エピソード
-
Noen mener vi er blitt for hårsåre. Andre mener vi endelig tar mennesker på alvor.
Så hva er egentlig sant?
I denne sesongavslutningen møter vi psykolog John Petter Fagerhaug til en åpen samtale om krenkelse, ubehag, ytringsrom og psykisk helse.
Vi diskuterer:
– Har vi blitt dårligere til å tåle motstand?
– Når går noe fra å være ubehagelig til å bli krenkende?
– Hvordan påvirker dette arbeidsmiljø, ledelse og kommunikasjon?
– Og kan vi være uenige uten å miste respekten for hverandre?En episode som ikke gir enkle svar, men som forhåpentligvis stiller de riktige spørsmålene.n For ikke å snakke om at John Petter stilte med krenkeregler.
Og med det setter vi punktum for sesongen.
Takk for at du har lyttet til WORK denne sesongen. Vi høres igjen etter sommeren. ❤️
-
Employer branding har blitt et av arbeidslivets mest brukte begreper.
Men er det blitt for mye glansbilder og for lite innhold?I denne episoden møter vi Line Westergaard for en samtale om hva employer branding egentlig handler om, og hvorfor mange virksomheter starter i feil ende.
Vi snakker om:
– Hvorfor kultur og employer branding ikke er det samme
– Hva som skjer når forventninger og virkelighet krasjer
– Hvordan virksomheter bygger troverdighet over tid
Og hvorfor de beste arbeidsgiverne ofte bruker minst tid på å «late som»En episode for ledere, HR og alle som er opptatt av å bygge arbeidsplasser mennesker faktisk ønsker å være en del av.
For employer branding handler ikke om å få folk inn, det handler om å få dem til å bli.
-
エピソードを見逃しましたか？
-
Mange virksomheter snakker om talentutvikling, men hva hjelper det hvis lederen selv er den største begrensningen?
I denne episoden utforsker vi hvordan ledere, ofte uten å være klar over det selv, blir en bremsekloss for utvikling, initiativ og prestasjoner.
Med oss i studio er Kari Skybak, lederrådgiver og grunnlegger av FRONT Leadership.
Vi snakker om:
– Hvordan ledere kan blokkere potensial uten å mene det
– Hvorfor psykologisk trygghet og tillit er avgjørende for utvikling
– Hva som kjennetegner ledere som får mennesker til å vokse
– Og hvordan du unngår å bli flaskehalsen i eget team
En episode for alle som leder mennesker, og som tør å stille spørsmålet:
Er jeg en katalysator for utvikling, eller holder jeg folk tilbake? -
Flate organisasjoner er i vinden, og AI tar stadig over mer og mer av arbeidslivet.
Færre ledere, flere medarbeidere per leder, mer ansvar til teamene.
Men betyr det at mellomlederrollen er på vei ut?
I denne episoden utforsker vi hvorfor stadig flere virksomheter kutter ledernivåer – og hvilke konsekvenser det kan få.
Med oss er futurist og teknologioptimist Eirik Norman Hansen.
Vi snakker om:
– Hvorfor mellomledere ofte havner i skuddlinjen når organisasjoner skal effektiviseres
– Hvordan AI og teknologi utfordrer tradisjonell ledelse
– Hva som faktisk skaper verdi i lederrollen
– Og om fremtidens organisasjoner trenger færre ledere eller bedre ledereEn episode for alle som er opptatt av ledelse, organisasjonsutvikling og fremtidens arbeidsliv.
-
Hver gang en organisasjon skal endres, slås sammen eller rigges på nytt, skjer det noe i folk.
Usikkerheten kommer raskt.
Ryktene starter.
Motstanden vokser.
Men hvorfor er det sånn?
I denne episoden utforsker vi hvorfor omorganisering nesten automatisk oppleves negativt for ansatte – selv når intensjonen er forbedring.
I studio med oss denne uken har vi Anne Marthe Skorpen Andersen fra Sopra Steria, som jobber tett på mennesker, drift og endringsprosesser.Vi snakker om:
– Hvorfor ansatte reagerer så sterkt på endring
– Hvordan ledelse ofte undervurderer den menneskelige siden
– Hva som faktisk skal til for å lykkes med omorganiseringEn episode om ledelse, kommunikasjon og mennesker i endring.
-
Hvor stor rolle spiller jobben for hvor lykkelige vi føler oss?
I denne episoden utforsker vi sammenhengen mellom arbeid, mening og livskvalitet, med utgangspunkt i tall og analyser.
Med oss er Anne Gretteberg Meyer fra Respons Analyse, som deler innsikt om:
– Hva som påvirker lykkefølelse i arbeidslivet
– Hvor mye ledelse og kultur faktisk betyr
Og hvorfor trivsel på jobb handler om langt mer enn bare lønnEn episode for deg som vil forstå hva som skaper ekte arbeidsglede, og hvorfor det betyr mer enn mange tror.
-
Hva kjennetegner de beste prestasjonsmiljøene?
Er det struktur, formalitet og tydelige rammer, eller er det uformell tone, lav terskel og nærhet?
I denne episoden diskuterer vi spennet mellom “snobbekultur” og “folkesjel” – og hva det betyr for hvordan vi jobber og presterer.
Med oss er Irmina Victoria Mikkelsen, som jobber med å utvikle mennesker og team til å prestere bedre.
Vi snakker om:
– Kulturens påvirkning på prestasjon
– Fordeler og fallgruver i ulike arbeidsstiler
– Hvordan finne riktig balanse i egen organisasjonEn episode for deg som vil forstå hva slags kultur som faktisk gir resultater, ikke bare god stemning.
-
Psykisk helse har fått større plass i arbeidslivet, og det er bra. Men hvordan skal vi forholde oss til det i praksis?
I denne episoden diskuterer vi “mental health days” og hva det betyr for både ansatte og ledere.
Med oss er Adrian Lorentsson, generalsekretær i Mental Helse Ungdom.
Vi snakker om:
– Når det er riktig å ta en pause
– Hvordan bygge en kultur som tåler åpenhet
– Og hva som skjer når psykisk helse møter krav og ansvarEn episode som tar et nyansert blikk på et tema mange har sterke meninger om.
-
Alle ønsker ansatte som tar initiativ. Men hva om organisasjonen din er rigget for det motsatte?
I denne episoden ser vi nærmere på hvordan byråkrati påvirker både motivasjon, eierskap og gjennomføring.I studio denne uken har vi med oss Torill Hesjedal Hartwig – HR-sjef i Kirkens Bymisjon
I denne episoden utforsker vi:
– Hvordan byråkrati påvirker motivasjon og ansvar
– Hvorfor gode ideer stopper opp i systemet
– Hva som skal til for å skape mer handlingsrom i praksisEn ærlig samtale om struktur, kultur og hva som faktisk får folk til å handle, og ikke.
-
Hva skjer når ledelse ikke lenger kan skjule seg bak strategier, presentasjoner og fine ord?
I denne episoden går vi inn i det øyeblikket hvor ledelse virkelig blir testet – når det er ubehagelig, uklart og krevende.
Med oss i studio er Kristine Volpe, som jobber med å få ledelse, kommunikasjon og organisasjon til å henge sammen i praksis.
Vi snakker om:
– Troverdighet i ledergrupper
– Gapet mellom strategi og virkelighet
– Hvorfor kommunikasjon er avgjørende når det virkelig gjelderEn episode for deg som vil forstå hva ekte ledelse faktisk krever – når det ikke finnes noe sted å gjemme seg.
-
Er fagforeninger en nødvendighet for et bærekraftig arbeidsliv eller en struktur som bremser utvikling?
I denne episoden utforsker vi hvilken rolle fagforeninger spiller i verdiskapning, både for virksomheter og ansatte.
Med oss har vi Kristin Fjellman, daglig leder i Krifa.
Vi snakker om:
– Sammenhengen mellom tillit, samarbeid og resultater
– Hvordan fagforeninger påvirker motivasjon og prestasjon
– Og hva som skal til for å skape verdi i samspillet mellom arbeidsgiver og arbeidstakerEn episode for deg som vil forstå dynamikken i arbeidslivet – utover de enkle svarene.
-
Er kreativitet noe vi har – eller noe vi trener på? Og hvorfor dør så mange gode ideer før de i det hele tatt får leve?
Denne uken har vi med Håkon Forfod Sønneland, som jobber med det de fleste snakker om – men få faktisk gjør:
👉 Å skape ideer i hverdagenVi snakker om:
🔹 Hvorfor kreativitet ofte stopper opp i organisasjoner
🔹 Hva som skal til for at folk faktisk tør å bidra
🔹 Og hvordan du kan få frem flere gode ideer – uten å innføre enda et initiativSpoiler: Det handler mindre om “geniale folk” – og mer om systemene rundt oss.
En episode for deg som er lei av tomme innovasjonsord – og vil få det til i praksis
-
I denne episoden tar vi en nærmere titt på hva det faktisk krever i praksis.
For modig ledelse handler sjelden om store, dramatiske valg. Det handler ofte om de små øyeblikkene: å si det som er sant, ta den vanskelige samtalen eller stå stødig i uenighet.
Gjesten denne uken er Jannecke Bugge, lederutvikler og en tydelig stemme på hva som kreves for å lede med integritet og mot.
Vi snakker om:
– Frykten for å ikke bli likt
– Hvorfor tydelighet ofte oppleves som risiko
– Og hvordan du kan bygge mot som leder – steg for stegOg hva er det motsatte?
En episode for deg som vet at ledelse krever mer enn gode intensjoner.
-
I anledning Verdens lykkedag 20. mars tar vi opp et spørsmål som berører oss alle:
Hvordan påvirker jobben vår egentlig hvor lykkelige vi er?Med oss i studio denne uken har vi:
Dr. Gunvor Marie Dyrdal – psykolog, lykkeforsker og ekspert på hvordan arbeid påvirker mental helse, motivasjon og prestasjon.Vi snakker om:
– Hvor viktig jobben er for vår totale livstilfredshet
– Hva som gjør at noen jobber gir energi – mens andre tapper oss
– Hvordan ledere og organisasjoner kan bidra til mer bærekraftige arbeidslivEn tankevekkende episode om arbeid, mening og ekte livskvalitet.
-
De fleste selskaper vil være “gode arbeidsplasser”. Men er det alltid det samme som å være en effektiv arbeidsplass?
I denne episoden diskuterer vi:
– Når kultur blir kos fremfor kraft
– Hvordan kultur påvirker prestasjon og ansvar
– Hvor grensen går mellom trivsel og krav
Med oss i studio:
👤 Karen Vorraa – VP People, Culture & Performance i Equinor
👤 Bente Kvam Kristoffersen – administrerende direktør i Trigger
En ærlig samtale om kulturens rolle i prestasjon, ledelse og resultater. -
Hva om utbrenthet ikke betyr at du faller sammen – men at du fortsetter?
I denne episoden utforsker vi fenomenet “fungerende utbrenthet”: Når du presterer, leverer og smiler – samtidig som kroppen og hodet sier stopp.
Med oss:
- Lars Christian Larssen – rådgiver innen stress og helse
- Anne Gretteberg Meyer – deler sin personlige historieVi snakker om:
– Varselsignalene du overser
– Hvorfor høy prestasjon kan være risikosport
– Og hvordan vi kan bygge arbeidsliv som ikke koster helsenEn sterk og sårbar episode om noe mange kjenner, men få setter ord på.
-
Er vi blitt mer opptatt av formell kompetanse enn faktisk prestasjon?
I denne episoden utfordrer vi forestillingen om at høyere utdanning automatisk betyr høyere verdi. Hva skjer når masterkravet blir standard – også der erfaring kunne vært viktigere?
Vi snakker om:
Utdanning vs. erfaring Modenhet og timingMaster vs. verdiskapning? Og hva som egentlig driver prestasjonGjester denne uken:
- Aslak Molvær, med perspektiver som garantert vil skape debatt.
- Anneche Enerhaugen – daglig leder i Skillfinder
En episode som stiller spørsmålet mange tenker, men få sier høyt.
-
Kan kunstig intelligens gjøre rekruttering bedre? Eller mister vi noe på veien? Hvor kangt har vi kommet og hvordan bruker bedrifter det i dag?
I denne episoden spør vi:
– Hvor gir AI reell verdi i utvelgelse?
– Hvilke fallgruver bør vi passe oss for?
– Og hvordan sikrer vi at teknologien støtter – ikke overtar – menneskelige vurderinger?Med oss i studio denne gangen har vi:
Guri Larsen fra DNB og Magnus Egset fra Oslo kommune deler erfaringer, refleksjoner og praktiske innsikter.En episode for deg som bryr deg om rettferdighet, kvalitet og fremtidens arbeidsliv.
-
De fleste av oss startet karrieren med «enkle» jobber. Men nå digitaliseres og automatiseres de bort – i rekordfart.
Hva skjer da med læring, ansvar og utvikling?
I denne episoden spør vi:
– Tar AI fra oss muligheten til å lære gjennom arbeid?
– Hvilken rolle skal ledere og organisasjoner spille?
– Og hva kan unge gjøre for å rigge seg for en AI-drevet fremtid?Gjest i studio denne gangen: Silvija Seres, teknolog og styreleder med dybdekunnskap innen AI og transformasjon.
En framtidsrettet episode om ansvar, arbeidsliv og hva det egentlig betyr å lære seg å jobbe.
-
Vi hører det ofte: «De unge vil ikke bli ledere.» Men kanskje handler det mer om hvem som får muligheten, enn hvem som faktisk vil?
I denne episoden snakker vi med to som både er unge, og ledere:
– Rehman Shah fra Generasjon M
– Chanel Viola Nilsen fra HER – Hun Etablerer RessursprogrammetSammen utfordrer vi:
– Mytene om unge og ledelse
– Frykten for ansvar, eller handler det egentlig om det?
– Og hvordan organisasjoner kan bli bedre til å utvikle nye ledereEn viktig og inspirerende samtale om fremtid, tillit og ledelse på nye premisser.
- もっと表示する
