エピソード
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Beginnt Diskriminierung nicht schon bei der Bewerbung?
Seit Jahren kämpfen wir gegen Diskriminierung im Arbeitsleben, aber beginnt sie nicht früher? In unserer neuesten Podcast-Folge spricht Henrik mit Sandra Zemke, der Gründerin von Anonyfy, über anonymisierte Bewerbungsprozesse. Anonyfy ist eine Plattform, die Unternehmen dabei hilft, Vorurteile und Diskriminierung durch anonymisierte Bewerbungsprozesse zu minimieren, indem sie u.a. persönliche Daten wie Name, Geschlecht und Herkunft entfernt.
Highlights der Folge:
👉 Wie Anonyfy hilft, Diskriminierung bei der Personalauswahl zu minimieren
👉 Herausforderungen und Chancen von anonymisierten Bewerbungsprozessen
👉 Bedeutung von strukturierten Fragen und bewertungsunabhängigen Entscheidungsprozessen
Wenn du dich also dafür interessierst, wie wir weniger Diskriminierung in der Personalauswahl und im Arbeitsleben schaffen, dann solltest du unbedingt reinhören.
Höre jetzt rein und lass Dich inspirieren!
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Arbeiten wir für die Lösung oder das Problem?
Seit der Fridays for Future Deutschland - Bewegung hat Janik Seitzer, Gründer von Sustayn, seine Rolle im Umweltschutz hinterfragt: Trage ich am Ende zur Lösung bei oder bin ich Teil des Problems? Diese Reflexion führte zur Gründung von Sustayn, einer digitalen Plattform, die Unternehmen berät, Schulungen gibt, Mitarbeitende durch Gamification motiviert. Mit dem Ziel Nachhaltigkeit in den Köpfen und vor allem im Handeln der Mitarbeitenden zu verankern.
Das sind die Highlights im Podcast:
Gründungsgeschichte und Mission von Sustayn
Strategien zur Förderung nachhaltigen Handelns im Unternehmen
Herausforderungen und Chancen für Nachhaltigkeitsmanager:innen
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エピソードを見逃しましたか?
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In unserer neuesten Podcast-Episode begrüßen wir Stefan Scheller, HR-Influencer und Gründer von PersoBlogger. Er hat seinen Blog in eine vielseitige Lernplattform für HR Themen verwandelt, die einen praxisnahen Austausch in der Community bietet und sich nun auch Nachhaltigkeitsthemen widmen wird.
Folgende Inhalte erwarten Dich in der neuen Podcastfolge:
Wie Stefan seinen Blog zu einer umfassenden Lernplattform entwickelt hat.
Wie Du als HR-Verantwortliche:r vom "PersoBlogger-Club" profitierst.
Wie Du schnell auf aktuelle Anforderungen des Arbeitsmarktes reagieren kannst.
Viel Spaß beim Zuhören! 🎙️
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Der deutsche Nachhaltigkeitspreis 2024 geht an das Klinikum Stuttgart! 🥳
In unserer neuesten Podcast-Folge sprechen wir mit Michael Dippold, Leiter des Recruiting und Personalmarketings im Klinikum Stuttgart. Seit 2021 intensiviert das Klinikum seine Nachhaltigkeitsbestreben und wurde prompt für den Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2024 ausgezeichnet. Herzlichen Glückwunsch!
Diese drei Fragen stellst Du Dir sicher auch:
🏨 Wie kann ein Klinikum eigentlich nachhaltig handeln?
🏨 Was hat das Klinikum zum diesjährigen Gewinner gemacht?
🏨 Was bedeutet Nachhaltigkeit aus Arbeitgebersicht?
Viel Spaß beim Anhören! 🎙️
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Können wir durch nachhaltiges Handeln im Unternehmen zum Beispiel bessere Konditionen bei Banken bekommen?
Ob das stimmt, erfährst Du im heutigen Podcast mit Andreas Maslo, CEO und Co-Founder von VERSO. VERSO ist ein Full-Service- und Softwareanbieter für die nachhaltige Transformation im Mittelstand. Sie bieten Dienstleistungen in den Bereichen Strategieberatung, Nachhaltigkeits- und Lieferkettenmanagement, Reporting, Klimabilanzierung und Kommunikation.
Folgendes besprechen wir u.a. im Podcast:
🪴Geschichte und Entwicklung von VERSO
🪴Herausforderungen für Unternehmen im Nachhaltigkeitsmanagement
🪴Bedeutung und Zukunft von Nachhaltigkeit im Unternehmenskontext
Wie Henrik im Intro sagt: Du kannst sicher einige Punkte für die zukünftige Entwicklung Deines Unternehmens mitnehmen.
Viel Spaß beim Hören! 🎙️
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"Diese Krisen sind so groß, dass sie einzelne Parteien alleine nicht geregelt bekommen (...) es braucht einfach eine sehr pragmatische Zusammenarbeit von allen demokratischen Akteuren."
Maja Bisanz, Co-Managing Director von Brand New Bundestag, bringt es auf den Punkt. Brand New Bundestag hat es sich zur Aufgabe gemacht, proaktive Jungpolitiker:innen aus allen demokratischen Parteien zu fördern und sie auf ihrem Weg in die politische Karriere im Bundestag zu unterstützen. Die unabhängige Initiative möchte Zusammenhalt fördern und Lösungen für politische Herausforderungen finden.
Darüber sprechen wir im heutigen Podcast:
➡️ Warum ist das überhaupt nötig?
➡️ Wie sieht das konkret aus?
➡️ Was können wir als Gesellschaft tun, um diese Mission zu unterstützen?
Heute ist es zwar eher ein politisches aber wichtiges Thema, das uns alle betrifft. Auch im Recruiting. Viel Spaß beim Zuhören!
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Die Helden hinter unserem Erfolg? Unsere Mitarbeitenden!
Das Engagement und die Initiative der Mitarbeitenden hat Codecentric nicht nur zur B Corporation Zertifizierung geführt, sondern auch dazu beigetragen, sie als begehrten Arbeitgeber zu positionieren. Ihr Ziel ist es, mit maßgeschneiderter Software die Kundenerwartungen zu übertreffen und sich als attraktiven Arbeitgeber auf dem Markt zu positionieren – und genau das haben sie erreicht.
In einem Gespräch mit Lars Rückemann, dem Vorstand von Codecentric, decken wir auf:
Wie Codecentric sich als Top-Arbeitgeber etabliert hat.
Wie sie ein unterstützendes Umfeld für die Mitarbeitenden geschaffen haben.
In der zweiten Hälfte unserer Podcast-Folge geht es um die B Corporation Zertifizierung:
Was genau verbirgt sich hinter einer B Corp?
Welche Bedeutung hat die Zertifizierung für Codecentric?
Wie war der Weg bis zur Zertifizierung?
Was waren die wichtigsten Erkenntnisse?
Wir wünschen inspirierende Einblicke hinter die Kulissen eines Unternehmens und spannende Aha-Momente beim Hören unserer neuesten Folge.
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In diesem Gedankenexperiment vergleicht Henrik unsere Demokratie mit einem großen Streichelzoo: einem Ort der Vielfalt und Harmonie, aber auch der Herausforderungen und Konflikte. Eine unserer aktuellen Herausforderungen: dem Rechtsextremismus und seinem Verhältnis zur Demokratie.
In diesem Zusammenhang beantwortet Henrik im heutigen Solo-Podcast folgende Fragen:
Kann es gefährlich sein, Rechtsextremisten zu viel Aufmerksamkeit zu schenken?
Was sind Stärken und Schwächen unserer Demokratie?
Wie könnte man sicherstellen, dass alle Bewohner:innen des Zoos, die lauten und die leisen, ihren Platz finden und sich entfalten können?
Eine spannende Folge mit dem Ziel, unseren Zoo zu einem Ort zu machen, an dem sich alle sicher und willkommen fühlen. Du findest die Episode wie immer in den Kommentaren.
Viel Spaß beim Zuhören!
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In einem Jahrzehnt wird sich der Arbeitsmarkt sehr verändert haben. Was können wir JETZT tun, um uns darauf vorzubereiten?
In der neuesten Podcast-Folge sprechen wir mit Dr. Annina Hering, Senior Economist bei Indeed, über die Zukunft des Arbeitsmarktes und beleuchten, wie wir anstehende Herausforderungen meistern können:
Warum der Fachkräftemangel normalisiert werden muss.
Wie wir internationale Fachkräfte besser integrieren können.
Welchen Stellenwert HomeOffice künftig einnehmen wird.
Wir wünschen viel Spaß beim Zuhören!
Wie bereitest Du Dich auf die Veränderungen am Arbeitsmarkt vor und welche Strategien verfolgst Du?
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Wer sitzt beim Thema Klimaschutz am längeren Hebel?
Neben Politik sind es wohl in erster Linie Unternehmen, denn sie können ihre Mitarbeitenden motivieren, Wissen verbreiten und gemeinsam ins Tun kommen. Wie das geht, darüber sprechen wir heute mit Fabian Müller, Energieeffizienzberater für große und mittelständische Unternehmen.
Im heutigen Podcast erfährst Du, wie:
Unternehmen den Weg zur Nachhaltigkeit mit einfachen Schritten und wenig Aufwand beginnen können.
Mitarbeitende im operativen Geschäft einen sinnvollen Beitrag zum Klimaschutz leisten können.
Nachhaltigkeit nicht nur ökologisch, sondern auch profitabel eingesetzt werden kann.
Viel Spaß beim Anhören. 🎧
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Kann ich der Meinung vertrauen, die z.B. in einem Video geäußert wird oder nicht?
In der heutigen (digitalen) Welt, in der sich Fakten und Meinungen zunehmend vermischen, stellt sich die Frage, wie wir als Individuen einen Überblick behalten und fundierte Entscheidungen treffen können.
Darüber sprechen wir heute mit Lazar Backovic, Journalist beim Handelsblatt. Weiterhin erfährst du:
🎙️ wie seriöse Journalisten arbeiten bzw. was sie definiert.
🎙️ welche Rolle die Medien in der Gesellschaft und in der (rechten) Politik spielen.
🎙️ wie wir uns selbst eine fundierte Meinung bilden können.
Viel Spaß beim Anhören!
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Wusstest Du, dass jedes zehnte Auto im Pendlerverkehr mit nur mehr als einer Person besetzt wird? Eine ungenutzte Ressource, die nicht nur Stress für Pendler:innen bedeutet, sondern auch für unnötige Kosten und erhöhten CO2-Ausstoß sorgt.
Doch es gibt eine Lösung, die primär Unternehmen in die Pflicht nimmt. Darüber sprechen wir mit Albert Vogl-Bader, Mitgründer der Pendler-App pave commute. Die App bietet maßgeschneiderte Pendeltipps, spart somit Kosten und CO2 und belohnt umweltfreundliches Pendeln.
Das erfährst Du im heutigen Podcast:
🚗 Warum Bewusstsein und Wertschätzung in der nachhaltigen Mobilität entscheidend sind.
🚗 Welche Schlüsselrolle Unternehmen in der Förderung nachhaltiger Mobilität spielen.
🚗 Wie die Pave Commute App funktioniert.
Viel Spaß beim Anhören! 🎙️
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In Thüringen wurde im vergangenen Jahr erstmals ein Landrat der AfD gewählt. Eine Entwicklung, die viele von uns nachdenklich stimmt. In der aktuellen politischen Landschaft stehen wir vor einigen Herausforderungen. Wie gehen wir damit um?
Als Unternehmer:innen können wir in Thüringen keinen Wahlkampf führen, aber wir können aktiv werden und etwas gegen die Betroffenheit tun. In der heutigen Folge diskutieren wir mit unseren Gäst:innen, Sarah Biendarra und Sören Witt von ComSpace, über folgende Themen:
➡️ Was ist "Corporate Political Responsibility (CPR)" und wie sieht die praktische Umsetzung aus?
➡️ Haben Unternehmen eine politische Verantwortung?
➡️ Wie wichtig ist politische Bildung in Unternehmen?
Viel Spaß beim Anhören!
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Spenden = Symptombehandlung? 🧐
Weihnachten steht vor der Tür und damit fließt derzeit viel Geld in Geschenke und Spendenaktionen. Passend dazu tauchen wir in unserer letzten Podcast-Episode für dieses Jahr tief in die Rolle von Unternehmen, Politik und deren gesellschaftlicher Verantwortung ein.
Sind Spenden nur ein Tropfen auf den heißen Stein?
Wie können wir gesellschaftliche Probleme effektiv an der Wurzel packen?
Welche Rolle spielt die Verantwortung von Unternehmen und Individuen?
Wir wollen euch damit keinesfalls vom Spenden abhalten, sondern dazu anregen, die Wirkung jeder Initiative zu hinterfragen und somit Verantwortung in der Gesellschaft zu übernehmen.
Viel Spaß beim Zuhören!
P.S. Diese Initiativen und Menschen leisten großartige Arbeit, die wir gerne unterstützen! @thebuzzard @brandnewbundestag @katjadiehl
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Vor 6 Monaten haben wir auf Instagram eine Umfrage von Niko und Adina zum Thema "𝗗𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗮𝘁𝘂𝘀 𝗤𝘂𝗼 𝗱𝗲𝗿 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝘀𝗯𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻" geteilt.
Grund: Immer mehr deutsche Unternehmen werden zur Berichterstattung verpflichtet. 🌱 Adina und Niko haben untersucht, wie gut die Unternehmen auf die Umsetzung der neuen gesetzlichen Anforderungen vorbereitet sind.
Wenn du dich für die Ergebnisse interessierst, solltest du unbedingt in unsere neue Podcast-Folge reinhören, in der u.a. folgende Themen behandelt werden:Welche gesetzlichen Anforderungen müssen Unternehmen künftig erfüllen?
Welche Herausforderungen ergeben sich daraus?
Wie können Unternehmen sich auf die neuen Anforderungen vorbereiten?
Viel Spaß beim Hören! 🎙️
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Wir brauchen aktuell 400.000 Einwander:innen pro Jahr, um den demografischen Wandel aufzufangen!
Wofür? Um Deutschland am Laufen zu halten!
Ein kleiner Denkanstoß:
❓Wer kümmert sich um Oma und Opa, wenn die Kinder keine Zeit haben?
❓Wer liefert die regelmäßigen Online-Bestellungen aus?
❓Wer steht im OP und nimmt lebenswichtige Operationen vor?
Wusstest du, dass DHL hat in den letzten Jahren ca. 20.000 Migrant:innen integriert hat und in ca. 15 Jahren alle Babyboomer in Rente gehen?
Was machen wir dann?
Das Thema lässt sich (leider) weiterspinnen. Mehr dazu in unserer neuen Podcastfolge.🎙️
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Coronapandemie, demografischer Wandel und Fachkräftemangel.
Themen, die auch nach mehr Fürsorgepflicht seitens der Unternehmen rufen. Sonst gibt es in ein paar Jahren nicht mehr genug Mitarbeitenden mehr in deinem Unternehmen.Wie kann das Thema People & Culture stärker im Unternehmen verankert werden?
Welche Rolle spielt HR dabei?
Welche Maßnahmen können ergriffen werden?
Darüber sprechen wir mit Kiki Radike, Leiterin People and Culture bei Adacor, die das Thema seit 2012 vorantreiben und ihre Mitarbeitenden auf vielen Ebenen partnerschaftlich unterstützen.
In diese Folge fließen jahrelange Erfahrungswerte mit ein, also hör rein. 🎙️
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Langweilige Trainings adè! - So macht Weiterbildung wieder Spaß 📖
In unserer neuesten Podcastfolge hat Henrik Zaborowski mit Markus Folger und Felix Döpke von Attensi über das spannende 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗦𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 gesprochen. Attensi spiegelt den jeweiligen realen Arbeitsalltag in einem individuell aufgesetzten Training wider und macht somit reale Situationen für jede:n spielerisch erlebbar.
𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗶𝗻:
➡️ Interaktion mit Kund:innen im realen Arbeitsumfeld
➡️ Training von Führungskräften im Umgang mit Mitarbeitenden
➡️ Einarbeitung neuer Mitarbeitenden in der realen Unternehmensumgebung
Gesprochen haben wir über weitere mögliche Anwendungsfälle von Attensi, welche Vorteile Unternehmen mit einer Zusammenarbeit haben und welche Rolle in dem Kontext Nachhaltigkeit und Diversität spielen.
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Inklusive Sprache ist ein brisantes Thema, aber ist es wirklich so wichtig, dass wir uns (ständig) damit beschäftigen müssen? Gibt es keine dringenderen Probleme in unserer Gesellschaft?
Die Antwort findest du in unserer neuesten Podcastfolge mit Nadia Fischer, der Gründerin von Witty. Witty ist eine Software, die Unternehmen dabei hilft, Sprache inklusiver zu gestalten und so für mehr Verständnis und Loyalität bei Mitarbeitenden zu sorgen.
Auch wir testen Witty gerade bei uns im Team und hatten bereits den ein oder anderen AHA-Moment ;)
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Internationale Fachkräfte suchen aktiv nach Stellen im Ausland, um Deutschland zu verlassen?!
Wenn eine essenzielle Fachkraft aus Ausland wieder geht, weil sie in deinem Unternehmen nicht arbeiten will, ist das bitter. 𝗩𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗺, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗩𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱 𝗿ü𝗰𝗸𝘁.
Das ist eine der vielen Konsequenzen im Personalwesen, die wir in unserem letzten Beitrag zur Landtagswahl angesprochen haben. Um das Thema weiterzuführen, geht es in der heutigen Podcast-Episode mit Chris Pyak um die 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲. Chris unterstützt internationale Fachkräfte bei der Jobsuche in Deutschland.
𝗪𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗴𝗲𝗵𝘁:
➡️ Bedürfnisse und Wünsche von internationalen Fachkräften in Deutschland
➡️ Wie kann die derzeitige Situation verbessert werden?
➡️ Welche Rolle spielt Sprache zwischen internationalen Fachkräften und deutschen Unternehmen?
Darüber könnten wir stundenlang diskutieren - einfach reinhören. 🎙️
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