エピソード
-
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева заглядывает в причудливый мир нейросетей, и изучает, чем искусственный интеллект может быть полезен внутрикому, и разбирается как с ним "подружиться". И знаете что? Главное условие успеха в сотрудничестве с нейросетями - это умение задавать правильные вопросы. Словом, всё как в реальной жизни.
Больше информации работе с ИИ вы найдете в наших курсах Менеджер по внутренним коммуникациям, Контент-менеджер и Интранет-менеджер.
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске Анна Несмеева, под увеличительным стеклом разглядывает все возможные метрики оценки эффективности бренда работодателя. И выбирает из них самые "ходовые". И вы можете попробовать сделать это вместе с нами на курсе Бренд работодателя
В подкасте упоминается сообщество КЛУБ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАТОРОВ ВКОНТАКТЕ
А так же предыдущие выпуски подкаста Строим бренд работодателя. Часть 1 и Строим бренд работодателя. Часть 2, а так же тематический выпуск Что такое eNPS и зачем он нужен компаниям?
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
エピソードを見逃しましたか？
-
В этом выпуске Анна Несмеева разбирается - что же происходит на рынке труда рабочего персонала? Кто по-настоящему нужен промышленности, а кто реально есть на рынке труда. Ностальгирует по советской системе профессионального обучения, и предрекает успех тем компаниям, которые вовремя зайдут в школу.
Больше о позиционировании бренда работодателя промышленных компаний читайте тут
Статистику по рынку труда тут, а здесь будет та самая презентация
Хотите обсудить этот выпуск? Тогда заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА. там выпуски выходят раньше всего и есть текстовая версия. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева, рассуждает что такое EVP и УТП, и чем они похожи. А так же рассказывает о трех ключевых критериях, которым отвечает любое работающее EVP. О том, что делаем ваше ценностное предложение действительно работающим %)
Больше о том создавать Бренд работодателя и формировать EVP вы можете узнать из наших предыдущих выпусков:
Строим бренд работодателя. Часть 1 , Строим бренд работодателя. Часть 2
Если вы планируете развивать бренд работодателя, то вам сюда - курс БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ:СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ стартует 2 сентября. В этом курсе с вами работают 12 экспертов практиков , а мы подготовили 27 уникальных кейсов и примеров работающих технологий.
-
Сегодня мы поговорим о том, как правильно сформулировать и внедрить ключевые показатели эффективности (KPI) для менеджеров по внутренним коммуникациям. Внутренние коммуникации — это важнейший элемент успеха любой компании, поскольку они напрямую влияют на поведение сотрудников. Но как оценить эффективность внутрикома? Давайте разбираться вместе. Если вам интересна тема эффективности внутренних коммуникаций - приглашаю на курс Мастер внутренних коммуникаций (Проектное управление во внутрикоме). Очередной поток которого стартует 5 августа. Хотите обсудить этот выпуск? Тогда заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
Каждому из нас, кто ведет серьезную работу, рано или поздно приходится защищать бюджет своего проекта. Вопрос о том, как сформировать, а главное - защитить бюджет входит в ТОП-3 самых часто задаваемых у моих студентов. Так что обойти вниманием эту важную тему было бы преступно. Тем более сейчас, когда со дня на день стартует очередной поток курса Мастер внутренних коммуникаций (Проектное управление во внутрикоме).
Ну что же, настраивайтесь на лучшее - и начнем. Начнем с той простой мысли, что бюджета-то у нас нет... А что дальше - слушайте в подкасте. Если вам интересно обсудить этот выпуск то заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева обсуждает что такое полноценная система Обратной связи и чем она важна для компании.
Разбирает (на примерах) инструменты для ее организации. И анализирует - какое число обращений в каналы обратной связи мы считаем хорошим.
Все тонкости и детали организации системы обратной связи, работу с рисками и сопротивлением сотрудников вы найдете в третьем и четвертом уроке курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Напишите в комментариях, есть ли в вашей компании Система Обратной Связи (СОС), и как вы с ней работаете? И обязательно ставьте лайки, если этот выпуск нашего подкаста помог вам разобраться с тем, что такое слухи и как с ними работать. И конечно – поделитесь этим полезным выпуском с вашими коллегами, которые занимаются внутренними коммуникациями и корп.культурой в других компаниях. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске мы говорим с вами с вами о слухах в компании и как с ними работать. Вспоминаем анекдоты про Пушкина, разбираемся со причинами возникновения слухов, перечисляем их типологию. И конечно рассматриваем стратегии противодействия слухам. Кстати, больше информации о работе с неформальными коммуникациями (и конечно слухами!) вы найдете в третьем уроке курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Напишите в комментариях, есть ли в вашей компании слухи, и как вы с ними работаете? И обязательно ставьте лайки, если этот выпуск нашего подкаста помог вам разобраться с тем, что такое слухи и как с ними работать. И конечно – поделитесь этим полезным выпуском с вашими коллегами, которые занимаются внутренними коммуникациями и корп.культурой в других компаниях. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В прошлом выпуске мы разбиралась в том, что такое лояльность и измеряли eNPS. В этом – как я и обещала, поговорим о вовлеченности. По сообщению Службы исследований hh.ru только в 22% российских компаний регулярно интересуются вовлеченностью работников , а половина не проводит такие измерения никогда. Большинство компаний (41%) начали интересоваться вовлеченностью сотрудников в 2022 году, 36% — только в 2023 году. Давайте разберемся, как измерить уровень вовлеченности и какие методики в этом нам помогут.
Если вы, как и я любите проводить исследования самостоятельно - рекомендую посетить курс МАРКЕТИНГ ДЛЯ ЭЧАР И ВНУТРИКОМОВ, который стартует 3 июня. Тут тема исследований выделена в отдельный блок и разбирается буквально "по косточкам". С примерами, образцами и ссылками
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
Сегодня мы поговорим о том что такое eNPS и почему его не нужно путать с вовлечённостью. Метрика eNPS (индекс чистой лояльности) — это самая популярная в мире HR метрика, которая дает представление о двух важных аспектах корпоративной культуры - лояльность и готовность к изменениям. Обсудим как появился этот индекс , как его рассчитать и какие показатели считаются хорошими. Назовем российские компании, с самым высоким индексом чистой лояльности - в 2023 году. Разберемся, чем лояльность отличается от вовлеченности. И посмотрим как компании используют eNPS. Больше интересной информации о различных HR-метриках и способах исследований вы найдете в курсе МАРКЕТИНГ для HR и внутрикома, который стартует уже 3 июня.
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске мы изучим краткое, но ёмкое "меню" проектного управления. И в самом деле, кажется "собрать" проект несколько сложнее, чем подготовить безумное чаепитие со Шляпником, Соней и Кроликом.
Больше о самих проектах, SMART-целях , KPI и бюджетах проектов вы найдете в курсе 👩🏻🎓 МАСТЕР ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ ✅ Курс для тех, кому "тесно" в текущих задачах. Навыки бюджетирования, проектного управления и руководства командой. Не пропусти старт своей новой карьеры! ✅ https://school-communication.ru/master-vk Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш канал. Заходите в наш ТГ-Канал https://t.me/insidepr для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске мы нырнем в пучину кросс-функциональных коммуникаций... и вынырнем, с чувством, что все не так уж и плохо! Больше знаний о межфункциональных группах, проектных командах и сотрудничестве между подразделениями вы найдете в курсе 👩🏻🎓 МАСТЕР ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ ✅ Курс для тех, кому "тесно" в текущих задачах. Навыки бюджетирования, проектного управления и руководства командой. Не пропусти старт своей новой карьеры! ✅ https://school-communication.ru/master-vk Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш канал. Заходите в наш ТГ-Канал https://t.me/insidepr для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске подкаста мы с Анной Несмеевой разберемся, почему годовой план это совсем не "фигня какая-то", а очень полезная в хозяйстве вещь.
Больше информации о разработке годового плана для внутрикома вы найдете в курсе 👩🏻🎓 МАСТЕР ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ ✅ Курс для тех, кому "тесно" в текущих задачах. Навыки бюджетирования, проектного управления и руководства командой. Не пропусти старт своей новой карьеры! ✅ https://school-communication.ru/master-vk Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) , 🌟 звездочки и ❤️ сердечки этому выпуску. И делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в наш ТГ-Канал для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В том подкасте мы вместе с Анной Несмеевой разберемся с тем, что такое бюджет внутриком-подразделения и с чем его "едят". Больше информации о создании и защите бюджета внутрикома вы найдете в курсе 👩🏻🎓 МАСТЕР ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ ✅ Курс для тех, кому "тесно" в текущих задачах. Навыки бюджетирования, проектного управления и руководства командой. Не пропусти старт своей новой карьеры! ✅ https://school-communication.ru/master-vk
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) , 🌟 звездочки и ❤️ сердечки этому выпуску. И делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в наш Канал для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
На проятжении последних лет мы наблюдали как видео контент эволюционировал от рекламных роликов до коротких шотов и сториз. Как видео-контент захватывали покорял все площадки. Сегодня мы уже не спорим нужен нам видео-контент или нет. Вопрос только в том как мы его используем. В этом выпуске Анна Несмеева знакомит вас с пятью самыми актуальными трендами видео-маркетинга и дает несколько советов по их применению. Если вам по-настоящему важна тема видео-контента, присоединяйтесь к курсу КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ , которым мы завершаем 2023 год. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) , 🌟 звездочки и ❤️ сердечки этому выпуску. И делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в наш Канал для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске Анна Несмеева вплотную подступается к такой теме как вовлечение руководителей в коммуникации. Этот вопрос дано беспокоит каждого внутрикома. Так что пришло время разобраться - что, к чему, и до какой степени. А поможет нам в этом теория "выгод" и фреймворк РRACE (Plan > Reach > Act > Convert > Engage). Кстати, если вам действительно интересна тема работа с руководителем то присоединяйтесь к курсу ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВО ВНУТРИКОМЕ , которым мы откроем новый 2024 год. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) , 🌟 звездочки и ❤️ сердечки этому выпуску. И делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в наш Канал для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева разбирается как работает клиент ориентированность внутри компании. Что нужно сделать, чтобы взаимодействием были довольны обе стороны: и заказчик, и исполнитель? Как быть с известной максимой "Клиент всегда прав"? А так же зовет всех слушателей на курс МАРКЕТИНГ для HR и внутрикома . который стартует 2 октября. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) , 🌟 звездочки и ❤️ сердечки этому выпуску. И делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в наш Канал для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске Анна Несмеева разбирается с тем, откуда к нам "прилетел" маркетинг, почему его инструменты и приемы повсеместно проникли во все сферы социального взаимодействия, и какие из этих инструментов для нас особенно ценны. В подкасте упоминается курс МАРКЕТИНГ для HR и внутрикома
Старт 6 потока уже 2 октября. И мы приглашаем всех, кому интересна тема маркетинговых инструментов в hr и внутрикоме - принять в нем участие. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) , 🌟 звездочки и ❤️ сердечки этому выпуску. И делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в наш Канал для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске подкаста речь пойдет о второй базовой функции внутрикома - организации обратной связи.
Вместе с Анной Несмеевой, попробуем разобраться чем Обратная связь внутрикома отличается от Обратной связи в в HR-е? И почему эти две задачи нельзя путать или смешивать. Ну и конечно пара советов о том, как подойти к этому снаряду, чтобы не набить шишек.
В подкасте упоминаются курсы МАРКЕТИНГ для HR 2.0, МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ и ОЧНЫЙ ИНТЕНСИВ ШКОЛЫ ВНУТРЕННЕГО КОММУНИКАТОРА . Кстати, интенсив этой осенью пройдет в необычное время с 4 по 6 октября. Так что - не теряйтесь.
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) , 🌟 звездочки и ❤️ сердечки этому выпуску. И делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.
Заходите в наш Канал для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске, Анна Несмеева разбирается в том, кто такой амбассадор бренда.
Отвечает на вопрос - бывает ли любовь по расчету? Рассказывает - зачем нужна Школа амбассадоров.
И советует всем слушателям посетить курс "Бренд работодателя: создаем и развиваем", где этой теме уделено отдельное место.
Подписывайтесь на наш подкаст, пишите комментарии, ставьте лайки и делитесь им с друзьями в социальных сетях. Это очень важно для продвижения подкаста среди аудитории :)) Мы верим что хороших знаний должно стать больше. Ваши вопросы и предложения мы ждем на почту [email protected]
- もっと表示する
