エピソード
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In dieser Folge von "Hör mal, wer da denkt", dem Podcast von Zukunft Personal, tauchen wir in die World of Employer Branding ein – live von der Zukunft Personal Europe! Zu Gast ist Max, Marketing-Leiter der Deutschen Employer Branding Akademie (DBA). Gemeinsam sprechen wir über seine spannenden Insights zur Employer Branding-Welt, die Herausforderungen und Chancen in der heutigen Arbeitswelt sowie die Bedeutung von Authentizität und kultureller Identität in Unternehmen.
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ZP Unplugged - Im Gespräch mit Daniel Kuczaj by ZP unplugged
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In dieser Podcast-Folge diskutieren Vanessa, Vincenz und Patrick über ihre Rollen und Erfahrungen im Bereich Content-Produktion und Social Media, insbesondere im Rahmen von Zukunft Personal Europe. Die beiden geben Einblicke in ihren beruflichen Alltag, die Herausforderungen der Arbeit mit Generation Z und die Bedeutung von authentischem Employer Branding. Sie teilen außerdem ihre Ansichten zu den Themen Flexibilität, digitale Kompetenzen und respektvolle Zusammenarbeit über Generationen hinweg. Die Folge endet mit einem Aufruf zur generationenübergreifenden Zusammenarbeit und zum offenen Dialog, um voneinander zu lernen und Brücken zu bauen.
LinkedIn Profile:
Vincenz Hinte - https://www.linkedin.com/in/vincenz-hinte/
Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum-a7983756/ -
In diesem Podcast spricht Marcus Merheim, Gründer von Hooman Employer Marketing, über die zentrale Bedeutung von Unternehmenskultur, Employer Branding und Arbeitgeberidentität. Er teilt wertvolle Einblicke, wie Unternehmen über oberflächliche Branding-Maßnahmen hinaus eine authentische und werteorientierte Arbeitsumgebung schaffen können. Dabei erklärt er, warum echte Arbeitgebermarkenarbeit das Zusammenspiel von Kommunikation und Organisationsentwicklung erfordert und warum Unternehmen den Mut haben sollten, sich selbst kritisch zu hinterfragen und Veränderungen anzustoßen.
Merheim geht zudem auf aktuelle Herausforderungen und Trends im HR-Bereich ein – von der Digitalisierung bis zum Fachkräftemangel – und betont die Wichtigkeit der Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing, um eine glaubwürdige Arbeitgebermarke aufzubauen. Ein inspirierender Podcast für alle, die die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten möchten. -
In dieser Podcast-Episode von ZP unplugged – Hör mal, wer da denkt, einem Format der Zukunft Personal, spricht Vanessa mit Max Braunleder, Head of Marketing bei der TAM Akademie. Max teilt seine Erfahrungen im Bereich moderne Führung und New Work und erklärt, wie wichtig es ist, dass Unternehmen Strukturen schaffen, in denen Mitarbeitende sich entfalten und gerne zur Arbeit kommen.
Max betont die Rolle der Führungskräfte, Mitarbeitende zu unterstützen und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das sowohl Zufriedenheit als auch Leistung fördert. Er spricht über die Notwendigkeit von Innovation in Unternehmen und die Herausforderung, einen nachhaltigen Wandel voranzutreiben. Max appelliert an Führungskräfte, mutig zu sein, Raum für Experimente zu schaffen und ihre Teams aktiv in den Wandel einzubinden.
Mit inspirierenden Einblicken in seine tägliche Arbeit und der Leidenschaft, die er für das Thema Führung mitbringt, motiviert Max Unternehmen, zukunftsorientierte Arbeitskulturen zu schaffen, in denen Menschen ihr volles Potenzial entfalten können. -
In dieser Podcast-Episode von ZP unplugged, live von der Zukunft Personal Europe in Köln, spricht Vanessa mit Anabel Ternes, Expertin für Nachhaltigkeit, Innovation und Kommunikation. Anabel ist Mitglied im Innovations-Think-Tank der Zeit und Autorin des Buches "30 Minuten Arbeitgeberattraktivität". Im Gespräch teilt sie ihre Ansichten zur steigenden Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität und erklärt, wie Nachhaltigkeit als strategischer Vorteil im Recruiting eingesetzt werden kann.
Anabel beleuchtet zudem die wachsende Rolle von Technologie, insbesondere Künstlicher Intelligenz, und betont, wie wichtig es ist, Mitarbeitende von Anfang an in Entscheidungen einzubeziehen, um Innovationen erfolgreich zu gestalten. Sie teilt praktische Tipps, wie Unternehmen durch frühzeitige Mitarbeitereinbindung und Feedbackkultur ihre Attraktivität steigern können.
Mit ihrer motivierenden Botschaft appelliert Anabel an Unternehmen, HR strategisch stärker zu positionieren und Mitarbeitende gerade in Krisenzeiten als Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg zu betrachten. -
In dieser Podcast-Episode von "Hör mal, wer da denkt," einem Format der Zukunft Personal, spricht Vanessa mit Katharina Schulze, Gründerin von beyobie – einer innovativen Softwarelösung für HR-Analytics – und Host des "HR Weekly Podcasts." Katharina teilt ihre Erfahrungen als Unternehmerin, angefangen von der Gründung eines Online-Shops bis hin zur Entwicklung von beyobie, einer Software zur Automatisierung von HR-Analysen.
Im Gespräch beleuchtet sie die aktuellen Herausforderungen im Personalwesen, die wachsende Bedeutung datengetriebener Entscheidungen und die Rolle von HR als strategischer Partner in Unternehmen. Sie plädiert für einen Wandel im HR-Bereich hin zu einer stärkeren Nutzung analytischer Ansätze, um frühzeitig Probleme zu erkennen und die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten.
Mit ihrer motivierenden Botschaft ermutigt Katharina HR-Fachkräfte, neue Wege zu gehen, Verantwortung zu übernehmen und moderne Tools zu nutzen, um den Wandel in der Arbeitswelt voranzutreiben. -
In dieser Episode sprechen wir mit Nina Haber, Expertin für agile Führung und interkulturelles Management. Nina teilt ihre Einsichten über den Wandel in der Arbeitswelt, aktuelle Trends wie Mental Health und die Bedeutung kultureller Vielfalt in Unternehmen. Sie diskutiert, wie agile Führungskräfteentwicklung in einer globalisierten Welt funktioniert und warum Flexibilität in Trainingsprogrammen so entscheidend ist. Zudem geht sie auf die Herausforderungen und Chancen ein, die sich aus der Zusammenarbeit von Menschen aus unterschiedlichen Kulturen ergeben. Hören Sie rein, um zu erfahren, warum es wichtig ist, mutig neue Wege zu gehen und wie Unternehmen durch mehr Autonomie und Sinnhaftigkeit ihre Mitarbeiter nachhaltig motivieren können.
Weitere Links:
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ZP Unplugged - Im Gespräch mit Reiner Kriegler by ZP unplugged
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ZP unplugged - Im Gespräch mit dem ZP Think Tank Corporate Health by ZP unplugged
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In dieser Podcast-Episode von ZP Unplugged, live von der Zukunft Personal Süd in Stuttgart, begrüßen die Gastgeber:innen den Special Guest Bastian Schmidt. Bastian, ein Experte für gesunde Arbeit, stellt sich vor und beschreibt seine Rolle im Messe-Beirat und im Think Tank für gesunde Arbeitnehmer. Er erläutert, dass sein Unternehmen Marktführer im Bereich gesunde Arbeit ist und wie wichtig es ist, Unternehmen auf diesem Weg zu begleiten.
Im weiteren Verlauf des Podcasts beantworten die Gäste drei schnelle Fragen. Bastian bevorzugt Serien-Marathons gegenüber dem Lesen, liebt Pizza aus dem Holzofen und ist eher ein Hundemensch, obwohl er momentan kein Haustier hat.
Bastian spricht über seine Motivation und seine berufliche Reise, die ihn zur Zukunft Personal brachte, und betont die Wichtigkeit von Gesundheit und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt. Er beschreibt die Notwendigkeit, Gesundheitsmanagement in Unternehmen zu integrieren und die Herausforderungen des Fachkräftemangels anzugehen.
Der Podcast endet mit Bastians politischem Statement gegen das Wählen von rechten Parteien, da er glaubt, dass dies Deutschland schadet. Die Gastgeber verabschieden sich und danken Bastian für seine Teilnahme.
Links:
Website Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/
LinkedIn Zukunft Personal: https://www.linkedin.com/showcase/zukunftpersonal/
LinkedIn Bastian Schmidtbleicher: https://www.linkedin.com/in/bastian-schmidtbleicher/ -
In der zweiten Episode von ZP UNPLUGGED – hör mal, wer da denkt! dem Podcast von Zukunft Personal, live von der Zukunft Personal Süd in Stuttgart, wird der Gast Jan Hawliczek, einer der Gründer von Die Grüne Drei, vorgestellt. Die Firma ist ein Partner für zukunftsfähiges Recruiting aus Ingolstadt. Jan beschreibt zunächst, wie er seinen Kaffee am liebsten trinkt (Cappuccino mit Kuhmilch) und ob er eher Berge oder Meer bevorzugt (er ist ein absoluter Bergmensch). Er erzählt von seiner bisherigen Routine als Frühaufsteher, die sich seit der Geburt seiner Tochter geändert hat.
Im Hauptteil des Gesprächs erläutert er seine Arbeit bei Die Grüne Drei, die sich auf Social Recruiting, Active Sourcing und zunehmend auf Tech und KI im Recruiting konzentriert. Die Grüne Drei bietet sowohl Trainings als auch direkte Unterstützung beim Kunden vor Ort an. Ihr Ziel ist es, Unternehmen von externen Personaldienstleistern und Headhuntern unabhängig zu machen und ihre eigene Recruiting-Abteilung zu stärken.
Jan betont seine Leidenschaft für Aus- und Weiterbildung auf Augenhöhe und das Erklären komplexer Themen auf einfache Weise. Er beschreibt sich selbst als Freigeist und Ideenquelle innerhalb des Unternehmens und schätzt die Unterstützung seiner Frau Katrin, die ihm den Rücken freihält. Seine Vision ist es, Mitarbeitende zu befähigen und inspirieren.
Beim Thema Veränderung und Innovation spricht er über die Herausforderungen, die Die Grüne Drei durchlebt hat, besonders in Bezug auf Kommunikation und die Nutzung von Microsoft Teams. Ein zentraler Punkt war die Neudefinition der Vision und Mission des Unternehmens, um alle Mitarbeitenden auf die gemeinsame Reise mitzunehmen.
Jan sieht KI nicht als Bedrohung, sondern als Möglichkeit, um Recruiter zu entlasten und ihnen mehr Zeit für den menschlichen Aspekt ihrer Arbeit zu geben. Er glaubt, dass Tech richtig eingesetzt, den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen kann.
Er beschreibt auch die Bedeutung von Netzwerken und die positiven Erlebnisse auf Events wie der Zukunft Personal Süd. Er betont, dass die vielen kleinen Erlebnisse und das Feedback, das er bekommt, wertvoll sind. Abschließend ruft er dazu auf, freundlich zueinander zu sein, offen für neue Technologien und Veränderungen zu bleiben und lädt die Zuhörer ein, ihn auf LinkedIn zu kontaktieren.
Links:
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LinkedIn Zukunft Personal: https://www.linkedin.com/showcase/zukunftpersonal/
LinkedIn Jan Hawliczek: https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/ -
ZP Face Irène Kilubi im live Talk auf der ZP Europe 2023 mit Simone Mählmann, Director Customer Advisory, Sharpist
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Bei ZP Diary kommen führende HR-Köpfe, Querdenker & Zukunftstreiber zu Wort, um über brandaktuelle Themen der HR-Welt zu diskutieren und das Zeitgeschehen der HR-Branche gemeinsam mit uns zu erörtern.
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Bei ZP Diary kommen führende HR-Köpfe, Querdenker & Zukunftstreiber zu Wort, um über brandaktuelle Themen der HR-Welt zu diskutieren und das Zeitgeschehen der HR-Branche gemeinsam mit uns zu erörtern.
Heute im Gespräch: Michael Asshauer, Gründer, CEO & Podcast Host,TALENTE -Erfolg im Recruiting,Führung & Agile Management
