Episodes
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In questo episodio di Risorse Nuove, Carlo Majer, Co-managing partner di Littler Italia, discute con Raffaella Serini i risultati dell'European Employer Survey Report.
Si parla delle principali sfide per gli imprenditori europei: dall'adozione dell'intelligenza artificiale alle incertezze economiche e politiche del 2024.
Un'analisi essenziale per capire come evolverà il mondo del lavoro. -
In questo episodio esploriamo il mercato del lavoro in Italia attraverso l'analisi annuale del CNEL, il Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro.
Un appuntamento imperdibile per chi vuole capire il presente e futuro del lavoro nel nostro Paese.
Ascolta il nuovo episodio! -
Episodes manquant?
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Gli specialisti delle Risorse Umane (HR) spesso vengono erroneamente ridotti al ruolo di “detective dell’anima” che giudicano i candidati dai dettagli minimi.
In realtà, il loro ruolo è molto più ampio e strategico.
Scoprilo ascoltando questo episodio! -
In questo podcast si parla di stress da rientro, quella sensazione di stanchezza che molti provano dopo le vacanze. Con l’aiuto della coach Valentina Lattuada, scopriremo come affrontarlo e trasformare i benefici delle ferie in nuove abitudini positive.
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Solo l'8% degli italiani si sente coinvolto nel proprio lavoro, secondo il Report di Gallup del 2024.
E tu? Ti senti valorizzato o stai cercando di cambiare?
Scopri di più ascoltando il nostro podcast! -
Scopri come il lavoro digitale e a distanza sta trasformando le opportunità di carriera per i professionisti italiani. In questa puntata, Maria Teresa Agostini di Agostini & Associates Recruiting ci parla di come supporta candidati e aziende nella ricerca di talenti internazionali, e delle sfide e opportunità del mercato del lavoro senza confini.
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Diversi report e una recente indagine di LHH dimostrano come l’Italia sia ancora molto indietro rispetto al divario salariale di genere. E non si tratta solo di una questione morale.
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Oggi esploreremo la disparità di genere nel mondo del lavoro (gender gap e gender equality).
Negli ultimi anni, anche in Italia abbiamo visto progressi significativi verso una maggiore equità. Tuttavia, il gender pay gap persiste e le donne sono ancora sottorappresentate in posizioni di potere.
“Risorse nuove” è la serie di Ipsoa Magazine, prodotta da Wolters Kluwer Italia, dedicata all’innovazione tecnologica nel mercato del lavoro e nel settore delle risorse umane. Ad accompagnarci in questo viaggio è Raffaella Serini, giornalista ed esperta di tematiche inerenti il mondo del lavoro.
Segui la serie per rimanere aggiornato sui prossimi episodi.
Leggi tutti i contenuti di Ipsoa Magazine qui > https://www.ipsoa.it/magazine -
Nell’intervista, Andrea Barchiesi, fondatore (già nel 2004) dell’agenzia Reputation Manager e pioniere di questo settore in Italia, spiega perché è importante gestire la reputazione digitale di un’azienda.
“Risorse nuove” è la serie di Ipsoa Magazine, prodotta da Wolters Kluwer Italia, dedicata all’innovazione tecnologica nel mercato del lavoro e nel settore delle risorse umane. Ad accompagnarci in questo viaggio è Raffaella Serini, giornalista ed esperta di tematiche inerenti il mondo del lavoro.
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Il rapporto annuale della società di consulenza statunitense Gallup rivela che, nonostante la crescita occupazionale globale del 2023, lo stress e l'insoddisfazione dei lavoratori hanno raggiunto picchi storici (44%).
Ascolta il podcast per conoscere le ragioni e sapere qual è la situazione italiana.
“Risorse nuove” è la serie di Ipsoa Magazine, prodotta da Wolters Kluwer Italia, dedicata all’innovazione tecnologica nel mercato del lavoro e nel settore delle risorse umane. Ad accompagnarci in questo viaggio è Raffaella Serini, giornalista ed esperta di tematiche inerenti il mondo del lavoro.
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Il 2024 è qui, e con esso, nuove sfide e opportunità nel mondo delle Risorse Umane!
Scopri nel podcast quali sono le cinque previsioni sulle tendenze più significative che riguarderanno il settore Risorse Umane nei prossimi mesi.
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Esplora il mondo del lavoro multigenerazionale nel 2023 con il nostro podcast.
Affrontiamo sfide aziendali e analizziamo i risultati di un sondaggio italiano sulle priorità dei lavoratori di diverse generazioni.
Scopri come gestire l'età sul luogo di lavoro, promuovere l'inclusività e favorire la formazione continua attraverso lo scambio di conoscenze. Un viaggio rapido nel bilanciamento tra esperienza e innovazione nel moderno panorama lavorativo.
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Cosa si intende per Platform Thinking e perchè si può applicare anche ad aziende non strettamente digitali, al fine di scoprire opportunità inaspettate per innovare e intraprendere la trasformazione digitale.
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Se sei curioso su come la "workation" possa migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata non perderti questo podcast! Gli studi dimostrano che i lavoratori in "workation" si sentono più ispirati, produttivi e sereni. È il momento di esplorare nuove prospettive e trasformare il modo di lavorare.
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Claudia Goldin, premio Nobel per l'economia 2023, ha rivoluzionato il dibattito sulla partecipazione femminile al lavoro e sulle disparità salariali di genere, contribuendo a migliorare la condizione delle donne nel mercato del lavoro nel corso del secolo scorso.
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Si sente spesso parlare di Intelligenza Artificiale e così anche LinkedIn, il social più amato dai professionisti di tutto il mondo, non potendo rimanere indifferente all'argomento, ha proprio di recente pubblicato un report dal titolo altisonante, ossia “Future of Work”.
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Si chiama “Manager della Felicità”, o Chief Happiness Officer se preferite l’inglese, ed è una figura interna alle Risorse Umane, relativamente nuova da noi ma già collaudata in altri Paesi, a cui spetta il compito di monitorare ed incrementare il benessere dei dipendenti in un’azienda. In che modo?
Lo scopriremo in questo nuovo episodio di “Risorse nuove”, il podcast di Wolters Kluwer per Ipsoa.it, dedicato all’innovazione nel mondo del lavoro e alla trasformazione del settore HR. Ospite di Raffaella Serini è Cecilia Masserini, Hr Country Lead & Chief Hapiness del gruppo farmaceutico Biogen Italia.
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Più autonomia, disconnessione, possibilità di lavorare dovunque, maggiore flessibilità sono solo alcune delle richieste che stanno stimolando il fenomeno delle grandi dimissioni. Per prendere in contropiede il problema, alcune aziende stanno sperimentando le “ferie libere”. Ma di cosa si tratta? Ne parliamo con Elena Pozzetti, People and Culture Business partner di OneDay.
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Nata già prima della pandemia, la figura dell’HR Digitale è diventata indispensabile per molte aziende. Ma cosa fa un “recruiter digitale”? E come lo si diventa?
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