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【10月份勞動法令時事更新】10/30 (三) 19:30-21:30 線上見！ 報名連結： https://pse.is/5qhme4 #課程大綱 ✅Foodpanda 外送員究竟是不是勞工？高等民事法院這樣認定 直接用最新判決來複習 #人格從屬性、#經濟從屬性、#組織從屬性 ✅員工曠職後才補 #請特休遭公司拒絕，公司有違反勞基法第38條規定嗎？ ✅我們都知道勞工請特休的權力很大，但有大到可以在曠職後直接補請特休嗎？ ✅勞工告雇主，在 #定暫時狀態處分期間，勞保、就保、災保、勞退要繼續加保/提撥嗎？ 複習一下 #勞動事件法 有關勞工訴訟的專有名詞 ✅政府發給護理師的 #夜班照護獎勵金，算不算工資？ 因工作獲得的報酬？經常性給予？都符合啊，但政府發的經費就不算工資嗎？ ✅雇主在 #試用期內的資遣證明程度？可延長試用嗎？ ✅修法：#65歲強制退休年齡得由勞雇雙方協商延後 可以不協商嗎？可以繼續維持65歲強制員工退休嗎？ ✅天災事變突發事件後應於____日內補假休息，經工會同意後得延長至____日內補假 ✅#颱風天員工可以請病假、生理假嗎？ WFH可以照常在家上班嗎？ --Hosting provided by SoundOn
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📢【10月份勞動法令時事更新】10/30 (三) 19:30-21:30 線上見！ 課程大綱 🔹Foodpanda 外送員究竟是不是勞工？高等民事法院這樣認定 直接用最新判決來複習人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性 🔹員工曠職後才補請特休遭公司拒絕，公司有違反勞基法第38條規定嗎？ 我們都知道勞工請特休的權力很大，但有大到可以在曠職後直接補請特休嗎？ 🔹勞工告雇主，在定暫時狀態處分期間，勞保、就保、災保、勞退要繼續加保/提撥嗎？ 複習一下勞動事件法 有關勞工訴訟的專有名詞 🔹政府發給護理師的夜班照護獎勵金，算不算工資？ 因工作獲得的報酬？經常性給予？都符合啊，但政府發的經費就不算工資嗎？ 🔹雇主在試用期內的資遣證明程度？可延長試用嗎？ 複習一下大家常問的試用期間法律關係 🔹修法：65歲強制退休年齡得由勞雇雙方協商延後 可以不協商嗎？可以繼續維持65歲強制員工退休嗎？ 🔹天災事變突發事件後應於____日內補假休息，經工會同意後得延長至____日內補假 複習天災事變的解釋令 🔹颱風天員工可以請病假、生理假嗎？ WFH可以照常在家上班嗎？ 颱風都不用出勤了還可以請病假嗎？ 👉報名連結：https://pse.is/5qhme4 --Hosting provided by SoundOn
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【主管逼女醫師懷孕期間接觸輻射致流產，算職場霸凌嗎？】 https://pse.is/6bpuh9 📢【職場不法侵害專班】 報名連結👉https://pse.is/69xpdl 🔹上課時間：2024/8/22(四) 13:30-17:30 🔹課程時數：3.5小時-4小時 🔹費用：1900元 🔹適合對象：人資、雇主、主管、勞工 🔹除可參與線上直播外，還有課程錄影檔可觀看一個月 🔹附精美編輯的PDF講義及公司應置備的附件(讓你不會被罰) 🔹課程說明：職場不法侵害(就是大家說的職場霸凌)，是今年度各公司找老師講課的熱門主題。這堂課會跟大家介紹勞動部職場不法侵害的定義、內部侵害、外部侵害，及公司要置備的文件。當然，為了讓大家覺得上課有趣，老師也找了很多案例的影片、判決介紹，希望透過這4小時的課程讓各位對職場不法侵害有很完整的認識。 🔹課程大綱： ▌什麼是職場不法侵害？ ▌內部來源：同事、上司、下屬 1.終結職場暴力大作戰(高階主管換人影片討論) 2.主播職場霸凌同事，公司調職後解僱之，是否合法？ 3.台積電外包商員工主張遭職場霸凌卻被資遣 4.高雄榮總研究助理對醫師提告職場霸凌，請求50萬賠償敗訴！ 5.性別歧視、性騷擾也算是職場不法侵害的一種 ▌外部來源：顧客、服務對象、承包商等 1.終結職場暴力大作戰(超商店員處理喝酒鬧市客人) 2.終結職場暴力大作戰(銀行行員遇客訴) ▌文件置備 --Hosting provided by SoundOn
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【強制女性空服員穿窄裙是性別歧視嗎？】 https://pse.is/6atham --Hosting provided by SoundOn
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