Episodes
-
Leren en het ontwikkelen van mensen vinden we belangrijk. Maar wat levert het uiteindelijk op? Kunnen we leerrendement meten? Glenn van der Burg praat erover met Klaas Toes van het ROI Institute Europe. En adviseur digitaal leren & communiceren Demi van der A legt uit hoe zij de medewerkers van de gemeente Hengelo massaal aan het leren heeft gekregen. Verder geeft co-host Tom Bos, CEO van online opleider SkillsTown, leertips om de impact van opleiden binnen je organisatie te vergroten.
-
Een opleidingstraject dat volledig is afgestemd op jouw persoonlijke behoeften en voorkeuren. Dat klinkt mooi, maar hoe voer je gepersonaliseerd leren in? Glenn van der Burg praat erover met Christophe Benoit van de Erasmushogeschool Brussel. En met Ibrahim Benkhlifa van organisatieadviesbureau Berenschot heeft hij het over hoe je zorgt voor een gelijkwaardig speelveld voor alle medewerkers in je organisatie. Vaste co-host Tom Bos van online opleider SkillsTown geeft leertips om de impact van leren binnen je organisatie te vergroten.
-
Episodes manquant?
-
Maar liefst 4 miljoen Nederlanders hebben een beperking die een belemmering vormt bij het gebruik van websites. Hoe zorg je ervoor dat deze grote groep niet buiten de boot valt? Glenn van der Burg praat erover met Marijn van der Laan, directeur van Cardan Technobility, een adviesbureau dat bedrijven en overheidsorganisaties helpt met het digitaal toegankelijk maken van websites, apps en andere online dienstverlening. Met Jochem van Iterson van online opleider SkillsTown gaan we vervolgens de diepte in over wat dit concreet betekent voor online leermodules. En natuurlijk geeft vaste co-host Tom Bos leertips om de impact van opleiden binnen je organisatie te vergroten.
-
We zijn er inmiddels al bijna aan gewend: het gebruik van generatieve AI, Artificial Intelligence zoals ChatGPT. Maar wat heeft het inmiddels veranderd in onze manier van werken en vooral, in hoe wij leren? Glenn van der Burg praat erover met Jos Maassen en Sander Hovestad van Wiltec, een Brabants familiebedrijf. Verder geeft de internationale leerexpert Donald Clark zijn visie op het effect van AI op L&D op de korte- en middellangetermijn. En vaste co-host Tom Bos geeft leertips om de impact van opleiden binnen je organisatie te vergroten.
-
Generatie X, Millennials, Gen Z, we werken met verschillende generaties samen op de werkvloer. Dat gaat vaak best goed, maar leidt regelmatig ook tot wrijving en onbegrip. Hoe kunnen we elkaar beter begrijpen en wat kunnen verschillende generaties van elkaar leren? Glenn van der Burg praat erover met Estrella van Toor, medeoprichter van FullCharge. Daarnaast gaat Glenn dieper in op het onboarden van nieuwe medewerkers met Tom Fletcher-Wens, adviseur Learning & Development bij de gemeente Helmond. En natuurlijk geeft vaste co-host Tom Bos weer leertips om de impact van opleiden binnen je organisatie te vergroten.
-
Een lerende organisatie met een bloeiende leercultuur, dat wil natuurlijk iedereen. Maar hoe bereik je dit? Glenn van der Burg praat erover met Mieke Posthumus, zelfstandig leeradviseur en auteur van het witboek ‘Organiseren van corporate leren’. En hoe leg je de kennis van medewerkers vast die op termijn met pensioen gaan? Bastiaan Mulders, Afdelingsleider VSO Vervolgonderwijs van de Berkenschutse, heeft de oplossing. En verder geeft vaste co-host Tom Bos leertips om de impact van opleiden binnen je organisatie te vergroten.
-
Kennis vanuit de schoolbanken is steeds sneller achterhaald zodra leerlingen de arbeidsmarkt betreden. Daarnaast beschikken veel professionals zonder specifieke diploma’s wel degelijk over allerlei relevante skills. Is het skills-paspoort een goed alternatief voor diploma’s? Wat zijn de voor- en nadelen? Glenn van der Burg praat erover met Piet Fortuin, voorzitter van vakcentrale CNV en Paul Andringa, directeur van EVC Nederland. En vaste co-host Tom Bos geeft leertips om de impact van leren binnen je organisatie te vergroten.
-
Door de energietransitie zijn alle ogen gericht op de techniek-sector. Maar technisch geschoolde mensen zijn schaars. Ze moeten zich ook nog eens razendsnel laten bijspijkeren over de laatste ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid. Dit kán niet zonder leren en opleiden. Maar hoe dan? Glenn van der Burg praat erover met Marc Hendriks, Manager bij ROVC Technische Opleidingen. De druk op medewerkers in de jeugdzorg is hoog. Dan kan leren wel even wachten, of niet? Claire Diets doet uit de doeken hoe zij groei van medewerkers van Jeugdbescherming Overijssel mogelijk maakt. En vaste co-host Tom Bos geeft leertips om de impact van opleiden binnen je organisatie te vergroten.
-
Steeds meer organisaties bieden in de zomerweken gelegenheid tot leren. Is dit de ideale periode, zitten medewerkers hierop te wachten en haal je hiermee het optimale eruit? Glenn van der Burg ging erover in gesprek met Tom Bos, CEO van SkillsTown; Charlotte van Meer, projectleider Leren en Ontwikkelen Brabant Academie van Provincie Noord-Brabant; en Soshana Kloos, Community Builder bij Stichting Studiezalen. Een leven lang leren, wat zijn de ontwikkelingen op dit gebied en hoe ziet dit er in de toekomst uit?
-
In een wereld waarin kennis zich in een ongekend tempo uitbreidt, is levenslang leren essentieel geworden. In het hart van dit transformerende proces ligt een baanbrekende technologie: kunstmatige Intelligentie. Van zelfgestuurde online cursussen tot gepersonaliseerde leerplatforms, AI heeft het verwerven van kennis gerevolutioneerd en onderwijs toegankelijker gemaakt. Maar AI gaat verder dan traditionele lesmethoden en past leerervaringen aan onze unieke behoeften aan. Glenn van der Burg ging erover in gesprek met Tom Bos, CEO bij Skillstown Group. Welke mogelijkheden biedt AI voor levenslang leren?
-
Uit internationaal wetenschappelijk onderzoek blijkt dat personen van buitenlandse herkomst, met heel wat moeilijkheden worden geconfronteerd op de arbeidsmarkt. Een gebrek aan kennis van de talen van het gastland is hierbij een belangrijke factor. Daarnaast worden deze potentiële arbeidskrachten ook geconfronteerd met tal van andere hindernissen, zoals bijvoorbeeld werkervaring die niet aansluit bij de verwachtingen in het gastland en diploma’s die niet erkend worden. Wat dichter bij huis overkomt mensen met een beperking iets soortgelijks. Zij worden vooral beoordeeld op wat men denkt dat zij niet zullen kunnen, in plaats dat er gekeken wordt over welke kwaliteiten zij wel beschikken en dat nu er op dit moment een schreeuwend gebrek is aan arbeidskrachten in heel veel sectoren. Glenn van der Burg ging hierover in gesprek met Ton Wilthagen, Hoogleraar Institutioneel-juridische aspecten van de arbeidsmarkt aan de Tilburg University; en Tom Bos, CEO van de SkillsTown Group.
-
Je bent vijftien en klaar voor je eerste baan. Hoe doe je dat als je net komt kijken? Hoe ben je een goede medewerker en waar moet je je op focussen? Voor veel jongeren is McDonald’s de eerste werkgever. De jongeren leren daar dus de eerste basisvaardigheden die het werk met zich meebrengt. Hoe speelt de fastfoodketen daar op in? Glenn van der Burg ging er over in gesprek met BertJan van Laren, Manager Learning & Development bij McDonald's; en Tom Bos, algemeen directeur van SkillsTown.
-
Een leerrijke werkomgeving met een 'Leven Lang Leren' als uitgangspunt blijkt vaak goed verankerd te zijn in grote organisaties. Hoe zit dat in het mkb? Daar zijn immers de meeste mensen werkzaam. Hoe ga je als kleine ondernemer om met de ontwikkeling van je medewerkers? Welke wensen, ambities en mogelijkheden hebben je medewerkers? Hoe kun je hier als ondernemer samen met de medewerker op inspelen en hoe verhoudt die ontwikkeling zich tot de arbeidsmarkt? Glenn van der Burg ging erover in gesprek met Douwe Snoek, directeur en eigenaar van Snoek Puur Groen Projecten.
-
Leren is een absolute noodzaak voor iedereen die wil groeien en succesvol wil zijn. Meer en meer is doorleren een bittere noodzaak geworden om bij te blijven. Het probleem? We hebben niet genoeg docenten op deze wereld om de groeiende vraag aan te kunnen en dat terwijl nog lang niet iedereen in de wereld überhaupt toegang heeft tot enig fatsoenlijk onderwijs. Tom Bos, CEO van SkillsTown Group, schreef een boek als pleidooi voor ouderwets goed onderwijs, dat zowel schaalbaar als relevant en insprirerend is. Glenn van der Burg ging met Tom Bos in gesprek over dit boek, genaamd 'De ouderwetse toekomst van opleiden'.
-
Tijdens de coronacrisis stond het water bij zorgprofessionals tot aan de lippen. Al lijkt de crisis nu onder controle, de problemen zijn nog niet opgelost. Tekort aan personeel en vergrijzende bevolking zorgen voor uitputting, stress en problemen bij zorgprofessionals. Terwijl de zorg steeds complexer wordt. De zorgsector zit in de knel en is hard op zoek naar oplossingen. Hebben we een fundamentele omslag nodig in hoe we zorgprofessionals opleiden? Hoe maken ziekenhuizen nog tijd en ruimte te maken voor een leven lang leren en is er naast de verplichte nummers ook ruimte voor eigen wensen of persoonlijke ambities? Glenn van der Burg ging er uitgebreid over in gesprek met Diederik Gommers, hoofd Intensive Care bij het Erasmus MC; en Tom Bos, directeur van de Skillstown Group.
-
Op ruim 600 verschillende luchthavens worden per jaar meer dan vier miljard stuks bagage afgehandeld door de systemen van het Nederlandse bedrijf Vanderlande. Hoewel het hoofdkantoor in Veghel staat, vind je daar maar een klein deel van alle medewerkers. De ruim 7500 medewerkers werken namelijk op alle continenten ter wereld. Om ervoor te zorgen dat de kennis van al deze medewerkers actueel en toepasbaar is, biedt het bedrijf vanzelfsprekend trainingen, begeleiding en ondersteuning. Maar hoe zorg je ervoor dat iedereen dezelfde kennis heeft, wat zijn de best practices als het gaat om Learning & Development in een multinational en hoe stem je de opleidingsprogramma’s af per cultuur? Glenn van der Burg ging hierover in gesprek met Jan-Willem Bouwmeester van Vanderlande en Tom Bos van Online Academy.
-
Is onbeperkt leren en ontwikkelen en diepgaande managementontwikkeling alleen weggelegd voor grote bedrijven? Voor het MKB lijkt investeren in ontwikkeling van medewerkers een financieel risico. Ze hebben minder geld en minder tijd. Maar het belang van de ontwikkeling van medewerkers is wel net zo groot. Voor meer uitdaging en werkplezier, maar zeker voor betere prestaties. Welke positie is er voor leren binnen het MKB? Hoe kunnen we dat beter regelen en kan dit ook op een veel grotere schaal geregeld worden? Glenn van der Burg ging hierover in gesprek met Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland en zelf ondernemer en Tom Bos, algemeen directeur van Online Academy.
-
“Stop doing education and start doing learning.” The truth is: we forget the great majority of what we learn. This is a serious problem, that has a major bearing on business training programmes and the way learning & development is shaped. Are we thinking about learning the wrong way? Don’t we all learn in the same way, with many small individual variations? Will L&D be able to break the mould, to really start focussing on learning? But where should we start when redefining our L&D strategies? Our guests that will help us grabbling these questions are Nick Shackleton-Jones and Tom Bos. Nick Shackleton-Jones has an impressive carreer in positions with Siemens, the BBC and Deloitte and now as CEO and Founder of Shackleton Consulting. He is also the author of: How People Learn. Tom Bos is managing director of Online Academy.
-
"In een productiebedrijf onderhoud je de lopende band. In een projectorganisatie zonder producten onderhoud je je mensen." Dat werknemers zowel qua vakinhoud helemaal meekomen als ook in hun persoonlijke ontwikkeling een goede gesprekspartner kunnen zijn, is bij accountants- en adviesorganisatie KPMG van groot belang om kwaliteit te kunnen blijven leveren. Met een gemiddelde personeelsleeftijd van 33 jaar vormen jonge KPMG-medewerkers een grote groep. Hoe geef je hun carrièreontwikkeling de ruimte? KPMG staat te boek als een leerbedrijf, maar welke uitdagingen liggen er voor KPMG als organisatie en wat voor effect had de coronapandemie daarop? Glenn van der Burg ging erover in gesprek met Caroline Tervoort-Visser, Chief HR Officer bij KPMG en met Tom Bos van Online Academy.
-
For far too long learning was focussed on providing people with more and more knowledge. However, learning was not designed to apply the knowledge in fast changing work contexts. In an ideal world we would be training only when our work asks for more knowledge or new skills. That’s why we invited Bob Mosher to talk about the five Moments of Need Framework. How can we use it for life long learning? Our guest is an award winning expert on learning and development, author of two books and co-founder of strategic consulting firm APPLY Synergies. Our host is Glenn van der Burg and co-host is Tom Bos, managing director at Online Academy.
- Montre plus
