エピソード
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哇巫在今年的生日公開了：我也是名癌友的秘密。距離我發現疾病已經近乎6年，我希望能夠針對癌友做一些努力，幫助癌友更好地返回職場。
今天將和大家分享我怎麼走過這6年的時間，以及分享我最新的特別專案計畫"哇巫這唉唷"。歡迎大家共襄盛舉！
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打工、實習經驗與起薪的其實是沒有直接關聯的喔，那究竟有哪些因素會影響起薪呢？
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エピソードを見逃しましたか？
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離開一週的工作後，你都如何利用自己的週末呢？鼓勵大家善用週末，一同打造自己的人生Plan B吧！
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資遣是因為企業或員工因素產生的，過程中人資必須扮演其中的協調者。
資遣的過程總是不愉快的，但是人資能以什麼樣的心態去執行和面對，是個可以練習的技能！
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你有經歷過好的/不好的入職體驗嗎？入職體驗其實是員工和公司建立彼此信任的黃金關鍵時期。
良好的入職體驗不只能夠增加新人的留任率，更能提升新人的生產力！
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生涯適應力包含：生涯關注、生涯控制、生涯好奇、生涯信心、生涯合作！在不斷變化的環境中，人也不斷地在改變。如何找到這兩者的平衡點，是我們一輩子要修的功課！
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一週工作四天，也是你會期待的嗎？英國非營利組織4 Work Day Global (4WDG) 2022年邀請了許多企業，一起參與一週工作四天的實驗。
看看是否可以在維持一定薪水的狀況下，減少工時但維持同樣品質及量的產出。究竟結果如何呢？就一起來揭曉囉！
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扣除上班時間，每天我們大概剩餘3-4小時自己的時間，你是不是也常常覺得這3-4小時沒能做些什麼事？
我們必須扮演許多角色，執行許多的任務。那究竟要如何將這些角色的重要性進行分類，及排列優順序？就一起來聽聽今天的節目吧！
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2023新年快樂，祝福大家平安喜樂！
這集新春特輯，來跟哇巫一起聊聊經營自媒體的心路歷程吧！
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職業倦怠不只是情緒上的感受，或是想離職的衝動，更多的是我們能不能分辨自己是屬於哪種倦怠，是勞力、腦力還是情緒倦怠。
面對不同的倦怠方式，我們都應該採取不同的應對方式。壓力無法避免，但我們能做的是：想出對應的方式！
本集採訪講師任職於「漫話科技」- 提供員工心理健康方案，以社會情緒學習為核心，促進身心健康，用科學方法找到企業員工快樂工作的秘訣，為不同組織提供相關的顧問與服務。
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企業同時也該注意員工的狀態，盡量提供員工更多的彈性，讓員工能夠較好地平衡工作和生活，才能有更多的動力在工作上貢獻。
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聽過有名的蝴蝶效應嗎？其實它是混沌理論的其中一項延伸研究，人生看似混沌而複雜，然而其中的碎形基本圖示，卻是構成人生的關鍵！
趁著新的一年，一同來檢視我們的碎形模式，並且設立新的圖示，一同邁向我們的目標吧！
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美國人工智慧研究實驗室 (Open AI) 在11月推出了人工智慧機器人，能夠用具人性溫度的方式，回答幾乎所有的問題。
那就一起來一探究竟，到底問他人資問題，ㄟ通嗎？
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英國牛津字典公布了2022的年度字-「哥布林模式」。後疫情時代，人們正在用非主流的社會價值，面對著人生。
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把期待放在他人身上，不如轉向面對自我，思考如何從自身開始改變。
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快，並不總是件好事，如果速度快但交出的成果不好，那寧可“慢一些”。
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感到不安全，就是因為你正做著自己不熟悉的事，正在跨越自己的舒適圈，所以別害怕與不安全感共存！
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面試後你也常感到忐忑不安嗎？到底要等多久公司才會回應我？我該打電話詢問嗎？
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