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A entrevistada na quarta parte do livro foi a Diana Founier, consultora, UX Research Manager e instrutora de Research na Tera e na Mergo. No nosso papo conversamos sobre o caminho que Diana fez para a liderança, quais os principais aprendizados e dicas que ela pode oferecer para quem está passando pela transição para Líder de Design. Além disso, pudemos entender um pouco mais sobre o dia a dia de uma pessoa líder de User Research.
Formada em Design pela Universidade Federal do Amazonas e pós-graduada em Gestão da Comunicação em Mídias Digitais pelo SENAC-SP. Há 15 anos atua como designer trabalhando com UX Design e desde 2009 como UX Research. Já passou por empresas como NOKIA, Tritone, Try Consultoria, UOL, Viva Real, Grupo ZAP, Escale, sendo seu último trabalho como Head de Product User Researcher no PicPay. Atualmente Diana está atuando como Consultora e Advisor.
Para contatos: Linkedin @dianafournier (www.linkedin.com/in/dianafournier) e Instagram @difournier_uxr ”
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A entrevistada na terceira parte do livro foi a Adriane Quintas, Design Manager no Olist e Co- criadora e Facilitadora do Bootcamp UX Design na How Bootcamps. No nosso papo, conversamos sobre as atividades de uma líder de Design, como é o processo de gerenciamento de um time, qual o papel da Adriane enquanto Design Manager e quais habilidades e atividades fazem parte e são responsabilidade de uma líder de Design.
Especialista em Design Centrado nas Pessoas, Adriane tem background com formação de Tecnologia em Desenvolvimento de Aplicações Web e pós-graduação em Design Centrado no Usuário, Design Research, UX e Interaction Design pela Universidade Positivo. Adriane foi Local Leader do IxDA no capítulo de Curitiba e também organizou o Service Jam Curitiba por 4 anos. Anteriormente atuou por 11 anos na Mega Sistemas (empresa do Grupo Senior) atuando em diversos papéis na área de produto e tecnologia e, nos últimos 2 anos, foi Head de UX, implementando a cultura de Design na empresa.
Seu LinkedIn para contatos é: @adritq (www.linkedin.com/in/adritq)
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A entrevista na segunda parte do livro foi Lara Mendonça, Diretora de Design no Tumblr.
Conversamos sobre Cultura de Design, sobre as experiências da Lara fora do Brasil, a diferença entre culturas organizacionais e os aprendizados que ela teve ao longo da jornada como líder de Design.
Lara estudou Design de Comunicação Visual na Escola de Belas Artes da Universidade Federal do Rio de Janeiro, mas desistiu logo antes de se formar. Atualmente, está fazendo mestrado em Experiência do Usuário no London College of Communication da University of the Arts London.
Com experiência em Design em múltiplos setores, Lara trabalhou para empresas como Bumble, Wise, HSBC, Mitsubishi, Sky, Globosat e no Twitter. Ela também fundou o Mischief Studio.
Seu LinkedIn para contatos é: @laramendonca (www.linkedin.com/in/laramendonca)
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A entrevistada na primeira parte do livro foi Mayra Laska, Product Design Manager na Hotmart e professora da especialização em UX Design na Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Conversamos sobre autoconhecimento e como as suas experiências de vida a auxiliaram na jornada de autodescoberta no decorrer da sua carreira até o atual cenário como líder de Design.
Graduada em Desenho Industrial pela PUC-PR e com MBA em Marketing pela FAE, Mayra tem uma vasta experiência em Design. Já atuou na indústria de móveis, bolsas e mochilas, ensino a distância (EAD), web design, eletrodomésticos e fintech. Esteve à frente da implementação dos processos da área de UX e interação da Electrolux LA, evoluindo na sua carreira até o cargo de Master UX Design, atuando como Lead UX Global. Na Conta Azul, migrou para produtos digitais onde conquistou sua primeira cadeira oficial como líder de Design, crescendo até a posição de Head de Design.
Seu LinkedIn para contatos é: @mayralaska (www.linkedin.com/in/mayralaska)
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O entrevistado na quinta parte do livro foi o Gustavo Oliveira, Diretor de Pesquisa & Design na OLX Brasil.
Gustavo estudou Design multimídia pela Escola Panamericana, Desenvolvimento de Jogos Digitais pelo Senac e fez Gestão e Planejamento Estratégico pelo Insper.
Com passagem por grandes empresas no Brasil, anteriormente a OLX, liderou o time de Design & Inovação na Visa e ajudou a criar o laboratório de inovação na Totvs, onde ficou mais de 8 anos.
Atualmente, atuando como Diretor de Design, tem o desafio de gerenciar um grande time que está em processo de escala.
Seu LinkedIn para contatos é @gustavosoliveira (https://www.linkedin.com/in/gustavosoliveira)
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O entrevistado na quarta parte do livro foi o Igor Cabral, Coordenador de Design e Pesquisa na Easynvest e cocriador da ferramenta de desenvolvimento, apresentada no capítulo 19.
Igor é formado em Comunicação Visual pelo Senac, com MBA em Branding pelas Faculdades Integradas Rio Branco e extensão pela Brunel University London. Com uma longa carreira no Design, dedicou os últimos 4 anos a gestão de pessoas e contou para a gente como tem sido a sua jornada no campo do desenvolvimento de pessoas.
Igor iniciou sua carreira no Itaú, empreendeu por um período e tem passagens como Design Lead e coordenador de Design por empresas como a Echos e a Conta Azul. Atualmente, é coordenador de Design e Pesquisa na Easynvest, com desafios relacionados ao desenvolvimento e a gestão de um time em escala.
Seu LinkedIn para contatos é @igoracabral (https://www.linkedin.com/in/igoracabral)
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A entrevistada na terceira parte do livro foi a Aline Alves, General Design Manager na PagSeguro.
Designer amazonense, Aline é formada em Design pela Universidade Federal do Amazonas, especialista em Ergodesign de Interfaces pela PUC Rio e MBA em Design Estratégico e Digital pela ESPM.
Com uma história de 17 anos em Design, possui passagem por várias empresas no Brasil como Eletrobrás, Ágora Corretora (Grupo Bradesco), XP Investimentos e mais recentemente na PagSeguro (Grupo Uol).
Na entrevista, Aline contou sobre os desafios da sua carreira e como é fazer a gestão de um grande time de Design.
Seu LinkedIn para contatos é @acruzalves (https://www.linkedin.com/in/acruzalves)
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A entrevistada na segunda parte do livro foi a Bárbara Wolff Dick, Diretora de Design na Loggi.
Bárbara é formada em Sistemas de Informação pela Universidade do Sul de Santa Catarina, com pós-graduação em Design Estratégico e Inovação pelo Instituto Europeo di Design.
Designer há mais de 10 anos, passou por diversas agências, empreendeu com desenvolvimento de produtos, criando projetos e ajudando empresas principalmente em economia colaborativa - como o Catarse e outras empresas de crowdfunding e crowdsourcing. Antes de entrar na Loggi, atuou como Global Head of Design na Thoughtworks, onde ficou por quase 6 anos.
Atualmente, é Diretora de Design na Loggi. Responsável pela estratégia de Design na empresa, seus desafios diários também envolvem a atração e contratação de novos talentos para o time.
Seu LinkedIn para contatos é @barbarawolffdick (https://www.linkedin.com/in/barbarawolffdick)
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O entrevistado na primeira parte do livro foi o João Paulo Villa Mello, Design Manager na Winningtemp e mentor de Design na Awari.
Conversamos sobre sua evolução no Design, sua primeira experiência como líder gestor de pessoas e sobre seu processo de transição de colaborador individual para a carreira de gestão.
JP iniciou sua carreira em 2010, como diretor de arte em uma empresa pequena, e depois disso teve passagens como designer, Design Lead e Design Coordinator em empresas como SocialBase, Conta Azul e Nubank.
Em 2019, resolveu apostar em uma experiência fora do Brasil, como Design Lead na Forza Football, que solidificou sua carreira como líder.
Atualmente, é Design Manager na Winningtemp. Seus principais desafios estão relacionados a construção e estruturação da área de Design e Produto na empresa.
Seu LinkedIn para contatos é: @joaopvilla (https://www.linkedin.com/in/joaopvilla)
