidélisation et la rétention des employés" avec Marianne Lemay et Alex Morency vous aidera et vous guidera à prendre des actions concrètes au long terme. 👏
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Un grand merci à Marianne Lemay et Alex Morency pour votre partage et cette conversation enrichissante à L’Expérience! 🎬
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Le nouvel épisode du mois est enfin arrivé! 👏👏👏
Dans notre épisode 6, nous discutons des "Profils atypiques" et ça tombe bien puisque février est LE mois atypique de l'année! 🦄
Pour parler de ce sujet chaud dans la sphère du recrutement, nous avons eu la chance de s'entretenir avec Hilary Bonneville, consultante en ressources humaines et ancienne directrice des ressources humaines chez Guru et avec Benoît Chalifoux, expert conférencier sur les sujets de "soft-skills" et auteur du livre: Être à son meilleur. 📝
Découvrez comment les profils atypiques peuvent être l'ingrédient spécial pour votre entreprise et vos équipes. La richesse se retrouve dans la diversité des idées, des façons de faire et des parcours. Vous ne voudrez pas manquer cet épisode spécial. 👌
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Un grand merci à Hilary Bonneville et Benoît Chalifoux pour cette expérience incroyable et enrichissante à L’Expérience! 🎬
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"Une croissance rapide pour une entreprise québécoise, ce n'est pas seulement une ''success story'' pour les fondateurs, mais aussi pour les équipes de cette entreprise et pour notre marché local!"
WeCook est une entreprise inspirante qui a créé sa marque dans le domaine du prêt-à-manger.
Dans cet épisode exclusif, nous discutons avec nul autre que le cofondateur et PDG de WeCook, Étienne Plourde.
Ce brillant entrepreneur nous parle de ses débuts, alors qu'il a lancé son entreprise avec ses propres ressources ainsi que les actions concrètes qu’il a posé pour faire croître son entreprise à l’échelle nationale.
C'est pourquoi nous avons appelé ça “une croissance rapide”. 😉
Si vous êtes un entrepreneur, un gestionnaire ou un professionnel du domaine RH, vous ne voudrez pas manquer cet épisode.
Nous décortiquons avec transparence les valeurs clés d’une entreprise à succès, l’importance de la culture d’entreprise, l’implication des fondateurs avec leurs employés et la mobilisation de toute l’entreprise pour travailler vers un objectif commun.Un grand merci à Étienne Plourde pour cette conversation enrichissante et sa participation à L’Expérience!
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“En 2022, la survie d’une entreprise va dépendre de sa manière d’apprendre.” Annie Boilard
Pour élever le niveau de gestion aujourd’hui, il faut parler du levier que représente la formation en entreprise.
C’est beaucoup plus grand que de participer à des formations. Il s'agit maintenant d’une culture d’apprentissage. 🤌
L’idée est de se pencher sur la manière de créer une culture d’apprentissage continue en entreprise.
Celle-ci est étroitement liée à la marque employeur, à la culture de l’entreprise et au développement personnel et professionnel pour ses employés. 📓
Qui de mieux pour nous parler de ce sujet qu’Annie Boilard, formatrice et conférencière dans le domaines des ressources humaines et également fondatrice du Réseau d’Annie.
Dans cet épisode, nous mettons la lumière sur l’importance d’incorporer une culture d’apprentissage dans son entreprise, un atout majeur pour les années à venir.
Cette initiative permettra des retombées positives dans toutes les sphères de votre entreprise; votre marque employeur, la rétention de vos employés, l’attraction de candidats qualifiés ainsi que le développement de vos équipes, autant pour les gestionnaires que les employés. 🏆 🏆🏆 Vous hésitez encore? Notre épisode saura vous convaincre!
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La pandémie a impacté le secteur du commerce de détail d’une façon significative. On ne va pas se mentir, c’était effectivement un énorme défi. 💪💪💪 Pour M2 Boutiques, c'était extrêmement challenging.
Cette entreprise québécoise qui compte 4 succursales et 70 employés, mise grandement sur l’expérience client en boutique.
Avec l’arrivée de la pandémie ils ont dû investir dans de nouvelles stratégies et faire preuve d'innovation pour assurer une continuité de leurs activités. 🛍️Dans ce nouvel épisode, Émilie Mercier nous explique comment elle a surmonté les défis de cette pandémie pour assurer la pérénnité de son entreprise. Elle nous révèle les points-clés ayant permis la continuation des activités de ses boutiques, comment définir des stratégies pour travailler collaborativement, développer de nouvelles opportunités et retenir et soutenir ses employés, tout en gardant un esprit positif. ✨
Une enrichissante entrevue qui nous démontre comment l’implication des gestionnaires peut aider à surmonter les plus grands défis auxquels nous faisons face, comment la satisfaction de ses employés permet de mettre en place une fondation solide pour son entreprise et comment l’innovation mène à la création de nouvelles opportunités d’affaires. 🤌🤌🤌
Un grand merci à l’inspirante Émilie Mercier pour son partage!
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"Du développement durable, ce n’est pas du développement environnemental. On se doit de faire des gestes durables pour avoir un réel impact.’’ - Anie Rouleau, Fondatrice et PDF de The Unscented Company.
Prendre des décisions axées sur ses valeurs profondes en tant qu'individus et en tant qu'entreprises fait toute une différence.
Les entreprises qui agissent en faveur de leurs valeurs créées de vrais changements et ont un réel impact positif sur le futur dans lequel nous vivons. ❤️
Dans cet épisode, on explique: "Le pourquoi, le quoi et le comment" de la certification B Corp avec l'incroyable Anie Rouleau. Le sujet de cet épisode nous touche particulièrement, la certification B Corp était notre façon d'avoir une implication dans la société et d’avoir un réel impact positif dans le monde. 🌎
Chef de l'entreprise nationale The Unscented Company, Anie Rouleau nous explique l'importance de la symbiose entre les valeurs d'une entreprise et ses actions. Elle a inculqué une culture d'entreprise qui a un centre d'intérêt sur l'environnement tout en faisant les choses différemment.
Devenir une entreprise responsable face à l'environnement ou au développement humain, c'est devenir un employeur modèle.Cet épisode démontrera qu'une entreprise peut vivre un succès incroyable tout en ayant l'environnement et la société à la tête de ses actions. Un grand merci à Anie Rouleau! ✨
C'est elle qui a inspiré l'Agence Charlie a entamer les démarches pour être certifiée B Corp. Un rêve devenu réalité pour lequel nous sommes extrêmement honorés. Prêts pour cette nouvelle étape? C'est votre chance d'en connaître plus à ce sujet et de vivre L'Expérience avec nous. 🎬
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L'expérience CANDIDAT! 🤌 Dans le contexte actuel du marché de l’emploi au Québec, où l’offre est supérieure à la demande, l'expérience candidat est un élément de différentiation pour les entreprises qui embauchent.
Pour nous parler de ce sujet chaud au niveau du recrutement, nous avons une sommité dans le monde des RH et on a nommé nul autre que Caroline Boyce. 💃
Caroline Boyce est directrice en acquisition de talents, diversité et inclusion chez Loto-Québec et chargée de cours au HEC en ressources humaines. (Oui on sait, pas n'importe qui)
Dans cet épisode, on décortique les fondations de l'expérience candidat et les différentes tactiques à implémenter en entreprise afin d'accueillir les meilleurs candidats dans notre organisation. L’expérience candidat c’est la somme de toutes les émotions et tous les ressentis que l’on en a eu pendant un processus d’embauche.❤️
Il faut débuter par traiter vos candidats comme vos clients, soit vos clients internes.
Si vous faites vivre à vos candidats une belle expérience, ils seront alors susceptibles d’être des potentiels employés, d’en parler à leur réseau et ainsi aider votre marque employeur, votre réputation et influencer le comportement d’achat. Cela va plus loin que vous pouvez vous douter. 👀 On ne vous en dit pas plus! C'est votre chance d'en connaître plus à ce sujet et de vivre L'Expérience avec nous. 🎬
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Êtes-vous prêts à vivre L'Expérience Agence Charlie ? 🎬
Une expérience pas comme les autres qui aura pour but de vous partager les dernières tendances du recrutement ainsi que de parler de sujets chauds que vivent nos PME et entrepreneurs d'ici en matière de recrutement. 🔥
Notre premier épisode est ICI!
Nos deux co-animatrices vous expliquent le : QUOI, COMMENT, OU, POURQUOI de ce Vodcast. Ayant un but en tête, celui d'aider les entreprises d'ici à "elevate leur game" et de devenir des experts en recrutement. 🌿
Are you ready? Let's go!
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Bienvenue à l’Expérience, le Vodcast dans lequel on parle du nouveau recrutement en compagnie d’experts, de professionnels RH et d’entrepreneurs d’ici.
Notre objectif est de vous aider à humaniser votre recrutement, pour faire de vous les employeurs modèles de demain.
