エピソード
-
UPPDATERAD MED RÄTT LJUDFIL! RF/SISU arrangerar seminarieserien Forskarfrukost och fokus idag är chefsrollen inom civilsamhället. Träffen genomfördes i samverkan med Idealistas Förlag och dokumenterades för podden “Ljudet av en dagordning”....
-
RF/SISU arrangerar seminarieserien Forskarfrukost där aktuell forskning presenteras som har bäring på ideella organisationer och det engagemang som bär upp dem. Med utgångspunkt i Aron Schougs bok: Motivera ideella diskuteras...
-
エピソードを見逃しましたか？
-
Vi lyssnar till forskaren och författaren Ola Segnestam Larsson som skrivit den nya boken Ideologi i rörelse. Boken handlar om ideologi i ideella organisationer och ideologins funktion. Måste ideella organisationer...
-
Vi lyssnar till Aron Schoug som gjort en studie om motivation och ideellt arbete. Vad är det gör att medlemmar stannar kvar och arbetar i föreningen och vad är det...
-
Samarbeten mellan idéburna organisationer och företag har blivit allt mer vanligt. Med gemensamma kärnvärden som utgångspunkt samt långsiktighet kan dessa samarbeten bli både givande, engagerande och hållbara. Det menar Antonia...
-
På Kurages julavslutning bjöd vi på mingel, glögg och ett samtal med Shadé Jalali från Unionen. Vi genomförde ett litet samtal om ideella organisationer som arbetsgivare.
-
Fallgroparna för jämställdhetsarbete är många. Invanda normer och rädslor inom organisationen är något som behöver hanteras liksom målkonflikter och att arbetet inte sker uteslutande i projektform utan som en del...
-
Lyssna till Ulrika Sedell och Eva von Wernstedt, författare till Vägar till innanförskap när de pratar om sin nya bok. Några av dem som deltar i boken medverkar också i...
-
Vi får äran att lyssna till Hannah Kroksson, vice ordförande för LSU – Sveriges Ungdomsorganisationer och Charlotte Rydh, generalsekreterare på FRII – Frivillighetsorganisationernas Insamlingsråd. De har olika ingångar kring frågan...
-
Vi träffar Frida Ohlsson Sandahl, författare till Inkludera – jämställdhet och hbtq i organisationen för ett samtal om hur ledare och organisationer kan bli bättre på ett mer inkluderande arbetssätt....
