Episodes
-
Waarover gaat het in de podcastserie: Het Arbo Gesprek.
-
In deze aflevering vertellen strategisch arbeids- en organisatieadviseur, Anita Koops, en vertrouwenspersoon, Riemke Bosch, wat het belang is van sociale veiligheid op de werkvloer. Ongewenst gedrag zoals pesten en intimidatie leidt vaak tot werkstress en langdurig verzuim, terwijl een sociaal veilige omgeving zorgt voor meer werkplezier, betrokkenheid en samenwerking. Hoe herken je ongewenst gedrag op de werkvloer? Wat kun je doen om dit gedrag effectief aan te pakken? Welke voordelen brengt een sociaal veilige werkcultuur jouw organisatie?
Luister deze podcast en krijg praktische handvatten om direct aan de slag te gaan en de werkvloer veiliger en prettiger te maken.
-
Episodes manquant?
-
In deze aflevering vertelt Willem Goedhart, arbeids- en organisatieadviseur bij Arbo Unie, hoe je lastige gesprekken met je medewerkers bespreekbaar maakt. Naast zijn functie als A&O-er geeft hij ook trainingen over gesprekstechnieken. Want hoe kun je als HR-professional of leidinggevende lastige onderwerpen op de werkvloer, zoals mantelzorg, overgangs- en menstruatieklachten, bespreekbaar maken? En hoe ga je om met de uitdagingen van generatieverschillen en de bijbehorende behoeftes? In deze aflevering deelt Willem persoonlijke ervaringen en geeft hij praktische tips voor effectieve communicatie en begeleiding van medewerkers in verschillende levensfasen. Ontdek hoe je een open en ondersteunende werkomgeving creëert waarin iedereen zich prettig voelt en optimaal kan presteren.
-
Ontdek hoe het Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid nieuwe kennis ontwikkelt en deelt, in samenwerking met universiteiten en interne experts. In deze aflevering bespreken we met Iris Arends (Directeur Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid) en Ina Marsman (Health Officer) actuele onderzoeken en hoe klantbehoeften worden omgezet in waardevolle inzichten en praktijkoplossingen. Luister mee naar inspirerende voorbeelden, zoals onderzoek naar gehoorproblemen in het onderwijs en voorspellende vragenlijsten voor verzuim.
-
Werkstress is al jaren de nummer één oorzaak als het gaat om verzuim. Het afgelopen jaar lag het aantal mensen dat zich langdurig ziekmeldde vanwege stressklachten alweer elf procent hoger dan de jaren ervoor. Om werkstress effectief te bestrijden, is het noodzakelijk om de werkelijke oorzaken van stress weg te nemen. Dat start met de grondoorzaken van stress in je organisatie helder in beeld te brengen. Ontdek waarom het essentieel is om niet alleen symptomen, maar ook de oorsprong van werkstress aan te pakken. Jan van den Hoogen, strategisch arbeids- en organisatieadviseur, legt in deze podcast uit hoe je de grondoorzaken van werkstress kunt identificeren en aanpakken voor een structureel gezondere werkomgeving.
-
In deze aflevering bespreken we met Iris Arends, directeur Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid en senior onderzoeker aan het UMC Groningen/Rijksuniversiteit Groningen, hoe psychische klachten tijdens de jeugd invloed hebben op het werkfunctioneren in de toekomst. Uit onderzoek blijkt dat jongvolwassenen die in hun jeugd te maken gehad hebben met psychische klachten gemiddeld ongeveer één dag per week moeite hebben met het voldoen aan hun werkeisen, uitgaande van een werkweek van 5 dagen. Ongeveer 20% van de jongeren die op de arbeidsmarkt instroomt, heeft tijdens de jeugd psychische klachten ervaren. In deze aflevering bespreken we hoe je daar als werkgever bewust van kunt worden. En ontdek je hoe je als werkgever deze groep kunt ondersteunen en begeleiden.
-
In deze aflevering bespreken we met Corné Roelen, bedrijfsarts bij Arbo Unie en hoogleraar aan het UMC Groningen, hoe werkfunctioneren en productiviteit beïnvloed worden tijdens en na re-integratie. Maar wat houdt werkfunctioneren precies in? Hoe kun je dit effectief aanpakken en waar ligt de focus? In deze aflevering krijg je antwoord op deze vragen. Ontdek hoe je als werkgever jouw medewerkers kunt monitoren en ondersteunen bij een succesvolle re-integratie.
-
Een werkervaringsplek biedt een kans voor medewerkers om praktijkervaring op te doen. Deze plaatsen spelen een belangrijke rol in het re-integratieproces. Maar wat is een werkervaringsplek? Wat levert het op? En hoe ga je hier als werkgever mee om? Rudolf van Gastel is jobcoach bij Verbanen, onderdeel van Arbo Unie. In deze aflevering geeft hij antwoord op deze vragen en vertelt hij hoe je als werkgever kunt bijdragen aan het succes van het re-integratieproces
-
Re-integratie 2e spoor is een complex onderwerp dat veel vraagt van een organisatie. Hoe kun je dit proces zo goed mogelijk begeleiden en ondersteunen? En hoe houd je de relatie tussen jou en je medewerkers goed? Als werkgever speel je hierin ook een belangrijke rol. Zo kun je jouw medewerker al ondersteunen met een positieve benadering en een goede samenwerking met de bedrijfsarts en re-integratiecoach. Elisa van den Broek werkt als Verbanencoach bij Verbanen, onderdeel van Arbo Unie. Zij is expert op het gebied van loopbaan en re-integratie. In deze aflevering vertelt zij hoe werkgevers en medewerkers dit traject succesvol kunnen maken.
-
Hoe kun je beoordelen of jouw organisatie wel of niet gezond is? Binnen het domein van arbeid en organisatie kunnen diverse factoren een rol spelen. Denk aan het verlooppercentage, verzuimpercentage, meldingsfrequentie enzovoort. Deze aspecten zijn veelal achteraf te meten, maar het PMO (Preventief Medisch Onderzoek) richt zich op voorafgaande aspecten. Zowel op werk als privé zijn er energielekken die aandacht verdienen, en het is essentieel om ervoor te zorgen dat er voldoende oplaadmogelijkheden zijn. Het PMO biedt een perspectief om de gezondheid van een organisatie te beoordelen. In deze podcast legt Ammar El Zarow, Arbeids- en organisatieadviseur, uit hoe je met het PMO de gezondheid van je organisatie meet en wat dit jouw medewerkers én organisatie oplevert.
-
Verbinding is een belangrijk onderdeel binnen werkstress. Het hebben van veilige sociale relaties is een belangrijke psychologische basisbehoefte. Dit draagt bij aan meer werkplezier en een betere mentale werkgezondheid. Maar hoe zorgt de verbinding tussen collega’s en de verbinding met de organisatie ervoor dat werknemers minder stress ervaren? In deze podcast legt Jan van den Hoogen, Strategisch Arbeids- en Organisatie Adviseur, uit wat het belang is van verbinding en hoe dit bijdraagt aan het verminderen van werkstress.
-
PMO staat voor Preventief Medisch Onderzoek. Het PMO richt zich op vroegtijdig opsporen van ziekten en aandoeningen, nog voordat er sprake is van symptomen. Zo zorgen we voor vroegtijdige signalering van gezondheidseffecten met als doel dat jouw mensen echt in hun kracht staan in elke fase van hun (werkende) leven. Maar hoe werkt het PMO? Wat heb je eraan? En hoe motiveer je je werknemers om deel te nemen? In deze podcast legt Wendy Springeling, Projectleider PMO, uit wat er allemaal bij het PMO komt kijken.
-
De laatste tijd staat sociale veiligheid in organisaties volop in de aandacht.
De rol van de leidinggevenden is hierbij van groot belang en mag niet onderschat worden. Zij bepalen namelijk de norm binnen een organisatie.Wanneer zij signalen van sociaal ongewenst gedrag negeren, zorgt dit voor een soort ‘wie zwijgt, stemt toe’ situatie.
Strategisch Arbeids- en Organisatie Adviseur, Anita Koops, vertelt in deze podcast wat je als leidinggevende kan doen bij sociaal ongewenst gedrag. Hoe signaleer je dit op de werkvloer? Welke rol speelt de werkgever? En hoe kan een arbeids- en organisatieadviseur hierin ondersteuning bieden?
-
Erwin Speklé is ergonoom bij Arbo Unie en doet via de Academische Werkplaats, samen met het Amsterdam UMC, onderzoek op het gebied van Arbeid en Gezondheid. Hij vertelt waarom goede ergonomie zo belangrijk is bij het inrichten van een nieuwe werkplek. Maar wist je dat je als werkgever verplicht bent om je nieuwe medewerker te helpen zijn werkplek optimaal in te richten? Ook bij beeldschermwerk?
-
Lekker in je vel zitten betekent ook dat je je veilig voelt op je werk. In een veilige werkomgeving presteren werknemers beter en is er minder kans op verzuim. Helaas komen er soms ongewenste omgangsvormen voor op de werkvloer, zoals bijvoorbeeld: seksuele intimidatie, machtsmisbruik, buitensluiting of pesten. Niet elke werknemer voelt zich er prettig bij om dit met hun werkgever te bespreken. De vertrouwenspersoon kan dan een luisterend oor bieden en (indien gewenst) actie ondernemen.
Aster Luijendijk, is van huis uit psycholoog en werkt als vertrouwenspersoon bij Arbo Unie voor diverse bedrijven. Zij vertelt wat een veilige werkomgeving betekent en hoe je dit als werkgever kunt creëren.
-
Voordat je begint met luisteren… Sta op! En maak tijdens het luisteren een wandeling.
De kans is namelijk groot dat je niet genoeg beweegt. En je bent niet de enige! Want meer dan de helft van de Nederlandse volwassen bevolking, beweegt te weinig. Zonde, want een half uurtje per dag intensieve beweging is al voldoende!
Ook heeft bewegen vele voordelen. Zo verklein je de kans op overgewicht, chronische ziektes en stress. Daarnaast bevordert het je creativiteit en kun je daarna beter slapen. Enorm van belang dus, om lekker in je vel te zitten!
Juliska Keglovich is vitaliteitscoach en bedrijfsfysiotherapeut bij Be Life, een onderdeel van Arbo Unie. Zij geeft aan hoe je bewegen kan integreren in de werkdag en waarom het zo belangrijk is!
Kijk hier voor een leuke tools om je werknemers meer te laten bewegen.
-
Maar liefst 80% van de werkgevers heeft te maken met medewerkers die financiële zorgen hebben. Helaas is de werkgever hier vaak niet van op de hoogte, terwijl dit wel het welzijn van medewerkers beïnvloedt. Denk aan stress gerelateerde klachten, zoals niet goed kunnen slapen, fysiek niet lekker in hun vel zitten, neergeslagen of kortaf zijn.
Voor medewerkers is het een taboe om hierover te praten. Gertie Buurmans, bedrijfsmaatschappelijk werker bij Arbo Unie, ziet deze mensen regelmatig op haar spreekuur. Zij vertelt in deze podcast wat werkgevers kunnen doen om dit taboe te doorbreken.
-
Arbo Unie heeft een unieke aanpak ontwikkeld om langdurig verzuim te herkennen én effectief te behandelen.
Door de nieuwe online triage tool kun je het risico op dreigend langdurig verzuim binnen 7 dagen vaststellen. Deze tool ontwikkelde Arbo Unie in samenwerking met het Academisch Medisch Centrum Amsterdam. Door de tool kun je snel op maat behandeld worden. Dit proces verloopt via de speciaal daarvoor ontwikkelde herstelpaden.
Jos van Rooyen, de projectleider van deze aanpak, is bedrijfsarts en health officer bij Arbo Unie. Hij vertelt waarom deze aanpak zo goed werkt en wat het uniek maakt.
-
Arnold Schriemer doet via de academische werkplaats van Arbo Unie promotie onderzoek naar werkenden met gehoorverlies bij 't UMCG. Deze kennis combineert hij met z'n dagelijkse praktijk als bedrijfsarts, waar hij burn-out klachten tegenkomt die veroorzaakt zijn door gehoorproblemen.
Zijn missie is om werkgevers en werknemers er bewust van te maken, dat op tijd testen van gehoor, veel stress en uitval kan voorkomen. Gehoorverlies bij werkenden, kost Nederland jaarlijks namelijk zo'n 2,3 miljard euro. Uitval kan ontstaan door ernstige gehoorschade, maar ook door beperkt gehoorverlies. Dit kan een grote invloed hebben op het wel of niet lekker in je vel zitten. Veel burn-out klachten ontstaan door niet goed kunnen horen, zeker bij wat oudere werknemers. Zonde, want het hoeft niet zo ver te komen. Door simpele aanpassingen kun je beter met gehoorverlies omgaan. En dan hebben we het niet alleen over een gehoorapparaat.
Maak bij het ervaren van gehoorproblemen, altijd een afspraak met de bedrijfsarts. Zo kun je vroegtijdig bespreken wat er gedaan kan worden, om zo goed mogelijk aan het werk te blijven.
-
Hoe normaliseer je werkstress om toch lekker in je vel te blijven zitten? Bedrijfsmaatschappelijk werker van Arbo Unie, Yvonne Ruiter, ziet in de praktijk het effect van de huidige onzekere tijden op de levens van mensen op de werkvloer.
Door het gebrek aan een eigen woning, financiële zorgen door de hoge energie kosten, of extra werkdruk door de krapte op de arbeidsmarkt, werknemers kunnen hierdoor niet lekker in hun vel zitten.
Aan welke signalen kun je dit merken? En hoe hiermee om te gaan?
- Montre plus
