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Después de una larga ausencia, te comparto la siguiente letra de mi marco Hazte G.R.A.N.D.E., la letra D, que representa al Desarrollo.
Durante todo este tiempo, he descubierto que toda persona debe desarrollarse en al menos 7 dimensiones, he encontrado más pero éstas son en mi opinión las más importantes, te invito a conocerlas en éste episodio, en los siguientes, hablaré de manera más profunda cada una de estas 7 dimensiones.
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DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Estos episodios del podcast son solo para fines educativos. La inversión de tiempo, esfuerzo y dinero en tu crecimiento implica un riesgo. Si bien es posible minimizar el riesgo, el uso de tus recursos y los resultados que obtengas son únicamente tu responsabilidad. Es imperativo que realices tu propia investigación. Simplemente estoy compartiendo mi opinión sin garantía de éxito, pero si de cambio en ti si lo aplicas.
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Algunas veces llegamos a la conclusión con los alumnos o clientes de mentoría en relación a su impulso cambio de carrera y búsqueda de nueva oportunidades, en algunos casos llegamos a la conslusión de que es mejor cambiar de empresa.
Para lograrlo hay dos caminos según el escala gerencial que está ocupando o desea ocupar, buscar por sus medios y atraer la atención de reclutadores, pero atraer la atención de un reclutador especializada, un CONSULTOR DE TALENTO, tiene su arte y ciencia, para conocer un poco más su mundo, hoy entrevistaremos a Arancha Ruiz, autora del Libro Qué busca el HeadHunter.
Puedes visitar su sitio web:
www.arancharuiz.comRecuerda visitar mi sitio web también:
www.gabrielnavassi.comY si gustas conocer más del libro, lo cual te recomiendo muchísimo para poder potenciar tu carrera profesional, es un imperativo para entender cómo tu marca e imagen personal son evaluadas por un consultor de talento y puedas atraer la atención del adecuado en su momento, búscalo aquí:
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Pedir una oportunidad para un puesto, pedir un aumento o la promoción a otro lugar en la empresa, lleva necesariamente una fase de negociación.
El arte de negociar es algo que se aprende con la práctica, pero antes de iniciar la práctica hay prepararnos muy bien para negociar. Negociar puede causar miedo, pero es una acción natural que debes desarrollar con confianza, pero con estrategia. Acompáñame a elaborar tu estrategia.
Canciones:
Le Chat Gourmand - Robert Crandall
I'm so - Andrew Applepie
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Hablar de evaluación de desempeño puede ser complicado en las organizaciones, principalmente porque suele utilizarse únicamente para dar malas noticias.
Lamentablemente, esa es la principal razón por la cual tenemos esta herramienta poderosa, culturalmente hemos perdido el valor que en realidad tiene.
Por esta razón, en éste episodio, mientras hablamos con el Dr. Alfredo Paz Subillaga, le daremos el valor, la conciencia y una perspectiva diferente a esta herramienta, la cual no es únicamente para las organizaciones, sino también para el desarrollo profesional de las personas, tanto en sus propios planes de carrera como en sus planes de vida.
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Ascender en tu empleo requiere una etapa de planificación, y en el método Hazte G.R.A.N.D.E. la letra A representa a Acción.
Es necesario tomar acción para alcanzar el éxito laboral, porque solo haciendo se obtienen resultados, y los resultados son un reflejo de las acciones, los resultados no se pueden fingir ni se pueden falsificar, lo único que te ayuda a alcanzarlos, es entrar en acción,
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Para hablar de una receta para un ascenso laboral, es necesario establecer cuatro ingredientes que necesitas y evaluarlos a través de tres preguntas para establecer tu situación actual y trazar el plan de vuelo que te llevará a tu siguiente nivel, a subir en la escala corporativa de la organización donde trabajas.
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Es natural que todos deseamos sobresalir en lo que hacemos, y en el ámbito labora, escalar de puestos y llegar a los más altos es uno de los retos y deseos más comunes, pero también uno que muy pocos logran, con el marco conceptual Hazte G.R.A.N.D.E. hoy hablaremos de la letra G -Gerencia- descubre si es tu momento para alcanzar una gerencia.
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Ascender en el trabajo es el deseo de muchas personas, pero muy pocas de ellas lo logran, la calve del éxito de quienes si lo han logrado, es que han elaborado un plan, tienen un método, ya sea que ellos lo hayan creado o que alguien los haya apoyado a elaborarlo, cuentan con él, en el episodio 025 hablaremos del método “Hazte G.R.A.N.D.E.” para que construyas tu plan de acción y asciendas en tu trabajo, para que alcances un siguiente nivel. Visita www.gabrielnavassi.com para conocer más del método y descargar los materiales disponibles para que te pongas en acción.
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Para impulsar tu empleabilidad es necesario que conozcas cómo te perciben las personas, qué es lo que se piensa de tí cuando no estas presente, eso es tu marca personal. Este episodio es una excelente oportunidad para introducirte al primer capítulo de mi libro "El Nuevo Gerente: 7 secretos para desarrollarte con éxito en el puesto". ¿Quieres una copia de mi próximo libro? La cantidad es limitada así que si ¿Quieres ser Gerente? O ¿Ta ascendieron a Gerente? Descubre 7 cosas que debes saber para durar en el cargo y tener éxito desde el primer día. Escríbeme para más información al chat m.me/ESVOlatam
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Para finalizar los tres aspectos que debes tomar en cuenta para mejorar tu empleabilidad, hablaremos de cómo mejorar tu red de contactos y por qué tener una red de contactos adecuada para tus objetivos es muy importante. Principalmente vamos a abordar tres prácticas que se realizan en persona y solamente una en digital.
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Para aumentar tu empleabilidad, es necesario tener más habilidades, pero cuando las has aumentado, debes garantizar que las has aprendido o si tus habilidades se basan, en nuevos conocimientos, es necesario que aumentes tu velocidad de aprendizaje. Te sorprenderá que las principales herramientas que tienes para aumentar tu velocidad de aprendizaje, no son tareas mentales, sino todo lo contrario, son más bien actividades físicas.
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Mejorar tus habilidades que ya tienes o adoptar nuevas habilidades que aún no tienes, pero que sabes que las necesitas para alcanzar tu próximo nivel, es una obligación en tu vida. Tanto por tí como por el mundo que te rodea, el mundo necesita de tu emplearte, y para atenderlo debes mejorar TUS HABILIDADES.
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Mejorar tu empleabilidad es un deber para contigo mismo y el entorno que te rodea, ya sea n empleo, tu propio negocio o emprendimiento. Incluso tu comunidad y tu familia. Mientras más empleable seas, más valor puedes aportar y más vigente estarás para las nuevas oportunidades que se presenten en tu camino, haciéndote subir un peldaño a la vez para alcanzar tu próximo nivel.
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Tomando como concepto la difinición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), empleabilidad es «la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional». Una característica que todos tenemos, pero casi nunca tomamos en cuenta, ni nos preocupamos por mejorar. En este episodio hablarémos de por qué la Empleabilidad lo es TODO.
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Un plan de carrera no solamente es una técnica empresarial para encontrar a sus estrellas o colaboradores con potencial de crecimiento. Es también una herramienta personal para el desarrollo de nuestras propias vidas, que vincula nuestros empleos con nuestros interéses personales. Una actividad que no escapa de las habilidades de saber vender y adminstrar operaciones.
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En la vida, dejamos muchos pendientes, proyectos sin terminar, hábitos que olvidamos o sueños que abandonamos. De vez en cuando, los queremos revivir, hacer de nuevo, frecuentar de nuevo. Para hacerlo, hay que planificar. Descubramos los pasos a seguir.
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Las operaciones y la planificación son dos temas muy relacionados entre si, en este segundo episodio de la temporada de la planificación, veremos cómo la habilidad de administración de operaciones me permite alcanzar con éxito los planes creados durante la Planificación.
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Muchas veces hacemos una planificación, desde la mas sencilla como la ropa que nos vamos a poner al día siguiente hasta muy complejas como la planificación estrategica de la empresa o un departamento al que pertenecemos, pero para que una planificación salga bien, hay que saber venderla, comenzando con nosotros mismos, y avanzando en venderla a los demás. Descubre cómo en éste episodio.
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Así como en la comida el calor cocina los alimentos, la ejecución cocina el éxito en los proyectos, planes y cualquier actividad que realices diariamente, si deseas alcanzar tu próximo nivel y estás dispuesto a trabajar por ello, ya habrás hecho tu planificación, ahora hay que poner al fuego tus planes, el fuego de la ejecución.
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El secreto para el sabor de todo es su sazón, para que el éxito tenga un buen sabor, incluso cualquier resultado aún si no ha sido el que querías, deberás sazonarlo con PLANIFICACIÓN.
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