![[BEST OF] Les enjeux RH sur un marché en tension - Déborah Rippol - Zefir](https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts126/v4/d5/a4/a3/d5a4a3f5-7236-73d4-768d-435d4cc1bda9/mza_14628979189248297553.jpg/250x250bb.jpg)
エピソード
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A l'occasion de ce premier épisode du podcast du ClubRH, nous accueillons la DRH France de DXC Technology : Sophie Brismeur.
DXC est une entreprise de + 130 000 collaborateurs en pleine transformation.
Dans cet épisode, Sophie nous éclaire sur l'impact des softskills dans la conduite de cette transformation.
Nous avons creusé ensemble les questions suivantes :
- Quelles sont les softskills importantes pour travailler chez DXC?
- Comment ces softskills évoluent avec la transformation?
- Comment DXC accompagné les collaborateurs dans le développement et l'évolution de leurs softskills?
- Quel est l'impact des softskills dans une culture d'entreprise multiculturelle?
- En tant que DRH d'une entreprise en transformation, quelles sont les softskills nécessaires à la réussite de la mission?--
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A l'occasion de ce nouvel épisode,, nous accueillons Pascal ANDRIEUX , le directeur des engagements sociaux et sociétaux chez Malakoff Humanis.
On estime aujourd'hui qu'un actif sur 5 est aidant : c'est un sujet de préoccupation des entreprises et en particulier des équipes RH. Dans cet épisode, Andrieux nous éclaire sur la situation des aidants en entreprise et particulier :
pourquoi les entreprises doivent s'intéresser au sujet de l'aidance ? comment construire une politique d'accompagnement utile et efficace pour les salariés aidants? comment valoriser les aidants dans l'entreprise ?Pascal est passionnée par ce sujet. Il est pédagogue et pragmatique. Son discours s'adresse à toutes les tailles d'entreprise et niveaux de maturité.
Si le sujet de l'aidance est important pour vous et votre entreprise, les équipes de Ma Bonne Fée sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos réflexions et actions. Contactez nous sur : https://mabonnefee.com/fr/
Bonne écoute
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A l'occasion de ce septième épisode du podcast du ClubRH🇫🇷 par Ma Bonne Fée, nous accueillons Rémi Mangin, PDG de CDB, cabinet de conseil en espace de travail.
Avec cet épisode, vous allez découvrir comment l'espace de travail, le bureau, joue un rôle fondamental dans le bien-être des collaborateurs et comment en faire une outil RH fort.
Auprès de Rémi, nous avons voulu savoir :
- Comment la crise sanitaire a-t-elle impactée notre rapport au bureau?
- Comment le télétravail et la présence sur site peuvent être complémentaires et comment allier les 2?
- Comment et pourquoi les RH doivent s'intéresser à la question de l'espace de travail ?
Dans cet épisode nous ne parlons pas uniquement d’espace de travail mais aussi de culture d’entreprise, d’inclusion, d’écoute, de collectif et d’adaptabilité. Autant de valeurs qui nous tiennent à cœur avec l’équipe de Ma Bonne Fée et que nous souhaitons vous faire découvrir sous différentes facettes.
Bonne écoute
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A l'occasion de ce huitième épisode du podcast du ClubRH par Ma Bonne Fée, nous accueillons Gaïane Millet et Jérémy Krebs de Matera.
Avec cet épisode, vous allez découvrir comment Matera s'engage pour atteindre la parité dans ses équipes et plus particulièrement dans les équipes techniques, traditionnellement plus masculines.
Auprès de Gaïane, la DRH, nous avons cherché à comprendre quelles politiques et actions RH qui sont menées pour attirer et fidéliser les femmes.
Avec Jérémy, cofondateur et CTO, nous avons creusé le rôle et l'ambition de la direction de l'entreprise pour l'enjeu de parité et diversité dans les équipes.Au cours de cet épisode riche, vous allez découvrir que la question de la parité n'est pas qu'un enjeu RH mais plus largement une brique essentielle du vivre ensemble et de bien-être en entreprise.
Bonne écoute ! -
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Ce podcast est produit en partenariat entre Ma Bonne Fée et Talent.com
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A l'occasion de ce nouvel épisode du podcast du ClubRH🇫🇷 par Ma Bonne Fée, nous accueillons Déborah RIPPOL, la DRH de Zefir.
Dans un marché en tension, où les talents sont exigeants sur les conditions de travail et en quête de sens, Déborah nous livrent ses clés pour attirer les meilleurs profils et les fidéliser.
Parmi les clés que nous avons creusé ensemble :
la transparence des salaires, un processus de recrutement clair et rapide, une culture d'entreprise forte qui sait intégrer de nouveaux éléments.Déborah est passée par les entreprises pionnère de la transparence des salaires : Buffer et Alan! Cette discussion devra séduire votre curiosité en la matière.
Retrouvez la dernière étude de Talent.com ICI
Bonne écoute
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A l'occasion de ce nouvel épisode du podcast du ClubRH🇫🇷 par Ma Bonne Fée, nous accueillons Anne-Sophie NOMBLOT, le présidente du réseau SNCF Mixité.
SNCF Mixité est premier réseau d'entreprise en France engagé pour l'égalité femmes-hommes et avec les équipes de Ma Bonne Fée, nous voulions comprendre ce qui fait sa force, comment il fonctionne et quel est son impact concret pour les équipes de la SNCF.
Avec Anne-Sophie, nous avons également approfondi comment la SNCF œuvre pour la mixité au sein des instances de direction qui est un sujet de préoccupation pour toutes les entreprises.
Bonne écoute
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Pour suivre les actualités du réseau SNCF Mixité : https://www.sncfmixite.com/
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Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise.
Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap.
Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010.
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L'épisode du jour :
Dans cet épisode, vous allez découvrir le témoignage d'Audrey MONTECATINE, la DRH de VIPARIS.
VIPARIS opère 12 sites événementiels majeurs du Grand Paris comme le Parc des Expo Porte de Versailles ou Palais des Congrès de Paris.
L'entreprise est particulièrement impliquée sur les sujets RSE et Audrey est aussi la Directrice du Développement Durable/
Avec Audrey, nous avons échangé sur :
- son rôle et son état d'esprit de DRH/Directrice du développement durable
- les piliers de la stratégie RSE de VIPARIS
- l'impact des actions que VIPARIS met en place sur son écosystème et notamment sur les opérations RH
Prenez des notes !
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Retrouvez :
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- Fed Human : https://www.fedhuman.fr/
- Audrey MONTECATINE : https://www.linkedin.com/in/audrey-montecatine-34b17b83/
- VIPARIS : https://www.viparis.com/
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Cet épisode est produit et animé par Sophie Plumer
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Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise.
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L'épisode du jour :
Dans cet épisode, vous allez découvrir le témoignage de Patricia DENIS, la DRH de WORLDIA.
WORLDIA est une travel tech qui a connu un boom de croissance depuis 2022 et s'apprête à vivre leur deuxième d'hypercroissance après une levée de fonds de 25M€.
Le moment idéal pour interviewer Patricia, la DRH sur ses enjeux dans une phase d'hypercroissance.
Nous avons interrogé Patricia sur :
- son rôle et son état d'esprit de DRH d'un scale up
- l'impact de l'hypercroissance sur la culture d'entreprise
- le processus RH clés qu'elle travaille avec ses équipes : recrutement, intégration, convivialité, télétravail et fonctionnement hybride
- la place de l'inclusion et de la diversité dans les phases de croissance
- l'engagement de Patricia dans l' IDEA Pact pour lutter contre les discrimination dans la tech
- ses meilleures pratiques RH concrètes, pragmatiques.
Prenez des notes !
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- Fed Human : https://www.fedhuman.fr/
- Claire IRIBARNE : https://www.linkedin.com/in/patricia-denis-vphr/
- WORLDIA : https://corp.worldia.com/
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Cet épisode est produit et animé par Sophie Plumer
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Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise.
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L'épisode du jour :
Dans cet épisode, vous allez découvrir le témoignage de Claire IRIBARNE, la DRH de OFI INVEST.
OFI INVEST est aujourd’hui le 5ème groupe français de gestion d’actifs et en pleine transformation suite à une fusion.
Dans cet épisode, nous abordons la notion de sens au travail.
A l’heure où l'on parle de bullshit job ou de fonction essentielle à la société, la question du sens au travail touche tout le monde, talents et entreprises.
Avec Sébastien Charmille de Fed Human, nous avons interrogé donc Claire sur :
- sa compréhension de la question du sens au travail
- la manière dont elle y réfléchit et y répond en tant que DRH d’OFI INVES
- où est-ce qu’elle trouve son sens à elle ?
Un épisode encore passionnant !
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- OFI INVEST : https://www.ofi-invest.com/fr/
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Cet épisode est produit et animé par Sophie Plumer
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L'épisode du jour :
François GREILSAMER est le DRH du WS Audiology en France dont la mission est de mettre fin à la mal audition dans le monde.
Avec une telle mission, nous étions curieux de comprendre la culture et les valeurs de ce groupe de 12 000 personnes à travers le monde.
Et nous n'avons pas été déçus car le groupe est issue d'une fusion de 2 entreprises à la culture forte en 2019. La direction a donc travaillé sur une nouvelle culture d'entreprise commune tout en s'appuyant sur les cultures existantes.
Un sacré challenge.
Dans cet épisode, François partage avec nous :
- les spécificités de la culture et des valeurs de WSA
- son rôle en tant que DRH pour faire vivre cette culture en France
- les engagements de WSA sur les sujets de handicap
- les enjeux en matière de marque employeur
Un épisode encore passionnant !
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- Fed Human : https://www.fedhuman.fr/
- François GREILSAMER : sur LinkedIN
- WSA : https://www.wsa.com/
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L'épisode du jour :
Nicolas PARTRAM est le DRH du groupe ARPAVIE, hébergements et de services pour personnes âgées.
La carrière de Nicolas est marquée par un fil rouge : il accompagne les entreprises dans des périodes charnières et délicates de leur vie.
Et ce qui nous a particulièrement frappés chez Nicolas, c'est la manière dont il voit son rôle de DRH dans ces situations parfois difficiles.
Dans cet épisode, Nicolas partage avec nous :
- sa manière d'être proche des équipes
- sa vision du rôle de DRH, la gestion de son temps
- ses enjeux de DRH d'un groupe de maison pour personnes âgées
- ses bonnes pratiques pour accompagner les équipes lors d'un PSE
- la place de la qualité de vie au travail dans ces moments difficiles.
Un épisode très juste qui devrait vous inspirer dans votre métier de RH.
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- Nicolas PARTRAM : https://www.linkedin.com/in/nicolaspartram/
- ARPAVIE : https://www.arpavie.fr/
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Cet épisode est produit et animé par Sophie Plumer
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Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise.
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L'épisode du jour :
Julie BERTONI est la DRH du groupe FED. Elle mène une large transformation managériale de son entreprise depuis 18 mois.
Tout est parti d'un constat simple mais important : 1/3 des collaborateurs embauchés depuis 2 ans s'en vont.
Face à ce constat, Julie doit réagir : elle pense d'abord à former les managers mais s'aperçoit vite que la solution n'est pas formation mais la Transformation!
Dans cette interview, Julie nous raconte :
- ses réflexions pour amorcer la transformation managériale nécessaire pour le Groupe FED
- la manière dont elle structure cette transformation : qui ? quand? comment ?
- l'aboutissement de 18 mois de travail et de réflexion autour de ce qu'est un.e manager chez FED
- la conduite du changement
- ses apprentissages en tant que DRH.
Un épisode riche, dynamique et authentique qui devrait vous donner envie de mener des transformations de votre entreprise de manière positive!
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- Julie Bertoni : https://www.linkedin.com/in/julie-bertoni-fed/
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Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap.
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Retrouvez le 1er épisode dès le 8 juin !
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pourquoi les entreprises doivent s'intéresser au sujet de l'aidance ? comment construire une politique d'accompagnement utile et efficace pour les salariés aidants? comment valoriser les aidants dans l'entreprise ?Pascal est passionnée par ce sujet. Il est pédagogue et pragmatique. Son discours s'adresse à toutes les tailles d'entreprise et niveaux de maturité.
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Parmi les clés que nous avons creusé ensemble :
la transparence des salaires, un processus de recrutement clair et rapide, une culture d'entreprise forte qui sait intégrer de nouveaux éléments.Déborah est passée par les entreprises pionnère de la transparence des salaires : Buffer et Alan! Cette discussion devra séduire votre curiosité en la matière.
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A l'occasion de ce nouvel épisode du podcast du ClubRH🇫🇷 par Ma Bonne Fée, nous accueillons Anne-Sophie NOMBLOT, le présidente du réseau SNCF Mixité.
SNCF Mixité est premier réseau d'entreprise en France engagé pour l'égalité femmes-hommes et avec les équipes de Ma Bonne Fée, nous voulions comprendre ce qui fait sa force, comment il fonctionne et quel est son impact concret pour les équipes de la SNCF.
Avec Anne-Sophie, nous avons également approfondi comment la SNCF œuvre pour la mixité au sein des instances de direction qui est un sujet de préoccupation pour toutes les entreprises.
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A l'occasion de ce cinquième épisode du podcast du ClubRH🇫🇷 par Ma Bonne Fée, nous accueillons Virgile Raingeard, ancien DRH, freelance et aujourd'hui le CEO de Figures.
Quel que soit le facteur d’attractivité, de motivation ou d'inégalité, la politique de rémunération d’une entreprise est une des politiques RH les plus importantes et ce quelle que soit la taille de l’entreprise.
Avec Virgile, nous avons creusé ensemble les sujets suivants :
- Qu’est ce qu’une politique de rémunération?
- Comment créer une politique de rémunération qui a du sens pour mon entreprise, sur mon marché, pour mes collaborateurs ?
- D’où viennent les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ?
- Comment expliquer l'extrême tension sur certains métiers comme les profils techniques ou commerciaux ?
Les explications de Virgile sont claires, pragmatiques et mettent l'humain au coeur de la politique de rémunération : tout ce que nous aimons au Club RH.
Bonne écoute
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Pour suivre les actualités de Figures rendez-vous sur https://figures.hr/fr
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A l'occasion de ce quatrième épisode du podcast du Club RH par Ma Bonne Fée, nous accueillons Shana Roy, Chief People Officer passée par des entreprises comme Danone et Talentsoft.
Le parcours de Shana est hors du commun. Avant d'être RH, Shana est avant tout passionnée par l'humain et son développement.
Quand elle a intégré Talentsoft, elle découvre une entreprise en pleine croissance, avec un super produit et surtout des équipes très engagées
Mais elle détecte aussi que pour aller encore plus loin, l'entreprise va avoir besoin de se transformer et ce avant qu'il ne soit trop tard.
Shana a accepté de livrer au Club RH la manière dont elle a accompagné Talensoft dans sa transformation grâce au développement humain des équipes.
Nous avons creusé ensemble les sujets suivants :
- Comment le développement RH est une brique importante du développement de l'entreprise ?
- Comment démarrer un plan de transformation RH de grande ampleur ?
- Comment transformer et embarquer le COMEX dans un chantier RH de cette nature ?
- Quelle est sa vision du futur de la fonction RH ?
Cet épisode est plus long qu'à notre habitude car passionnant. Shana nous partage de nombreuses bonnes pratiques tout en nous faisant prendre de la hauteur sur la fonction RH.
Bonne écoute
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A l'occasion de ce troisième épisode du podcast du Club RH, nous accueillons Delphine Chevalet Chapaud, la DRH France de Vérisure.
Vérisure est une entreprise très mobilisée sur les sujets du handicap et de la diversité en entreprise.
Dans l'équipe du Club RH, nous sommes convaincus qu'il n'existe pas de bien-être au travail sans inclusion alors nous avons cherché à comprendre avec Delphine comment aborder ces sujets complexes de manière à engager et fédérer les collaborateurs.
Nous avons creusé ensemble les sujets suivants :
- Les convictions de Verisure en matière de handicap et de diversité
- La démarche adoptée par Vérisure pour adresser le sujet du handicap
- Les actions mises en place pour créer de l'émotion et toucher le cœur des collaborateurs sur des sujets qui peuvent paraitre tristes
- Les premier résultats et apprentissages de Delphine Chevalet Chapaud
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Les ressources communiquées par Delphine :
Delphine nous a notamment parlé de la création de 5 podcasts pour accompagner la démarche handicap, voici les liens les podcasts :
- L'histoire de Baptiste qui fait tomber les préjugés
- L'histoire de Fatima qui est aidante de sa fille
- Les histoires d'Aboubacar et d’Antoine qui décrypte le parcours RQTH
- L'histoire de Rachel dont les conséquences du handicap sont surprenantes
Delphine nous a également parlé de l'appui de Damien Caillaud et de l'histoire de Michaël Jeremiaz
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A l'occasion de ce deuxième épisode du podcast du Le Club RH, nous accueillons Marie Delattre, fondatrice de la communauté La Sororité RH et hôte du podcast les RH de la vraie vie.
Cette conversation est un épisode rétroviseur durant laquelle nous prenons du recul sur ce que les professionnel.les des RH ont vécu ces 18 mois et les enjeux à venir.
Nous avons creusé ensemble les questions suivantes :
- L'impact de la crise du Covid sur les équipes RH
- Le bon équilibre d'action entre appui à la direction et accompagnement des collaborateurs
- La santé mentale des équipes RH et la manière de fixer des limites
- La transformation de la fonction RH sur fond de digitalisation et d'indépendance.
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Retrouvez Marie Delattre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/
Découvrir La Sororité RH : https://sororiterh.com/
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