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En una charla práctica y dinámica, la líder visionaria Anne Morriss reinventa el libro de jugadas a cómo liderar a través del cambio... con un radical plan de una semana para construir confianza y resolver problemas al dar un paso al día.
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Episodes manquant?
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Sabes que debes poner límites claros en el trabajo, ¿pero no sabes cómo hacerlo? Nedra Glover Tawwab, terapeuta de relaciones y autora, presenta algunas estrategias que te empoderarán y harán sentir menos agobio fuera y dentro del trabajo.
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¿Estás atascado en un trabajo insatisfactorio y con pocas oportunidades de crecer? Para obtener una salida sin problemas y sin quemar puentes, trata esta estrategia de salida en tres pasos con la coach profesional Gala Jackson. Ella te ayudará a seguir a tu siguiente función con valentía, seguridad y claridad.
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Paul Catchlove cree firmemente en el poder de la reflexión. A lo largo de su carrera, desde ser párroco hasta cantante de opera y hasta consultor senior, él se ha beneficiado del habito de analizar y considerar cada meta y su desempeño, y aprender más acerca de como poner en práctica la reflexión para mejorar la toma de decisiones, tanto en tu carrera profesional como en las relaciones.
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Los millennials y la generación Z heredarán 30 billones de dólares en las próximas décadas, y lo que hagan con su dinero tendrá un impacto en el futuro del planeta, afirma el inversor Miguel Concalves. Defiende la inversión ESG, es decir, la inversión en fondos que tengan en cuenta factores medioambientales y sociales, y propone un cambio social hacia un futuro más sostenible y equitativo, liderado por una nueva generación con visión de futuro.
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Para seguir con la rapida evolucion del mercado de trabajo, las practicas para trabajar necesitan cambia, tambien. En esta practica charla, experta en la estretegia del talento Nithya Vaduganathan comparte 5 consejos para contratar que cada compania (y buscador de trabajos) debe saber para cultivar una cultura de trabajo inclusiva, inpira productividad y desenlazar ese talento escondido en plena vista.
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En un mundo constantemente cambiando, es imposible que los líderes provean a los empleados la garantía que quieren, dice CEO de Vimeo Anjali Sud. Su solución: gestiona con humanidad y flexibilidad. En conversación con periodista veterana Stephanie Mehta, Sud habla de sus experiencias conectando a empleados remotos por todo el mundo, abordando el agotamiento y adaptando prácticas empresariales para las necesidades de la próxima generación. Escucha su visión para el futuro del trabajo y sus ideas en cómo ser un líder que empodera a otros.
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¿Es el éxito el resultado de la suerte o del talento? ¿Y cómo podemos saber la diferencia? Según el dirigente de fútbol Rasmus Ankersen, una manera de hallar la respuesta es la siguiente: piensa como un apostador profesional. Ankersen indaga en los motivos por los que las empresas de éxito suelen titubear antes de cambiar algo hasta que ya es demasiado tarde. Para recalcar su postura, hace uso del análisis deportivo y ofrece ejemplos basados en datos objetivos sobre cómo mantenerse en la delantera de una competición.
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Los sistemas de inteligencia artificial, que requieren de un gran inversión monetaria y a menudo de ingenieros altamente calificados para su mantenimiento, suelen funcionar únicamente para grandes empresas tecnológicas con inmensas cantidades de datos. Pero ¿qué pasaría si la pizzería del barrio usara la IA para predecir qué tipo de pizza se vende más en cada día de la semana? Andrew Ng expone su visón para democratizar el acceso a la IA si se empodera a cualquier negocio para tomar decisiones que incrementen sus ganancias y su productividad. Esta charla nos enseñará a construir una sociedad más rica con solo manejar algunos puntos de datos generados por nosotros mismos.
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¿Es el capitalismo algo bueno? La periodista Katherine Mangu-Ward argumenta que los "bichos raros" a los que se deja innovar y explorar ideas extravagantes en un sistema de libre mercado son nuestra mejor esperanza para el futuro. Nos pide recapacitar sobre nuestros reproches al capitalismo, el fracaso y la muerte de las empresas, analizando la historia reciente de General Motors y Facebook para ilustrar por qué es mejor tener menos intervención gubernamental.
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Como dice el dicho, menos es más. Lo mismo ocurre con las palabras. Escuche cómo el cofundador de Politico y Axios, Jim VandeHei, comparte lo que aprendió al liderar dos compañías de medios y cómo repensó radicalmente la forma en que escribe para mantener la atención de las personas en un mundo digital distraído.
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El emprendedor social Bernhard Kowatsch comparte ejemplos de la vida real de cómo un enfoque comercial centrado en acelerar la tecnología (como una forma respaldada por blockchain para llevar alimentos a los refugiados o una máquina que fortifica la harina en pequeños molinos en África) puede ayudar a tener un impacto en grandes, problemas aparentemente intratables. "La innovación y la tecnología pueden crear mucho bien en el mundo, y juntos podemos resolver los mayores desafíos del mundo", dice.
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Incluso con la confianza del público en su punto más bajo, Wikipedia continúa manteniendo la confianza de la gente. ¿Cómo lo hicieron? La ex directora ejecutiva de la Fundación Wikimedia, Katherine Maher, profundiza en las formas transparentes, adaptables y de creación de comunidad en las que la enciclopedia en línea brinda información gratuita y confiable al público, al mismo tiempo que tiene en cuenta los prejuicios y las diferencias de opinión. "Las semillas de nuestro desacuerdo en realidad pueden convertirse en las raíces de nuestro propósito común", dice ella.
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El fin de semana. La seguridad social. El seguro médico. ¿Qué tienen todos en común? Todos existen gracias a la defensa de los sindicatos. La economista política Margaret Levi explica cómo estas organizaciones fomentan la igualdad y protegen a los derechos del trabajador, exigiendo un resurgimiento del movimiento obrero del siglo XXI para crear un futuro más igualitario.
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La visionaria de inclusión corporativa Deepa Purushothaman comparte cómo las mujeres de color pueden defenderse en el trabajo donde son subvaloradas, discriminadas e ignoradas, y cómo las empresas pueden fomentar culturas de trabajo que empoderen a todos a lograr el éxito. (Esta conversación, organizada por la curadora en temas de actualidad de TED, Whitney Pennington Rodgers, fue parte de un evento exclusivo de membresía TED. Visite ted.com/membership para convertirte en miembro TED).
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El enfoque tradicional del trabajo necesita un rediseño, dice la economista Juliet Schor. Está liderando las pruebas de la semana laboral de cuatro días en países como EE. UU. e Irlanda, y los resultados hasta ahora han sido abrumadoramente positivos: desde una mayor satisfacción del empleador y del cliente hasta un crecimiento de los ingresos y una menor rotación. Al defender una semana laboral de cuatro días y 32 horas (con cinco días de pago), Schor explica cómo este modelo para el futuro del trabajo podría abordar desafíos importantes como el agotamiento y la crisis climática, y comparte cómo las empresas y los gobiernos podrían trabajar juntos para hacerlo realidad.
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Cuando las mujeres lideran, usualmente sigue el sesgo. La documentalista Robin Hauser se sumerge en el dilema entre la competencia y simpatía que enfrentan las mujeres en roles de liderazgo, desenredando las creencias inconscientes y el pensamiento de género que distorsionan lo que significa ser un buen líder.
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¿Cuál es el propósito de una empresa? No es lo mismo que la misión o la visión, las cuales cambian cuando se modifica el liderazgo. La estratega Ashley M. Grice explica la importancia de un buen propósito para expandir los límites de la innovación y aportar claridad en todos los niveles de una organización, desde el mando superior hasta los operarios.
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Para progresar en la economía competitiva de hoy, necesitas reinventar tu negocio constantemente. ¿Cuál es el secreto del éxito sostenido? El estratega Martin Reeves apuesta por usar el juego para generar ideas de negocio innovadoras... y te invita a probar una serie de juegos de imaginación que usa para abrir la mente de los líderes y que puedan soñar con nuevas posibilidades.
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