エピソード
-
Обсуждаем с Марго Морозовой работу на себя, плюсы и минусы этого вида занятости.
Марго - продюсер блогеров и экспертов, делаю запуски в сфере онлайн-образования.
Суммарно сделано запусков на 100 млн. рублей+И вместе с этим: Кандидат технических наук, победитель конкурса РФФИ на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, выполняемых молодыми учеными - грант 1,2 млн. рублей.
Написать Марго можно здесь: t.me/margo_svoboda
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugovaМой сайт: http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #работанасебя #HR #неслучайныелюди #маргоморозова #татьянаустюгова -
エピソードを見逃しましたか？
-
Обсуждаем с Марго Морозовой работу на себя.
Марго - продюсер блогеров и экспертов, делаю запуски в сфере онлайн-образования.
Суммарно сделано запусков на 100 млн. рублей+
И вместе с этим: Кандидат технических наук, победитель конкурса РФФИ на лучшие проекты фундаментальных научных исследований, выполняемых молодыми учеными - грант 1,2 млн. рублей.
Написать Марго можно здесь: t.me/margo_svoboda
Краткий пересказ от нейросети YandexGPT:
* 00:00:02 Марго Морозова и ее карьера
• Марго Морозова, продюсер блогеров и экспертов, рассказывает о своем опыте работы на себя и о том, как она пришла к этому.
• Она получила грант от Российского фонда фундаментальных исследований и успешно его завершила.
* 00:02:11 Переход к работе на себя
• Марго начала работать на себя в 2018 году, когда она решила заняться одеждой.
• Она также работала в университете и в магазине одежды, но не была воодушевлена этими работами.
• Она решила, что хочет свободы и постоянного развития, и начала искать себя.
* 00:07:05 Грант и мотивация
• Марго получила грант от государства, который она использовала как мотивацию для себя.
• Она понимала, что должна довести проект до конца, чтобы выполнить обязательства по гранту.
* 00:09:39 Переход к предпринимательству
• Марго нашла инвесторов, которые были готовы финансировать ее проект.
• Однако, инвесторы отказались от проекта.
• Марго придумала себе грант, чтобы поддерживать мотивацию и в итоге добилась его.
* 00:12:07 Переход к профессии продюсера
• В пандемию автор задумалась о том, что делать дальше, и решила пройти профориентацию.
• Она проанализировала свои сильные стороны и нашла пересечение с профессией продюсера.
• Автор прошла курс по профориентации и начала работать в этой сфере.
* 00:19:38 Ошибки и их преодоление
• Автор столкнулась с ошибками, связанными с уверенностью в себе и принятием решений.
• Она преодолела эти ошибки, работая над собой и адаптируясь к новым условиям.
• Автор также обсудила важность коммуникации и ответственности в работе продюсера.
* 00:24:05 Ошибки и их преодоление
• Автор обсуждает ошибки, которые допускают молодые специалисты, и призывает не бояться их совершать.
• Он также подчеркивает важность быстрого тестирования гипотез и восприятия ошибок как опыта.
* 00:25:03 Работа на себя
• Автор обсуждает, что многие из нас, включая его самого, являются перфекционистами, которые не позволяют себе ошибаться.
• Он подчеркивает, что ошибки - это норма и что важно делать выводы из них и двигаться дальше.
• Он также говорит о том, что работа на себя требует больше усилий, чем работа на кого-то другого.
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт: http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #работанасебя #HR #неслучайныелюди #маргоморозова #татьянаустюгова -
Обсуждаем с Игорем Зарубиным тему, связанную с внедрением IT решений в практику HR. Игорь Зарубин - бизнес-тренер, практик. Эксперт в области E-Learning. Председатель ГЭК. Общий стаж в обучении взрослых 18 лет, из них 14 – бизнес-тренер в корпоративном сегменте, 4 - в системе образования. Руководил отделом обучения в крупном медицинском холдинге.
Соц.сети Игоря: VK: https://vk.com/zarubin_iv
ТГ: @Zarubin_IV
Краткий пересказ от нейросети YandexGPT:
* 00:00:06 Проблема внедрения ИТ-решений в практику эйчар
• Обсуждение актуальности проблемы внедрения ИТ-решений в практику эйчар.
• Упоминается, что в реальной жизни технологии развиваются быстрее, чем в корпорациях.
* 00:01:55 Барьеры на пути внедрения ИТ-решений • Отсутствие желания, нежелание изменений, отсутствие умения и воли. • Отсутствие специалистов, которые могут внедрять новые технологии. • Саботаж сотрудников, сопротивление изменениям.
00:07:34 Необходимые компетенции для внедрения ИТ-решений • HR-ам необходимо обладать навыками маркетинга, уметь делать презентации, формулировать предложения и выгоды от внедрения. • Знание основ информационных технологий, проектного менеджмента и умение работать с изменениями.
* 00:12:09 Ошибки при внедрении проектов • Компания не обсуждает решение с сотрудниками, не заручается поддержкой и не внедряет амбассадоров. • Гонится за решениями, верит продавцам, не тестирует продукт. • Неосознанное потребление: не понимают, для чего нужно решение, не знают, какую пользу оно принесет.
* 00:17:59 Измерение эффективности внедрения • Эффективность решения измеряется по реализации поставленных целей. • Важно сначала сформулировать цели, а затем проводить анализ результатов.
* 00:20:22 Востребованные решения в HR. • Автоматизация процессов, использование искусственного интеллекта. • Искусственный интеллект позволяет обрабатывать огромные объемы информации, делать выводы и анализы.
* 00:22:48 Искусственный интеллект и дополненная реальность • Обсуждение искусственного интеллекта и его использования в конференц-связи и дополненной реальности. • Ограничения в развитии этих технологий, связанные с их стоимостью и сложностью.
* 00:24:13 Советы по использованию искусственного интеллекта • Рекомендуется попробовать использовать искусственный интеллект в своей работе, чтобы понять его возможности и преимущества. • Искусственный интеллект не заменяет специалиста, а является помощником.
* 00:26:10 Чат-боты и их использование • Обсуждение различных платформ для создания чат-ботов и их функций. • Важность использования искусственного интеллекта в работе и его платности.
* 00:28:30 Заключение • Пожелание зрителям держать руку на пульсе технологий и изучать их для использования в работе. • Профессия HR рассматривается как профессия будущего, где человеческие качества и софт скилы выходят на первый план.
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugovaМой сайт
#работа #карьера #ITрешения #HR #неслучайныелюди #игорьзарубин #татьянаустюгова -
Что такое коммуникация? Чем она отличается от общения? Для чего нужна коммуникация? Каким образом можно улучшить свою коммуникативную компетентность? Об этом в новом выпуске подкаста "Как строить коммуникацию эффективно?"
Об этом мы говорим с основательницей Академии и Агентства Tech-recruiter, ведущей подкаста "Код рекрутера" Язилей Насибуллиной. https://tech-recruiter.ru/
Гайд «Секреты эффективной коммуникации»
Практический тренинг "Эффективные коммуникации" на основе PCM
PCM - Process Communication model
Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:32 | Что такое коммуникация? Чем коммуникация отличается от общения?
04:37 | Основные принципы коммуникации
05:56 | Структурирование коммуникации
06:46 | Взаимодействие с разными типами личности
14:36 | С каким типом личности сложнее всего коммуницировать?
16:00 | Как прокачивать навык коммуникации?
20:15 | Модель PCM
25:00 | Использование модели PCM в рекрутменте, как можно использовать в работе (ссылки выше)
28:20 | Заключение
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #коммуникация #эффективнаякоммуникация #неслучайныелюди #язилянасибуллина #татьянаустюгова -
Продолжили разговор о внедрении изменений с Екатериной Бойченко: (@mapmir): project manager по внедрению изменений. Консультант по организационному моделированию и описанию бизнес-процессов. Преподаватель Уральского Федерального Университета кафедры «Управление персоналом».
Таймкоды:00:00 | Вступление.
00:38 | Ошибки руководителей при внедрении изменений и как их избежать?
11:28 | Модель Коттера. Стратегия внедрения изменений.
11:53 | Создание атмосферы безотлагательности.
12:55 | Создание команды реформаторов.
13:26 | Продажа идеи.
14:36 | Распространение видения.
15:24 | Сбор пула возражений и сопротивлений, как важный этап подготовки внедрения изменений.
16:24 | Создание плана с задачами и ответственными.
18:26 | Этап углубления.Вовлечение сотрудников в процессе внедрения изменений.
20:45 | Закрепление достижений.
22:20 | Задача HR - формирование корпоративной культуры изменений.
22:25 | Создание плана изменений. Выбор приоритетов. Возраст компании по Адизесу. Метрики.
24:54 | Финансовая модель плана. Расчет бюджета.
27:28 | Заключение.
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #изменения #управлениеизменениями #изменениявбизнесе #неслучайныелюди #екатеринабойченко #татьянаустюгова
-
Согласно отчету McLean&Company, 2024 тренд номер 1: HR должен обеспечивать поддержку изменений.
Что такое изменения в бизнесе, какова роль HR-ов в этом процессе.
Поговорили об этом с Екатериной Бойченко (@mapmir).
Екатерина Бойченко: Project manager по внедрению изменений. Консультант по организационному моделированию и описанию бизнес-процессов. Преподаватель Уральского Федерального Университета кафедры «Управление персоналом».
Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:10 | Что такое управление изменениями в бизнесе?
03:20 | Управление проектом - чем отличается от управлениям изменениями.
04:04 | Возраст компании и задачи.
04:38 | Управление изменениями через вовлечение, мотивацию, коммуникацию, обучение.
06:58 | Внутренние изменения.
07:48 | Кто несет ответственность при внедрении изменений? Роли руководителей, HR-ов и сотрудников.
11:48 | Условия и правила, которые нужно создать для проведения стратсессии.
19:30 | Движущая сила в процессе внедрения изменений.
20:16 | Препятствия при внедрении изменений.
24:04 | Заключение.
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #изменения #управлениеизменениями #изменениявбизнесе #неслучайныелюди #екатеринабойченко #татьянаустюгова -
Поделится своей точкой зрения по этому вопросу Жанна Мусаелян, создательница ТГ-канала Recruitment for Friends: https://t.me/rff_channel
Recruitment for Friends Chat: https://t.me/rff_chat
HR Вакансии: https://t.me/hrvacancies_rff
Вакансии в Кадрах, C&B: https://t.me/kdpvacancies_rff
Жанна окончила Финансовый Университет при правительстве РФ по специальности Управление Персоналом и Психология. У Жанны более 10 лет опыта в HR, эксперт по подбору персонала и бренду работодателя таких компаний как ex-EY, Яндекс, Hays, АНКОР.
Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:19 | Эмоциональная зрелость и эмоциональный интеллект - одно и тоже или разные понятия?
03:36 | Актуальность темы эмоциональной зрелости.
06:40 | Как понять, что у собеседника есть эмоциональный интеллект?
07:36 | HR как амбассадор компании.
07:46 | Речь, как фактор, на который нужно обращать внимание при коммуникации.
08:35 | Как Вам отвечают на вопросы.
08:53 | Взаимоуважение при общении.
09:56 | Риски для компании при отсутствии эмоциональной зрелости и эмоционального интеллекта у рекрутера.
10:10 | Демографическая яма, конкуренция за сотрудников, кандидатский рынок.
11:25 | Наращивание соц. пакетов, условий, HR-процедур для удержания кандидатов.
12:10 | Первый контакт с кандидатом.
12:35 | Порог входа в профессию рекрутера.
13:29 | Обучение рекрутера - необходимость.
16:18 | Где лучше начинать карьеру в рекрутменте? На что нужно обращать внимание рекрутеру?
19:36 | Ответственность и позиция руководителя при адаптации рекрутера.
21:06 | Мотивация наставника.
22:46 | Как понять рекрутеру свой уровень эмоциональной зрелости и эмоционального интеллекта?
24:12 | Эмпатия, как врожденное качество.
25:36 Насмотренность/зрелость для понимания ситуации.
26:10 | Рефлексия, как основной компонент оценки своего уровня эмоциональной зрелости.
27:10 | Подготовка к сложным коммуникациям.
28:28 | Относиться внимательно к себе и к своим собеседникам.
29:40 | Заключение
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #психология #эмоциональнаязрелость #эмоциональныйинтеллект #неслучайныелюди #жаннамусаелян #татьянаустюгова
-
В подкасте обсудили:
Планы Максима? Ждать ли новую книгу?
Правила построения сильного текста. Интересе к читателю, как самая важная составляющая коммуникации.Тренды формирования текстов для бизнеса.
Основные правила делового письма. Почему нельзя прятать просьбу в середина абзаца. Визуализация. Шаги в сторону читателя.
Как за три предложения продать/уговорить/решить запрос в письме. А можно ли в одном предложении?ИИ заменит человека пишущего?
Можно ли отличить текст ИИ от текста, написанного профессиональным автором?Что будет с художественными книгами? Они исчезнут? Спойлер: нет!
Тиктоки и дети.Кто из современников обладает правильным разговорным русским языком. Контекст сообщества - почему он важен?
Николай Цискаридзе, как рассказчик и автор.
Максим выбрал самый интересный вопрос. Автор вопроса получил приз: книгу Максима Ильяхова "Ясно, понятно".
https://maximilyahov.ru
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают.
Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт: http://неслучайныелюди.com#работа #карьера #вопросы #неслучайныелюди #максимильяхов
-
Выходим из найма технологично, взвешенно, здраво и экологично, с холодной головой и горячим сердцем.
Почему мы говорим об этом с Романом? Потому что он не только основатель компании Скил кап, но и ментор более чем у 200 человек, основатель сервиса для выхода из найма в свободное плавание, который так и называется Паруса.
Тайм-коды:
00:00 |Вступление
01:13 | А есть ли жизнь после найма?
02:11 | Вопрос отзрителя подкаста: хочет выйти из найма. С чего начать?
02:45 | Насколько тема выхода из найма актуальна для России?
03:20 | Кризисы смыслов после 40.
04:20 | Иллюзии и страхи о работе вне найма
05:06 | Рынок фриланса в России номер 2 по темпу роста, будущее параллельной карьеры
05:43 | Какие сигналы начинают указывать, что пора уходить из компании?
06:00 | Фантомные причины ухода из найма. 07:04 | Первый два года работы вне найма.
08:51 | Смысл работы в найме и свои собственные. Выгорание.
09:32 | Обсуждаем вопрос зрителя подкаста. Первые шаги выхода из найма.
12:04 | Существует ли конкретный период времени, в течение которого принимается решение о выходе из найма?
14:50 | Рекомендации к выходу из найма.
16:22 | Решение выхода из найма - как решение с большим риском.
16:56 | Риски выхода из найма.
20:20 | Страхи, которые проявляются, и как к ним готовиться.
21:30 | Договориться с семьей.
22:22 | Финансовая подушка при выходе из найма.
23:57 | Совет зрителю подкаста.
24:44 | Плюсы работа вне найма: пьянящая свобода, возможность творчества и созидания, игра и приключение.
28:25 | Пожелания Романа Мандрика тем, кто хочет выйти из найма.
Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт Неслучайные люди#работа #карьера #психология #найм #работавненайма #неслучайныелюди #романмандрик #татьянаустюгова
-
Как найти подходящего коуча? Как выбрать лучшего для себя? Как определить результат этой совместной деятельности? Коучинг - парный танец? За что несет ответственность коуч, а за что - клиент? Важна ли химия между коучем и клиентом?
Рассуждаем об этом с Николаем Рымаревым.
Николай Рымарев:
кандидат психологических наук, коуч, член Федерации профессиональных коучей и наставников,
Ex-hr, с 12-летним опытом работы в федеральных и международных компаниях и проектах, консультант по оценке и развитию персонала.
https://vk.com/nikolay_rymarev
https://nyrcoach.insales.site/
https://coachmentor.ru/
https://procoach.ru/
Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:05 | Как найти подходящего коуча? Как выбрать лучшего для себя?
02:08 | Что важно при выборе коуча?
02:41 | Критерии выбора коуча
09:30 | Зрелость коуча
10:54 | Психологические знания и образование коуча
11:30 | "Химия" между клиентом и коучем
13:32| Как определить зрелость коуча?
16:20| Личная ответственность человека в работе с коучем.
17:37| Ответственность коуча
19:31 | Коучинг- осознание ответственности клиента
20:12 | Препятствие, которое мешает при достижении целей
20:53 | Как измерить эффективность сессий с коучем?
23:12 | Измерение эффективности корпоративного коучинга
26:45| Заключение
В первой части мы говорили о: понятиях, как коучинг, менторство и наставничество. Кажется, что все уже знают, что это, зачем и даже пользуются услугами. Все было бы ничего, но мы наблюдаем, что многие до сих пор путают эти понятия.
https://youtu.be/Bi-kslyBXGk?si=dteTAnqoY84ESAEx
Материалы по теме:
1. ТЕХНОЛОГИЯ МЕНТОРИНГА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ: https://cyberleninka.ru/article/n/tehnologiya-mentoringa-ponyatie-suschnost-printsipy-i-funktsii/viewer
2. Менторинг: инструкция по применению. Искусство развивать себя, сотрудников, компании: https://www.litres.ru/book/aleksandra-pricker/mentoring-instrukciya-po-primeneniu-iskusstvo-razvivat-64462661/
3. Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства: https://www.litres.ru/book/dzhon-uitmor/kouching-osnovnye-principy-i-praktiki-kouchinga-i-liderstva-35730129/
4. Делай как коуч. Книга для тех, кто хочет достичь гениальных результатов в жизни: https://www.litres.ru/book/olga-rybina-32832730/delay-kak-kouch-70036954/
5. Эффективный коучинг. Уроки тренера коучей: https://www.litres.ru/book/maylz-dauni/effektivnyy-kouching-uroki-trenera-kouchey-8685502/
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com
#работа #карьера #психология #коучинг #коуч #менторство #наставничество #ментор #обучение #неслучайныелюди #николайрымарев #татьянаустюгова #каквыбратькоуча
-
Сегодня мы поговорим о таких понятиях, как коучинг, менторство и наставничество. Кажется, что все уже знают, что это, зачем и даже пользуются услугами. Но все было бы ничего, если бы мы не наблюдали, что многие до сих пор путают эти понятия, информации в интернете масса, кто-то не до конца понимают. Что это такое и что с этим делать?
Для ответов на все мои вопросы я пригласила человека, который точно знает про это все! Николая Рымарева.
Николай Рымарев: кандидат психологических наук, коуча, член Федерации профессиональных коучей и наставников, Ex-hr, с 12летним опытом работы в федеральных и международных компаниях и проектах, консультант по оценке и развитию персонала.
https://nyrcoach.insales.site/
https://coachmentor.ru/
https://procoach.ru/Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:18 | Что такое коучинг, менторинг, наставничество? Чем отличаются и чем похожи?
02:32 | Наставничество как старейший способ обучения
04:30 | Наставник, как тот, кто обучает
05:52 | Менторинг, как близкий наставничеству метод обучения
07:14 | Коучинг, как вид наставничества, отличия от наставничества
13:31 | Ментор, менти.
15:50 | Почему тема коучей и менторов так популярна сейчас?
20:10 | ИИ при решении запросов человека.
22:15 | Как человеку понять, что нужен коуч?
25:50 | Заключение, анонс второй части
Во второй части мы поговорим о том, как найти подходящего коуча, ментора или наставника, и как выбрать того, кто наилучшим образом подойдет для достижения своих карьерных целей? Как определять эффективность работы с коучем?
ТЕХНОЛОГИЯ МЕНТОРИНГА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ: https://cyberleninka.ru/article/n/tehnologiya-mentoringa-ponyatie-suschnost-printsipy-i-funktsii/viewer
Менторинг: инструкция по применению. Искусство развивать себя, сотрудников, компании: https://www.litres.ru/book/aleksandra-pricker/mentoring-instrukciya-po-primeneniu-iskusstvo-razvivat-64462661/
Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства: https://www.litres.ru/book/dzhon-uitmor/kouching-osnovnye-principy-i-praktiki-kouchinga-i-liderstva-35730129/
Делай как коуч. Книга для тех, кто хочет достичь гениальных результатов в жизни: https://www.litres.ru/book/olga-rybina-32832730/delay-kak-kouch-70036954/
Эффективный коучинг. Уроки тренера коучей: https://www.litres.ru/book/maylz-dauni/effektivnyy-kouching-uroki-trenera-kouchey-8685502/
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт: http://неслучайныелюди.com #работа #карьера #психология #коучинг #коуч #менторство #наставничество #ментор #обучение #неслучайныелюди #николайрымарев #татьянаустюгова
-
На эти и другие вопросы порассуждать и ответить я пригласила Наталию Афонину, HRD, наставника, психолога руководителей и сотрудников, карьерного консультанта.
Таймкоды: 00:00 |Вступление
02:17 |Какое значение имеет психологический климат в коллективе?
03:25 |Люди-негативщики в коллективе.
04:13 |На что обратить внимание? Сигналы нехорошего психологического климата.
06:07 |Медиаторство как инструмент решения конфликтов.
06:50 |Как часто нужно измерять уровень психологического климата?
09:32 |Оценка 360 градусов при оценке рабочих конфликтов.
11:12 |Изменения в стране - отражается ли это на сотрудниках?
14:13 |Как донести руководителям важность влияния психологического климата на сотрудников?
18:11 |Как обсуждать с руководителями негативные последствия недостаточного психологического климата.
20:46 |Какие еще факторы влияют на психологический климат в коллективе?
22:04 |Разграничение функционала, организационная структура - как влияет?
24:18 |Что может делать компания? Социальная политика. Банк идей. Корпоративные мероприятия. Развитие и обучение.
28:16 |Заключение, пожелания зрителям.
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди".
И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova
Мой сайт: Неслучайные люди
#работа #карьера #психология #психологическийклимат #неслучайныелюди #наталияафонина -
Горячо обсуждаем с ним тему "Корпоративное обучение. Взгляд главреда".
Максим Ильяхов: создатель бестселлеров «Пиши, сокращай», «Ясно, понятно» и «Новые правила деловой переписки». Редактор, основатель сервиса очистки текста «Главред» (glvrd.ru). Ректор Школы редакторов Бюро Горбунова, автор курсов «Информационный стиль», «Визуальное повествование», «Сильный текст в соцсетях».
Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:50 | Что главное при обучении сотрудников при составлении контента?
07:03 | Понимание подготовки обучения и самого обучения
09:56 | Как обучать молодежь?
13:18 | Как делать обучение интересным?
13:54 | Как сделать обучение правильно?
21:06 | Как сделать так, чтобы сотрудники превращали знания в навыки?
28:30 | Заключение, анонс нового выпуска (ответы на вопросы зрителей)
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
неслучайныелюди.com
#работа #карьера #психология #обучение #неслучайныелюди #максимильяхов -
Обсудили с Романом Мандриком насущные вопросы микрообучения:
- Клиповое мышление - как предыстория возникновения микрообучения.- Какие есть тренды в этом формате?
Что изменилось за последние годы?
- В чем секрет микрообучения? - Плюсы и минусы микрообучения.
- При чем здесь комариные укусы?
- Как обстоят дела в регионах? Есть ли изменения? С чем они связаны?
- Каково проникновение LMS в мире обучения?
- Микрообучение - формат будущего?
Роман Мандрик: - основатель компании Skill Cup, - предприниматель, инноватор, - уже более 14 лет занимается онлайн-образованием, - спикер, методолог, автор концепции вовлекающего онлайн-обучения, имеет опыт в более чем 500+ реализованных проектов для российских и международных компаний.
В 2020 году Skill Cup вошел в Топ-3 всех EdTech стартапов страны (по версии международной премии GESA и EdCrunch).
Skill Cup - это универсальная платформа для организации мобильного обучения по любой теме
Ссылки к теме:
1. Skill Cup: https://www.skillcup.ru
2. Как в AVON на 20% увеличили средний размер заказов с помощью мобильного обучения: https://www.skillcup.ru/b2b/avon
3. Как в BMW ускорили адаптацию новых сотрудников с помощью мобильного обучения: https://www.skillcup.ru/b2b/bmw
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди".
И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Подкаст: https://music.yandex.ru/album/26492677
ТГ канал: https://t.me/nesluchainye_lyudi
Дзен: https://dzen.ru/nesluchainye_lyudi
#карьера #неслучайныелюди #работа #развитие #обучение #романмандрик
-
Как искать работу за границей? На что обращать внимание? Какие есть нюансы в разных странах? Какие навыки важны для поиска работы? Что сейчас происходит на рынке труда за границей?
И еще много актуальной информации в этом выпуске! Мой гость Тимур Новопашин делится своим личным и профессиональным опытом, и открывает все секреты.
Слушайте и смотрите новый выпуск подкаста Неслучайные люди
Тимур Новопашин: соавтор Телеграм канала: Recruitment for Freinds , эксперт по подбору и адаптации персонала в странах Европы, СНГ, России.
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.Полезные ссылки от Тимура:
Recruitment for Friends: https://t.me/rff_channel
Источники поиска работы в разных странах: https://t.me/rff_channel/1582
Примеры чатов/каналов в телеграм для поиска работы в HR:
Recruitment for Friends Chat: https://t.me/rff_chat
HR Вакансии: https://t.me/hrvacancies_rff
Вакансии в Кадрах, C&B: https://t.me/kdpvacancies_rff
Подборки чатов и каналов в телеграм по поиску сотрудников:
Источники поиска кандидатов в телеграм: https://t.me/rff_channel/1437
Обзоры заработных плат по всему миру за 2023 год: https://t.me/rff_channel/1377
#работа #карьера #поискработы #тимурновопашин #какискатьработузаграницей #неслучайныелюди
-
Смена компании или сферы работы - процесс не всегда простой и понятный. Синдром самозванца и перфекционизм - помеха или помощь при этом? Истинные ценности человека - как услышать и понять себя в период изменений и перехода на новую работу? Как помочь себе в это непростое время?
В своем ТГ канале я всю неделю буду писать об этом явлении: Может ли синдром самозванца быть полезен в компании? Признаки синдромасамозванца. Типы самозванцев. Способы преодоления синдрома самозванца.
Мой гость Кристина Драган делится своим опытом и открывает все секреты. Слушайте и смотрите новый выпуск подкаста Неслучайные люди.
Кристина Драган: в прошлом аккаунт менеджер международной компании, в которой проработала 4 года и выросла с позиции менеджера call-центра. Сейчас Кристина преподает английский язык взрослым и детям уже более 8 лет, сама изучает при этом испанский, говорит на грузинском и понимает 5 языков. Кристина любит науку, особенно биологию поведения человека и психологию. А еще Кристина музыкант-любитель, играет на фортепиано и изучает саунд-дизайн.
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Подкаст: https://music.yandex.ru/album/26492677
ТГ канал: https://t.me/nesluchainye_lyudi
VC: https://vc.ru/u/2028273-tatyana-ustyugova-hrd
Дзен: https://dzen.ru/nesluchainye_lyudi
#работа #карьера #сменаработы #кристинадраган #психология #перфекционизм #синдромсамозванца #отношения #взаимоотношениянаработе #неслучайныелюди -
Как газлайтеры себя ведут? Как можно противостоять их манипуляциям? В этом видео даем практические рекомендации, которые пригодятся не только на работе, но и в жизни.
"Ты не так понял(а), я этого не говорил(а)"."Ты мог(ла) бы сделать это лучше".
"Это ты все выдумываешь и преувеличиваешь".
"Давай не будем об этом сейчас говорить".
"Странно обсуждать это здесь и сейчас".
"Без меня ты бы ничего не добился(ась)".
Если вы слышали подобные фразы от своего руководителя или коллег, то это видео 100% для вас! Американский словарь Merriam-Webster назвал словом 2022 года «газлайтинг».
Термин, хорошо известный психологам, получил новые смыслы и трактования. Появились такие понятия, как «политический газлайтинг», «корпоративный газлайтинг», «ТВ-газлайтинг» и т.п.
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Подкаст: https://music.yandex.ru/album/26492677
ТГ канал: https://t.me/nesluchainye_lyudi
VC: https: https://vc.ru/u/2028273-tatyana-ustyugova-hrd
Дзен: https://dzen.ru/nesluchainye_lyudi
Приглашаю вас на видеовстречу с Марией Гарбия, магистра психологии, практикующего психолога гуманистического направления. Мария имеет 12 лет опыта работы в сфере обучения и развития персонала, 7 лет сотрудничества с онлайн-школами, более 5 лет в терапии и консультировании.
ТГ канал Марии Гарбия: https://t.me/mg_psychology
В первом видео мы говорили о: Что такое корпоративный газлайтинг? Как понять, что перед тобой коллега или руководитель газлайтер? Почему газлайтеры себя так ведут? https://youtu.be/rGq4UqO8DHw?si=wTILpUPyDV5NivSF
Это видео будет полезно людям, работающим в корпоративной среде, руководителям и HR-специалистам.
Эта информация поможет узнать и избежать газлайтерских ситуаций, а также улучшить рабочую атмосферу и отношения в коллективе.
#работа #карьера #газлайтинг #мариягарбия #психология #манипуляция #отношения #взаимоотношениянаработе #неслучайныелюди
В видео использованы материалы из фильма "Газовый свет", 1944.
-
"Ты не так понял(а), я этого не говорил(а)", "Ты мог(ла) бы сделать это лучше", "Это ты все выдумываешь и преувеличиваешь", "Давай не будем об этом сейчас говорить", "Странно обсуждать это здесь и сейчас", "Без меня ты бы ничего не добился(ась)".
Если вы слышали подобные фразы от своего руководителя или коллег, то это видео 100% для вас!
Американский словарь Merriam-Webster назвал словом 2022 года «газлайтинг». Термин, хорошо известный психологам, получил новые смыслы и трактования. Появились такие понятия, как «политический газлайтинг», «корпоративный газлайтинг», «ТВ-газлайтинг» и т.п.
Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он "Неслучайные люди". И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Приглашаю вас на подкаст с Марией Гарбия, магистра психологии, практикующего психолога гуманистического направления. Мария имеет 12 лет опыта работы в сфере обучения и развития персонала, 7 лет сотрудничества с онлайн-школами, более 5 лет в терапии и консультировании.
Посмотреть видео на YouTube.
В этом подкасте мы поговорим о том:
Что такое корпоративный газлайтинг?
Как понять, что перед тобой коллега или руководитель газлайтер?
Почему газлайтеры себя так ведут?
Это аудио будет полезно людям, работающим в корпоративной среде, руководителям и HR-специалистам. Эта информация поможет узнать и избежать газлайтерских ситуаций, а также улучшить рабочую атмосферу и отношения в коллективе.
#работа #карьера #газлайтинг #мариягарбия #психология #манипуляция #отношения #взаимоотношениянаработе #неслучайныелюди -
Хотите узнать, как учиться эффективно и с удовольствием?
И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.
Приглашаю вас на видеовстречу с Еленой Тихомировой, генеральным директором компании eLearning Center, автором блога "Живое обучение" и книг по современному образованию.
ТГ канал "Живое обучение": https://t.me/prolearning
В этом подкасте мы поговорим о таких вопросах как:
Как тренировать сознание?Почему не стоит бояться учиться новому?Что дает чтение?Для чего нужен календарь?Не пропустите возможность получить ценные советы и рекомендации от эксперта и человека, влюбленного в обучение!
Это видео будет полезно всем, кто хочет: развиваться и совершенствоваться, быть в курсе современных тенденций, сделать свою жизнь более насыщенной и интересной.
Присоединяйтесь к нам и начните свой путь к знаниям! #обучение #взрослые #образование #еленатихомирова #elearningcenter #живоеобучение #карьера #работа #неслучайныелюди
- もっと表示する
