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In unserer heutigen Folge spreche ich mit Sarah Klein darüber, wie sich das IT Recruiting in den letzten 10 Jahren entwickelt hat und wohin die Reise zukünftig geht. Vor allem spreche ich mit Sarah darüber, was es für ein erfolgreiches IT-Recruiting braucht und wie das in der Praxis umgesetzt wird.
Besonders spannend ist die Tatsache, dass Sarah seit 10 Jahren bei tarent das Recruiting verantwortet und dadurch die Chance hatte, das Thema von Grund auf aufzubauen und zu entwickeln. Da gibt es viel zu erzählen. Viel Spaß beim Hören. -
"Die Schäden sehen wir noch gar nicht. Das haben wir uns jetzt schön gerechnet mit Stundungen und mit der Aussetzung der Insolvenzantragspflicht." Wer Fremdpersonal im Einsatz hat, sollte sich diesen Beitrag unbedingt anhören und sich über die Risiken aus der Subsidiärhaftun informieren.
Weitere Infos gibt es hier: https://www.izs-institut.com/
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Unabhängig von den Gründen, die dazu führen, dass ein Unternehmen in diese Situation gerät. Für alle Beteiligten ist es ein Kraftakt. Warum dabei der Blick in die Zukunft eine entscheidende Rolle spielt, das erfahren Sie in dieser Podcastfolge von Helmut Tappler. Hier teilt er seine praktischen Erfahrungen in einem PRAXIS-SPEZIAL.
In seiner Position als Geschäftsführer bei Magna in Heilbronn war er für den Turnaround eines Produktionswerkes in den Bereichen Qualität, Lieferzuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit verantwortlich.
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Lassen Sie sich inspirieren von 13 sportlichen Impulsen für ein Recruiting gemacht von Champions für Champions! Wenn Sie nur 1 Impuls umsetzen, sind Sie schon einen Schritt weiter in Richtung Königsklasse. Viel Freude beim Hören und Umsetzen. Denn auch im Recruiting gilt: Ergebnis schafft Erlebnis.
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Von meinem heutigen Gast Sabine Thier, Personalleiterin bei ELATEC GmbH RFID Systems bekommen Sie eine praktische Blaupause, wie man sein Recruiting von null an aufbaut. Aktuell zählt ELATEC 110 Mitarbeiter an 17 Standorten weltweit. Der Hauptsitz ist in Puchheim bei München.
Sie erfahren aus der Praxis: Was es braucht um gut zu starten. Angefangen von der internen Ausarbeitung der Stellen bis hin zur Automatisierung von Recruiting-Prozessen auf internationaler Ebene. Wir machen eine praktische Rundreise und klären die grundsätzlichen Erfolgsfaktoren. Los geht's!
Mehr Infos zu ELATEC gibt es hier: https://www.elatec-rfid.com/de-de/elatec-als-arbeitgeber
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Arbeit ist heute mehr als nur Produktivität - Wie sich unsere Arbeitswelt verändert und welche Konzepte wir zukünftig brauchen, darüber sprechen wir mit Helmut Link, Geschäftsführer der Interstuhl Büromöbel GmbH & Co. KG. Viel Vergnügen.
Wie sich unsere Arbeitswelt verändert und welche Konzepte wir zukünftig brauchen, darüber sprechen wir mit Helmut Link, Geschäftsführer der Interstuhl Büromöbel GmbH & Co. KG. Viel Vergnügen.
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Immer mehr Unternehmen fragen sich, wie sie Leistung, Motivation und den Gedanken der Nachhaltigkeit miteinander verbinden können. Wie das in der Praxis gelingt und welche Hürden es zu meistern gibt, das erzählt uns Claudia Detzel, Personalleiterin der Eichenauer Heizelemente GmbH & Co. KG, in dieser Folge. Sie hat einen außergewöhnlichen Weg beschritten und den Gedanken der Nachhaltigkeit in dem neu geschaffenen System für Leistungsprämien integriert.
Und weil das Unternehmen nicht an Tarifverträge gebunden ist, gab es hier viel Spielraum bei der Entwicklung. -
Wer Ellen Maier - Head of HR der Heinemann-Gruppe aus Unterföhring - kennt weiß, da gibt es nicht nur Impulse. Da gibt es ein Feuerwerk an praktischer Erfahrung zu den Themen Employer Branding, Active Sourcing, Onboarding und andere Herausforderungen der Personalarbeit, die es mit Bravour zu meistern gilt! Viel Spaß beim Hören!
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Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter treffen sich regelmäßig, um ihre Ziele miteinander abzustimmen. 𝐍𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐧𝐮𝐫 𝐝𝐚𝐬. Ihre Mitarbeiter 𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐅𝐨𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐠𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐳𝐢𝐞𝐥𝐭 𝐆𝐚𝐬! Klingt gut, oder? Eine Möglichkeit dazu bietet die Arbeit mit OKR (Objectives and Key Results) Viele kennen die Management-Methode, mit der #Google erfolgreich wurde. Sie hilft Unternehmen, sich zu fokussieren und macht dadurch Mitarbeiter zufriedener. Das sind aber nur einige von vielen Vorteilen!
Sie denken vielleicht: Ich bin ja nicht Google. Für sowas bin ich zu klein. Was soll das bringen? ...
Genau aus diesem Grund bekommen Sie von Thomas Broda Einblicke in seine praktischen Erfahrungen. Er führt seit 2 Jahren sein Unternehmen mit OKRs und hat schon einige Hürden und Stolpersteine erfolgreich überwunden. -
Wenn Sie gerade die Produktion von Video-Stellenanzeigen planen und sich noch praktische Tipps vom Profi wünschen, dann ist diese Podcastfolge genau richtig für Sie.
Warum? Daniel Merkel weiß nicht nur wie es geht, sondern gewinnt für seine eigene Firma IT-Fachkräfte und andere Profis.
Wer mehr über die Arbeit von Daniel Merkel erfahren möchte kann ihn hier kontaktieren: https://www.derpunkt.de/ -
"Der Ruf nach Agilität scheitert schon daran, weil das Level an Selbstfunktionalität nicht auf ein höheres Niveau kommt."
Das ist nur eine der Kernaussagen dieses spannenden Podcasts. Viel Freude beim Hören und wachsen. Lost geht´s! -
In Folge 13 gibt es 13 frische Impulse für ein Recruiting, abseits von Schema F. Und mit Sicherheit ist einer für Sie dabei, der Sie weiterbringt. Viel Freude beim Hören und #einfachmalmachen und #immerbesserwerden. Lost geht´s!
Mehr Infos und Termin buchen: https://diemehrwertfabrik.de/projektmanagement/
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Das Handwerk gewinnt seine Fachkräftebedarf – auch in der Corona-Krise – vorwiegend aus der eigenen Ausbildung heraus. Wie das in der Paxis bei der Heinrich Schmid GmbH & Co. KG funktioniert, erzählt uns Ausbildungsbeauftragter Björn Leyendecker in dieser Folge. Sie erfahren von ihm, wie es trotz hohem Wettbewerbsdruck und sinkender Nachfrage gelingen kann, Auszubildende im Handwerk zu gewinnen.
Mehr als 5.200 Mitarbeiter sind an über 170 Standorten rund um die Uhr für die Kunden im Einsatz. Damit ist Heinrich Schmid eines der größten familiengeführten Handwerksunternehmen Europas und aktuell in der vierten Generation tätig.
Viel Freude beim Hören. -
"Das bringt alles nix, wenn wir den Rocker nach außen abbilden, von innen aber Howard Carpendale sind oder Helene Fischer." Das ist nur einer der Impulse, die Daniel Buscher zum Thema - attraktive Arbeitgebermarke zum Anfassen - den Zuhörern mit auf den Weg gibt. Was er und sein Team noch so alles auf die Beine stellen, um aus dem Schema F. rauszukommen, das erfahren Sie in dieser Folge.
Weitere Infos zu Daniel Buscher finden Sie hier: https://www.job-xpress.de/ -
"Die Alternative haben wir erlebt und die brauchen wir nicht mehr..."
Für die Mehrzahl der Entscheider ist das Thema Personalentwicklung Beiwerk, wenn es überhaupt ein Thema ist. Dabei hat eine schlechte oder gar keine Weiterentwicklung der Mitarbeiter negative Auswirkungen. Auch auf das Betriebsergebnis.
Das wird schnell klar, wenn man sich die Kosten für Fluktuation und Krankenkosten anschaut.
In dieser Folge sprechen wir mit Georg Dittrich, Personalleiter bei Medical Park Loipl über die Transformation des Standortes Bischofswiesen „von der Raupe zum Schmetterling“. Denn so beschreibt es ein Mitarbeiter auf Kununu. -
Wer seinen geplanten HR-Maßnahmen eine gute Rechenbasis geben will, findet in dieser Folge rund um den Mitarbeiterwertbeitrag hilfreiche Tipps. Eine Möglichkeit, diesen zu berechnen, ist der HCVA (der Human Capital Value Added)
Wer jetzt denkt: "...oh, das klingt ja furchtbar kompliziert..." der wird nach dem Hören der Folge mit Armin Trost, Professor für Industrial and Organizational Psychology an der Business School der HFU denken: "Das hätte ich gern früher gewusst." :-) Denn wer Armin Trost kennt, der weiß um seine Begabung, komplexe Themen kurzweilig und anschaulich zu erklären. Und wer ihn noch nicht kennt, der sollte jetzt die Folge anhören. -
Im HR-Mutmacher-Talk bekommen Sie von Martin Rennen Einblicke aus seiner Praxis für Ihre Praxis - zwischen gut durchdachter #strategie und #einfachmalmachen. Sozusagen Best-Practice-Recruiting vom Stellenbesetzer zum #Gewinnbringer.
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Digitaler Fortschritt braucht "Unternehmer im Unternehmen" Das ist die These von Constanze Buchheim von i-potencials. In dieser Folge sprechen wir darüber, wozu es gerade beim Thema Digitalisierung unternehmerisch handelnde Mitarbeiter braucht, was diese auszeichnet und wie man diese erreichen kann.
Wenn Sie mehr über i-potentials erfahren möchten, finden Sie alle Infos hier: https://i-potentials.de/de/
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Daten sind ein vielfach unterschätzter Turbo, um Recruiting-Projekte effektiver und effizienter zu machen. Zum Beispiel, um die Machbarkeit zu prüfen und zu sichern.
Zum Glück entdecken immer mehr Unternehmen für sich die Vorteile von Zahlen, Daten, Fakten, um das Optimum im Recruiting-Prozess zu erreichen. Wie und welche Daten dabei helfen, diesem Ziel näher zu kommen, darüber spreche ich heute mit Sophia Röpke
Am Ende des Podcast wissen Sie,
• welche Daten im Recruiting genutzt werden und vor allem, welche sinnvoll sind
• Anhand von Beispielen aus der Praxis erfahren Sie, welche Wirkung diese
Transparenz für Ihre Ergebnisse hat und worauf Sie bei der Auswahl eines Headhunters achten sollten.
***Mehr Informationen zu Sophia Röpke und Ihrem Team hrConnectum finden Sie hier: https://hrconnectum.com/landing/
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Wie fit sind Sie im Umgang mit Personaldienstleistern? Holen Sie schon das Optimum für Ihr Unternehmen raus? Gerade jetzt gehört das Thema auf den Prüfstand, um auch für die Zukunft wirtschaftlich erfolgreicher zu sein und zu bleiben.
Falls Sie das Gefühl haben, da ist noch „Luft nach oben“ sollten Sie sich jetzt die Tipps von Patrick Greiner anhören.
***Mehr Informationen zu Patrick Greiner und der Persoone Solutions finden Sie hier: https://www.pers-one.de/
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