エピソード
-
Novembrikuu podcastis on külas Tartu ülikooli käitumisteadise magister ja Mõttekasv OÜ juht Merle Liisu Lindma, Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse peadirektori asetäitja inimeste ja kultuuri valdkonnas Kärt Kinnas ja Mõttekoda Praxis võrdsuspoliitikate programmi juht Mari-Liis Sepper.
Selles episoodis uurime põhjalikult Eesti organisatsioonikultuuri ja soolise võrdõiguslikkuse arengusuundi, keskendudes küsimusele, kuidas jõuab rohkem naisi tippjuhi positsioonidele. Räägime PARE, Praxise, Tartu Ülikooli, Riigikantselei ja Swedbanki koostööprojektist, mida rahastab Euroopa Komisjon, ning toome esile uuringu „Tippjuhiks saamise teed: mehed juhtuvad juhiks, naised juhivad end juhiks" põnevaid tulemusi.Arutame, milliseid takistusi ja võimalusi tippjuhi teekond pakub meestele ja naistele, värbamisprotsessi eripärasid, soolist klaaslage ja sookvoote. Samuti uurime, kuidas organisatsioonid ja Eesti juhtimiskultuur võiksid muutuda, et edendada naiste jõudmist juhtpositsioonidele.
Mõnusat kuulamist!
PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest”.
Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe -
Oktoobrikuu podcastis on külas Kristjan Vanaselja, GoWorkaBiti tegevjuht ja kaasasutaja ning Indrek Sarjas, G4S-i personalidirektor.
Juttu tuleb tööjõu planeerimise suurimatest väljakutsetest ja muutustest. Külalised jagavad oma kogemusi, kuidas nad tegelevad tööampsude, töötajate püsivuse ja kiiresti muutuvate nõudmistega. Uurime, millised strateegiad ja tehnoloogiad aitavad neil tööjõudu tõhusamalt juhtida, ning arutame, kuidas rahvusvahelised trendid ja kriisid, nagu COVID-19, on seda valdkonda mõjutanud.
Mõnusat kuulamist!
PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest”.
Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe -
エピソードを見逃しましたか？
-
9.-10. augustil 2024 toimud Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.
9. augustil kell 12-13.30 toimus arutelu "Uued töötamise viisid – kes vastutab?".Platvormitöö, nulltunnilepingud, töötaja või -koha jagamine, muutuvtunnilepingud, portfellipõhine töö, tööajapank, renditöö ja palju muud – need on uued töötamise viisid, mis vajavad arutelu.
Kuidas laiendada sotsiaalset kaitset neile, kes töötavad reguleerimata töövormides? Kes vastutab? Kas ja kuidas tuleks uusi töövorme rakendada?
Kes paneelis arutlesid?
Gaabriel Tavits, Tartu Ülikooli õigusteaduskonna direktor
Tiina Saar-Veelmaa, psühholoog ja tööõnne uurija, HappyMe tegevjuht
Kristjan Vanaselja, Goworkabiti tegevjuht
Killu Maidla, Eesti Hotellide ja Restoranide Liit tegevjuht
Jevgeni Kabanov, Bolti presidentArutelu juhtis Eesti Rahvusringhäälingu ajakirjanik Anna Pihl
Mõnusat kuulamist!
PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest”.
Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus: Tehnikateenused OÜ
Helitöötlus: Laur Lindmäe -
Septembri podcastis on külas PARE juhatuse liige, PARE konverentsi töörühma juht ja Thermory personalijuht Katri Jürine.
Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.
🔹Kuidas korraldada efektiivset personali juhtimist ja meeskonna koostööd
🔹Millised on suurimad väljakutsed rahvusvahelises tootmisettevõttes, sealhulgas kultuurilised erinevused ja töötajate ootused
🔹Katri isiklikud strateegiad puhkuse hoidmiseks ja vaimse tervise säilitamiseks, sealhulgas rutiinide tähtsustamine
🔹Kuidas luua tugev koostöö tippjuhiga, kus personalijuht on kaasatud ettevõtte strateegilisse planeerimisse
Katril on arusaam, et personalijuht peab olema aktuaalne ja valmis pidevaks arenguks ning ta peab mõistma ettevõtte ärimudelit, et olla juhtkonnas tipptegija. Samuti rõhutab ta empaatia ja inimlike suhete tähtsust meeskonnas.
Mõnusat kuulamist!
PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest”.
Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe -
2022. aasta oktoobris avaldas PARE personalitöö pädevusringi – mudeli, mille põhjal saab nii alustav kui mõningase ja ulatusliku kogemusega personalitöötaja (nii spetsialist kui juht) hinnata oma teadmiste ja oskuste taset.
Möödunud kevadel aga sai mõttegrupp taas kokku ning pädevusring sai märkimisväärselt uuendatud. Neist muudatustest selles podcasti episoodis juttu teemegi. Külas on Telia personalidirektor ja PARE juhatuse esimees Ingrid Viinapuu ja personalijuhtimise õppejõud ja doktorant, PARE aseesimees ja Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juhataja Maria Kütt, kes mõlemad ka mainitud mõttegrupis mudelit muutmas olid.
Lingid:
Pädevusring: https://pare.ee/padevusring/
2022. aasta pädevusringi tutvustav podcast: 36. saade https://pare.ee/loe-ja-kuula/podcastid/
2022. aasta pädevusringi tutvustav kohvihommik: https://www.youtube.com/watch?v=I_tLHGGtjlk
Mõnusat kuulamist!
PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest”.
Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe -
Juuni podcastis on külas Coop Panga personalijuht ja PARE juhatuse liige Janika Valliste.
Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.
🔹Kuidas jõudis Janika Coop Panka?
🔹Missugune juht on Janika oma tiimile ning millised on tema suhted enda juhiga?
🔹Mis tegevusi teeb Coop Pank oma juhtide arendamiseks?
🔹Kuidas saab personalijuht aidata kaasa Eesti kaitsetahte tugevdamisele?
🔹Millised on Janika edasised eesmärgid?
Mõnusat kuulamist!
PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest”.
Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio -
Seekordses podcastis on külas Ensto tegevjuht Kristy Valgma, Bolti immigratsiooni ja relokatsiooni juht Liis Valdsalu ja Inimõiguste Keskuse mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonna juht Helen Talalaev. Juttu tuleb mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsete võimaluste tähendusest organisatsioonile.
Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.
🔹Kui arvestav peab tööandja olema töötaja emakeelest/kultuurist/religioonist tulenevate vajadustega?
🔹Millised on põhilised takistused mitte-eestlaste värbamisel ja nende kaasamisel töökeskkonda?
🔹Kuidas hoida ära vääritimõistmisi eri taustaga inimeste vahel?
Mõnusat kuulamist!
PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest”.
Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio -
Seekordses PARE podcastis on külas Antropoloogia Keskuse tegevjuht Jaanika Jaanits ning keskuse kaasasutaja ja praegune nõukogu esinaine Merilin Piipuu. Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused:
🔹Miks kutsutakse antropolooge organisatsioonidesse?
🔹Mis seisus on Eesti ettevõtete organisatsioonikultuur?
🔹Mis on Eesti ettevõtete organisatsioonikultuuris vajaka?
Mõnusat kuulamist!
PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest”.
Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio -
Märtsikuu PARE podcastis on külas Ülemiste City talendijuht Ljudmila Pihel, Baltika Groupi personalijuht Tiina Kärsna ja Nordea Eesti personalijuht Jaana Pedras. Saates tuleb juttu muuhulgas
🔹Mida tähendab tark talent?
🔹Kui kerge või raske on praegusel ajal häid töötajaid leida?
🔹Milliseks kujuneb meie töökeskkond järgmise 10 aasta jooksul?
🔹Mis personalijuhtimises praegu kõige rohkem muret teeb?
Mõnusat kuulamist!
Podcast on valminud koostöös Ülemiste Cityga.
Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio -
Veebruari alguses osalesid juhtimisvaldkonna asjatundjad Äripäeva ja Personaliuudiste korraldatud personalitöö aastakonverentsil ja rääkisid sellest, mis on hea juhtimine. Mis mõtted aga arutelust kõlama jäid? Kuula podcasti ja saad teada.
Paneelis osalesid Kristiina Palm (PARE, töötukassa), Ester Eomois (EBS), Merli Üle ja Karel Loide (Fifaa). Paneeli juhtis Siim Sarapuu (töötukassa).
Vaata hea juhtimise ringi siit: https://pare.ee/juhtimiskvaliteet/hea-juhtimise-ring/ -
Seekordses podcastis on külas Tervise Arengu Instituudi (TAI) vanemspetsialist Katrin Kärner-Rebane, Saarioinen Eesti personalijuht Marelle Pihlak ja Prisma Peremarketi personaliarendusjuht Piret Lankots. Juttu tuleb tubakaennetusest töökohal ning tööandjate jaoks saadaolevast uuest märgist, mis ühemõtteliselt keelab tubakavabal alal nii tava- kui ka e-sigareti suitsetamise.
Saates saavad vastuse muuhulgas järgmised küsimused.
· Miks on tubakaennetus töökohtades jätkuvalt päevakajaline ja milliseid riske võib kaasa tuua uute tubakatoodete levik?
· Mida nõuab ümbritsevate inimeste kaitseks seadus ja milline on suitsetamise reguleerimisel tööandjate praktika? Kas paremini toimib jõuline lähenemine või kaasavad kokkulepped? Kuidas tagada õiglust ja toimivat hüvede süsteemi olukorras, kus suitsetajate ja mittesuitsetajate huvid on erinevad?
· Milliseid tegevusi on tööandjad tubakaennetuses ette võtnud, mis on olnud suurimad väljakutsed ja senised tulemused – oma kogemusi jagavad Saarioneni ja Prisma Peremarketi personalitöötajad.
Podcast on valminud koostöös Tervise Arengu Instituudiga.
Saatejuht: PARE tegevjuht Kai Saard
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio -
Mõjukaim personalijuht 2023 Evely Gorobinski on külas jaanuarikuu PARE podcastis ja jagab oma kogemust järgmistel teemadel.
🔹Suurte ja tähendusrikaste projektide algatamine ja juhtimine
🔹Toetava ja kaasava töökeskkonna loomine
🔹Personalivaldkonna tulevik
🔹Juhtimispõhimõtted ja -väärtused
🔹Strateegiline partnerlus
Evely vastab ka küsimusele, miks peab üks personalijuht olema tippjuhile strateegiline partner ja mida see tema jaoks tähendab.
„Ma arvan, et siin on kolm olulist asja.
1. Personalijuht peab tundma, mis äris ettevõtte on. Seda kohe päris kindlasti. Tuleb aduda äri olemust, ambitsioone ja karisid. Seda peab tundma.
2. Fookuse hoidmine inimestel. Tippjuhil on laual täielik suur spekter, millest personalijuhina peab aru saama. Pead aru saama ka, et sinu roll on hoida fookust ja mõtet kogu aeg inimestel. On see siis läbi kultuuri tähtsustamise, väärtuste, sisekliima, inimeste arendamise vms. Isegi kui juht neid asju ei märka, siis sinu roll on märgata ja tuua teemad lauda ning olulisele kohale.
3. Avatud ja usalduslik suhe tippjuhi ja personalijuhi vahel. Ma arvan, et sealt on lihtsam edasi minna ja teineteisemõistmine tekib sealt oluliselt paremini,“ sõnab Evely Gorobinski seekordses podcastis.
Kuula väga põnevat ja kasulikku uut episoodi! 🎧 -
„Käitav jõud on uued põnevad väljakutsed, mida tuleb lasta teha turvalises tsoonis. Tuleb anda inimestele võimalus eksperimenteerida nii, et nad oma „mina“ või reputatsiooni põhitöökohal kuidagi ohtu ei seaks. Samal ajal kõrval uuendusi ja katsetusi tehes. See on selline, et käin kõrval „mängutoas“ toimetamas ja tulen oma töölaua juurde tagasi. Mida rohkem Sa harjutad „mängutoas mängimist“, seda vilunumaks Sa muutud ja ühel hetkel tuleb julgus minna täiesti oma rada pidi,“ sõnab Ajujahi kaasasutaja ja UniTartu Ventures direktor Mart Maasik.
Seekordses podcastis räägime innovatsiooni ja uute ideede sünnist mitmel tasandil. Podcastis saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused:
•Kuidas kutsuda ellu muutusi organisatsioonides?
•Kuidas saab personalitiim toetada muudatuste sündi?
•Mille taha jääb heade ideede elluviimine toppama?
Saatejuht: Harald Lepisk, Personalijuhtimise häkatoni päevajuht
Helisalvestus ja töötlus: Harald Lepisk -
Novembrikuu podcastis on külas Lidli personaliosakonna juht ja juhatuse liige Liina Kippasto. Saates räägime suure personalimeeskonna juhtimisest, strateegilisest partnerlusest ja juhtide arendamisest.
Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.
🔹Milline on olnud Liina karjääriteekond?
🔹Kuidas juhtida väga suurt personalitiimi?
🔹Millised on Liina soovitused teistele personalijuhtidele?
Saatejuht: PARE tegevjuht Kai Saard
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio -
Eestisse on aastate jooksul tulnud elama ja tööle inimesi nii lähemalt kui ka kaugemalt. Paljude siia jõudnute jaoks on see olnud hüpe tundmatusse, kus ainus teadaolev fakt on olnud tööleping ja sellega seotud väljakutsed ja võimalused.
Ljudmila Pihel, Ülemiste City Talendijuht Reelika Võsa, Töötukassa karjäärinõustajaAiri Kärtna, Integratsiooni Sihtasutuse Tallinna eesti keele maja nõustaja
🌟Kuidas tunneb ennast Eestisse oodatud talent, kelle jaoks on see esimene kokkupuude põhjamaise ühiskonnaga?
🌟Milliste probleemide ja teemadega pöördutakse Eesti keele maja nõustajate või Töötukassa karjäärinõustajate poole?
🌟Millised igapäevased küsimused tekivad seoses pereelu, laste või tervishoiuga?
🌟Kuidas toetada ja aidata neid, kes on tulnud Eestisse, et teha siin karjääri ja aidata Eesti ühiskonnal areneda?
Podcastis osalejad:Podcast on valminud koostöös Work in Estoniaga.
Saatejuht: Meta Advisory vanemkonsultant Urmas Vaino
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio -
Oktoobrikuu podcastis on külas Deloitte’i maksuosakonna juhataja Iren Lipre ning Telia inimeste ja kultuuri suuna juht Ingrid Viinapuu. Podcastis arutame, kuidas märgata erinevaid trende ja hinnata nende mõju organisatsioonidele täna ja tulevikus. Vastuse saavad järgmised küsimused.
•Millised olulised tulemused selgusid Deloitte'i viimasest inimeste juhtimise trendide uuringust? Mis on neis üllatavat?
•Millist mõju avaldavad uuringu järeldused organisatsioonide tänasele töökorraldusele?
•Miks on ühe strateegiliselt mõtleva personalijuhi jaoks oluline ennast valdkonna trendidega kursis hoida?
Saatejuht: PARE tegevjuht Kai Saard
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio -
Seekordses saates jagavad SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal ning Incapi administratiooni- ja finantsjuht Ene Tampuu oma kogemust, kuidas nende organisatsioonidest on saanud pere- ja töötajasõbralikud tööandjad. Targa Töö Ühingu konsultant Ave Laas tutvustab programmi tausta.
Saatest saad teada:
•mitmeid põhimõtteid, mida järgida, et olla peresõbralik tööandja;
•kuidas mõtestavad mõistet „pere- ja töötajasõbralik tööandja“ enda jaoks Incap ja SEB;
•mida tähendab ühe organisatsiooni jaoks programmis osalemine töökorralduse, rahalises, juhtimise ja organisatsioonikultuuri mõttes.
Podcast on valminud koostöös Sotsiaalministeeriumiga. Peresõbraliku tööandja märgise programmi toetab Euroopa Liidu Sotsiaalfond.
Saatejuht: PARE tegevjuht Kai Saard
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio -
Augustikuu podcastis on külas Piret Potisepp, Kersti Vannas ja Kaija Teemägi, kes jagavad tööalastel välisreisidel nähtud parimaid praktikaid. Saates kuuled:
• kuidas parimaid praktikaid Eestisse tuua;
• millised on välisreiside eredamad mälestused;
• mis on ühe tööalaste välisreisi laiem eesmärk?💥PS! Äge uudis! PARE taaselustab traditsiooni ja alustab personalijuhtidele mõeldud välisreisidega. Esimesel korral läheme külla Soome personalijuhtimise assotsiatsioonile HENRY ja kahele eesrindlikule organisatsioonile. Täpsema informatsiooni leiad pare.ee/event/parem-sopruskoh…e-personalijuhtidega/.
Saatejuht: PARE tegevjuht Kai Saard
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio -
22. mail kuulutas PARE välja parimate personaliprojektide võitjad. Juunikuu podcastis avame projektide telgitaguseid. Saates saavad vastused muu hulgas järgmised küsimused.
•Milles seisneb projektide innovaatilisus?
•Kuidas saavad teised organisatsioonid projekte enda ettevõtetes rakendada?
•Millised on olnud projektide õppekohad?
Podcastis on külas:
•Estanci personalijuht Lilian Kuuslap
•Viru vangla personalipartner Jaanika Mikk
•SOL Balticsi värbamispartner Alice Kangro
Saatejuht: PARE tegevjuht Kai Saard
Helisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee -
On palju tegevusi, mida saab tööandja – eeskätt personalijuht ja juht – ära teha, et ennetada töökohal ahistamist, ütlevad eksperdid Tööinspektsioonist ja advokaadibüroost LIVERTE. Ahistamise viise on mitmeid ja tihtipeale ei pruugi ahistaja oma tegevusest üldse teadlikki olla. Podcast’is räägimegi muu hulgas ka sellest, kuidas ahistamist ära tunda ja millised ennetustegevused kasutusele võtta.
Lisaks tulevad jutuks veel järgmised teemad.
•Kuidas on ahistamine seaduse tasandil reguleeritud?
• Kuidas tuleb ahistamise ohvril tegutseda ehk keda ja millisel viisil saab ja peaks ahistamise ohver teavitama?
•Kuidas tuleb juhil/personalijuhil (kes ei ole ise asjasse segatud) käituda, kui töökohal tuleb ahistamisjuhtum ilmsiks?
•Mida saab teha see inimene, keda on ahistamises süüdistatud, kuid kes seda tegelikult teinud ei ole (või vähemalt arvab, et ei ole seda teinud)?
Lisaks jagavad asjatundjad hulganisti põnevaid juhtumeid ja soovitusi.
Saates osalevad:
- Jaana Vaus Madureira Silva, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist
- Anneli Lepik, Tööinspektsiooni nõustamisjurist
- Meris Velling, advokaadibüroo LIVERTE partner ja vandeadvokaat
Saatejuht: PARE tegevjuht Kai Saard
Helisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee - もっと表示する
