エピソード
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No último episódio da série DEI do Vamos Fazer Diferente, Deloise de Jesus, diretora executiva da Batukee, recebe a convidada Julia Callegari, especialista em políticas de desenvolvimento humano e educação.
Juntas, elas mergulham em um tema crucial para a construção de ambientes de trabalho mais justos e inclusivos: o desafio da branquitude para relações de trabalho saudáveis.
Prepare-se para uma conversa profunda e instigante. Vem com a gente!
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Este episódio destaca o papel do empoderamento para a saúde mental no contexto do mercado de trabalho, com foco na comunidade de profissionais negros. Conduzida por Deloise de Jesus, a conversa com a convidada Adila Nascimento proporciona uma profunda reflexão sobre os desafios e estratégias vividas por profissionais negros em seus ambientes de trabalho.
Ao destacar a importância da diversidade e inclusão nas organizações, o episódio oferece reflexões valiosas sobre como construir uma carreira de sucesso enquanto se mantém fiel à própria identidade.
Convidados:
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エピソードを見逃しましたか？
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No episódio de hoje, o foco está na interseccionalidade.
Delô convida Léo, um renomado sociólogo e cientista político, e debatem como as questões de DEI estão intrinsecamente ligadas à saúde organizacional e às relações interpessoais.
Vem com a gente nessa jornada de aprendizado e reflexão sobre como construir um ambiente mais justo e inclusivo para todos.
Delo:
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No episódio de hoje, tivemos novamente a host Deloise de Jesus, nossa Delô, recebendo a Mayara Gonçalves para discutir como se preparar para liderar em ambientes diversos.
Exploramos também como aprender e inovar através da diversidade e inclusão não apenas estimula a criatividade, mas também molda culturas organizacionais mais ricas e adaptáveis. Compartilhamos visões sobre como a liderança pode catalisar esse processo, contextualizando-o dentro das realidades sociais brasileiras e dos desafios enfrentados por equipes diversificadas.
Por fim, mergulhamos na importância da comunicação eficaz, no autoconhecimento da liderança e no apoio ao compartilhamento de poder para uma tomada de decisão mais inclusiva. O episódio representa uma jornada em direção à construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, inovadores e igualitários. Convidamos você a se juntar a nós nesta exploração enquanto desvendamos os segredos da liderança eficaz e da diversidade no ambiente de trabalho.
Convidados (rede e anexar fotos):
Delo :https://www.linkedin.com/in/deloise/ www,batukee.com @batukee.br
Mayara: https://www.linkedin.com/in/mayara-gonçalves-vieira/
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No episódio “Saúde de Trabalho com Equidade Racial" tivemos a nossa moderadora Deloise de Jesus recebendo a Convidada Nalva Moura do Pacto pela e Equidade Racial em um papo super especial sobre como o Pacto funciona e o que é preciso para um compromisso genuíno com foco nas relações étnico raciais nos processos de diversidade e inclusão das organizações para relações de trabalho mais saudáveis.
Na intersecção entre liderança, diversidade e inclusão, compreendemos a importância de ter representatividade negra nas equipes e investir em questões sociais para promover uma sociedade mais justa.
Também discutimos os desafios e avanços na promoção da diversidade dentro das organizações. Da necessidade de orçamento e equipe para implementar a diversidade até a resistência, tanto ativa quanto passiva, que algumas empresas enfrentam, falamos sobre os passos necessários para construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e saudável para todos.
Convidados (rede e anexar fotos):
Deloise de Jesus : https://www.linkedin.com/in/deloise/
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Nalva Moura : https://www.linkedin.com/in/ednalva-moura/
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Você já parou para se perguntar o que realmente são relações de trabalho saudáveis? São mais do que simples interações no ambiente profissional; são laços capazes de impulsionar objetivos enquanto proporcionam um espaço para o crescimento individual, segurança e senso de pertencimento aos trabalhadores.
Neste episódio exploramos a relação entre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e as relações de trabalho saudáveis. A chegada de grupos anteriormente excluídos pode destacar desafios estruturais há muito ignorados, desencadeando a necessidade de revisitar e fortalecer os fundamentos organizacionais.
E para nos guiar nessa jornada de transformação, temos uma conversa entre Deloise de Fátima Bacelar de Jesus e Davi Akintolá Ferreira de Oliveira. Juntos, exploraremos os avanços necessários para a diversidade e inclusão alcançarem a potências que possuem nas organizações.
Este é apenas o começo de uma série de episódios que buscam mergulhar nos segredos para criar ambientes de trabalho verdadeiramente saudáveis e inclusivos.
Convidados:
Delô:
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Referências:
Mulheres negras em profissões elitizadas causam mudanças e geram “fissuras” na estrutura racial brasileira
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Nesse episódio Mari e Pandinha discutem o capítulo O Poder do Paradoxo do livro Humanocracia!
Vem pra esse papo com a gente!Aproveita pra conectar com a gente no instagram: instagram.com/@vfdpodcast!
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Ah, agora sim um capítulo que combina com a gente! Nesse episódio sobre o livro Humanocracia, vamos falar do O Poder da Experimentação, um assunto que está no discurso de muita gente, mas ainda é um paradigma muito forte nas organizações. Será que a experimentação vence a burocracia?
Solta o play!
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Abertura faz com que o peso da burocracia perca a sua força dentro das organizações. Seja ter a mente aberta, a inovação aberta ou até a estratégia aberta, tudo isso aproxima as empresas de uma verdadeira Humanocracia. No episódio de hoje (com nível de ranço muito baixo!) discutirmos o capítulo O Poder da Abertura do livro Humanocracia. Solta o play!
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Nesse episódio discutimos como o trabalho poderia ser mais produtivo, divertido e humano se nele tivéssemos mais características de comunidade. Bora conhecer que características são essas?
Ficou curioso? Solta o play!Aproveita e segue a gente no intagram: intagram.com/vfdpodcast
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Estamos celebrando 2 anos de Vamos Fazer Diferente! E para celebrar essa data especial, convidamos Mariana Zaparolli - a pessoa mais citada neste podcast - para fazer uma reflexão do que conversamos até agora sobre o livro Humanocracia e enriquecer ainda mais nosso entendimento e nossas discussões.
Tá incrível!
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Chegou a polêmica anunciada desde o começo da temporada desse livro! Como a meritocracia tem o poder de levar a Humanocracia para as organizações? Nesse episódio discutimos sobre o que significa meritocracia para os autores, discutimos alguns vieses importantes e colocamos na mesa pontos que sentimos falta ao falar de mérito dentro do contexto do trabalho.
Bateu a curiosidade? Solta o play e embarca nessa polêmica com a gente!
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Nesse episódio falamos sobre alguns princípios de mercado e de como eles podem ser espelhados nas organizações. Como esses princípios podem libertar a criatividade humana do peso do controle que vem do topo?
Ficou curioso? Solta o play!
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#gestaomoderna #gestaohumanizada #autogestao #futurodotrabalho
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Um conjunto de práticas não é nada sem princípios fortes que estabeleçam a importância e razão delas. Ja falamos tantas vezes aqui no VFD, e os autores reiteram neste novo capítulo que a razão da mudança pode ser tão ou mais importante do que a mudança em si. Mas aí, por onde começar?
Neste episódio falaremos sobre o primeiro princípio fundamental da humanocracia? O poder de dono. Mas o que significa isso? O que o espírito empreendedor multiplicado entre todas as pessoas pode fazer pela potencialização dos negócios? Vem descobrir com a gente :)
Solta o play!
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No episódio de hoje falamos da Haier, empresa gigante de eletrodomésticos que se organiza como startups para aumentar a inovação, satisfação do cliente e diminuição de custos.
Ficou curioso? Vem com a gente!
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Se até agora você estava cético quanto as promessas de empresas que fazem diferente, chegou sua hora! rs
Vem conhecer a Nucor, empresa siderúrgica que incentiva seus funcionários a agirem como empreendedores e não apenas como trabalhadores braçais.
Bora conferir? Solta o play!
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Episódio patrocinado pela querida K21! -
No episódio 3 da leitura do livro Humanocracia, Mari e Panda exploram porque a burocracia é resistente, ainda existe tão forte na atualidade e como entendendo-a podemos encontrar caminhos para mudanças necessárias.
Qual o custo da burocracia para as organizações? E para a economia de um país? Vem ouvir!
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Bora seguir nosso papo sobre o livro Humanocracia: Criando Organizações tão incríveis quanto as pessoas que as formam, escrito por Gary Hamel e Michele Zanini.
Dessa vez discutimos o capítulo 2 do livro, que traz uma crítica bem intensa para a burocracia, além de explorar um pouco sobre quais outras estruturas a reforçam ou são reforçadas por ela.
Solta o play e vem com a gente!
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Voltamos para nova temporada, com o livro Humanocracia: Criando Organizações tão incríveis quanto as pessoas que as formam, escrito por Gary Hamel e Michele Zanini.
Nesse episódio, entendemos um pouco mais o que os autores descrevem como burocracia e como ela atrapalha organizações a exercerem o melhor caminho para um cultura ousada, ágil e centrada nas pessoas.
Solta o play com a gente. E olha que temos integrante novo!!!
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No dia 29/08/22, realizamos um meetup da comunidade Agile Alliance Brazil!
Esse encontro foi muito especial por conta da comemoração de 2 anos do Podcast Agile Girls.
Todas as convidadas compartilharam suas experiências e desafios na jornada de agilidade até aqui.
A gravação também virou um episódio cross entre os Podcasts: Love The Problem, Vamos Fazer Diferente e Agile Girls!
Convidadas:
Andrea Murata, Agile Expert na K21 Angélica Costa, Agile Coach na Ânima Educação Carol Serpejante, Head de Agilidade na Saúde ID Cindy Morais, Agile Chapter Lead no Nubank Érica Briones, Diretora de Produtos na Minu e Board Member da Agile Alliance Brazil Guayçara Gonçalves, Analista de Transformação Digital no Itaú Lara Rejane, Agile Pratictioner no Itaú e Board Member da AAB Mariana Graf, Head de Agilidade no will bank Mariana Zaparolli, Agile Expert na Bain & Company - もっと表示する
