エピソード
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⏰ 本集各節摘要
(01:00) 本集來賓出場！
(02:35) 高星有哪些「自己有意識到」並且外顯的個人特質？
(04:50) 高星有哪些自己有意識到，但他人較少觀察到的個人特質？
(06:25) 高星是否曾經有收到他人對於自己的回饋，是讓自己很驚訝的？
(09:30) 深耕商務開發領域多年的高星，初入職場時是技術職？為何轉職為業務角色？
(13:35) 從技術職轉職到業務，對於自身個性造成最大的衝擊是什麼？
(16:50) 高星是在什麼契機下開啟海外職涯？如何定位自己想要發展的領域、國家？
(20:35) 為什麼選擇回台灣發展？
(23:15) 高星目前在 Gogolook 擔任的職位 & 負責的工作是什麼？
(28:00)「防詐」相關的技術、產品在所有國家的發展脈絡、關注的群體都是一樣的嗎？
(29:15) AI 如何幫助防詐？
(33:00) 什麼樣的經驗啟發的高星對於科技發展、數位轉型相關領域的興趣？
(37:30) 長遠來說，高星對自己的職涯有哪些期許、目標？
(40:30) 高星也用 IKIGAI 在規劃生涯嗎？
(44:50) 高星會認為「人應該要為熱情工作」嗎？
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(01:40) 台灣最大的產險外商公司「新安東京海上產檢」是一間怎麼樣的公司？
(03:15)「產險」是什麼？跟我們常見的「保險」有何不同？
(08:10) 具備哪類經驗、人格特質的人才，特別適合產險業？
(11:55)「產險」相對於廣義的保險產業來說，有哪些特別的工作內容？
(17:10) 產險業務員也需要一直拉業績嗎？
(21:40) 以總經理多年的外商經驗來看，台灣的產險產業有何獨特之處？
(27:50) 加入產險業工作，會遇到什麼挑戰？以職涯長期發展來說，總經理有什麼建議？
(32:50) IT 人才如何在新安東京海上產險發揮長才？
(39:30) 作為 IT 人才若是過往沒有產業相關的工作經驗，新安東京海上產險會如何協助員工學習、成長？
(42:30) 總經理如何評估一個團隊「是否成功」？有哪些經營團隊的心法？
(45:20) 作為 Z 世代的人才，如何跟前輩、資深同事順暢協作？
(48:20) 總經理會期待自己帶領新安東京海上產險成為一間怎麼樣的公司？
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⏰ 本集各節摘要
(00:10)《腦筋急轉彎 2》中，你最討厭的角色是？
(04:15) 大家聽過 or 自己經歷過哪些「職場辛酸事」？
(09:30) 在職場遇到困難或是負面情緒時，大家會找誰傾訴？
(14:35) 大家會害怕跟主管、老闆說真心話嗎？
(18:25) 我們跟主管說真心話的經驗...
(21:45) 避免跟主管老闆尬聊的小技巧（？）
(22:20) 大家會主動向同事釋放「可以跟我求救」的訊號嗎？
(25:30) 如何跟 HR 有效求救？
(28:30) 遇到婉轉或是困難說不出口的同事，我們如何應對？
(31:40) 向外求救前，我們會先做這幾步
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⏰ 本集各節摘要(01:20) 歡迎本集來賓 — Emma！(02:20) 開場固定提問！Emma 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？(02:55) Emma 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？(06:30) 從他人口中聽到，很讓自己意外的個人特質？(09:05) Emma 都做過哪些打工度假的工作？(09:40) Emma 最印象深刻的打工度假經驗 — 吃到屎 …？(11:20) 沒有手把手教學的職場文化，讓人好慌張？(12:35) 打工度假簽證可以做哪些工作？除了農場以外，還有哪些工作？(14:20) Emma 是怎麼找到「全職秘書」工作的？(19:10) Emma 如何選擇打工度假的工作？如何評估安全的工作？(22:40) 澳洲打工度假刻板印象 1：賺很多？(24:55) 澳洲打工度假刻板印象 2：打工度假對職涯毫無幫助？(30:30) Emma 的英文工作、生活技巧(33:30) 出國前，Emma 對於職涯的想法是？(37:30) 到澳洲打工度假的工作經驗，讓 Emma 對自己的認識有什麼改變？🗣️【Emma 英文面試全攻略 / How to succeed in an interview?】Hi，我是Emma，來澳洲兩年體驗了一些大家所謂的「夢幻工作」，加上過往在奧美公關的訓練，根據我豐富的面試經驗，以及每次跟面試主管的互動及反饋，彙整出這些面試心法、tips。從履歷容易忽略的細節、正確的面試心態、面試常用單字句型、真實與應徵公司往來的email作為教材範本，根據最真實的經驗，結合專業教學團隊，共同研發這一系列課程，希望可以讓對於不曉得如何準備面試、不知道英文email該怎麼寫才不失禮、害怕全英文面試的你！👉🏻https://winningenglishschool.1shop.tw/products/EM001-英文面試全攻略 ✨ 到 IG & YT & Blog 追蹤 Emma 的打工度假紀錄！👉🏻https://www.instagram.com/emmaj.tw/👉🏻https://www.youtube.com/channel/UCXsccwe8DNSdzEn1GhrLuvA 👉🏻https://emma0800.com---
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(00:40)「Cake」的大消息跟大家分享！！
(03:00) 認識新朋友時，大家會在心裡默默打分數、貼標籤嗎？
(08:10) 自己曾被貼標籤嗎？TingTing 因為打扮而被老師認為是不讀書的學生？
(11:10)「乖乖牌」的 Becky，覺得很困擾？
(13:45) Jo 的超復古小學故事：身為老師的小孩，被貼過的標籤？
(16:50) 發現自己被貼標籤後，大家會有什麼反應？
(20:45) 標籤也可以自己創造！？
(23:50) Jo 主動撕掉標籤的經驗 — 執著要把話說明白，也蠻累的？😂
(27:00) 美國小學老師對於小學生的「標籤實驗」— 光是簡單貼一個標籤，就可以影響他人的行動和自我認同？
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(01:00) 歡迎本集來賓 — Bing！
(02:20) 開場固定提問！Bing 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？
(03:45) Bing 的隱形特質是韌性？
(06:20) Bing 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？
(08:30) Bing 為什麼會在學生時期，選擇到印度實習？
(12:05) 在印度實習吃盡苦頭的 Bing，為什麼又再度踏上印度工作？
(15:10) 心理上很喜歡印度，但生理上充滿挑戰 …(19:00) 在印度的實習 & 正職工作分別在做什麼？
(24:10) 作為人口大國的印度，在當地工作要如何爭取資源、脫穎而出？(27:55) 對於海外人才來說，其實蠻溫暖的「大印度主義」...？
(32:50) 從印度傳產到台灣微軟的業務，Bing 如何看待職涯選擇的技巧？
(38:50) 追求多元的職涯，如何同時確認「這類經驗對職涯發展有價值」？(41:20) 職涯發展中，如何評估「轉換產業」的機會和價值？
(52:25) 你問我答 💫 大家會從同事的座位佈置，觀察同事是怎樣的人嗎？
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(00:40) Jo 先給自己一個掌聲 …
(02:15) 第一份工作做 4 年很久嗎？（4 年真的很久嗎？）
(04:20) 從一次面試經驗中體悟到：待得久不是重點，做了什麼才是
(06:15) 從一剛開始任性的「我不喜歡」到現在會思考「有價值嗎」
(08:00) 以目前有限的工作經驗來說，Jo 覺得自己適合的戰場是？
(12:45) 這四年，有哪些個性 / 特質被強化 / 翻轉了？
(16:30) 四年來，那些 Jo 自己覺得有趣的小變化 1️⃣以前嚮往的工作，現在知道自己不適合(17:55) 2️⃣理解什麼事都是有可能發生的 😆 會少很多生氣或難過的情況
(19:30) 3️⃣偶爾還是可以怪別人一下，因為很多時候不是 100% 是一個人的問題
(20:35) 近三年 Podcast 經驗帶給我的收穫 1️⃣可以邊講邊想邊寫超有幫助，看起來就會是一個俐落的人
(22:10) 2️⃣能夠快速看人 / 溝通 / 傾聽
(23:15) 3️⃣認知到自己的不足，從來賓、其他 Podcast 的眼睛看世界(26:25) 接下來 Jo 還希望自己 …？
(29:05) 回到主題：第一份工作就做四年，好嗎？
(31:20) 現在，比較可以接受不喜歡、無聊、不擅長的工作？
(32:35) 不好意思，Jensen 借 quote 一下 …
(37:50) 你問我答 💫 公司規定服裝儀容，合理嗎？
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(02:50) 歡迎本集來賓 — Jerry！
(04:30) 開場固定提問！Jerry 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？
(05:55) Jerry 是個「Maximizer 資源利用最大化者」？
(07:05) Jerry 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？
(09:15) 什麼是供應鏈管理？這個工作都在做什麼？
(10:50) 有哪些供應鏈管理相關的職缺？
(16:30) Jerry 過去在德州儀器、惠普企業做的供應鏈管理工作，有什麼不同？
(19:55) 供應鏈管理的職涯發展路徑有哪些？
(22:10) 什麼樣特質的人適合供應鏈管理工作？學歷是必備的嗎？
(24:15) Jerry 為什麼鎖定供應鏈領域，發展自己的職涯？
(30:10) Jerry 印象深刻的挫折經驗 — 聽不懂主管的印度英文 🥲
(32:35) 中國、新加坡、美國總部的蘋果，文化有什麼不同？
(36:10) 跨文化協作技巧：與主管溝通很重要！
(37:35) 有了工作經驗後，是什麼樣的契機決定要去 MIT 留學？
(40:00) 去哥斯大黎加擔任國際志工的體悟
(42:30) 旅外工作多年的 Jerry，還是很愛台灣(53:30) 你問我答 💫 工作 6 年準備轉職，但沒有量化成效怎麼辦？
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👉🏻https://www.instagram.com/jerrylee.tw
👉🏻https://www.youtube.com/@JerrySaysCheese
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⏰ 本集各節摘要
(00:05) Podcast 團隊新夥伴 — TingTing 出場！
(01:20) 你常常出現負面想法嗎？你可能被「墨菲定律」制約了！
(06:45) 矛盾的 Jo — 消極的人生觀，但樂觀看待負面結果？
(09:30) 忘記有沒有鎖門的例子
(12:00) 如何停止負面想法？
(20:50) 你問我答 💫 發現不熟的同事犯錯，如何委婉告知？
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【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/！】
即日起到 2024/6/7，台灣地區使用者只要在 KOBO 購買《逆思維》輸入專屬折扣碼「cakeresumeMay」不分新舊戶皆可享有單書 75 折！
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⏰ 本集各節摘要
(01:40) 什麼是「逆思維」？
(03:15) 感謝乾爹 🙇🏻♀️🙇🏽
(04:20) 我們花了多少時間看這本書？（TMI：不要跟 Jo 借書 …）
(07:20) 我們推薦誰來看這本書？
(10:45) 在辦公室進行社會實驗 …（好危險的話題）
(11:35)「逆思維」的具體例子 — 在森林大火中，又放一把火的消防員？
(14:40) 三個主觀意見聚在一起，就變成客觀事實了？
(17:15) 像「科學家一樣思考」，而不要像「傳教士、檢察官、政治人物」？
(19:45) 超好理解的例子：Friends 裡面的 Phoebe & Ross！
(21:55) 到底要如何像「科學家一樣思考」？
(24:30) 人在一知半解的時候是最自大的
(28:45) 如何達到成功的溝通與協商，讓對方接受自己的觀點？
(31:05) 成功的談判專家，最關鍵的能力是？
(33:15) 數據、證據多，對於溝通可能的壞處是？
(36:10) 如何透過「動機式晤談」找到雙方共同點，成功開啟協商的機會？
(41:25) 不要把「觀點」跟「人」連結在一起 — 不認同觀點，不等於否定一個人
(43:25) 為什麼又要想個科學家思考，又要重視溝通？
(46:10) 從 MBTI 的爭議討論「信念」的危機
(50:08) 你問我答 💫 工作經驗不滿一年，對求職有影響嗎？
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⏰ 本集各節摘要
(02:20) 開場固定三問題！Jason 有哪些外顯的個人特質？
(03:45) Jason 低調不為人知的個人特質是 …？
(05:20) Jason 有哪些透過他人提到，才意識到的個人特質嗎？
(08:20) 我們的同事 Elena 是怎麼認識 Jason 的？
(10:25) 作為留學顧問，Jason 的特別之處是？
(11:20) 大學畢業之際就申請到「deferred MBA」的 Jason，當初為什麼會想要申請這個學位？什麼是 deferred MBA？
(15:10) 當初在申請 deferred MBA 之際，Jason 遇到哪些困境？自我反思超重要！？
(18:30) 當初在申請 deferred MBA 時，Jason 已經對未來職涯有明確想法嗎？
(20:10) 為什麼創立「Jason 學長」這個留學主題的自媒體帳號？
(21:40) Jason 怎麼幫助申請留學的學員找到自己的亮點？
(23:25) 作為 Jason 學員的 Elena，當時申請學校是遇到的問題是什麼？如何解決？
(26:35) 我們的獵頭實習生 Elena，為何鎖定 HR 作為職涯發展方向？
(27:30) Jason 在中國唸書時 & 現在的兩份創業經驗
(30:10) 分別在學生時期 & 踏入社會後創業，有哪些不同的心境？
(32:10) 第一段的創業經歷，如何幫助到第二段？後續對職涯與留學規劃，又帶來哪些影響呢？
(35:20) Jason 為什麼不選擇全職創業？現在的正職工作是什麼呢？對於未來的職涯發展有哪些幫助？
(37:40) Jason & Elena 的職涯中期目標是什麼？
(44:25) 擁有工作經驗後，對於「是否要留學」的計畫有任何影響嗎？
(49:20) 最後詳細跟大家分享 — Elena 選校的過程與心得！
(54:55) 你問我答 💫 雷同事薪水是我的兩倍，如何調適？
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(00:05) 你問我答 💫 遇到的 Gen Z 以自我為中心，好難溝通怎麼辦？
(10:40) 本集來賓出場 ✨
(13:05) 大家曾經被別人說過「你看起來很累」嗎？或是自己曾對別人說過？
(15:00) Jo 因為康熙來了，所以不敢跟別人說「你看起來很累」？
(18:20) 發現身邊的人有生理、心理變化時，大家會主動關心嗎？為什麼？
(22:25)「視而不見」反而是比較尊重的？
(23:45) 你聽過「微歧視」嗎？生活中有哪些微歧視？
(27:30) 關於金錢觀的微歧視 — Jo 會提醒自己不評價別人的花錢習慣
(29:50) 不會唱歌的原住民 — 但你可能只是想開個話題 …？
(31:30) 大家會在應徵工作時，會主動分享自己的身心疾病狀況嗎？
(36:55) 如果身邊有常常生病的同事、影響到自己的工作，你會怎麼做？
(43:15) 如果身邊有常常生病的同事，如何幫助對方？
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(00:35) 你問我答 💫 如果發現上班快遲到了，該怎麼辦！？(12:40) 歡迎本集來賓 — 時尚插畫家 & 藝術創作者 Jing！
(13:45) 現場畫畫也是一種「表演」？
(15:10) 三個問題了解來賓：Jing 有哪些自知、也曾被他人提到的個人特質？
(18:30) Jing 自知但他人比較不知道的個人特質？
(21:20) Jing 有哪些從旁人口中聽到、讓自己很意外的個人特質？
(23:20) Jing 是藝術相關背景的嗎？為什麼？
(28:50) 跨領域的 Jing，會認為本科系學歷是重要的嗎？
(31:10) Jing 唯一做過的一份辦公室工作？
(34:30) 畫畫如何從興趣一步步變成工作？
(37:15) 第一位客戶到來前，Jing 都在做什麼？
(40:50) 跨領域的 Jing，曾有認為「需要學歷」的時刻嗎？
(42:25) Jing 如何定位自己的風格 & 找到市場定位？
(43:20) 同時身為自由工作者與創作者的 Jing，如何保持動力與熱情？
(45:30) 從時尚插畫家到藝術創作，Jing 改變風格、創作內容的原因是？
(50:30) 藝術家有可能「工作與生活平衡」嗎？Jing 有哪些特別的工作模式嗎？(55:20) 靈感枯竭時，Jing 會怎麼做？
(56:25) 最後的分享 — Jo 印象深刻的一個創意發想方法
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⏰ 本集各節摘要
(01:05) 勞工節為什麼會放假？誰可以放假？
(06:40) 延伸議題：韓國醫生罷工 — 因為缺人所以增加錄取人數，對於醫療品質的影響？
(09:50) 如果回到新鮮人的時候，最重視的職場環境是？
(14:15) 有了幾年的工作經驗後，現在我們覺得理想的工作環境是？
(19:45) 我們想在 fancy 的地方工作 🤩
(25:30) Henry 想要睡在健身房 …？？
(28:15) Lynn 想要成為《穿著 Prada 的惡魔》裡面的 Emily
(33:30) Lynn 最想要當 idol ♥️
(39:00) Henry 從小到大的各種夢幻工作
(43:10) 為什麼夢幻工作不再夢幻了呢？(43:50) 人為什麼要工作？
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⏰ 本集各節摘要
(00:05) 你問我答 💫 主管標準不一，怎麼辦？
(06:25) 本集正式開始！
(09:00) 父母曾經刻意安排讓自己「吃苦」嗎？
(15:10)「吃苦」的真諦是 … ？
(16:10) 科學實驗的結果：吃過苦的人真的更有韌性？
(18:20) 吃過苦後，大家認為對自己的正向 / 負向影響是？
(25:55) 在職場中，忍耐力重要嗎？
(33:20) 忍耐的壞處：眼睜睜看著錯誤的討論方向影響越來越多人？
(35:40) 大家忍耐的極限是什麼呢？
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📢 本集為活動側錄，來自 3/17 CakeResume 所主辦的第 21 場 Talent Connect 職涯交流活動「台美產品經理職涯解析：前 Facebook PM Manager & CakeResume PM 的產品人交流！」
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⏰ 本集各節摘要
(00:05) 你問我答 💫 如何避免參加沒有效率的會議？
(09:35) 本集來賓— Lyn & Charlene 出場！
(11:35) 大家曾經遇過「工作無法勝任」的情況嗎？
(16:45) 因為公司以 OKR 制度訂定目標，所以比較不怕犯錯？
(21:20) 遇到無法勝任的工作時，如何面對自己的情緒？
(24:15) 擔心求助讓別人對自己有負面印象，怎麼辦？
(26:35) 我們自省自己情緒化的經驗
(33:30)「一體兩面」的理性特質？
(35:50) 有過「無法勝任工作」的經驗後，會讓大家害怕新的工作嗎？
(41:10) 現在大家會怎麼應對「無法勝任的工作」？
(45:20) 要如何評估自己「是否能夠勝任」？
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(02:20) 忠實聽眾大考驗！家愛都能回答得出來嗎？
(05:40) 生於台灣長於大馬的家愛
(06:50) 透過標準的開場白三題更瞭解家愛！
(13:45) 家愛為什麼會在小學到馬來西亞唸書？在馬來西亞念的學校類型是？
(18:00) 在什麼樣的契機下，家愛和家人又回到台灣？
(20:50) 有趣的馬來西亞文化：撈魚生 & 宴會的敬酒儀式
(25:15) 曾在馬來西亞就學的經驗，對於回台灣念大學、工作的家愛有什麼幫助？
(28:15) 會計系畢業的家愛，曾考慮過哪些職涯選項？
(32:50)「美國稅稅務專員」的工作都在做什麼？
(35:15) 為什麼會從稅務專員再轉職到審計部門？
(40:40) 審計工作應該要是會計系人才的職涯第一步嗎？
(45:10) 家愛的台會 & 美會考試研究、考試經驗
(51:30) 透過考取證照來認可自己？
(52:55) 最後感謝家愛對《科技職涯》&《職涯探險》的支持 ✨(54:50) 你問我答 💫 同事衛生習慣不好，怎麼跟他說？
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⏰ 本集各節摘要
(02:15) 這本書的「寫法」也是專為拖延症設計的 …？
(04:40) 感謝乾爹 🙇🏻♀️🙇🏽
(05:20) 不在場的 Henry 給我們第一個靈魂拷問：拖延是天性還是習性？
(09:20) 不在場的 Henry 給我們第二個靈魂拷問：哪些是我們會想要推延？
(12:00) 不在場的 Henry 給我們第三個靈魂拷問：工作中的拖延，會導致生活中的拖延嗎？
(13:35) Henry 對付拖延症的小秘訣
(15:00) 本書重點摘要 — 第一章：多小的行動都可以，開始就對了！
(16:50) 本書重點摘要 — 第二章：如何排除任何阻礙行動的因素？
(17:55) 本書重點摘要 — 第三章：如何解決阻擋行動的「情緒」？
(19:35) 本書重點摘要 — 第四章：使用時間的方法 = 你的人生品質？
(20:25) 本書重點摘要 — 第五章：治療拖延症的「根本方法」是！？
(22:30) 我們親自實驗書中的方法 💥(1) Claire 的早睡計劃
(24:40) 我們親自實驗書中的方法 💥(2) Jo 開始行動調整工作內容
(30:40) 我們親自實驗書中的方法 💥(3) Claire 從準備 ____ 考試的目標，轉彎變成 ___！？
(34:30) 對於「理性」地認為自己「應該要做」的目標沒有動力，怎麼辦？
(36:05) Claire 覺得這本書裡面特別沒用的方法 🤣
(38:30) 在辦公室工作特別有效率（？）
(39:40) Jo 超喜歡的觀點：時間可以分為投資、消費、浪費，投入工作的時間不一定都是投資！
(43:35) 你問我答 💫 如何找回對工作的熱情？
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