エピソード
-
Георгий Бабаян — основатель школы Elbrus Coding Bootcamp, который сам прошёл такое же обучение в Dev Bootcamp'е в Сан-Франциско. Формат буткепа в Москве и Питере полностью повторяет атмосферу стажировки или испытательного срока в IT-компании. Благодаря этому для усвоения необходимых знаний требуется меньше времени и ученикам комфортнее погрузиться в работу при трудоустройстве.
В этом выпуске мы поговорили о том, как не выгореть при таком интенсивном обучении (3 месяца с 9.00 до 19.00), почему фотография в резюме важна и какой она должна быть, а также как справляться с эйджизмом и сексизмом во время поиска работы. Больше о темах выпуска в тайм-коде ниже!
0:57 справка о формате буткемпа для разработчиков
1:29 Георгий рассказывает, почему из стартапа перешёл к созданию Elbrus Coding Bootcamp
2:20 Обсуждаем эффективность вузов, Миша делится своим опытом учёбы
3:57 Как появились буткемпы и чем они отличаются от курсов или обучения в вузе
7:00 Реально ли совмещать буткемп с работой?
9:10 Как устроен Bootcamp в Москве: локация, распорядок дня, как устроено обучение
11:30 Почему парное программирование эффективнее для обучения
14:22 Как часто люди выгорают при таком интенсивном обучении и что делают организаторы, чтобы этого не допускать
16:35 Какая мотивация помогает пройти обучение до конца, а какая мешает
19:45 Какими навыками владеет человек после выпуска из Bootcamp'a
21:50 Как сообщество внутри Bootcamp'a помогает в поиске работы после выпуска
24:00 Почему искать работы в декабре легче, чем в начале года
25:29 Лайфхак: 200 откликов в день на hh.ru — как это работает
27:45 Как справляться с эйджизмом и сексизмом во время найма
30:01 Что делать, если закончил Bootcamp и понял, что программирование — это не твоё
31:08 «Портрет» среднестатистического участника Bootcamp'а
32:53 Обсуждаем как сложно искать хороших преподавателей в Bootcamp
36:08 Если появилось желание попробовать себя как преподаватель, то куда писать?
38:11 Рассуждаем, почему те, кто не любил образование, стали его переизобретать
38:59 Сравниваем онлайн и оффлайн форматы Bootcamp'a
Площадки для связи: канал в Telegram, страница ВКонтакте, страница проекта на Boosty
-
Артём Новичков — iOS Developer в компании Skyeng. В свободное от работы время Артём занимается менторством, преподаёт в Нетологии, а так же ведёт два телеграм канала. Мы расспросили Артёма про его публичную деятельность, а так же обсудили наш недолгий опыт работы в Skyeng 💜
Ссылки:
📌Площадка Codemetor, где Артём ментрствует
📌Телеграм каналы Артёма: Тонкие настройки и Hire me hard
Тайм коды:00:44 | Приветствие 👋
01:06 | Артём рассказывает о себе
02:12 | Говорим про Омское IT. Что такое "IT-субботник" и есть ли в Омске макбуки? 💻
04:22 | Зачем Артёму менторство и 2 телеграм канала?
05:41 | Формат менторства на Codementor. Сколько долларов можно заработать за 15 минут консультации?
08:43 | Говорим про телеграм канал Артёма
10:26 | Что делает Артём в Нетологии? 👨🏫
14:54 | Нужны ли курсы, когда вся информация есть в интернете? Если нужны, то кому?
19:37 | Зачем писать код в Open source?
22:11 | Почему аутсорс компании стоит тратить время, ресурсы и вводить практику написания кода в Open source?
24:32 | Атмосфера и деньги в мире Open source
28:01 | Мобильные продукты Skyeng
32:50 | Долгое послевкусие 👀
Площадки для связи: канал в Telegram, страница ВКонтакте, страница проекта на Boosty
Услышимся через 2 недели ❤️
-
エピソードを見逃しましたか？
-
Константин Замуренко работает Product & Marketing Design Manager'ом в Skyeng, а до этого работал в OZON. В связи с тем, что ведущая подкаста Ксюша переходит из QA в новую профессию — UX/UI Designer, мы составили с Костей пошаговый план «Что делать junior Designer'у, чтобы найти работу?». Попутно обсудили какие навыки стоит освоить в первую очередь, как лучше оформить портфолио и почему зона ответственности в каждой компании у одной и той же должности может быть разной. Подробнее о темах в тайм-коде ниже.
00:26 | Предыстория выпуска01:20 | Костя рассказывает о своем опыте
02:56 | Освоили Figma. Что дальше? 🤔
06:01 | Почему важна насмотренность и как её тренировать? 🕵️
10:26 | Стоит ли ровняться новичку на Behance и Dribbble?
13:30 | Как должно выглядеть портфолио дизайнера?
16:56 | Что важно в портфолио именно для junior дизайнера?
18:47 | Какие именно Hard Skill'ы нужны и где брать правильную информацию?
20:40 | Разбираемся в терминах. Какие бывают дизайнеры?
26:20 | Аналитический склад ума, системный анализ для дизайнера
29:23 | Продуктовые подходы в дизайне. Какой главный вопрос стоит задать менеджеру, когда тебе ставят задачу
32:00 | Кого можно назвать дизайнером? Обсуждаем неустоявшуюся терминологию
35:29 | Какую шапку резюме подобрать, если не решил каким будешь дизайнером?
37:31 | Зоны ответственности в дизайне
37:54 | Узкая специализация - хорошо или плохо?
44:14 | Послевкусие 👀
Площадки для связи: канал в Telegram, страница ВКонтакте, страница проекта на Boosty
Услышимся через 2 недели ❤️ -
Глеб Кудрявцев — руководитель продукта в Skyeng. Помимо развития продуктов Глеб занимается наймом Product Manager'ов уже несколько лет. Опираясь на его опыт, мы обсудили, почему так сложно найти работу junior Product Manager'у, почему даже продакты с опытом вынуждены выполнять десятки тестовых заданий и как эту проблему решает «Карьерный цех». Больше тем, которые мы успели обсудить в тайм-коде ниже.
Тайм-код:
00:57 | Глеб рассказывает про себя: опыт в IT, чем занимается прямо сейчас и как пришёл к этому
02:23 | Кто такой Product Manager и чем он занимается? Маркетологи больше не в моде 😢
04:40 | Возможно ли с нуля стать продактом? Из каких профессий обычно идут в продакты и кто успешнее всего адаптируется?
08:22 | Рассказываем почему Junior Product Manager это большая опасность
10:56 | Как подготовиться к собеседованию? Must-have скиллы продакта
14.03 | Что хочет видеть сам Глеб в соискателях?
16:03 | Стоит ли идти в продакты ради высокой зарплаты? Сравниваем перспективы продактов с программистами 💰
20:01 | Говорим про продуктовое мышление
25:34 | Методика принятия решений от Глеба
32:10 | Что такое метрика, зачем нужны метрики и где они применяются?
37:03 | Как продакт решает заводить ли собаку 🐕 или всё таки не стоит ❌🐕
40:06 | Проект «Карьерный Цех». Новый формат найма для продактов
45:47 | Послевкусие 👀
Ссылки на материалы, о которых мы говорили в выпуске:
Таблица с навыками, которые необходимы для работы Product Manager'ом. В выпуске разбираем, что необходимо в первую очередь. Книги Максима Ильяхова, которые помогают писать понятные тексты и для продукта, и для постановки задач.Площадки для связи:
Канал в Telegram
Страница ВКонтакте
Страница проекта на Boosty -
Роксана Петрук, fullstack developer, успешно проходила все этапы отбора в Amazon и FB, где и работает в данный момент. В выпуске мы узнали, что нужно делать, если ты хочешь попасть в компанию уровня Google, чем отличается внутренняя кухня Amazon и FB и какой этап отбора есть только в Google.
Материалы, которые обсуждали в выпуске:
Сайт с заданиями, которые помогут подготовиться к отбору по hard skills; Тред о том, как пройти собеседования в Facebook; Больше полезных ссылок от Роксаны в нашем TG-канале!0.57 | Роксана рассказывает о себе: её опыт в IT, какой путь прошла и как оказалась в Amazon
4.05 | Переход к теме UX и SRE, переход в Facebook
7.20 | Нужны ли fullstack'и в больших компаниях?
9.13 | Что именно Роксана делает на работе? Её пул задач
13.25 | Что делать, чтобы попасть на работу в FB? Этапы отбора
20.40 | Сколько занимает времени подготовка и отбор для Fb?
24.15 | Из каких факторов складывается offer? Как вы можете на него повлиять?
27.08 | Этап подтверждения кандидата, который есть только в Google
28.09 | Обратная связь после резюме, если не прошёл?
29.12 | Отличия «внутренней кухни» Amazon и Facebook
38.30 | Move fast and break things
41.40 | ПослевкусиеВы можете поддержать наш проект на Boosty или лайком в TG-канале и сообществе в VK :)
-
В этом выпуске нашем гостем был Алексей Картынник — автор канала IT-Борода, бэкенд-разработчик и интервьюер. Мы обсудили почему Алексей начал снимать видео, почему раньше считал блогинг чем-то несерьезным и зачем создал сообщество IT-блогеров на Youtube. Также в выпуске Алексей порекомендовал около 10 youtube-каналов с качественным контентом о программировании и IT в целом. Полный список будет в нашем телеграм-канале.
Тайм-код:01:06 | Лекс рассказывает о себе. Опыт, .NET, как начал деятельность на Youtube, форматы на канале
08:05 | Java == 💩? .NET нестабильный?
09:35 | Кто делает весь продакшен IT-Бороды? Почему сложно отдать на аутсорс монтаж IT контента?
13:37 | Linkedin / Headhunter / Хабр Карьера. Отличия рынка Беларуси и России
15:40 | Youtube канал это хобби или работа? Какие бенефиты приносит канал?
19:52 | Минусы блогинга
22:24 | Помогает ли публичность на основной работе?
25:23 | Рубрики и другие активности на Youtube канале
30:04 | Русскоязычное ИТ сообщество и качественные Youtube каналы, которые советует Алексей
39:43 | Плейлист «Дамы» на канале IT-борода
44:04 | Послевкусие 👀
Вы можете поддержать наш проект на Boosty или лайком в TG-канале и сообществе в VK :) -
Артём Журавлев работал Head of Product в «Uchi.ru», Product manager в «Яндекс» и Head of BD в компании «I20 group». Накопив значимый опыт в создании успешных продуктов, Артём недавно ушёл из найма и начал работать над свои проектом «Слипи». На данный момент, проект на стадии MVP — это чат-бот в телеграме, который с помощью постепенного внедрения в жизнь полезных привычек повышает качество сна пользователя и помогает ему наладить режим. Вся информация, которую даёт бот, взята из большой базы научных исследований. Следующая стадия «Слипи» — это IOS приложение, ориентированное на мировой рынок.
Вместе с Артёмом мы обсудили:
Преимущества и недостатки чат-бота для проверки гипотезы; Поиск команды и умение создавать ценность; Какая связь между сном, «Слипи» и трансгуманизмом; Развитие «Слипи»: от чат-бота к серии продуктов, повышающих качество жизни; Как устроена экономика проекта: сколько это приносит денег уже сейчас и на каком моменте стоит привлекать инвесторов.Присоединяйтесь к нам в TG и VK, чтобы проще давать нам обратную связь. Это очень ценно для нас :)
-
Ольга Фидря — медицинский психолог с опытом частных консультаций около 10 лет и Mindfulness-тренер. Осенняя хандра уже близко и в это время года особенно важно уметь различать просто усталость от выгорания или депрессии и вовремя помочь себе. Поэтому именно сейчас мы вместе с Ольгой обсудили тему профессионального и эмоционального выгорания. В выпуске было:
Что такое выгорание? И как понять, что оно тебя настигло? Какие факторы приводят к выгоранию? Как восстановиться? Практические рекомендации и примеры из практики. Можно ли оставаться продуктивным при выгорании?Подписывайтесь на наш tg-канал, оставляйте свои реакции. И большое спасибо за прослушивание!
-
Мы закрываем первый сезон! В честь этого мы взяли интервью друг у друга, чтобы рассказать вам немного больше о том, кто мы, какой путь мы прошли, чтобы запустить IT-Кулер, и когда ждать второй сезон.
Большое спасибо, что были с нами - слушатели и гости подкаста! Мы уходим в небольшой отпуск и уже в сентябре будем рады поделиться новыми выпусками. До встречи во втором сезоне :)
-
Андрей Дема - Scrum-мастер из компании KonigLabs. Он работает в IT больше 10 лет и успел поработать в таких компаниях, как Net Angels и Gala Center. Он начинал с техподдержки и системного администрирования и, постепенно перейдя в управлении проектами, получил квалификацию Scrum-мастера.
В этом выпуске мы обсудили:
Что такое относительная оценка? Какая польза для разработчика и менеджера от использования стори-поинтов? Почему стори-поинт не равен часу и оценивается числами Фибоначи? Почему так сложно начать оценивать в стори-поинтах? В конце Андрей поделился своим недавнем опытом внедрения относительной оценки в команде проекта.Бонусом увлекательна история про полицейских и кинологическую службу :)
Будем рады обратной связи в наших сообществах в TG и VK. -
Владимир Румянцев — тимлид команды аналитиков из компании KODE. В качестве менеджера и аналитика он вёл такие проекты, как мобильные приложение для сети супермаркетов SPAR и для банка РосЕвроБанк, и в качестве аналитика работал над мобильными приложениями Победа для одноименной авиакомпании и для страховой компании Ренессанс.
Почему у аналитиков так много ролей и зачем их разграничивать? Чем отличается бизнес и системная аналитика? Почему digital- и продуктовая — это не одно и то же? Как устроено это разделение в KODE? Почему недостаточно быть профессионалом только в одной роли?
В этом выпуске мы говорили о:В конце полезный блиц: Кто такой аналитик? Как стать аналитиком? Куда расти из специальности потом?
Ждём вас в наших сообществах в TG и Vk. -
Мария Круглова развивает Google Developer Group в Калининграде уже больше 3-х лет. За это время она организовала несколько хакатонов, с десяток конференций и множество митапов. На почве GDG-сообщества появились Women Techmakers и Developer Student Club, а также сообщества созданные вокруг технологий и профессий, к примеру, Python и QA.
В этом выпуске мы обсудили:
впечатления от конференции Google IO и Кремниевой долины; динамика развития GDG в Калининграде: от первого хакатона до самоизоляции; узнали, как перебороть себя и стать спикером; Маша рассказала, что делать, чтобы открыть GDG-сообщество в своём городе; и о том, что делает GDG, пока нет возможности видеться в живую, а от онлайн-митапов уже устали.Ссылка на официальный сайт GDG для всех, кто хочет узнать больше: https://developers.google.com/community/gdg
-
Надежда Опалева занимается закрытием технических вакансий для IT-компаний уже более 3-х лет. За это время она закрывала вакансии в таких компаниях, как Prequel, Dealersocket и Delivery Club.
В этом выпуске вы услышите:
Надя рассказал о болях HR-менеджеров при общении с разработчиками, а Миша о болях разработчиков при общении с HR; разобрали резюме Миши (Full stack developer): Надя дала ценные советы о том, что стоит добавить и как не нужно делать; обсудили разные площадки для резюме: куда стоит выложить резюме в первую очередь и как адаптировать его под площадку (и нужно ли?); какие сайты есть для размещения резюме, если хочешь отправиться с релокацией за бугор, кроме Linkedin; поговорили об этапах отбора в компании: почему у всех компаний они разные и как к ним готовиться?Если ты хочешь больше общения с нами, то добро пожаловать в наш TG-канал, где ты сможешь дать нам обратную связь и задать нам любые вопросы.
-
В этот раз нашим гостем была Ксения Щербинина — генеральный директор digital-агенства Let's rock.
Как Ксении удалось открыть своё digital-агенство, будучи при этом социологом по образованию? Как так вышло, что Let's rock в Барнауле, а Ксения в Калининграде? Средний срок работы в Let's rock 5 лет, почему оттуда не хочется увольняться? Как производить оценку новых проектов, не отвлекая при этом от работы программистов? Какие инструменты помогают определить внутренние грейды, с которыми все будут согласны? И как контролировать их на практике? Почему digital-агенство Ксении пользуется услугой внешний code review и как искать подходящие для этого компании?
И в выпуске мы обсудили:В конце вас ждёт традиционный блиц о том, как отрыть своё digital-агенство, какие навыки для этого нужны и как в дальнейшем его можно развивать.
Подписывайтесь на наш telegram-канал, будем рады обратной связи!
-
В этом выпуске у нас целых три гостя: Ирина Данильян (HR), Азиза Ниязова (office-manager) и Ярослав Трубанов (Full stack developer). Мы собрали такой состав, чтобы узнать, как не по своей воли оказавшиеся дома айтишники адаптируются к новому формату работы. Каждый из нас рассказал про свои способы борьбы с прокрастинацией, поделились, как у нас получается оставаться в уме, постоянно находясь в четырех стенах, и как сильно изменился наш рабочий день, переместившись из офиса в наши дома.
-
В этот раз мы встретились, чтобы поговорить с Анастасией Борисюк - project-менеджером из компании Актион-МЦФЭР. Мы обсудили следующие темы:
Это заказчик плохой человек или у менеджера не хватает компетенций? Сравнили опыт работы в большой компании в Москве и в небольшой в Калининграде. Почему в Москве есть культ soft skills и какие больше всего нужны менеджерам и разработчикам? Обсудили новый для Насти опыт выступлении на онлайн-конференции Women Techmakers, которая прошла в марте 2020-го. Ответили на главный вопрос: что делать, когда заказчик хочет добавить новую фичу в середине спринта? Настя поделилась модифицированным рабочем инструментом DoD (Definition of Done), который они используют в Актион-МЦФЭР. Зачем продвигать свой личный бренд в IT-сообществе?В конце вас ждёт короткий блиц: как стать project-менеджером? какие навыки нужны? что делать, чтобы научиться? куда расти дальше?
Оставляем полезные ссылки на телеграм-канал Анастасии и на видео её выступлении на WTM. -
В этот раз мы взяли интервью у Алекса* — разработчика с 30-летним стажем, который за свою жизнь успел поработать в четырех странах (но рассказать успел только о трёх). Мы поговорили о том, как разработчики зарабатывали в 90-е, где проще завести друзей — во Франции или в США, а также успели развеять миф об американских зарплатах.
*фамилия по просьбе гостя не указана.
-
У нас новая рубрика! Теперь некоторые выпуски Надкаста - это интервью со специалистами, руководителями и стартаперами. Первый гость нашей студии - Сергей Фиронов, Product Owner с техническим бэкграундом, наш коллега, который рассказал нам, почему он решил перейти в менеджеры из разработчиков, как Scrum- методология помогла ему в семейных отношениях и что ему дало участие в Product Mindset.
P.S. Дружеская рекомендация: ставьте сразу на 1.5х.
-
Три разработчика и одна тестировщица из компании KonigLabs собрались, чтобы обсудить статью с Хабра "Программисты - это не элита, а голые короли индустрии". В ходе беседы подняли такие темы, как:
- сколько стоит платить джуну?- как отличить миддла от сеньора?
- нужно ли иметь свой Git с проектами?
- откуда весь этот хейт относительно программистов?
