エピソード
-
In deze aflevering bespreekt Leticia wat high potentials zoeken in een corporate omgeving en hoe bedrijven hen beter kunnen ondersteunen. Gebaseerd op tientallen gesprekken identificeert Leticia vier kernpijlers: intellectuele uitdaging, structuur en speelruimte, mentorschap, en wederzijds begrip.Thema’s die aan bod komen:De balans tussen hard en soft skills in training en ontwikkeling.Waarom te veel structuur en trage processen creativiteit kunnen blokkeren.Het belang van mentorschap als aanvulling op management.Hoe wederzijds begrip neurodiverse en hoogbegaafde medewerkers helpt floreren.Beluister deze aflevering als je:Meer wilt leren over het aantrekken en behouden van high potentials in corporates.Inzichten zoekt in het creëren van een werkomgeving die intellectueel uitdagend is.Het verschil wilt begrijpen tussen management en mentorschap in een grote organisatie.
-
In deze aflevering zoomt Leticia in op de unieke voordelen en uitdagingen van high potentials binnen KMO's en MKB's. Ze deelt haar inzichten over hoe kleinere bedrijven kunnen concurreren met corporates door snelle besluitvorming en nauwe samenwerking.Thema’s die aan bod komen:Hoe intellectuele uitdaging en diversiteit in projecten High Potentials motiveren.Het belang van flexibiliteit en korte lijnen in KMO's.Waarom mentorschap ook in kleinere bedrijven een cruciale rol speelt.Beluister deze aflevering als je:De sterke punten van KMO’s wilt benutten om High Potentials aan te trekken.Meer wilt leren over hoe persoonlijke relaties binnen KMO’s een voordeel kunnen zijn.Inzichten zoekt over groei en uitdaging binnen snelgroeiende bedrijven.
-
エピソードを見逃しましたか？
-
In deze aflevering van de podcast duikt Leticia in het verhaal van Anastasia Scrève, een jonge ondernemer en MBA-studente in Singapore, die vastberaden is om haar grenzen te verleggen. Anastasia deelt haar inzichten over persoonlijke groei, het belang van netwerken, en hoe ze kansen heeft gecreëerd door zich open te stellen voor nieuwe ervaringen. Ze bespreekt haar avonturen, van een uitwisselingsprogramma in Wit-Rusland tot haar eigen e-commercebedrijf, en de lessen die ze onderweg leerde.In deze aflevering bespreken we:Hoe openstaan voor nieuwe ervaringen onverwachte kansen kan bieden.De voordelen van jezelf uitdagen door buiten je comfortzone te stappen.Hoe Anastasia via netwerken en connecties haar carrière heeft opgebouwd.Haar keuze voor een MBA in Singapore en hoe ze dit combineert met ondernemerschap.Beluister deze aflevering als je:Geïnspireerd wilt worden om buiten je comfortzone te stappen.Meer wilt leren over persoonlijke groei en netwerken.Wil ontdekken hoe Anastasia haar carrière opbouwde door kansen te grijpen.Je vindt Anastasia hier op LinkedIn.
-
In deze aflevering van de podcast deelt Steve Stoop zijn ervaringen over het werken en leven met autisme. Steve biedt inzicht in de uitdagingen en voordelen van neurodivergentie op de werkvloer, en hoe een diagnose soms helpt om jezelf beter te begrijpen en in balans te komen. Samen met Leticia bespreekt hij hoe hij leert zijn autisme te zien als een kracht, en hoe bedrijven meer ruimte kunnen creëren voor diverse profielen.In deze aflevering duiken we in:Waarom een “cookie-cutter”-benadering niet werkt voor iedereen.Hoe Steve zijn autisme ziet als een uniek voordeel in zijn carrière.Het belang van bedrijven die ruimte bieden voor authentieke zelfexpressie, zonder stereotypes.Benieuwd naar hoe autisme zich vertaalt naar de werkvloer en welke inzichten dat biedt voor leidinggevenden? Beluister deze aflevering met Steve’s inspirerende verhaal.Beluister deze aflevering als je:Meer wilt weten over neurodivergentie en diversiteit op de werkvloer.Inzichten zoekt over hoe autisme kan bijdragen aan professionele groei en relaties.Geïnspireerd wilt worden door een openhartig gesprek over persoonlijke ontwikkeling en acceptatie.Je vindt Steve Stoop hier op LinkedIn.
-
In deze aflevering spreekt Leticia met Katherina Swings, HR-expert en docent, over de toekomst van human resources en de veranderende rol van bedrijven in het faciliteren van diversiteit, inclusie, en duurzaamheid. Katherina deelt haar diepgaande inzichten over hoe moderne HR-strategieën niet alleen moeten focussen op mensen op de payroll, maar op iedereen die bijdraagt aan het succes van een organisatie.We bespreken hoe organisaties flexibeler moeten omgaan met werktijden en bijdragen van werknemers, en waarom het belangrijk is om sterke profielen te ondersteunen die vaak buiten de traditionele kaders vallen. Katherina legt uit waarom diversiteit en inclusie geen losstaande initiatieven moeten zijn, maar verankerd in de kern van elke bedrijfsstrategie.Daarnaast gaan we dieper in op:Het creëren van een werkomgeving waarin iedereen, ongeacht achtergrond of talenten, zich volledig kan ontplooien.De uitdagingen van het managen van creatieve high potentials, die vaak tegen de bureaucratische structuren van bedrijven aanlopen.Hoe organisaties flexibele werkvormen kunnen inzetten om hun grootste talenten te behouden.Beluister deze aflevering als je:Meer wilt leren over duurzame HR-strategieën en inclusieve werkplekken.Inzichten zoekt in het behouden en ontwikkelen van sterke profielen in je organisatie.Geïnspireerd wilt worden door Katherina’s visie op de toekomst van HR en leiderschap.Je vindt Katherina Swings hier op LinkedIn.
-
In deze aflevering duikt Leticia in een inspirerend gesprek met Dieter Plas, oprichter van Beleggers University en voormalig financieel analist. Dieter vertelt openhartig over zijn overgang van de corporate wereld naar zelfstandig ondernemerschap, en de uitdagingen die hij onderweg tegenkwam. We bespreken hoe hij zijn creativiteit niet kwijt kon binnen de strakke bedrijfsstructuren, waarom hij koos voor een onafhankelijk pad, en hoe belangrijk het is om je eigen visie te volgen.
Daarnaast delen we inzichten over het managen van high potentials, de balans tussen creativiteit en productiviteit, en hoe organisaties soms hun grootste talenten verliezen door gebrek aan flexibiliteit. Dit gesprek is een must voor iedereen die worstelt met het vinden van ruimte voor creativiteit op de werkvloer, of zelf overweegt de stap naar ondernemerschap te zetten.Beluister deze aflevering als je:Meer wilt weten over de overgang van corporate naar zelfstandig ondernemen.Inzichten wilt in de uitdagingen van high potentials op de werkvloer.Geïnspireerd wilt worden door Dieters persoonlijke verhaal over vallen en opstaan in het ondernemerschap.Je vindt Dieter Plas hier op LinkedIn. -
In deze aflevering spreekt Leticia Vandemeersche met Philippe Gijsels over de toekomst van de wereldeconomie, de rol van innovatie, en de impact van kunstmatige intelligentie.
Ze bespreken de vijf bepalende golven die volgens Philippe de wereldeconomie zullen transformeren: klimaattransitie, globalisering, productiviteitsverhoging door innovatie, vergrijzing, en toenemende schuldenlast.
Philippe deelt zijn inzichten over de snelle technologische ontwikkelingen, zoals kunstmatige intelligentie en kwantumcomputing, en hun invloed op verschillende industrieën.
Het gesprek gaat ook in op de noodzaak van levenslang leren en hoe 'high potentials' zich snel kunnen aanpassen aan deze veranderingen.
Daarnaast wordt er ingegaan op de risico's van toenemende ongelijkheid en de cruciale rol van jonge innovators bij het vinden van oplossingen voor wereldwijde uitdagingen.
Je vindt Philippe Gijsels hier op LinkedIn.
-
Op jonge leeftijd stond Valérie Lucq al aan het roer van een dynamisch en ambitieus bedrijf. In deze inspirerende aflevering vertelt ze hoe belangrijk het is om mensen te hebben die in je geloven en hoe leidinggeven veel meer is dan alleen aansturen—het is mentorschap.
Ontdek Valérie’s twee gouden kenmerken die haar leiderschapsstijl definiëren: daadkracht en verbinding. Mis deze kans niet om te leren van een van de meest gedreven en empathische leiders van nu!
-
In deze aflevering verwelkom ik Nabila Farhat aan de microfoon. Als Young ICT Lady of the Year 2023 en medewerker bij Capgemini deelt ze haar inspirerende verhaal. We bespreken haar onstuitbare drang om te groeien, hoe ze werk en gezin combineert, de rol en impact van het winnen van een prestigieuze award en wat het betekent om een High Potential te zijn. Mis dit boeiende gesprek niet! Beste belangrijk: het gesprek is in het Engels.
-
In deze aflevering verkennen we waarom de klassieke definitie van High Potentials niet voldoende is om al het talent in je team te behouden. We duiken in de nuances die vaak over het hoofd worden gezien en bespreken wanneer de traditionele benadering ertoe leidt dat waardevolle medewerkers je bedrijf verlaten. Ontdek hoe je door een vernieuwde kijk op High Potentials je team kunt versterken en laten floreren.
-
Ben je hoogbegaafd en op zoek naar werk? Dat is geen eenvoudige opgave, vooral niet als je taken moet uitvoeren waarin je je talenten niet volledig kunt benutten. Dit kan een flinke impact hebben op je zelfbeeld, zeker als je voortdurend wordt beoordeeld.
In deze podcast deelt Wendy Kok haar persoonlijke verhaal en legt ze uit hoe je kijk op de situatie bepaalt wat je met je talenten doet. Een waardevol inzicht voor zowel werkgevers als werkzoekenden.
-
Veel volwassenen erkennen niet graag dat ze hoogbegaafd zijn; het voelt te elitair, onmogelijk of onnodig. Toch blijft er een knagend gevoel van anders zijn. In deze podcast ontdek je de vier fases van hoogbegaafdheid, van onzekerheid en ontkenning tot omarming en plezier.
-
Er zijn tijdens het rekruteringproces - en dus in het begin van de aanwervingsfase - 3 cruciale momenten waarop een Hipo er zelf voor kiest om het gesprek niet verder te zetten. In deze aflevering ontdek je ze alledrie.
-
Ze worden ook de Lionels, de Sarah's en de Peters genoemd. Elk team kent ze wel: de hipo die het schitterend doet, degene die helemaal niet opvalt en dan die ene die denkt een hipo te zijn, maar eigenlijk al boven eigen niveau werkt. In deze podcast komen ze alledrie gefileerd aan bod. Veel luisterplezier!
-
Sommige bedrijven zoeken ondernemers, voor anderen maakt het niet zoveel uit zolang je maar het gepaste diploma hebt. In deze podcast krijg je een inkijk in 3 gesprekken met bedrijven.
-
Een gesprek helemaal perfect voorbereiden kan uren kosten. Je wil controle en niets aan het toeval overlaten. Een kort verhaal over hoe maximale voorbereiding niet gelijk staat aan maximaal rendement.
-
Het eerste waar men naar kijkt op je CV zijn je diploma's en je skills. Maar jij kan het juiste bedrijf of het juiste team kiezen door rekening te houden met je eigen kernwaarden. Matchen die met je omgeving, dan is er veel kans op succes. In alle andere gevallen wordt het een stuk lastiger. In deze aflevering hoor je hoe Leticia haar kernwaarden invult en op welke manier ze die koppelt aan haar 'juiste' medewerkers.
Download mijn gratis kernwaarden oefening
-
Je wil zoveel competenties delen en je brief optimaal voorbereiden... je blijft eraan sleutelen tot je uiteindelijk geen enkele brief opstuurt. Super vervelend, want hoe verkrijg je een uitnodiging?
In deze aflevering deel ik de spelregels van de recruiter. Zo heb je een brief die je wel uitstuurt én die bovendien zorgt voor een uitnodiging.
-
Voor je het weet heb je met je diploma een verkeerd job gekozen. Leticia vertelt haar persoonlijk verhaal en geeft tips voor hoogbegaafde starters.
-
De wirwar van een jobbeurs is vaak overweldigend. Je vindt er alles en tegelijk niets. Hoe je dit als slimme starter kan aanpakken, ontdek je hier.
- もっと表示する
