Episodes
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âSi si, je te jure, recruteur·euse câest un vrai mĂ©tier !â
Et depuis que Bouygues Telecom a dĂ©cidĂ© de former 1 200 manageur·euses, ils ne pourront plus jamais dire le contraire ! Il faut savoir poser les bonnes questions, adopter le bon ton, sây connaĂźtre un peu en droit⊠bref, que des choses qui ne sâinventent pas. Alors depuis presque un an, Marion Ruciak, Central Talent Acquisition Manager, a comme objectif de former les Hiring Managers chez Bouygues Telecom.
ForcĂ©ment, le sujet mâintĂ©resse et jâai sautĂ© sur lâoccasion pour en faire un Ă©pisode de Tam Tam passionnant (comme toujours !). Tu ne vas pas ĂȘtre déçu·e, Marion nous raconte tout :
đ Quel est le rĂŽle des Hiring Managers et pourquoi les former au recrutement est important ?
đ Comment ont-ils dĂ©cidĂ© de former leur Managers chez Bouygues ?
đ Quel process ont-ils crĂ©Ă© pour ce faire ?
đ Comment en mesurer lâimpact rĂ©el ?
đ Mais aussi ses meilleurs conseils pour mettre en place ce genre de formation dans sa boĂźte !
Et en bonus :
đïž Le podcast de Florent Letourneur âOn nâa jamais fait comme çaâ
đ La mĂ©thode DISC pour dĂ©couvrir ta personnalitĂ©
đ Et la piĂšce de thĂ©Ăątre parfaite pour un Teambuilding de qualitĂ© : Comâ en Couleurs
đż Ton programme cinĂ© : la sĂ©rie The Good Doctor
Sur ce, bonne Ă©coute !
Et ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đ
Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Episodes manquant?
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Sourceur, sportif, mĂȘme combat đȘ
⊠ou plutĂŽt : mĂȘme Ă©quipe !
PassionnĂ©e de sourcing, depuis plusieurs annĂ©es Mira Tsvetkova en a fait son mĂ©tier et peut te lâassurer : sourcer, câest un vrai sport dâĂ©quipe et de stratĂ©gie. Il faut savoir : sâallier avec ses Hiring Managers pour trouver les meilleurs profils, utiliser ses meilleures cartes (cc la cooptation), et se la jouer coach avec les candidat·es.
Bref, il y a plein de rĂšgles que Mira nous explique dans ce nouvel Ă©pisode de Tam Tam. Au programme :
đ Lâimportance dâun brief clair.
đ Les techniques et bonnes pratiques du co-sourcing avec ses Hiring Managers.
đ Comment processiser le sourcing ?
đ Pourquoi et comment ne plus avoir peur de relancer ?
đ Et comment devenir le·a coach de ses candidat·es ?
Et en bonus, comme toujours, plein de super ressources :
Pour retrouver Mira sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mira-sourcyou/
Son magazine phare : Harvard Business Review.
Et le film pour ta soirĂ©e (mood drame enclenchĂ©) : L'Ăveil de Penny Marshall.
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Ceci est un micro épisode trÚs spécial !
Je lance le premier Ă©vĂšnement physique de Tam Tam !
Tu trouveras toutes les infos et tu peux prendre ta place juste ici : https://www.eventbrite.fr/e/billets-tam-tam-show-879606666217?aff=oddtdtcreator
on s'y voit ? :D
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Câest plus puissant que le·a meilleur·e des stalkeur·euse !
Et ça sâappelle, lâOSINT ! Le concept ? Trouver toutes les informations sur un·e candidat·e uniquement grĂące Ă des sources d'informations publiques â donc en toute lĂ©galitĂ©. Et tout entre en jeu : Strava, Google Maps, LinkedIn⊠tout peut aider Ă te dĂ©finir.
Founder & CEO dâEpieos, Sylvain Hajri est spĂ©cialisĂ© sur le sujet. Et il nous explique toutes les stratĂ©gies et mĂ©thodes Ă mettre en place pour dĂ©couvrir tout ce que les candidat·es essaient de te cacher ! Au programme :
đ Quâest-ce que lâOSINT et comment lâutiliser en recrutement ?
đ Comment trouver des informations sur chacun ?
đ Et quelles prĂ©cautions prendre pour Ă©viter que lâon puisse trop en savoir sur nous (histoire de protĂ©ger un peu sa vie privĂ©e).
En bonus, on a aussi parlé :
De Bellingcat : https://fr.bellingcat.com/
Du film Whiplash de Damien Chazelle
Et de la série The Spy.
Et pour retrouver Sylvain sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/shajri/
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Pour cet Ă©pisode, on revient sur le thĂšme de l'Ă©pisode avec Yassine sur l'Ă©valuation candidat ! Et je vous parle des cas pratiques !!
3 erreurs Ă ne pas commettre
1ïžâŁ Des cas pratiques trop longs
2ïžâŁ Des cas pratiques trop simples
3ïžâŁ Des cas pratiques en mode "freelancing dĂ©guisĂ©
3 conseils
1ïžâŁ Des cas pratiques concrets et pas des cas d'Ă©cole
2ïžâŁ Des cas pratiques sur des compĂ©tences recherchĂ©es et pas fantasmĂ©es
3ïžâŁ Des cas pratiques qui dĂ©bouchent sur un feedback
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âVous savez, moi je ne crois pas quâil y ait de bons ou de mauvais testsâ⊠mais une chose est sĂ»re : il y en a TROP ! đ€Ż
Un process, un test. Câest TROP.
Et câest surtout inutile. Mais alors comment Ă©valuer ses candidat·es tech ? Avec Solers.io Ă©videmment ! Yassine Belfkih lâa justement fondĂ© en 2022 pour rĂ©pondre Ă ce problĂšme. Le concept ? Une seule solution qui certifie une bonne fois pour toute les compĂ©tences des Devs. Oui, câĂ©tait clairement la solution parfaite que tout le monde attendait pour retrouver amour et sĂ©rĂ©nitĂ© entre candidat·es et recruteur·euses !
Bref, dans ce nouvel Ă©pisode de Tam Tam, Yassine nous explique :
đ Ce qui plaĂźt aux candidat·es tech aujourdâhui.
đ Comment rĂ©diger une bonne annonce ?
đ Quels types de tests existent-ils aujourdâhui pour les tech ?
đ Et comment en finir avec cette mĂ©thode bien trop chronophage ?
En bonus :
Lâarticle de Teamtailor pour mettre en place une grille de salaires : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/transparence-des-salaire-pink-hour/
LâĂ©pisode de Tam Tam #5 - User Research et ExpĂ©rience candidat, les 2 font la paire ? - Carole David
Et le film Dune.
Sur ce, on te souhaite une trĂšs bonne Ă©coute ! đ§
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Pour cet Ă©pisode, on revient sur le thĂšme de l'Ă©pisode avec Cyrille et je te propose 3 nouveau rĂŽles que peuvent endosser les recruteurs et recruteuses
3 nouveaux rĂŽles
1ïžâŁ Recruteur harmonisateur
2ïžâŁ Recruteur crĂ©ateur de process
3ïžâŁ Recruteur influenceur
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Et si on piquait quelques techniques aux Sales pour nos recrutements ?
Le fameux gong compris bien sûr !
Ce nâest plus un secret ici, ĂȘtre recruteur·euse, câest dur ! On attend souvent de nous que lâon sache exercer plusieurs jobs en un et notre mĂ©tier est plein dâidĂ©es reçues. Et ça, Cyrille Lafont, le cofondateur de Sonnar, en est plus que conscient. Alors pour rĂ©volutionner le recrutement, il a dĂ©cidĂ© dâutiliser les meilleures techniques des commerciaux !
Lesquelles ? Ăvidemment, on te garde le suspens pour lâĂ©pisode. đ
En attendant, voici le programme de ce nouvel Ă©pisode de Tam Tam :
đ Comment bien se prĂ©parer Ă un recrutement ?
đ Les meilleurs outils Ă disposition des recruteur·euses
đ De lâutilitĂ© de piquer quelques techniques aux Sales.
đ Et comment gagner en efficacitĂ© quand on recrute ?
En bonus, Cyrille nous a fait pleeeein de super recommandations :
Le livre Getting Naked: de Patrick M. Lencioni
Le livre La méthode pour recruter les meilleurs de Antoine Freysz
Le film La Récréation de Juillet de Pablo Cotten et Joseph Rozé qui sort en salles en juillet
Et pour le suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cyrille-lafont-1140a7a5/
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Pour cet Ă©pisode, on revient sur le thĂšme de l'Ă©pisode avec Marie et je vous donne 5 choses pour prendre soin de vos recruteuses et recruteurs !
5 choses Ă faire
1ïžâŁ Respecter les recruteuses et recruteurs
2ïžâŁ CrĂ©er un vrai lien entre les RH, les hiring managers et les Ă©quipes recrutement
3ïžâŁ Les impliquer dans le business
4ïžâŁ Leur donner les outils sont ils ont besoin pour quâils aient les moyens de leurs ambitions
5ïžâŁ Les former au recrutement
đ Un dernier conseil pour la route !
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Il faut prendre soin des RH â€ïž
Fonction un peu à part dans les entreprises, entre les collaborateur·rices et la direction, les RH sont aussi réguliÚrement les psy de tout le monde et celles et ceux qui gÚrent beaucoup plus de choses hors de leur fiche de poste. Alors forcément il est facile de se cramer. Mais le problÚme, ça ne sera jamais vous.
AprĂšs des annĂ©es de RH, Marie Delattre Ă dĂ©cider dâaider tou·tes les RH de la vraie vie. Celles et ceux quâon voit et entend moins. Alors pour cela, elle a crĂ©Ă© la communautĂ© SororitĂ© RH et le podcast âLes RH de la Vraie Vieâ. Sujet qui lui tient particuliĂšrement Ă coeur, dans cet Ă©pisode de Tam Tam, elle nous raconte :
đ Pourquoi RH est un mĂ©tier si difficile ?
đ La solution pour faire aimer ce mĂ©tier qui est tout aussi essentiel.
đ Ses conseils pour ne pas se cramer et trouver sa place en entreprise.
đ Comment prendre soin de soi.
Et en bonus, plein de super recommandations :
Son podcast : https://www.podcastics.com/podcast/les-rh-de-la-vraie-vie/
LâĂ©pisode #52 - Lauriane : aider les salariĂ©s et s'aider soi mĂȘme
LâĂ©pisode #69 - CharlĂšne : Ă 14 ans, dĂ©jĂ une vocation pour les RH
Le podcast âLe Club RHâ
Le podcast âA la folie, pas du toutâ
Et le film âLe stagiaireâ de Nancy Meyers
Et pour suivre Marie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/
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Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine derniÚre en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !
Pour cet épisode, on revient sur le thÚme de l'entrepreneuriat x les RH dont on a parlé avec florent !
3 compétences transférable du recrutement vers l'entrepreneuriat (ou dans l'autre sens d'ailleurs :
đŠ La polyvalence
đŠ L'adaptabilitĂ©
đŠ La capacitĂ© Ă crĂ©er du lien
Je te remet le guide de la productivité comme prévu : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b?pvs=4
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Florent Letourneur aime recruter et entreprendre.
Alors il a co-créé non pas une, mais quatre boßtes dédiées au recrutement à différents niveaux.
Certaines ont Ă©tĂ© de vrais succĂšs (cc Happy To Meet You), dâautres un peu moins. Mais toutes lui ont donnĂ© lâenvie dâaller toujours plus loin. Sa derniĂšre entreprise en date : We Feel Good, une Agence en Marque Employeur et communication RH, quâil a crĂ©Ă©e en 2016.
Bref, avec toutes ces expĂ©riences, Florent a appris plein de choses sur le recrutement quâil tâexplique dans ce nouvel Ă©pisode de Tam Tam :
đ Comment recruter son premier·Úre employé·e ?
đ Pourquoi lâannonce est-elle si importante et quelles sont les clĂ©s pour construire une annonce de recrutement efficace ?
đ Comment travailler son Personal Branding quand on est dirigeant·e et comment cela impacte-t-il les diffĂ©rents recrutements ?
Et Florent nous recommande :
Le Blog du ModĂ©rateur, Welcome To The Jungle et Maddyness pour sâinformer au quotidien
Le livre Quand les Startups, Scale Up et Licornes réinventent les RH de Michel Barabel et Pierre Monclos.
Et cĂŽtĂ© sĂ©ries : Lupin, Sex Education et DâArgent et de Sang
Et pour finir : Qui Veut Ătre Mon AssociĂ©.
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Pour cet épisode, on revient sur le thÚme du recrutement des dev abordé par Damien !
3 conseils ici :
đŠ Mieux les comprendre
đŠ Le pouvoir des communautĂ©s
đŠ Recruter sur les compĂ©tences
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1 Dev sur 4 veut changer de boĂźte pour gagner plus.
Mais les 3 autres, que veulent-ils ?
Il y a quelques annĂ©es, Damien CavaillĂšs sâest passionnĂ© pour le recrutement alors quâil Ă©tait DĂ©veloppeur. Et câest comme ça quâil a crĂ©Ă© WeLoveDevs, une plateforme dâemploi pour les techs qui cherchent le bonheur au travail. Et pour crĂ©er la plateforme parfaite, Damien a fait beaaaaaucoup de recherches et dâĂ©tudes pour comprendre ce que cherchaient majoritairement les DĂ©veloppeur·euses au travail. (Pour le savoir, il ne vous reste quâĂ Ă©couter lâĂ©pisode !)
Alors au programme de ce nouvel Ă©pisode de Tam Tam :
đ Que recherchent majoritairement les Devs ?
đ Comment rĂ©diger une bonne annonce pour intĂ©resser un profil tech ?
đ Comment formaliser sa Marque Employeur en interne ?
đ Et petit bonus : tout sur la prime de cooptation !
Les meilleures reco de Damien :
đ Son contenu phare : Le guide dâAurĂ©lien Boutaudou âComment Ă©crire une offre d'emploi : le guide ultime pour avoir une annonce qui dĂ©chireâ
đ€ AdĂ©lie Albaret : https://www.linkedin.com/in/adĂ©lie-albaret/
đżSa sĂ©rie coup de coeur : Star Wars Resistance
đ Et pour suivre Damien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/damiencavailles/
Sur ce, bonne Ă©coute !
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Pour cet épisode, on revient sur le thÚme de la communication abordé par Laetitia avec 2x2 astuces pour pimper ta marque employeur et ta marque employé !
On va voir la différence entre les 2 et comment les rendre plus efficace :
đŠ Coconstruire sa marque employeur
đŠ Avoir une dĂ©marche Test & Learn
đŠ Ne pas imposer la marque employĂ©
đŠ Faire sa en Ă©quipe #Ambassadorat
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La communication câest un jeu dâĂ©chec.
Un objectif : faire tomber le roi adverse (le but de ta communication). Pour ça, tu as : tes pions (tes messages) et le damier du jeu (tes diffĂ©rents canaux). Donc ta mission : identifier les meilleurs messages et canaux pour toujours ta cible. Cette super mĂ©taphore, ce nâest pas la mienne mais celle de Laetitia Guyon. Aujourdâhui Responsable Recrutement et Marketing RH chez Office SantĂ©, Laetitia a deux cordes Ă son arc : sa formation en communication ET en RH. Oui, deux fois plus de force pour des messages deux fois plus impactants.
Parce que oui, comme tu vas trĂšs vite le comprendre â si tu nâes pas dĂ©jĂ convaincu·e â communication et recrutement sont Ă©troitement liĂ©s ! Ăa semble logique : comment diffuser des campagnes de recrutement efficaces sans un plan de commâ en bĂ©ton ? Et sur ce sujet, Laetitia regorge dâexemples qui approuve ce message : Dior, Volkswagen ou encore la Marine Nationale !
Bref, dans ce nouvel Ă©pisode passionnant de Tam Tam, elle va tâexpliquer :
đ Comment dĂ©finir un plan de communication efficace â choix des messages, des canaux, et tutti quanti !
đ Pourquoi lâUGC est important ? (le contenu crĂ©Ă© par les utilisateurs·rices pas le cinĂ©ma !)
đ Comment construire son personal branding et Ă quoi cela va te servir ?
Le tout en te citant des good et des bad buzz pour illustrer tout ça !
On a aussi parlé :
DâHugo DĂ©crypte
DâAlter&Go : https://www.alteretgorecrutement.fr/
Et de la série House of Cards
Et pour suivre Laetitia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-guyon/
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Bienvenue dans cet Ă©pisode trĂšs spĂ©cial ! đ€¶đđ
đ Ecoute jusqu'Ă la fin pour les cadeaux đ
Dans ce making off, dans ce "behind the scenes", tu trouveras plusieurs choses :
Au programme :
1ïžâŁ Un grand grand merci Ă toi ! Un message d'amour rien que pour toi cher·e auditrice·eur
2ïžâŁ Le making off : Comment on construit un Ă©pisode, l'idĂ©e derriĂšre Tam Tam & tout pleins de chiffres chouettes !
3ïžâŁ Les Tendances du recrutement 2024
4ïžâŁ 5 cadeaux de noĂ«l juste pour toi đ
Comme prévu, les cadeaux :
đ Cadeau numĂ©ro 1, le cadeau un peu troll mais surtout un article trĂšs fun : https://www.linkedin.com/pulse/les-7-leçons-recrutement-de-ted-lasso-lĂ©o-bernard--zu9ee/
đ Cadeau numĂ©ro 2, le meilleur podcast auquel jâai participĂ© en tant quâinvitĂ© : https://podcast.ausha.co/growthmarketing/331-5-actions-malines-pour-recruter-des-profils-sollicites-avec-leo-bernard
đ Cadeau numĂ©ro 3, un des meilleurs articles que jâai pu Ă©crire sur un de mes sujets prĂ©fĂ©rĂ©s, la marque employeur : https://www.weblendy.com/ressources/construire-sa-marque-employeur-de-a-a-z
đ Cadeau numĂ©ro 4, un article qui vient tout juste de sortir sur le blog de teamtailor sur les nouvelles compĂ©tences des recruteurs et recruteuses, jâai adorĂ© lâĂ©crire et il rĂ©sume un peu ma philosophie du recrutement, je te laisse le lire et me dire ce que tu en penses : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/un-metier-1001-competences-comment-sy-adapter-en-tant-que-recruteur/
đ Cadeau numĂ©ro 5, le truc dont je suis le plus fier cette annĂ©e, le guide de la productivitĂ© Ă©crit Ă 4 mains avec le gĂ©nial Robin Choy : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b?pvs=4
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Et ce podcast, il existe grĂące Ă Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bĂ©nĂ©ficier de 2 mois gratuit sur ta premiĂšre annĂ©e avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 đ
Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supĂ©rieur, câest par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On tây attend !
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Aujourdâhui on ralentit.
On sort de cette frénésie du « toujours plus ».
Et on passe en mode slow. Slow Recrutement.
Talent Acquisition Manager chez Avizio, AurĂ©lien Rigard invite les organisations Ă se poser les bonnes questions, pour le bien des recruteur·euses, des hiring manager et des candidat·es. Parce que, câest malheureux, mais dans notre monde Ă 300 Ă lâheure, on sort trop rarement la tĂȘte du guidon. RĂ©sultat : prĂšs de 1/3 des recruteur·euses voulaient changer de voie en 2022. Alors je te le rĂ©pĂšte : on passe en mode slow. Et tu verras, tout se passera beaucoup mieux. Surtout quâen recrutement, Ă trop vouloir gagner du temps, on finit par en perdre (et se perdre). LâexpĂ©rience de tout le monde en pĂąti.
Bon et je suis super content car AurĂ©lien Câest notre gars sĂ»r, celui sur qui on peut compter, il fait vivre la CommunautĂ© du recrutement sur Lyon et câest aussi le premier alumni qui passe derriĂšre le micro de Tam Tam !! (Bon il y avait Elodie Charles en 2022 mais elle a fait la formation ⊠aprĂšs le podcast !)
Alors dans ce nouvel Ă©pisode de Tam Tam, AurĂ©lien tâexplique :
đ Comment passer en mode slow recrutement et lâimportance de prendre son temps quand on recrute.
đ Les consĂ©quences nĂ©gatives du fast recrutement.
đ Comment tout cela sâillustre cĂŽtĂ© manager comme cĂŽtĂ© candidat ?
On a aussi parlé :
De lâĂ©tude Yaggo et Moka.Care : https://www.moka.care/guide-de-la-sante-mentale-des-candidats De la newsletter RĂšgle 30, de Lucie Ronfaut : https://www.numerama.com/newsletter-regle30-il-ny-a-pas-de-femmes-sur-internet/ De la sĂ©rie animĂ©e : Ranking of Kings De lâinterview dâĂlise et de Virgile Ferrand : https://youtu.be/uc1ApgUNV8E Et pour suivre AurĂ©lien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arigard/Pas plus de spoil, cours Ă©couter lâĂ©pisode ! đïž
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Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine derniÚre en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !
Pour cet épisode, on revient sur la tournée Suisse du mois de Novembre. 5 compétences qui feront passer ton recrutement au niveau supérieur :
đŠ L'Ă©coute Active
đŠ La co-construction
đŠ Les compĂ©tences commerciales
đŠ Le rĂ©seautage
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